EL PASANTE DE MODA

Zeny Vacio Álvarez

Psicología 6o

En la actualidad la manera de contratar el personal para una empresa ya es muy

distinto, en la película “ El pasante de moda” nos muestra que el uso del Curriculum
Vitae ya no es tan necesario en cualquier tipo de empresa. En “ A la medida” (la
empresa) ocupan como estrategia un video, en el cual el interesado debe hablar
sobre el, usando las mismas características del CV pero siendo grabado.

Tras hacer la selección de los videos los aspirantes son citados en la empresa, el
proceso de reclutación comienza con 3 entrevistas que son realizadas por distintos
miembros de la empresa.

Las preguntas que realizan van enfocadas al ámbito empresarial y personal aquí
generalmente son realizadas para un publico de cierto rango de edad, en el caso de
la empresa crea un programa con adultos mayores así que las preguntas no están
bien enfocadas de acuerdo a la edad, metas y habilidades que cada pasante puede
tener. Al termino de las entrevistas si el sujeto cumplir con las características que
se necesitan es informado que día y la hora que debe presentarse.

Las cargas de trabajo son excesivas ya que la empresa a pesar del poco tiempo
que llevan en función han adquirido mucha fama y carga de trabajo lo cual afecta
en la vida personal de cada persona que forma parte en esta empresa.

El factor emocional es muy importante en cualquier empresa ya que de aquí

depende el desempeño de los empleados individual como grupal, el hecho de
formar parte de una empresa te hace formar parte de un equipo. Aquí los pasantes
debido a que son jubilados y ya llevan algún tiempo sin trabajar la emoción y el
interés logran que se desempeñen de mejor manera a pesar de que deben tratar
con el uso de la tecnología.

El uso de la tecnología es de mayor utilidad en esta empresa ya que es de ventas

por internet, así que el manejo intermedio de las maquinas es esencial. Como el
programa es de adultos mayores la capacitación debe ser mayor ya que el controlar
la tecnología es mas complicado pero debido a la experiencia que los aspirantes ya
tienen el proceso de capacitación es más eficaz ya que ambas (los trabajadores y
los aspirantes) partes se complementan.

Para los trabajadores más jóvenes a pesar de que son cargas de trabajo excesivas
se acoplan al modo de trabajo con mayor facilidad debido a que el ritmo de vida es
muy rápido. El problema es cuando se mezcla la vida laboral con la personal y
empiezan a presentarse roses que hacen tediosas las horas de trabajo.

La dueña de “A la medida” por la poca experiencia que tiene dirigiendo la empresa

no se da abasto con tanta carga de trabajo, a lo cual le recomiendan el contratar a
un director con experiencia que pueda controlar las subidas y bajadas de la
empresa.