C=4.

-Muy bien el ensayo, contiene reflexión, crítica y responde a las preguntas propuestas.
-Es importante mejorar el uso de los signos de puntuación: es preferible el uso de
punto seguido que tantas comas. Ojo con los espacios entre los signos.
-Revisar el uso de las tildes.
-Redactar párrafos con menos líneas, para leer de mejor manera las ideas.
-Se debe trabajar con las normas APA para la citación de textos.

PAULA ANDREA AYALA MARTINEZ - ID 376095

LO HUMANO DE LA ORGANIZACIÓN

Es indudable que a través del tiempo la concepción del hombre en las organizaciones ha sufrido

numerables trasformaciones. Años atrás, el hombre era considerado una máquina de trabajo y Commented [CB1]: Es importante localizar históricamente
el evento.
devaluado como cualquier otro instrumento, sin necesidades, opiniones y sentimientos. Para

aquel entonces hablar de lo “humano” en las organizaciones no estaba ni pensado, se podría

afirmar que la aparición de la escuela humanística dio pie al inicio de una nueva concepción de

lo “humano”, a partir de ese momento se pasó a distinguir, respectar y comprender las Commented [CB2]: Punto seguido

necesidades del ser humano, sus emociones, sus opiniones y la manera en la que debían ser

tratados. Además se comprendió que para alcanzar objetivos y lograr el éxito en las

organizaciones es importante resaltar el talento de cada persona y es aquí donde entra en juego

lo que se conoce hoy en día como la gestión del talento humano en las organizaciones.

Es entonces de esta manera cómo surge el pensar en “lo humano” en las organizaciones y el

trabajo. Más allá del trato que debe existir entre la dirección y sus colaboradores es importante
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ante todo que ese factor humano sea tratado con dignidad y asimismo se acepte y se entienda

como se mencionó anteriormente ,un ser humano con motivaciones, capacidades, aptitudes,

emociones y con necesidades, tanto fisiológicas hasta de autorrealización, convicciones y

opiniones que conjuntamente se logran integrar para alcanzar los objetivos organizacionales en Commented [CB3]: Coma

otras palabras representan el éxito de las organizaciones.

Cuando se habla de integrar al factor humano en las organizaciones es indispensable pensar en lo

anterior mencionado, ya que a partir de ellas vamos a ejercer nuestro rol como futuros

administradores, logrando de esta manera satisfacer las necesidades de nuestros trabajadores y

así alcanzar las metas u objetivos propuestos ya que no es la organización o su nombre lo que

define o asegura el éxito de la misma, son las personas las que atribuyen y representan el valor

y el corazón latente de todas las organizaciones. Por ejemplo: al ingresar a una organización lo

primero que nos encontramos muy seguramente será la persona encargada de la recepción y de

esta dependerá que tan a gusto estemos, si su atención es buena muy seguramente nos

sentiremos conformes por otro lado si es mala o inapropiada lo más probable es que creemos un

mal concepto sobre la organización puesto que cada persona en la organización está

representando a la organización en sí misma , también podríamos considerar el caso en el que Commented [CB4]: Punto seguido, y no dejar espacios
antes de la coma
dicho trabajador presente una atención muy buena es decir que sea amable que se muestre alegre

, interesado y dispuesto a colaborar y ayudarnos sobre cualquier duda , es aquí donde nuestra

percepción de la organización se empieza a concebir de forma positiva , Logrando reafirmar que

ese actuar del trabajador es una consecuencia de la buena labor de la gestión del talento

humano ya que su propósito se basa en velar , estimular, fortalecer y fomentar cada una de las
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virtudes del personal para aprovecharlos y así llevar a que se sientan satisfechos en su trabajo y

de esta manera sean más eficientes.

Es por esto que lo humano en las organizaciones es de suma importancia ya que sin el recurso

humano siendo este tan complejo a la vez , no sería posible alcanzar el éxito organizacional por

lo que se dice que las personas son la base de toda empresa porque atreves de sus experiencias ,

competencias y aptitudes pueden aportar de manera única e innovadora a la organización ,

porque un personal activo y participativo es un personal eficiente , es un personal diferenciador Commented [CB5]: Es importante sostener una misma
etiqueta durante todo el texto, o personal o talento o seres
humanos, etc.
,un personal motivado es capaz de logar lo que se propone y es más competitivo en el mercado

atreves de su de dicho valor diferenciador . Esto indica que un trabajador no adopta una actitud

por inercia si no que su comportamiento depende de que tan motivado este en el trabajo y así

mismo que este sea eficiente al actuar, es poner las capacidades en medida de alcanzar los

objetivos y esto se logra en tanto los clientes como los trabajadores estén satisfechos. Es aquí

donde la gestión el talento humano tiene su razón de ser ya que aprovecha todas las capacidades

del personal para potenciarlas, por ejemplo mediante capacitaciones que logren retener al

personal y generen una participación activa de todos los niveles de la organización para así

lograr potenciar su puesto de trabajo y conseguir su máxima eficiencia además de crear un

ambiente de trabajo propicio para desarrollar cada una de sus capacidades lo que implica estar

en constantes mejoras porque el funcionamiento de la empresa depende de su personal , también

es importante distinguir las fortalezas y debilidades de su personal y así dirigirlos a el logro de

los objetivos de la organización para los cuales se deberá analizar varios aspectos y

competencias , para entender y atender las necesidades tanto de la organización como de los

trabajadores. Integrar la gestión del talento humano requiere englobar todos los elementos Commented [CB6]: El párrafo es muy largo, es importante
usar más puntos seguidos para que las ideas puedan ser
leídas con mayor claridad.
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antes mencionados ya que atreves de ellos se logran potencializar esos talentos que poseen las

personas y que pueden brindar a la organización para ser una empresa competitiva, creadora e

innovadora logrando así alcanzar el éxito.

BIBlOGRAFIA

- Lo Humano en La Teoría de Las organizaciones.D. García Solange, (2013).

- Los Macroprocesos de gestión humana. S.Garcia Monica,(2009) Commented [CB7]: Usar normas APA.