SOCIEDADES

1 - Introducción
“Trabajar con los demás” es la más vieja y arraigada tendencia natural del ser
humano.
Las personas primitivas pudieron sobrevivir a la fuerza de la naturaleza,
domesticar a animales, trabajando con otros, en conjunto, posiblemente la gran virtud
de los seres humanos es la capacidad de cooperar, de comunicarnos, de hablar y
ponernos de acuerdo, este es el motivo para el cual inventamos y usamos el lenguaje.

Hemos nacidoen el sur, lejos de los países que hicieron la colonia y ganaron las
guerras, eso nos pone en un escenario histórico muy duro que sumado a la difícil
situación que nos toca vivir actualmente nos induce a trabajar mas en grupos para
satisfacer nuestras necesidades, lograr progresar, desarrollarnos y aumentar nuestra
calidad de vida.
Para ello se pueden utilizar las más variadas formas de organización que
existen las cuales van desde una sociedad de hecho, una cooperativa, hasta una
sociedad comercial, dependiendo del objetivo que cada uno persiga.
Por eso en este apartado primero se expondrán las formas de organización
comercial, se describirán los aspectos más sobresalientes de una empresa unipersonal
y de los distintos tipos societarios. Se espera que con estos conocimientos el
microempresario este en condiciones de elegir la “forma” que mas le conviene y que se
adecua a las características de su negocio.
Luego se mostraran las particularidades de aquellas formas para las personas
que buscan una finalidad distinta a obtener una ganancia directa o lucro, como son las
asociaciones, fundaciones, cooperativas y grupos de colaboración empresaria.
 ¿QUE TIPO DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL NOS CONVIENE?

Cuando comenzamos un nuevo emprendimiento, debemos contar con la

información necesaria para poder definir la forma que va a adoptar nuestro negocio.
Tenemos dos opciones iniciales:
1. La Empresa Unipersonal (obviamente no es una asociación de personas pero
la analizamos porque es una de las alternativas que tiene el microempresario
para llevar a cabo su emprendimiento)
2. La Sociedad Comercial

Para realizar la elección hay que tener en cuenta la actividad que vamos a
desarrollar, el capital con que contamos, si va a ser una empresa familiar, la duración,
cual es el interés de los integrantes, entre otros.
Pero sin duda uno de los factores más importantes es la responsabilidad que
van a tener los integrantes.
Por eso primero conoceremos las características de una empresa unipersonal y
luego exponemos las particularidades de los tipos societarios.

¿Qué es una empresa UNIPERSONAL?

Una empresa, es toda organización de capital, trabajo y tecnología destinada a
la producción de bienes y servicios, esto es una unidad de producción económica.
Esta empresa es unipersonal cuando se lleva adelante la actividad productiva
comercial en “forma individual”.
El empresario es la persona física que ejerce habitualmente en nombre propio
una actividad o sea es el único propietario y por ello percibe todos los beneficios y
soporta las pérdidas. El es el que aporta el capital y trabajo necesario para el
desarrollo de la actividad.
La gran VENTAJA es la “simplicidad en la constitución”. No se debe realizar
ningún trámite previo para tener el carácter de empresario individual. No están
obligados a inscribirse en el Registro Público de Comercio. Pero si debe cumplir con
obligaciones laborales e impositivas (ver capítulos correspondientes).
Su DESVENTAJA principal es la RESPONSABILIDAD que contrae frente a
terceros. Debe responder las deudas con todos sus bienes y no existe diferencia
entre el patrimonio de la empresa y el personal.

En la medida que la EMPRESA CRECE y se amplia económicamente, va a

requerir la participación y colaboración de otros individuos, que arrimen capitales,
técnicas de producción, de dirección y control.
 Para esa empresa en expansión, el derecho suministra el medio técnico a
través de la ley de sociedades comerciales.
O sea que la segunda opción es ASOCIARSE, formar una “Sociedad Comercial”
, para ello tenemos que elegir una forma jurídica.

Esta tarea es importante por dos razones:

a) de orden interno: porque es una garantía para la empresa, la forma elegida
debe ser segura para evitar problemas. Sobre todo si se hace la empresa con
familiares o conocidos (cosa que pasa mucho) nosotrosrecomendamos HACER
PAPELES. Si se hacen papeles los conflictos que surjan entre los socios se
resuleven de acuerdo lo que la ley dice, si no hay eso lo más posible es que se
mezcle el afecto en el conflicto y se termine desaciendo la relación afectiva y
la económica.
b) Protección de terceros: la ley regula la asociación para proteger y mantener
informados a los terceros que negocian con nosotros. Por ejemplo un
proveedor cuando va a realizar una venta necesita analizar a que tipo de
empresa esta vendiendo. Porque en el momento de querer cobrar una deuda,
no va a ser lo mismo accionar contra una sociedad de hecho que contra una
sociedad anónima.

La ley 19.550 define a la sociedad comercial diciendo:

“Habrá Sociedad Comercial cuando dos o más personas en forma organizada,
conforme a uno de los tipos previstos en la ley, se obliguen a realizar aportes para
aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los
beneficios y soportando las pérdidas.”

La Sociedad Comercial es “la cobertura jurídica o la forma jurídica de la empresa”.

La sociedad es un PERSONA JURÍDICA distinta a las personas de los socios que la
componen. Tiene vida propia, independiente de sus socios.
Una persona jurídica “Es todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer
obligaciones, que no sean personas de existencia visible.”

Se pueden presentar como:

 Sociedades no Constituidas Regularmente
 Sociedad de Hecho
 Sociedad Irregular

 Sociedades Constituidas Regularmente:

 Sociedad Colectiva
 Sociedad en Comandita simple
 Sociedad en Comandita por acciones
 Sociedad de Capital e Industria
  Sociedad de Responsabilidad Limitada
 Sociedad Anónima

Sociedades No Constituidas Regularmente:

SOCIEDADES DE HECHO:
Son personas jurídicas con capacidad para adquirir derechos y contraer
obligaciones. Realizan una actividad comercial.
Sin la existencia de contrato social alguno se constituye la sociedad. O sea se
forma con el simple acuerdo de los socios, quienes prestan su consentimiento en forma
verbal.
No se encuentran constituidas bajo ningún tipo previsto en la ley.

Sus VENTAJAS son que no existen gastos de constitución y en el impuesto a

las ganancias cada socio determina su impuesto tomando las deducciones admitidas y
aplicando el impuesto mediante una escala, lo que resulta inferior que aplicar
directamente el 35 %.
Las DESVENTAJAS que se pueden observar son que posee una personalidad
jurídica “restringida” porque el socio debe hacer frente a las deudas de la sociedad
con sus bienes personales y “precaria” porque cualquier socio puede pedir en cualquier
momento la disolución.
No existe un contrato que determine el porcentaje de participación y las
responsabilidades de cada socio. Por ello tienen RESPONSABILIDAD ILIMITADA.
Además La Representación es Indistinta, o sea que cualquier socio la puede
representar y obligarla frente a terceros.

SOCIEDAD IRREGULAR

Se diferencia de la Sociedad de Hecho por dos cuestiones:

1. Los socios realizan un contrato social pero este no se encuentra inscripto en el
Registro Público de Comercio. La inscripción es un requisito de publicidad establecido
por la ley para garantía de terceros.
2. Se encuentran bajo alguno de los tipos previstos en la ley (SA o SRL, etc).

Sociedades Constituidas Regularmente:

SOCIEDAD COLECTIVA

Es una persona jurídica, tiene derechos y puede contraer obligaciones.

 Lo más importante es la “persona”, se eligen los socios por sus características
personales. O sea prima la reputación, la experiencia, sus conocimientos, si es amigo,
si hay buena onda, etc.
Una de las características más importante es que los socios tienen
RESPONSABILIDAD “SUBSIDIARIA, ILIMITADA Y SOLIDARIA”, es decir que si
la empresa debe dinero, los acreedores se cobran primero con el capital de la empresa
y despues pueden ejecutar el patrimonio individual de cada socio. Pero los socios
tienen la facultad de exigir que el acreedor ejecute primero los bienes de la sociedad
para recién, ante su insuficiencia o inexistencia, dirigirse contra el patrimonio
personal de ellos.
La “DENOMINACIÓN” esta integrada por el nombre de fantasía y con las
palabras Sociedad Colectiva o su abreviatura. Por ejemplo Kara S.C.
Si se elige tener “RAZÓN SOCIAL” se usa el nombre de alguno/s de los socios
o todos, acompañado con la palabra y “compañía” o su abreviatura en caso que no
figurasen todos los socios. Por ejemplo Pérez y cía.
La forma de ADMINISTRACIÓN se define en el contrato y puede ser
“INDISTINTA” o sea que cualquiera de los socios administra o “CONJUNTA” todos
los socios administran, nada puede hacer uno sin la participación de los otros.
Con respecto a las RESOLUCIONES, para poder modificar algunas cláusulas
del contrato o transferir la parte social de un socio a otro “es necesario el
consentimiento de todos los socios”. Para otro tipo de resoluciones basta la mayoría
absoluta del capital.

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE:

Es una sociedad mixta donde importa tanto el elemento personal como el

capital.
Existen dos clases de socios:
Los socios comanditados: tienen responsabilidad ilimitada.
Los Socios comanditarios: tienen responsabilidad limitada (responden solo con el
capital que se obliguen a aportar.)

Si actúa bajo DENOMINACIÓN, se integra con las palabras “Soc.

Encomandita. Simple” o su abreviatura.
Si actúa bajo RAZÓN SOCIAL esta se conformara solo con el nombre de los
socios “comanditados”.
La ADMINISTRACIÓN Y REPRESENTACIÓN de la sociedad (frente a
terceros) estará a cargo de los socios comanditados o de terceros designados en el
contrato social y se aplicaran las normas sobre administración de las sociedades
colectivas.
Los socios comanditarios no pueden intervenir en la administración, si lo hacen
tendrán responsabilidad ilimitada y solidaria en las operaciones sociales. Esto no
quiere decir que el socio comanditario no pueda opinar o no tenga derecho a participar
en reuniones sociales, a examinar los libros, a verificar los balances y documentación.
Las RESOLUCIONES se realizan de la misma manera que en la sociedad
colectiva. Los socios comanditarios tienen voto en la consideración de los estados
contables y para la dignación de administrador.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA

Los socios garantizan a los terceros la integración de los aportes o sea que
tiene RESPONSABILIDAD LIMITADA.
Él numera de los socios no será mayor a 50 socios.
La DENOMINACIÓN SOCIAL puede incluir el nombre de 1 o más socios y debe
contener la indicación S. R. L.
El CAPITAL SOCIAL se divide en cuotas sociales, las cuales tendrán igual
valor, el que será de $10 y sus múltiplos. Debe suscribirse (comprometerse a aportar)
en el acto de constitución de la sociedad.
Los APORTES EN DINERO deben integrarse en un 25% como mínimo y el resto
completarse en un plazo de 2 años. Los APORTES EN ESPECIE deben integrarse
totalmente.
La ADMINISTRACIÓN Y REPRESENTACIÓN corresponde a uno o más
gerentes socios o no, designados por tiempo determinado o indeterminado en el
contrato constitutivo o posteriormente.
La gerencia puede ser realizada en forma individual o plural, esta última puede
ser :
 Conjunta: se necesita el consentimiento de todos los gerentes.
 Colegiada: basta con el consentimiento de la mayoría de los gerentes.
 Indistinta: cualquiera puede realizar indistintamente cualquiera de los
actos de administración.
El contrato dispondrá sobre la FORMA DE DELIBERAR y tomar acuerdos. En
su defecto son validas las resoluciones sociales que se adopten por el voto de los
socios, comunicando a la gerencia a través de cualquier procedimiento que garantice su
autenticidad.
Si los socios fueren mayores a 20 en ausencia de disposiciones contractuales,
la ley impone como forma de deliberación la Asamblea regida por la S. A.
El RÉGIMEN DE MAYORÍA para resoluciones sociales se establecerá en el
contrato (podrá requerirse la mayoría del capital es decir mas de la mitad). Si un socio
representare dicha mayoría requerirá además el voto de otro.
Las resoluciones que se adopten en Asamblea se anotarán en un libro de actas.
(Donde se deja constancia de las respuestas de los socios y el cómputo de votos.)
Cada cuota da derecho a un Voto.

SOCIEDAD ANONIMA
 En este tipo de sociedad existe PREPONDERANCIA DEL ELEMENTO
CAPITAL sobre el elemento humano.
La RESPONSABILIDAD DEL SOCIO ES LIMITADA AL CAPITAL
SUSCRIPTO (o sea al que se comprometió a aportar)
Existe un mayor control y fiscalización estatal en la constitución y en su
actuación.
Posee ÓRGANOS que son aquellas personas o grupos de personas físicas que
por disposición de la ley están autorizados a manifestar la voluntad de la sociedad y a
desarrollar la actividad necesaria para la consecución de sus fines.
Entre ellos están:
 El órgano deliberativo (Asamblea)
 El órgano de Administración ( Directorio)
 El órgano de Fiscalización (Sindicatura o Consejo de Vigilancia)

La DENOMINACIÓN SOCIAL puede incluir el nombre de una o más personas

de existencia visible y debe contener la expresión “S.A”
Se constituyen solo por instrumentos Públicos. Las modificaciones
contractuales pueden hacerse por instrumentos Públicos o Privados.
El CAPITAL SOCIAL se divide en ACCIONES, las que serán siempre de igual
valor, expresado en moneda Argentina y pueden existir distintas clases con derechos
diferentes por ejemplo con voto múltiple o simple. Los títulos pueden representar una
o más acciones.
El estatuto puede autorizar que todas las acciones o algunas de ellas no se
representen en títulos sino en cuentas particulares llevada por la sociedad en un libro
especial.
El capital social debe suscribirse totalmente al tiempo de la celebración del
contrato constitutivo y no podrá ser inferior a $10.000.
Los APORTES EN DINERO deben integrarse en un 25 % como mínimo y el
resto completarse en un plazo de 2 años. Los APORTES EN ESPECIE deben
integrarse totalmente.
LOS TÍTULOS deben contener la denominación de la sociedad, el domicilio, la
fecha, la duración, inscripción y el lugar de constitución. Además el capital social, el
número, valor nominal y clase de acciones que representa el titulo y derechos que
comporta.
La TRANSMISIÓN DE LAS ACCIONES es libre. El estatuto puede limitar la
transmisibilidad sin prohibirla, tal limitación deberá constar en él titulo o en el libro
de registro de acciones.
Existen ACCIONES ORDINARIAS Y PREFERIDAS, cada acción ordinaria da
derecho a un voto. El estatuto puede crear clases que reconozcan hasta 5 votos por
acción o sea un voto plural dado generalmente a fundadores para ejercer el control
de la dirección.
 La DISTRIBUCIÓN DE DIVIDENDOS o el pago de interés a accionistas son
lícitos solo si resultan de ganancias líquidas y realizadas correspondientes a un balance
de ejercicio regularmente confeccionado.
LA ASAMBLEA es el órgano mayor (soberano) manifiesta la voluntad de los
accionistas. No es un órgano permanente y no puede auto convocarse. Tiene autonomía
limitada ya que sus acuerdos no deben exceder los límites establecidos por la ley y el
estatuto.

EL DIRECTORIO es el órgano que realiza la conducción y ejecución del

gobierno social y esta integrada por técnicos accionistas o no.
Es un ÓRGANO COLEGIADO, es NECESARIO porque sin él la sociedad no
puede subsistir, es PERMANENTE por sus funciones, nombrados periódicamente por
la asamblea ordinaria. Representa a la sociedad ante terceros el presidente del
mismo.
Los DIRECTORES asumen RESPONSABILIDAD ILIMITADA por las
infracciones a los deberes que les imponen la ley y el estatuto. Su duración la precisa
el contrato o estatuto. .
LA SINDICATURA es un órgano de control de gestión de legalidad de la
actuación del Directorio. A cargo de 1 o más síndicos designado por la asamblea
ordinaria.
Sus funciones son vigilar que los demás órganos cumplan la ley, el estatuto, el
reglamento y las decisiones de la asamblea. Investigar denuncias, fiscalizar la
administración a cargo del directorio pudiendo examinar libros, documentos, créditos
etc.
EL CONSEJO DE VIGILANCIA esta formado solo por accionistas, tiene
facultadas similares a la sindicatura, pero además tiene la facultad de designar al
directorio. Es un órgano colegiado de 3 a 15 miembros. Es para grandes S. A.

EL CONTRATO SOCIAL
Para todos los tipos de sociedades expuestos, salvo la sociedad de hecho, es
necesario redactar un contrato social.
Este debe contener como mínimo lo siguiente
1) Nombre, edad, estado civil, profesión, domicilio y DNI.
2) La Denominación o razón social y domicilio.
3) El Objeto : que debe ser Preciso, determinado, licito y posible.
4) El Capital Social: con distinción del aporte de cada socio. Este puede ser en
especie o efectivo.
5) El Plazo de duración de la sociedad.
6) La organización de la Administración, de su fiscalización, de las reuniones de
socios.
7) Las reglas para soportar pérdidas y distribuir ganancias.
 8) Cláusulas sobre derechos y obligaciones de los socios entre sí y respecto de
terceros.
9) Cláusulas sobre el funcionamiento, disolución y liquidación de la sociedad.

Ahora con todo lo que hemos aprendido ya estamos en condiciones de

seleccionar cual es la forma de organización que mas nos conviene que adopte nuestra
microempresa.

¿CÓMO NOS PODEMOS ORGANIZAR CUANDO NO PERSEGUIMOS UN FIN DE

LUCRO DIRECTO?

Algunas personas además de querer obtener ganancias, tienen otros objetivos

y necesidades que los llevan a asociarse. Para ellos existen las ASOCIACIONES,
FUNDACIONES, LAS COOPERATIVAS, CONTRATOS DE COLABORACIÓN
EMPRESARIAL, entre otras.
Es importante destacar las DIFERENCIAS entre las Asociaciones, las
Fundaciones y las Sociedades.
Las ASOCIACIONES no persiguen fines de lucro (ganancias), si no más bien
son de tipo cultural, religioso, científico, deportivo, político, entre otras. Se
encuentran reguladas por el Código Civil.
Las FUNDACIONES son un tipo especial de asociaciones pero se encuentran
reguladas por una ley especial.
Las SOCIEDADES persiguen fines de lucro, una ventaja económica.

LAS ASOCIACIONES

Son un grupo de personas reunidas con intención de realizar una activad común,
por ejemplo cultural o deportiva.
Para constituirla se debe suscribir un instrumento público o privado, deben
pedir autorización para funcionar en Fiscalía de Estado acreditando el cumplimiento
efectivo de un aporte mínimo para funcionar, el que se deposita en una cuenta banco
oficial.
El órgano deliberativo, LA ASAMBLEA es la autoridad superior y esta
integrada por todos los miembros, nombra y remueve a los miembros de la comisión
directiva, aprueba y rechaza las cuentas de gestión, modifica los estatutos, etc.
Las asambleas pueden ser ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS.
Otro órgano es la COMISIÓN DIRECTIVA que actúa bajo la dirección de la
asamblea y maneja los asuntos cotidianos.
El ORGANISMO DE CONTROL está conformado por uno o más síndicos y
asesoran a la asamblea cuando se debe expedir sobre la gestión de los directivos.
 Existen dos CLASES DE ASOCIACIONES, las COMERCIALES y las CIVILES.
 Las Comerciales tienen un objetivo lucrativo pero el beneficio redunda en la
comunidad. Ej seguros
 Las Civiles tienen finalidades sin fines de lucro, buscan directamente la
consecución de un bien común. Ej mutuales.
Los SOCIOS son los que la fundaron y si el estatuto no lo prohíbe, también
serán los que se incorporen con posterioridad.
El ESTATUTO regla la vida de la asociación, ahí se encuentran establecidos los
derechos y obligaciones de sus miembros y todo lo referente a su organización.
El DESTINO DE LOS BIENES al final, es el que determine el estatuto o la
asamblea.

LAS FUNDACIONES

Son personas jurídicas que tienen como objetivo un bien común sin propósito de
lucro, se forma con el aporte patrimonial de una o más personas, destinado a hacer
posibles sus fines.
Para constituirla se confecciona un ACTA DE FUNDACIÓN Y se firma UN
ESTATUTO, realizado a través de una escritura pública (hecha y presentada al
estado) o privada con firmas certificadas ante un escribano público.
Los APORTES, pueden ser en dinero o en obligaciones de dar.
La fundación NO TIENE MIEMBROS pertenecientes a ella sino
BENEFICIARIOS que pueden ser personas físicas o ideales, que van a obtener un
beneficio o ventaja de la entidad.
En caso de mala fe responden los representantes.
En cuanto a los ÓRGANOS cuenta con un CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
el cual debe estar integrado por tres personas como mínimo, las que tendrán las
facultades necesarias para cumplir con el objeto, pero dentro los límites establecidos
en el estatuto. La designación puede tener el carácter de temporal o permanente.
El COMITÉ EJECUTIVO puede preverse en el estatuto, a este comité se le
delegan las facultades de administración y gobierno. Ejecuta las decisiones del
Consejo de Administración.
Los miembros de estos dos órganos no pueden percibir remuneración por el
desempeño de sus funciones.
Las DESICIONES se adoptarán en reuniones denominadas Asambleas las que
podrán revestir el carácter de ordinarias o extraordinarias. En el estatuto se
preverá la forma de convocatoria, el quórum y las mayorías.
Existen tres tipos de SOCIOS; los FUNDADORES, BENEFACTORES y
ASOCIADOS. La finalidad es de bien común y ningún socio puede modificar los
estatutos de las fundaciones.
 El ESTATUTO, es el reglamento con el cual se regula la vida de la fundación
nace en el momento de su constitución, lo elaboran los fundadores.
En caso de DISOLUCIÓN los bienes que quedan, deberán ser destinados a una
institución de bien público o a una persona jurídica sin fines de lucro.

LAS COOPERATIVAS:

“Son entidades fundadas en el esfuerzo propio y la ayuda mutua para organizar

y prestar servicios. Son entidades que reúnen personas llenas de principios solidarios
con la finalidad de obtener de una tarea conjunta, los bienes y/o servicios necesarios
para satisfacer sus necesidades”
“Es una asociación autónoma de personas que se unen, voluntariamente, para
satisfacer aspiraciones y necesidades económicas, sociales y culturales comunes, por
medio de una empresa de propiedad colectiva, administrada democráticamente.”

Un poco de Historia:
En 1844, un grupo de obreros ingleses creó una organización cooperativa de
carácter legal, con los aportes de sus integrantes. Formaron el primer Almacén
Cooperativo en la Ciudad de Rochdale, Inglaterra, considerado hoy como el origen de
este tipo de entidades (si bien han existido otros intentos anteriores).
Estaba formado por 28 tejedores desocupados de la fábrica de tejido de
Rochdale, por haber participado de una huelga.
Los Pioneros se auto impusieron reglas que debían respetar rigurosamente y
que fueron una de las causas de su éxito.
Crearon una carta que establecía los pasos que guiarían a la organización. Así
nació el cooperativismo organizado. Sus principios, fundamentados en genuinos ideales
de solidaridad, fueron asentados en la "Carta de Cooperación".
Actualmente hay una tendencia al crecimiento del cooperativismo, por el
creciente desempleo y en la búsqueda de las empresas de disminuir los costos y
aumentar la productividad, debido a la competencia provocada por la globalización
entre otros factores.

Clases de Cooperativas:
Es tradicional agruparlas por el OBJETO O RAMO DE ACTIVIDAD que
desarrollan, así mencionamos las siguientes:
 De consumo: suministran a sus asociados bienes de usos individual o familiar.
 De crédito: proporcionan a sus asociados dinero en préstamo en condiciones
accesibles.
 Agrarias: asociación o productores del campo ofreciéndole servicios de
comercialización de su producción individual, insumos más baratos y de mejor
calidad facilitan la exportación y expansión geográfica.
  De vivienda: procura a los asociados la obtención de vivienda propia a precios
accesibles y calidad buena.
 De servicios públicos: proporcionan a los asociados electricidad, teléfono, gas,
transporte, pavimento, etc. En las mejores condiciones posibles.
 De seguros
 De provisión: suministran a los asociados insumos y servicios que necesiten
para desempeñar su correspondiente actividad económica.
 De trabajo
 Otras

¿Para que sirven?

 A través de ellas se pueden obtener bienes y servicios más baratos
 Se logra sinergia positiva que surge de la unión de esfuerzos. “La unión hace la
fuerza”
 Se eliminan parásitos del circuito económico
 El individuo se sociabiliza, capacitándolo y educándolo para el trabajo y la
acción en común.
 Para defender a sectores sociales vulnerables, niños, mujeres, provincianos,
indígenas minorías discriminadas, etc.
 Para hacer “al humano, mas humano”

Las cooperativas es que son un medio de AYUDA MUTUA PARA BENEFICIO

DE TODOS.
Es una asociación voluntaria de personas y no de capitales, tiene personería
jurídica es de duración indefinida, posee responsabilidad limitada.
El principal objetivo es el servicio y no el lucro o la ganancia fácil.
La consigna es el espíritu de hermandad e igualdad entre sus miembros, donde
todos tienen los mismos deberes y derechos.
Sólo puede llamarse cooperativista a aquel que permanentemente piensa,
razona y actúa de acuerdo con la filosofía y los principios cooperativos.

Los principios cooperativos

1) Libertad de asociación y retiro voluntario de los socios.
2) Administración democrática.
3) Limitación de los intereses a algunas aportaciones de los socios, si así se
pactara.
4) Distribución de rendimientos en proporción a la participación de los socios.
5) Fomento de la educación cooperativa y de la economía solidaria.
6) Participación en la integración cooperativa.
7) Respeto al derecho individual de los socios de pertenecer a cualquier partido
político o asociación religiosa.
8) Promoción de la cultura ecológica.
 En la DENOMINACIÓN de la misma debe estar incluida la palabra cooperativa
y limitada, o sus abreviaturas.
Se constituye a través de unos instrumentos públicos o privados y por escrito.
El número mínimo de personas es 10.
Se debe crear un estatuto el que debe contener los siguientes datos:
1. Denominación social y domicilio
2. Designación precisa del objeto social
3. El valor de las cuotas sociales y el derecho de ingreso
4. La organización de la administración, fiscalización y asambleas.
5. Las normas de distribución de los excedentes y para soportar las pérdidas
6. Las condiciones de ingreso, retiro y exclusión de socios
7. Reglamentación de los derechos y obligaciones de los asociados
8. Las reglas para la distribución y liquidación

La cooperativa se debe inscribir en Instituto Nacional de Acción Cooperativa o

en el gobierno de la provincia de Jujuy pues existe un Instituto provincial de Accipon
Cooperativa que da un número para operar en la provincia y ayuda con los trámites.
Pueden ASOCIARSE todas las personas jurídicas y físicas.
Existe LIBRE INGRESO y también libre retiro, pero se debe realizar cuando
finaliza el ejercicio social y con un preaviso de 30 días.
El CAPITAL se constituye en CUOTAS SOCIALES INDIVISIBLES Y DE
IGUAL VALOR. Estas solo pueden transferirse entre los asociados y con acuerdo del
órgano de administración.
Deben integrarse al ser suscriptas, al menos en un 5 % y el resto debe
integrarse en un plazo no mayor de 5 años.
Los APORTES pueden ser en dinero o en especie (que se puedan vender).
Cuando un asociado quiere retirarse solo podrá llevarse el capital aportado
pero sin las reservas legales, también se deducen las pérdidas de manera proporcional
al capital aportado.
Las cooperativas NO DISTRIBUYEN GANANCIAS a sus asociados, ni les
reconocen el derecho a un reparto final, solo pueden producir EXCEDENTE
REPARTIBLES. Estos se obtienen cuando el precio de los servicios prestados al
asociado o tercero es superior al costo más los gastos de administración.
La ley de cooperativas se ocupa de distribuir los excedentes y lo hace de la siguiente
forma:
 El 5 % para la educación y capacitación
 El 5 % para el fondo asistencial y laboral, y estímulo del personal cooperativo
 El 5% para reservas legales
 Si quedara excedente el mismo es distribuido entre los asociados, y se llama
“RETORNO”, se devuelve en proporción a los servicios utilizados por el
asociado.
 Las cooperativas deben llevar UN REGISTRO DE ASOCIADOS, un LIBRO DE
ACTAS de Asambleas, de reuniones del consejo de administración y un libro donde
consten las auditorias externas de la misma.
También debe confeccionar un BALANCE GENERAL, ESTADOS DE
RESULTADOS Y demás cuadros anexos, MEMORIA ANUAL y toda la documentación
que corresponda según el tipo de cooperativa de que se trate.
La ASAMBLEA ORDINARIA es un órgano que se reúne una vez al año dentro
de los cuatro meses del cierre del ejercicio y considera los siguientes temas:
 Balance General, estados de resultados, etc
 Memoria Anual que es presentada por el Consejo de Administración
 Informe de sindicatura y de la Auditoria Externa
 Elección de los miembros del consejo de administración
 Distribución de excedentes
 Aumento de capital
 Disolución y liquidación
 Cambio de Objeto
 Reforma del estatuto y en general todo lo que incida en la vida normal de la
institución

La ASAMBLEA EXTRAORDINARIA es aquella convocada en cualquier tiempo,

por el Consejo de Administración, por el síndico, o un número de asociados de un 10 %
del total, siempre que el estatuto no fije un porcentaje menor.
El CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN no puede estar formado por menos de
tres personas. Permanecen en el cargo durante 3 ejercicios y pueden ser reelegidos en
forma indefinida, salvo disposición en contrario del estatuto.
Pueden percibir honorarios siempre que la asamblea lo autorice.
La COMISIÓN FISCALIZADORA es ejercida por asociados y deberá tener un
número impar. No se exige idoneidad y sus obligaciones están establecidas en el
estatuto y en la ley.
Pueden percibir honorarios siempre que la asamblea lo autorice.
La AUDITORIA EXTERNA es obligatoria y debe ser ejercida por un contador,
una cooperativa de grado superior o una entidad creada a tales efectos. Tiene que
presentar un informe trimestral y uno anual sobre el resultado de los balances.
La DISOLUCIÓN Y LIQUIDACIÓN procede en los siguientes casos:
 Por decisión de la asamblea
 Por reducción del numero de asociados por debajo del numero mínimo
 Por declaración de quiebra
 Por fusión o incorporación
 Por retiro de la autorización para funcionar
 Por cumplimiento del objeto social, por imposibilidad de lograrlo.
CONTRATOS DE COLABORACIÓN EMPRESARIAL

Son grupos de colaboración que buscan lograr la acción coordinada de distintas

empresas. No necesariamente obtener directamente utilidades, sino lograr coordinar
y racionalizar tareas, recursos humanos, tecnologías, etc.

En la ley de sociedades se prevé dos tipos de contratos:

LAS AGRUPACIONES EMPRESARIALES

Buscan establecer una organización común con la finalidad de facilitar el

desarrollo de determinadas fases de la actividad empresarial de los miembros.
Pueden ser SUJETOS las sociedades y los empresarios individuales.
Deben celebrar un CONTRATO en forma pública o privada, que debe contener
los datos de los sujetos, el objeto, la duración (máximo 10 años), el nombre de
fantasía, domicilio especial, todas las estipulaciones necesarias tendientes al
funcionamiento y organización.
NO PERSIGUE FINES DE LUCRO, y las ventajas que se obtienen recaen
directamente en las empresas que la conforman.
Es REPRESENTADA por una o más personas físicas designadas en el contrato.
Se crea un FONDO COMUN compuesto por los aportes de los sujetos y los
bienes que aporten.
Los participantes poseen RESPONSABILIDAD SOLIDARIA E ILIMITADA
frente a los terceros por las obligaciones que hubieren contraído, primero se reclama
al administrador de la agrupación y luego se va contra los sujetos.

LAS UNIONES TRANSITORIAS DE EMPRESAS

Los sujetos se reúnen para el desarrollo o ejecución de una obra, servicio o

suministro concreto, dentro o fuera del territorio de la República.
También pueden consistir en la realización de servicios complementarios al
desarrollo de la actividad principal.
LOS SUJETOS pueden ser sociedades y empresarios individuales establecidos
en la República Argentina.
Se debe INSCRIBIR EN EL REGISTRO PUBLICO DE COMERCIO y también la
designación del administrador.
En el contrato se designa al REPRESENTANTE, no puede ser revocado sin
justa causa salvo que sea decidido por unanimidad.
NO CONSTITUYEN SUJETOS DE DERECHO, NI SOCIEDADES, SOLO SON
CONTRATOS, son patrimonios de afectación. Están reglamentados por la ley 19.550