Professional Documents
Culture Documents
მ ის ი ა
საქართველოში მდგრადი განვითარების ხელშეწყობა, კორპორაციული
სოციალური პასუხისმგებლობის განვითარების გზით.
3
ხ ე დვ ა
• ხელი შეუწყოს ბიზნესში და ზოგადად, საზოგადოებაში კორპორაციულ
სოციალურ პასუხისმგებლობის საერთაშორისო სტანდარტებზე ცნო ბი-
ერების ამაღლებას და აღნიშნული მიმართულების პოპულარიზაციას/
წახალისებას.
მიზნები
კორპორაციული მდგრადობის კარგი მაგალითების გამოვლენა და
გაზიარება;
კლუბის გაფართოება.
60 ბიზნესი
80 წევრი 18 NGO
2 სსიპ
4
კლუბის მართვა და ფუნქციონირება
კლუბის მმართველობის ორგანოებია კლუბის სამდივნო და კლუბის გამგეობა. კლუბი
მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებს გამგეობის სხდომებზე, საერთო კრებასა და სამუშაო
შეხვედრებზე იღებს.
კლუბის სამდივნო
კლუბის ყოველდღიურ საქმიანობას კოორდინაციას უწევს კლუბის სამდივნო. კლუბის
დებულებით, სამდივნოდ განსაზღვრულია, არასამთავრობო ორგანიზაცია - “სამო-
ქალაქო განვითარების სააგენტო” (სიდა) და პიარისა და მარკეტინგული კომუნიკაციის
კომპანია - “ჯეპრა”. კლუბის სამდივნოს ევალება:
კლუბის გამგეობა
გამგეობა არის კლუბის მმართველობის ზედამხედველი ორგანო, რომელიც შედგება 9
წევრისგან. 2017 წლის დეკემბრის მდგომარეობით კლუბის გამგეობის წევრები არიან:
5
კლუბის საერთო კრება
2017 წელს კლუბმა ორი საერთო კრება
გამართა.
2017 წელს CSR კლუბმა განაახლა წევრების ბაზა, კლუბის ვებ-გვერდზე. აჟამად
გვერდი მოიცავს ინფორმაციას კლუბის წევრების ძირითადი საქმიანობის და
კორპორაციული პასუხისმგებლობის ძირითადი მიმართულებების შესახებ, ასევე
მათი საქმიანობის კავშირს, მდგრადი განვითარების მიზნებთან (SDG).
6
კლუბის საქმიანობა
7
ესაუბრა შშმ პირების დასაქ-
მებასთან დაკავშირებულ გა-
მოწვევებსა და შესაძლებლო-
ბებზე. მან ასევე წარადგინა
სიდასთან თანამშრომლობით
განხორციელებული შშმ პირე-
ბის დასაქმების საპილოტე
პროექტის შედეგები, რომელ-
შიც მონაწილეობას იღებდა
სამი კომპანია - კარფური,
ACCOR ჯგუფის სასტუმრო და
დიო.
8
კორპორაციული სოციალური
პასუხისმგებლობის ჯილდო
-
ადამიანის უფლებების პატივისცემისკენ მიმართული საუკეთესო პროექტი;
-
გარემოს დაცვისკენ მიმართული საუკეთესო პროექტი;
- წარმატებული პარტნიორობა მდგრადი განვითარებისთვის (ბიზნესისა და
არასამეწარმეო პარტნიორის მიერ ერთობლივად განხორციელებული პროექტი).
9
თამარ ქაროსანიძე - აღმოსავლეთ-დასავლეთის მართვის ინსტიტუტის ACCESS-ის
პროექტის ხელმძღვანელი;
ივონ გოგოლი - ევროკავშირის წარმომადგენლობა საქართველოში, ადამიანის
უფლებების პროექტის კოორდინატორი;
ნატალია ჯალიაშვილი - მთავრობის ადმინისტრაციის ადამიანის უფლებათა
სამდივნოს ხელმძღვანელი;
რუსუდან ტუშური - გაეროს განვითარების პროგრამისა და ევროკავშირის
ერთობლივი პროექტის - "ადამიანის უფლებები ყველასათვის" ხელმძღვანელი;
მარსელ ენგელი - გლობალური შეთანხმების გერმანიის ქსელის დირექტორი;
სოფიკო ახობაძე - კავკასიის რეგიონული გარემოსდაცვითი ცენტრის აღმასრულე-
ბელი დირექტორი;
მარიამ ზაბახიძე - ბუნების დაცვის მსოფლიო ფონდის (WWF) პროექტების მენეჯერი;
ეკა ლომთათიძე - თავისუფალი უნივერსიტეტის ლექტორი, საკონსტიტუციო
სამართალი და ადამიანის უფლებათა სამართალი.
კორპორაციული პასუხისმგებლობის
ჯილდოს ცერემონია, 2018 წლის
თებერვალში გაიმართება.
10
პლატფორმის თემატური პროექტები
კლუბის თემატური პროექტები მიზნად ისახავს ინკლუზიური ბიზნესის ხელშეწყობას და
ამჟამად ორ მიმართულებას მოიცავს - ბიზნეს სექტორში ქალთა გაძლიერება და
შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების უფლებების წახალისება.
11
სფეროში” და “გენდერული თანასწორობა საზოგადოებასთან ურთიერთობის და
კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის სფეროში“;
12
ბიზნესისა და არასამთავრობო ორგანიზაციების
თანამშრომლობის ხელშეწყობა
კლუბის საქმიანობის ერთ-ერთი პრიორიტეტული მიმართულებაა, ხელი შეუწყოს ბიზნე-
სისა და სამოქალაქო საზოგადოების თანამშრომლობას და ბიზნესისა და არასამთავ-
რობო ორგანიზაციების მიერ, ერთობლივი მდგრადი პროექტების განხორციელებას.
13
აღნიშნული ძალისხმევის შედეგად შედგა წარმატებული
პარტნიორობა - ფოთის პორტსა და ორგანიზაცია
“ათინათს” შორის, მათი პროექტი ფოთსა და ზუგდიდში
მცხოვრები ახალგაზრდების განათლებას შეეხება;
ასევე, აჭარა ჯგუფსა და ძალადობისგან დაცვის ეროვ-
ნული ქსელის მცხეთა - მთიანეთის კომიტეტს შორის,
მათი ერთობლივი პროექტი ყაზბეგში, ოჯახში ძალა-
დობის შესახებ ცნობიერების ამაღლებას ისახავს მიზნად.
აღნიშნული პროექტები განხორციელდება 2018 წელს.
სხვა აქტივობები
2017 წლის 15 მარტს, CSR კლუბის წევრებთან შეხვედრით,
გაიხსნა დაუნის სინდრომის მსოფლიო დღის კვირეული
საქართველოში, რომლის მთავარი მესიჯი იყო „ჩემი ხმა
საზოგადოებაში“. სოციალურმა საწარმომ „ბაბალე“ წარმო-
ადგინა საკუთარი საქმიანობა შშმ პირების დასაქმების ხელ-
შეწყობის მიმართულებით. შეხვედრაზე ისაუბრეს სოციალუ-
რი საწარმოსა და კლუბის წევრ კომპანიებთან თანამშრომ-
ლობის შესაძლებლობებზე.
ფინანსები
სამოქალაქო განვითარების სააგენტოს (სიდა) აქტივობები, კორპორაციული პასუხისმგებლობის
წახალისების მიმართულებით, 2017 წელს მხარდაჭერილი იყო, აღმოსავლეთ დასავლეთის
მართვის ინსტიტუტის (EWMI), ამერიკის შეერთებული შტატების საერთაშორისო განვითარების
სააგენტოს (USAID) მიერ დაფინანსებული, ACCESS-ის პროექტის ფარგლებში და ევროკავში-
რის მიერ.
14
კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის (CSR) კლუბის აქტივობები მხარ-
დაჭერილია აღმოსავლეთ -დასავლეთის მართვის ინსტიტუტის (EWMI), ამერიკის შე-
ერთებული შტატების საერთაშორისო განვითარების სააგენტოს (USAID) მიერ და-
ფინანსებული, ACCESS-ის პროექტის ფარგლებში.