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Ética no Serviço Público p/ MPU
Analista e Técnico
Teoria e exercícios comentados
Prof. Herbert Almeida – Aula 00
Sumário
CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO PODER EXECUTIVO FEDERAL ................... 3
CONCEITO DE SERVIDOR PÚBLICO ................................................................................................................................ 3
REGRAS DEONTOLÓGICAS .......................................................................................................................................... 3
PRINCIPAIS DEVERES DO SERVIDOR PÚBLICO ................................................................................................................. 6
VEDAÇÕES.............................................................................................................................................................. 8
COMISSÃO DE ÉTICA ............................................................................................................................................... 10
QUESTÕES EXTRAS ..........................................................................................................................................16
QUESTÕES COMENTADAS NA AULA ................................................................................................................27
GABARITO.......................................................................................................................................................33
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objetivo. Então, de agora em diante, vamos firmar uma parceria que levará
você à aprovação no concurso público para o cargo de Analista e Técnico do
MPU.
O edital do concurso trouxe o seguinte conteúdo para a nossa disciplina:
Atenção! Este curso é composto somente por aulas em PDF. Não teremos
vídeoaulas para a disciplina de ética no serviço público.
Sem mais delongas, espero que gostem do material e vamos ao nosso
curso.
Observação importante: este curso é protegido por direitos autorais
(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislação sobre direitos autorais e dá outras providências.
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL DO SERVIDOR PÚBLICO CIVIL DO
PODER EXECUTIVO FEDERAL
Regras deontológicas
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Note que a dignidade, decoro, zelo, eficácia e consciência devem ser
observados não só no exercício do cargo ou função, mas também fora
dele.
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta.
Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o
conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente
entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e §
4°, da Constituição Federal.
III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e
o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O
equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
Essas regras reforçam o que vimos acima, ou seja, que o dever de ética
vai além do desempenho da função pública, expressando-se até mesmo
fora dela, uma vez que o exercício profissional se integra na vida particular
de cada pessoa.
VII - Salvo os casos de segurança nacional, investigações policiais ou interesse
superior do Estado e da Administração Pública, a serem preservados em processo
previamente declarado sigiloso, nos termos da lei, a publicidade de qualquer ato
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administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão
comprometimento ético contra o bem comum, imputável a quem a negar.
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vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até mesmo imprudência no desempenho da
função pública.
Nessa linha, se o servidor tiver que tomar uma decisão, deve sempre
escolher aquela que melhor se adeque ao bem comum. Perceba, pois, que
não é a mais vantajosa para administração ou para o particular, mas sim
para o bem comum.
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d) jamais retardar qualquer prestação de contas, condição essencial da gestão dos
bens, direitos e serviços da coletividade a seu cargo;
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A ausência do servidor reflete negativamente no andamento do
serviço. Portanto, é dever do agente ser assíduo e frequente.
Vejamos as últimas regras:
m) comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato
contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis;
n) manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho, seguindo os métodos mais
adequados à sua organização e distribuição;
o) participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do
exercício de suas funções, tendo por escopo a realização do bem comum;
p) apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função;
q) manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e a legislação
pertinentes ao órgão onde exerce suas funções;
r) cumprir, de acordo com as normas do serviço e as instruções superiores, as tarefas
de seu cargo ou função, tanto quanto possível, com critério, segurança e rapidez,
mantendo tudo sempre em boa ordem.
s) facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito;
t) exercer com estrita moderação as prerrogativas funcionais que lhe sejam
atribuídas, abstendo-se de fazê-lo contrariamente aos legítimos interesses dos
usuários do serviço público e dos jurisdicionados administrativos;
u) abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com
finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades
legais e não cometendo qualquer violação expressa à lei;
v) divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe sobre a existência deste
Código de Ética, estimulando o seu integral cumprimento.
Vedações
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c) ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração
a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão;
d) usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por
qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material;
e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister;
Perceba que o Código de Ética exige, até mesmo, que a pessoa utilize
os avanços técnicos e científicos que estiverem ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento de sua função. Com isso, mantém-se o
servidor atualizado e permite que o serviço à sociedade seja prestado em
um nível de qualidade e eficiência satisfatórios.
Vejamos outras vedações:
f) permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses
de ordem pessoal interfiram no trato com o público, com os jurisdicionados
administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores;
g) pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira,
gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si,
familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missão ou para
influenciar outro servidor para o mesmo fim;
h) alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para
providências;
i) iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços
públicos;
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j) desviar servidor público para atendimento a interesse particular;
l) retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer
documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público;
m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço,
em benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a
honestidade ou a dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de
cunho duvidoso.
Comissão de ética
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Assim, é importante distinguir as penalidades administrativas previstas
no Estatuto dos Servidores da pena que poderá ser aplicada pela Comissão
de Ética. As sanções administrativas são aplicadas pela autoridade
competente, nos termos da Lei 8.112/1990, observando-se as regras da
sindicância ou processo administrativo disciplinar. Nesse caso, a
Administração poderá aplicar ao servidor todas as penalidades constantes
no art. 127 da Lei 8.112/1990.
Por outro lado, a Comissão de Ética é responsável por apurar as
infrações contra o Código de Ética, podendo aplicar unicamente a pena de
censura.
Assim, a Comissão de Ética não poderá aplicar, por exemplo, as penas
de advertência, suspensão e demissão, que somente estão previstas no
Estatuto dos Servidores.
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Comentário: a participação do servidor em movimentos e estudos que se
relacionem com a melhoria do exercício de suas funções, tendo por escopo a
realização do bem comum, constitui um dos deveres relacionados no Decreto
(XIV, “o”).
Gabarito: correto.
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Gabarito: correto.
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9. (Cespe – Cont/MTE/2014) No que tange aos princípios morais, o Código de
Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da consciência como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficácia e do zelo, visto que estes representam princípios técnicos
de caráter secundário.
Comentário: a dignidade, a consciência, a eficácia e o zelo configuram
primados maiores que devem nortear o servidor público. Além disso,
podemos incluir nesse grupo de princípios o decoro.
Gabarito: errado.
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Comentário: alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar
para providências é indicado como uma das vedações ao servidor, e está
presente no inc. XV, “h” do Decreto.
Gabarito: errado.
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QUESTÕES EXTRAS
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próprio agente moral, acolhida com liberdade, em decorrência de sua conscientização e
de sua convicção interior.
Portanto, a implementação das regras deontológicas ocorre por meio do senso
social, pela educação, pela vontade íntima do próprio agente moral. Com isso,
opção está errada.
c) conforme falamos no trecho acima, o princípio da obrigatoriedade do
procedimento ético e moral não tem por fundamento a coercibilidade jurídica –
ERRADA;
d) de acordo com a Exposição de Motivos:
Por outro lado, deve ser esclarecido que a efetividade do cumprimento do Código de Ética
ora apresentado a Vossa Excelência não se baseia no arcabouço das leis administrativas
e nem com estas se confunde, mas se apóia no sentimento de adesão moral e de
convicção íntima de cada servidor público.
Assim, o Código de Ética se apoia no sentimento de adesão moral e de
convicção íntima de cada servidor público – ERRADA;
e) o Código de Ética não impôs um rigoroso sistema de sanções, uma vez que
a única penalidade prevista é a censura.
Gabarito: alternativa A.
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e) guardado o respeito ao princípio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notória e habitual, é insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional não se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
Comentário:
a) o texto do Código afirma que o servidor deve exercer com estrita moderação
as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribuídas, abstendo-se de fazê-lo
contrariamente aos legítimos interesses dos usuários do serviço público e dos
jurisdicionados administrativos (inciso XIV, “t”) – ERRADA;
b) primeiramente, vejamos o que consta no Código:
XII - Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator
de desmoralização do serviço público, o que quase sempre conduz à
desordem nas relações humanas.
Assim, podemos afirmar que o servidor não pode abandonar seu posto de
trabalho injustificadamente. Contudo, na ocorrência de um acidente grave, em
que vítimas precisam de socorro, a situação exige que o servidor auxilie – no
que for possível – e não ensejará pena, em virtude da necessidade e do pouco
tempo em que este não responderá pela sua função – ERRADA;
c) um dos deveres fundamentais do servidor é o de comunicar imediatamente a
seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público,
exigindo as providências cabíveis (inciso XIV, “m”) – CORRETA;
d) o servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua
conduta (inciso II). Portanto, sabendo da existência de ilícitos, o servidor possui
o dever de denunciá-los. Por conseguinte, mesmo que haja pressão de
superiores hierárquicos, de contratantes, interessados e outros que visem obter
quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas em decorrência de ações
imorais, ilegais ou aéticas, o servidor deverá denunciar a conduta ilícita (inciso
XIV, “i”) – ERRADA;
e) o Código de Ética explicita que é vedado ao servidor público apresentar-se
embriagado no serviço ou fora dele habitualmente (inciso XV, “n”). Dessa forma,
a embriaguez em ambientes privados, ainda que notória e habitual, enseja a
penalização, que em obediência ao Código corresponde à censura – ERRADA.
Gabarito: alternativa C.
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a) toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda
que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração
Pública.
b) é vedado ao servidor público retirar da repartição pública, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
c) a pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de demissão
sumária, e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com ciência do faltoso.
d) deve o servidor público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
e) é vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
Comentário: o item solicita que seja marcada a alternativa INCORRETA,
0
vejamos:
a) essa alternativa é encontrada nas regras deontológicas do Código. Assim,
com base no inciso VIII, temos que “Toda pessoa tem direito à verdade. O
servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses da
própria pessoa interessada ou da Administração Pública. Nenhum Estado pode
crescer ou estabilizar-se sobre o poder corruptivo do hábito do erro, da
opressão ou da mentira, que sempre aniquilam até mesmo a dignidade humana
quanto mais a de uma Nação.” – CORRETA;
b) as vedações ao servidor estão vazadas no inciso XV do Código. Lá, vemos
que é vedado ao servidor público retirar da repartição pública, sem estar
legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao
patrimônio público (inciso XV, “l”) – CORRETA;
c) a pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e
sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com ciência do faltoso (inciso XXII) – ERRADA;
d) agora estamos tratando dos deveres do servidor. Desse modo, pelo texto do
inciso XIV, “m”, é dever fundamental do servidor público comunicar
imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao
interesse público, exigindo as providências cabíveis – CORRETA;
e) deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu
conhecimento para atendimento do seu mister constitui uma das vedações, ao
servidor público, presente no Código de Ética – CORRETA.
Gabarito: alternativa C.
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I. Fernanda, servidora pública civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais públicos, como eventos, festas e
reuniões.
II. Maria, também servidora pública civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providências.
do serviço.
c) apenas o fato descrito no item I constitui vedação ao servidor público, desde que
ele seja efetivo.
d) ambos os fatos não constituem vedações ao servidor público, embora possam ter
implicações em outras searas do Direito.
e) ambos os fatos constituem vedações ao servidor público.
Comentário: são vedações ao servidor público:
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m) fazer uso de informações privilegiadas obtidas no âmbito interno de seu serviço, em
benefício próprio, de parentes, de amigos ou de terceiros;
n) apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente;
o) dar o seu concurso a qualquer instituição que atente contra a moral, a honestidade ou a
dignidade da pessoa humana;
p) exercer atividade profissional aética ou ligar o seu nome a empreendimentos de cunho
duvidoso.”
Percebe-se, portanto, que os dois fatos constituem vedações aos servidores
públicos. Assim, as opções B, C e D estão erradas e a alternativa E está correta.
A opção A também é errada, pois o Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo Federal aplica-se aos órgãos e entidades da
Administração Pública Federal direta e indireta e, por conseguinte, aos seus
servidores.
Por fim, a definição de servidor público encontra-se no Capítulo 2 do Código de
Ética nos seguintes termos:
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo
aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza
permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que
ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as
fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.”
Gabarito: alternativa E.
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XXII - A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
ciência do faltoso.
Duas informações importantes dos incisos apresentados acima. Primeiro que a
instituição da Comissão de Ética se aplica à Administração Pública Federal
direta, indireta e a qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas
pelo poder público.
A segunda informação é que a única penalidade possível de aplicação pela
Comissão de Ética é a de censura.
Gabarito: alternativa B.
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I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são
primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou
função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos,
comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos
serviços públicos.
(...)
III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a
moralidade do ato administrativo.
(...)
VI - A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na
vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-
a-dia em sua vida privada poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.
Dessa forma os itens I, II e IV estão corretos. O item III está errado, pois a
moralidade não se limita à distinção entre o bem e o mal. Da mesma forma, o
item V está errado pois o trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a
comunidade deve ser entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, já
que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser
considerado como seu maior patrimônio.
Gabarito: alternativa A.
PORQUE
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d) as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
e) as duas afirmativas são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
Comentário: mais uma regra deontológica:
XI - O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores, velando
atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente. Os repetidos erros,
o descaso e o acúmulo de desvios tornam-se, às vezes, difíceis de corrigir e caracterizam até
mesmo imprudência no desempenho da função pública.
Percebam que os dois itens formam o inciso XI do Código de Ética. Assim, as
duas afirmativas estão corretas, e a segunda justifica a primeira.
Gabarito: alternativa D.
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A opção B também é errada por causa do “dissociável”, vejamos:
IV- A remuneração do servidor público é custeada pelos tributos pagos direta ou indiretamente
por todos, até por ele próprio, e por isso se exige, como contrapartida, que a moralidade
administrativa se integre no Direito, como elemento indissociável de sua aplicação e de sua
finalidade, erigindo-se, como conseqüência, em fator de legalidade.
II - O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não
terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o
inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto,
consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal.
III - A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal,
devendo ser acrescida da idéia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a
legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade
do ato administrativo.
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IV. Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público,
exclusivamente, a pessoa que, por força de lei, preste serviços de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salário e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias e as fundações
públicas.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
Comentário: nos termos do inciso XVI do Código de Ética, deverá ser criada uma
Comissão de Ética em todos os órgãos e entidades da Administração Pública
Federal direta, indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou
entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder público. Assim, o item
está correto.
O item II está errado, vejamos:
XVIII - À Comissão de Ética incumbe fornecer, aos organismos encarregados da execução do
quadro de carreira dos servidores, os registros sobre sua conduta ética, para o efeito de instruir
e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios da carreira do servidor
público.
Por sua vez, o item III está certo, pois a penas aplicada pela Comissão de Ética
é a de censura e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado
por todos os seus integrantes, com ciência do faltoso.
Fechando, o item IV está errado:
XXIV - Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público todo
aquele que, por força de lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza
permanente, temporária ou excepcional, ainda que sem retribuição financeira, desde que
ligado direta ou indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias, as
fundações públicas, as entidades paraestatais, as empresas públicas e as sociedades de
economia mista, ou em qualquer setor onde prevaleça o interesse do Estado.
Dessa forma, somente os itens I e III estão corretos.
Gabarito: alternativa A.
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Espero por vocês!
Bons estudos.
HERBERT ALMEIDA.
herbert@estrategiaconcursos.com.br
http://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorProfessor/herbert-almeida-3314/
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ele não está sujeito ao Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo.
7. (Cespe – Cont/MTE/2014) A função pública, para todos os efeitos, deve ser
tida como exercício profissional, não se integrando à vida particular do servidor
público, o qual deve ser capaz de distinguir entre seus interesses privados e o bem
comum.
8. (Cespe – Cont/MTE/2014) O servidor público deve ser assíduo e frequente em
seu serviço, posto que suas ausências ou atrasos causam prejuízos à ordem do
trabalho, o que repercute, negativamente, em todo o sistema no qual esteja inserido.
9. (Cespe – Cont/MTE/2014) No que tange aos princípios morais, o Código de
Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal trata dos
primados da dignidade e da consciência como normas hierarquicamente superiores
aos primados da eficácia e do zelo, visto que estes representam princípios técnicos
de caráter secundário.
10. (Cespe - Ag Adm/MTE/2014) Considere que Vagner, servidor do MTE, no final
de semana, quando não trabalhava, tenha feito circular mensagem de correio
eletrônico que caluniava Sílvia, colega de trabalho. Nessa situação, como a
mensagem não partiu do espaço de trabalho e foi feita fora do horário de serviço,
Vagner não cometeu atitude que fira o Código de Ética do MTE.
11. (Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor público tem o dever de demonstrar
integridade de caráter, escolhendo a melhor e mais vantajosa opção para o bem
comum quando estiver diante de uma diversidade de alternativas.
12. (Cespe - Ag Adm/MTE/2014) O servidor público pode alterar o teor de
documentos que deva encaminhar para providências sempre que notar que a
modificação colabora para o melhor andamento do serviço.
13. (Cespe – AA/ICMBio/2014) O servidor que é visto habitualmente embriagado
fora de seu horário de expediente, mas cumpre suas atividades com esmero durante
seu horário de trabalho não fere a ética do serviço público.
14. (Cespe – AA/ICMBio/2014) Suponha que um servidor utilize, às vezes, o
veículo da repartição para resolver problemas particulares. Isso constitui ilícito no
serviço público mesmo que a resolução desses problemas proporcione melhoria do
desempenho do servidor no exercício de suas funções.
15. (Cespe – AA/ICMBio/2014) Considere que um servidor, ao atender um
usuário, tenha-o deixado esperando por muito tempo, fato que resultou na formação
de uma longa fila em seu setor. Nesse caso, como o servidor se prestou a buscar
informações benéficas para o usuário, primando pela precisão de seu trabalho, acima
da celeridade, ele não feriu o Código de Ética do Servidor Público do Poder Executivo
Federal.
16. (FUNCAB - Agente Administrativo/PRF/2014) O Código de Ética Profissional
do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto n° 1.171/1994) atende
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à necessidade de criar um sistema de princípios e fundamentos deontológicos que se
caracteriza por:
a) não se confundir com o regime disciplinar do servidor público previsto nas leis
administrativas, fornecendo suporte mora! para a sua correta aplicação e cumprimento
por todos os servidores.
b) não considerar suficiente a implementação das regras deontológicas apenas pelo
apelo ao senso social e vontade íntima do próprio agente moral, de sua
conscientização e de sua convicção interior.
c) estabelecer o princípio da obrigatoriedade do procedimento ético e moral no
exercício da função pública, garantido pela possibilidade de sua imposição por via da
coercibilidade jurídica.
d) exigir condutas do mesmo modo que as demais leis administrativas, sem apoiar-se
apenas no sentimento de adesão moral e de convicção íntima de cada servidor
público.
e) impor, quanto às matérias nele indicadas, um rigoroso sistema de sanções
preventivas e coercitivas, ensejador do respeito ao decoro no exercício da função
pública.
17. (FUNCAB – Agente Administrativo/PRF/2014) O servidor público do Poder
Executivo Federal deve guardar conduta condizente com o cargo e os princípios
ressaltados pelo Código de Ética Profissional (Decreto n° 1.171/1994). Pautado pela
razoabilidade, o servidor deve orientar-se analisando a adequação e a necessidade
de sua conduta, de modo que:
a) as prerrogativas funcionais são conferidas ao servidor público de modo a proteger
sua individualidade. Em razão disso, o exercício das prerrogativas pode ser evocado
em favor dos legítimos interesses do servidor.
b) o critério do respeito à legalidade prevalece em relação à finalidade do ato
praticado. Assim, sendo legalmente proibido abandonar o serviço ou ausentar-se do
posto sem autorização do superior imediato, não será dado ao servidor ausentar-se
dele para socorrer vítima de acidente grave sem prévia autorização, sob pena de
censura.
c) é dever do servidor comunicar aos superiores fato contrário ao interesse público. A
comunicação, porém, não o exime de responsabilidade, haja vista que é dado ao
servidor exigir providências de quem, hierarquicamente, possui posição superior.
d) sendo pessoal a responsabilidade de cada servidor, a denúncia de condutas ilícitas
incumbe os interessados. Quanto ao servidor, pode abster-se de apresentar provas
que conheça sobre ilícitos praticados por seus superiores em razão do princípio da
inocência.
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e) guardado o respeito ao princípio constitucional da privacidade, a embriaguez em
ambientes privados, ainda que notória e habitual, é insuficiente para motivar censura,
desde que o profissional não se apresente embriagado em seu ambiente de trabalho.
18. FUNCAB – AssistenteTécnico I/IBRAM-DF/2010) Sobre o Código de Ética
Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal, aprovado no
Decreto n° 1.171/94, é INCORRETO afirmar que:
a) toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, ainda
que contrária aos interesses da própria pessoa interessada ou da Administração
Pública.
b) é vedado ao servidor público retirar da repartição pública, sem estar legalmente
autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.
c) a pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de demissão
sumária, e sua fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os
seus integrantes, com ciência do faltoso.
d) deve o servidor público comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer
ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.
e) é vedado ao servidor público deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao
seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.
19. (FCC – PMP/INSS/2012) Considere duas hipóteses:
I. Fernanda, servidora pública civil do Poder Executivo Federal, tem sido vista
embriagada, habitualmente, em diversos locais públicos, como eventos, festas e
reuniões.
II. Maria, também servidora pública civil do Poder Executivo Federal, alterou o teor de
documentos que deveria encaminhar para providências.
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20. (FCC – PMP/INSS/2012) Nos termos do Decreto no 1.171/1994, a pena
aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação
a) não é necessária para a aplicação da pena; no entanto, exige-se ciência do faltoso.
b) constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com
ciência do faltoso.
c) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comissão,
com ciência do faltoso.
d) não é necessária para a aplicação da pena, sendo dispensável também a ciência
do faltoso.
e) constará do respectivo parecer, assinado apenas pelo Presidente da Comissão,
sendo dispensável a ciência do faltoso.
21. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Ética é o conjunto de regras e
preceitos de ordem valorativa e moral de um indivíduo, de um grupo social ou de uma
sociedade. A respeito da ética, considere:
I – A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são
primados maiores que devem nortear o serviço público.
II – O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que
poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.
III – A moralidade na Administração Pública se limita à distinção entre o bem e o mal,
não devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum.
IV – A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra
na vida particular de cada servidor público.
V – O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade não deve ser
entendido como acréscimo ao seu próprio bem-estar, embora, como cidadão, seja
parte integrante da sociedade.
Está correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) I, III e IV.
c) II, III e IV.
d) II, IV e V.
e) III, IV e V.
22. (FCC - Agente Legislativo/AL-SP/2010) Considere as seguintes afirmativas:
O servidor deve prestar toda a sua atenção às ordens legais de seus superiores,
velando atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente
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PORQUE
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24. (FCC - Agente Administrativo/DNOCS/2010) Com relação às Comissões de
Ética dispostas no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder
Executivo Federal, considere:
I. Em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta, indireta
autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições
delegadas pelo poder público, deverá ser criada uma Comissão de Ética.
II. Incumbe ao servidor fornecer seu registro da sua conduta ética para a Comissão
de Ética, encarregada da execução do quadro de carreira dos servidores, para o efeito
de instruir e fundamentar promoções e para todos os demais procedimentos próprios
da carreira do servidor público.
III. A pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética é a de censura e sua
fundamentação constará do respectivo parecer, assinado por todos os seus
integrantes, com ciência do faltoso.
IV. Para fins de apuração do comprometimento ético, entende-se por servidor público,
exclusivamente, a pessoa que, por força de lei, preste serviços de natureza
permanente condicionada ao recebimento de salário e esteja ligado direta ou
indiretamente a qualquer órgão do poder estatal, como as autarquias e as fundações
públicas.
Está correto o que consta APENAS em
a) I e III.
b) I e II.
c) II e III.
d) II e IV.
e) III e IV.
GABARITO
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