ÍNDICE

1. Alcance.

2. Elaboración de Línea de Base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. Política
2. Planificación
2.1. Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos
2.2. Requisitos legales y otros requisitos
2.3. Objetivos
2.4. Programa de gestión de SSOMA
3. Implementación y operación
3.1. Estructura y responsabilidad
3.2. Entrenamiento, conocimiento y competencia
3.3. Consulta y comunicación
3.4. Documentación
3.5. Control de documentos y datos
3.6. Control operacional
3.7. Preparación y respuesta ante emergencias
4. Verificación y acción correctiva
4.1. Monitoreo y medición del desempeño
4.2. Incidentes, no conformidades y acciones correctivas y preventivas
4.3. Registros y gestión de registros
4.4. Auditoría
5. Revisión de la gerencia
La empresa, al adoptar este sistema de gestión, persigue:
 Reducción potencial en el número de accidentes.
 Reducción potencial en tiempo improductivo y costos relacionados.
 Demostración de absoluta observancia de las leyes y reglamentos.
 Demostración de un enfoque innovador y con responsabilidad.
 Mejor administración de riesgos de salud y seguridad.

3. Política de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente.

4. Objetivos y Metas.

 Capacitar, motivando y promoviendo una cultura de la Prevención de Riesgos Laborales en

nuestros trabajadores, subcontratistas, proveedores y en todos aquellos que presten servicios o
realicen Obras en interés de nuestra empresa
 Reducir la pérdida de horas de trabajo y costos protegiendo las instalaciones y propiedad de la
empresa.

5. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos laborales y Mapa de Riesgos.

5.1. identificación de Peligros.
5.2. Evaluación de Riesgos.
5.3. Matriz de evaluación de Riesgos.
5.4. Medidas de Control.
5.5. Mapas de Riesgo y Mapas de Protección Colectiva.
6. Organización y Responsabilidades de la Linea de Mando.
6.1. Residente de Obra.
6.2. Jefe de Campo.
6.3. Supervisores.
6.4. Jefe de Almacen.
6.5. Responsabilidades del Jefe de Prevención de Riesgos.
7. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo.
7.1. Inducción para la Linea de Mando.
7.2. Inducción de Personal Nuevo.
7.3. Charlas especificas según correspondan y luego de un incidente u observación Mayor.
7.4. Charla de Inicio de jornada.
7.5. Charla de Sencibilización.

8. Capacitación en Primeros Auxilios.

9. Programa de Capacitación Especificas.
10. Programa de Capacitación General.
11. Procedimientos.
12. Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
12.1. Inspecciones PdR.
12.2. Inspecciones Planeadas.
12.3. Inspecciones Especificas.
13. Salud Ocupacional.
14. Clientes Provedores y Sub Contratos.
15. Plan de Contingencias.
16. Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades Ocupacionales.
16.1. Reporte de investigación y registro de Accidentes e incidentes.
16.2.Notificación del Accidente / Incidente.
16.3. Investigación y reporte de Incidentes.
16.4. Enfermedad Ocupacional.
17. Auditorías.
17.1. Programa de auditorias.
17.2. Auditorias Externas
17.3. Ejecución.
17.4. Elaboración del Informe de Auditoria Interna Integral.
18. Mantenimiento de Registros.
18.1. Registros.
19. Revisión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por el empleador.
19.1. Revisión por la Gerencia.
20. Requisitos legales y otros reglamentos.