Cultura Organizacional

Mapa Conceptual

Teoría y Comportamiento Organizacional

Colaboradora: Audrey Tapia

Elaborado por grupo 6: Armas, María T 128560790

Borges, Gunther 107737025
Gallón, Mariela AQ666462
Guerrero, Nayda 138361075
Meza, Gabriela 138421342
Pedroza, Iveida 062167060

Panamá, 09 de Agosto 2018

 Innovación y Toma de riesgo

Atención a los detalles

Que es Orientación a: resultados, gente y equipos

Dinamismo

Estabilidad

Crear diferencia vs. otra organización

Estandarizar facetas
Implicación Gerencial Transmite sentimiento de identidad
Conocer cultura nacional

Facilita generación de compromiso

Funciones

Cultura Nacional Adhesión social - mantener unida la organización

Costumbres, Etnias
Sentido y control - guía actitudes y comportamiento

Cultura Organizacional
Crea ambiente organizacional - percepciones compartidas
Contexto Global
Cultura Internacional
Etica - valores

Cultura Corporativa
Sustentabilidad
¿Qué hace? Relaciones
Cultura Multinacional
Innovación

Criterios de Valores Cultura como un activo

Criterios de Creencias Filosofía de los Fundadores Institucionalización

CULTURA
Criterios de Contratación Para el cambio

Efectos disfuncionales
ORGANIZACIONAL Para la diversidad

Origina consistencia Formalización

Fortalecimiento de anomalías

Adquisiciones y fusiones
Alta gerencia
Se establece y mantiene
Exito de Sociabilización
Contratar trabajadores que piensan y sienten de la misma
forma

Se crea
Capacitacion, seminarios, talleres, programas. Adoctrinamiento en forma de pensar y sentir

Funcionarios para la etica Conducta de los fundadores

Proceso de selección de empleados

Recompensa y Castigo Cultura Etica ¿Cómo se crea y se mantiene?

Fuerzas Acciones de la alta gerencia

Comunicar reglas eticas

Métodos de socialización
Enviar mensajes positivos Se mantiene

Criterios de evaluación de desempeño

Alimentar trabajo significativo
Como influir ?
Prácticas Actividades de capacitación y desarrollo
Proposito Cultura Espiritual

Procedimientos de ascensos
Generosidad

Fortalezas de los empleados

Historia
Elogios Cultura Positiva
Rituales

Vitalidad y crecimiento Se aprende

Símbolos Materiales

Lenguaje
Maria Armas

Iveida Pedroza

Nayda Guerrero
Integrantess Grupo # 6
Gabriela Meza

Mariela Gallon

Gunther Borges