Título del Control: Indemnizaciones por años de servicios y finiquitos

Nombre Alumno: Ana Garcia Moreira

Nombre Asignatura: Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC (control 7)

Ponga la fecha aquí: 20/08/2018

 Desarrollo

INSTRUCCIONES:

El proceso de liquidación y pagos de indemnizaciones previamente provisionales

tiene una serie de pasos o secuencias que deben aplicarse para determinar el monto de
la indemnización al momento del pago. En el recuadro siguiente, indique 3 de los 5
pasos que deben seguirse, con las explicaciones correspondientes para cada uno.

Respuesta

Pasos Explicación

Se refiere a la establecida en las leyes laborales , la que el Código del

Trabajo determina indemnizaciones si la desvinculación del trabajador se
produce por una causal no justificada, la cual da derecho a dos características:

Indemnización sustitutiva de previo aviso de 30 días de anticipación, la cual es

equivalente a un mes de sueldo.
Indemnizaciones Legales
Indemnización por años de servicio y fracción superior a 6 meses, igual
a un mes de sueldo por años de servicios o fracciones por un tope de once años
y sueldo máximo de 90 UF.

Las leyes laborales no contemplan indemnización legal por

desvinculación de la empresa por una causa injustificada.

El artículo. 163 del Código del Trabajo, establece que si el contrato de

trabajo hubiese estado vigente un año o más y el empleador le pusiera término
de conformidad al art. 181 del Código del Trabajo, esto es, por necesidades de
la empresa, establecimiento o servicio o por desahucio, deberá pagar al
trabajador la indemnización por años de servicio que hubiesen pactado
contractualmente y de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días de la última
remuneración mensual devengada por cada año de servicio y fracción superior
a seis meses, prestado continuamente al empleador, indemnización que se
encuentra limitada a 330 días de remuneración.
 Estas indemnizaciones son pactadas por el trabajador y empleador. Las cuales
son definidas a través de contratos colectivos que posea la empresa o contratos
Indemnizaciones individuales. Es importante considerar que la indemnización no puede ser
Contractuales inferior a lo legal.

Este tipo de indemnización es resuelta por el empleador a favor de uno o más

trabajadores, sin causa específica, la indemnización no puede ser inferior a lo
Indemnizaciones legal.
Voluntarias
Independientemente el tipo de indemnización que se vaya a cancelar, se debe
tener presente el tipo de contrato que haya convenido con su empleador, ya
que en algunos casos se deben de considerar convenios colectivos pactados.
 Bibliografía

IACC. (2018). Contenidos semana 7. Remuneraciones y Compensaciones.