Control 8

Francisco A. Castro Farías

Legislación laboral y comercial

Instituto IACC

27 de mayo de 2018
 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Según lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda
las siguientes preguntas.

1. ¿Qué función cumplen los reglamentos internos? ¿A quiénes benefician?

Argumente su respuesta.
Los reglamentos internos cumplen la función en cada empresa de las normas
reglamentarias de la relación entre trabajadores y la empresa para establecer orden,
justicia, equidad y abolir la anarquía. Además de establecer las políticas, principios y
normas a las que deberán someterse los trabajadores y las empresas.
Este documento nos sirve para solucionar cualquier conflicto que pueda darse entre ambos
y no estuviese regulado por el código del trabajo.
El Reglamento Interno de Trabajo permite a las empresas dirigir adecuadamente sus
operaciones, dando las instrucciones formales a cada uno de sus trabajadores mediante un
documento escrito; permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y
contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos de la empresa, entre otros.

Una vez elaborado el Proyecto del Reglamento Interno, se presenta ante el Ministerio de
Trabajo y Desarrollo Laboral, quien lo revisa y solicita la opinión con anterioridad a su
aprobación al Sindicato de Trabajadores, si lo hubiese, y en defecto de éste, a los
trabajadores directamente.
Estos documentos son valiosos tanto para la empresa como para los trabajadores, ya que
ahí se resumen las condiciones que permiten una sana convivencia, pero también las
acciones que se deben seguir para prevenir accidentes y enfermedades laborales.

 ¿Qué debe contener un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad?

De conformidad con lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que
tenga contratados normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad. El empleador
confeccionará el referido reglamento interno de acuerdo a sus necesidades, pero debe
contener, a lo menos, las menciones que se señalan en el artículo 154 del Código del
Trabajo.
2. Explique en qué consiste el sistema de subcontratación.
Es el proceso en el cual una empresa delega funciones a otra para cumplir ciertas
actividades o tareas, colocando trabajadores o recursos necesarios para realizar una
actividad a ejecutar.

Es aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista,

quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal,
dueña de la obra o faena.

Los derechos que tienen los trabajadores subcontratados son los mismos que cualquier
otro trabajador de acuerdo al código del trabajo. Como son las jornadas máximas de trabajo,
feriados y fueros.

La ley 20.123 es la que regula el trabajo de subcontratación.

Las personas que intervienen son:

Empresa principal (quien contrata).

Empresa contratista y sus trabajadores.
Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata
la obra o servicio).

Según se puede desprender del tenor del artículo 183-A del Código del Trabajo, el trabajo
en régimen de subcontratación es aquel realizado, en virtud de un contrato de trabajo, por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón
de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la
obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los
servicios o ejecutan las obras contratadas.

3. Explique en qué consisten las empresas de servicios transitorios.

Las empresas de servicios transitorios consisten en contratar a trabajadores por un periodo

de tiempo de manera transitoria u ocasional para cumplir una determina labor, cubriendo
ciertas necesidades que se les presentan a las empresas, por ejemplo licencias médicas,
vacaciones o para cubrir un evento puntual o alguna función específica.

Se entiende por Empresa de Servicios Transitorios (EST) a toda persona jurídica, inscrita
en el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a disposición de
terceros denominados para estos efectos empresas usuarias, trabajadores para cumplir en
estas últimas, tareas de carácter transitorio u ocasional, como asimismo la selección,
capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito
de los recursos humanos.
¿Cuáles son las causales que permiten la contratación de los servicios de
trabajadores transitorios?
a) Suspensión del contrato de trabajo o de la obligación de prestar servicios, según
corresponda, de uno o más trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad
o feriados; b) Eventos extraordinarios, tales como la organización de congresos,
conferencias, ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza; c) Proyectos nuevos y
específicos de la usuaria, tales como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación
de las ya existentes o expansión a nuevos mercados; d) Período de inicio de actividades
en empresas nuevas; e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de
actividad en una determinada sección, faena o establecimiento de la usuaria; o f) Trabajos
urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecución inmediata, tales como
reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.
 Bibliografía

 IACC 2018

 http://panamaosa.com/para-que-sirve-el-reglamento-interno-de-trabajo-y-que-
contiene/

 http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60275.html

 http://www.achs.cl/portal/ACHS-Corporativo/MediosACHS/Paginas/Reglamentos-
internos-Que-son-y-por-que-debes-conocer-los-de-tu-
empresa.aspx#.WwLrDzSFPIU

 http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-94147.html

 http://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-propertyvalue-26907.html