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Simulado 3
10/06/2018
6. SEUS MATERIAIS FICARÃO EMBAIXO DA CARTEIRA. DEIXE À MÃO APENAS ÁGUA, LANCHE E
CANETA.
Bom simulado!
Este Caderno de Prova contém 50 (cinquenta) questões, sendo estilo A, B, C, D, E, assim distribuídas:
Língua Portuguesa (10 questões: 01-10);
A) narrativo, pois faz referência a fatos pontuais (Estive em um hotel do Nordeste) e habituais (Até o meio século
passado, as elegantes usavam casaco de pele na capital).
B) descritivo, uma vez que aponta traços de pessoas (as elegantes usavam casaco de pele), objetos (Uma parede
comum de alvenaria tem um décimo da resistência térmica) e processos (Padecem os professores).
C) expositivo, porque o acontecimento apresentado (Estive em um hotel do Nordeste) confere credibilidade à
informação dada.
D) argumentativo, dado que o autor organiza informações em torno de um ponto de vista (Em três áreas enguiçadas,
o conforto e desconforto se embaralham), tendo em vista um posicionamento do leitor.
E) dialogado, uma vez que utiliza indagação (Por que temos de ser torturados por tantos decibéis malvados?) para
envolver o interlocutor com a temática.
03. O fragmento Mas no Rio de Janeiro, a aristocracia do Segundo Império não saía de casa sem terno, colete e sobrecasaca,
todos de espessa casimira inglesa (3º §) estabelece, com o segmento anterior do texto, a relação sintático-semântica
de:
A) Comparação.
B) Contraposição.
C) Retificação.
D) Disjunção.
E) Conclusão.
05. Assinale a alternativa em que a orientação argumentativa do texto está marcada pela relação de disjunção.
07. Qual o advérbio ou expressão adverbial que marca a apreciação do autor sobre o conteúdo da oração?
09. Nos fragmentos “pois só berrando podem ser ouvidos” (2º§) e “do professor só se vê o vulto” (5º§), a palavra “só”
marca o foco da informação, através do(a)
A) inclusão.
B) realce.
C) designação.
D) adição.
E) restrição.
12. Acerca dos principais deveres do servidor na função pública, de acordo com o Código de Ética Profissional do Servidor
Público Civil do Poder Executivo – Decreto 1.171794, assinale a alternativa correta.
A) Exercer suas atribuições com rapidez, perfeição e rendimento e jamais retardar qualquer prestação de contas.
B) Ser correto, leal e justo, ao tomar decisões ter o cuidado de escolher sempre a decisão que for mais vantajosa para
o órgão prestador do serviço.
C) Em função do espírito de solidariedade com os colegas de trabalho, ser benevolente com o erro ou infração leve,
evitando assim prejudicar a reputação do colega.
D) Ser assíduo e frequente ao serviço, não participando dos movimentos grevistas, na certeza de que sua ausência
provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema.
E) Comunicar aos superiores hierárquicos somente os atos ou fatos contrário ao interesse público quando não for
possível ser resolvido no âmbito interno, evitando assim interferências e danos morais.
13. O Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo – Decreto 1.171794 dispõe acerca das
Comissões de Ética. Sobre o tema, assinale a alternativa correta.
A) A Comissão de Ética não poderá se eximir de fundamentar o julgamento da falta de ética do servidor público ou do
prestador de serviços contratado, alegando a falta de previsão neste Código, cabendo ao servidor recorrer à
analogia, aos costumes e aos princípios éticos e morais conhecidos em outras profissões.
B) Para fins de apuração de comprometimento ético, entende-se por servidor público todo aquele que, por força de
lei, contrato ou de qualquer ato jurídico, preste serviços de natureza essencialmente permanente ou temporária
com retribuição financeira e que seja desligado de órgão do poder estatal.
C) A Comissão de Ética deve ser criada em todos os órgãos e entidades da Administração Pública Federal direta,
indireta autárquica e fundacional, ou em qualquer órgão ou entidade que exerça atribuições delegadas pelo poder
público.
D) A Comissão de Ética deve ser criada em todos os órgãos e entidades da administração pública federal direta,
indireta, autárquica, com exceção das fundações que têm regime jurídico próprio.
E) A Comissão de Ética pode aplicar pena de censura, suspensão e demissão ao servidor, desde que sua
fundamentação conste no parecer, assinado por todos os seus integrantes.
DIREITO ADMINISTRATIVO
14. Os servidores públicos são contratados mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, admitindo-se
exceções em alguns casos, tais como
A) cargos em comissão, de livre nomeação, para suprir a vacância de cargos efetivos até que sejam formalmente
preenchidos.
B) portadores de deficiência, observado o percentual de até 5% dos cargos ou empregos públicos vagos.
C) funções de confiança, de livre nomeação, destinadas a funções técnicas, de direção ou assessoramento.
D) cargos e funções de livre provimento destinados a atender necessidades excepcionais, atribuições de chefia ou
direção, desde que por prazo determinado.
E) contratação de servidores temporários, desde que por tempo determinado e para atender necessidade de
excepcional interesse público, conforme estabelecido em lei.
A) reintegração
B) recondução
C) readaptação
D) reversão
E) remoção
16. Claudia e Joana são servidoras públicas federais, tendo praticado faltas disciplinares no exercício de suas atribuições.
Claudia faltou ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Joana, de histórico exemplar vez que nunca sofrera qualquer penalidade administrativa, opôs resistência injustificada à
execução de determinado serviço. Cumpre salientar que ambas as servidoras ainda não foram processadas
administrativamente embora a Administração já tenha conhecimento dos fatos praticados. Nos termos da Lei no
8.112/1990, as ações disciplinares relativas às infrações praticadas pelas servidoras prescreverão em
A) 5 anos e 2 anos, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos
pela Administração.
B) 2 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos
pela Administração.
C) 5 anos e 180 dias, respectivamente, contados tais prazos a partir da data em que os fatos se tornaram conhecidos
pela Administração.
D) 2 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas.
E) 5 anos, contado tal prazo da data em que praticadas as condutas
17. Não integra o rol dos princípios que norteiam o procedimento licitatório:
A) Julgamento objetivo.
B) Vinculação ao instrumento convocatório.
C) Probidade administrativa.
D) Igualdade de condições a todos os concorrentes.
E) Dispensa e exigibilidade.
A) A tomada de preços é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação
preliminar, comprovem possuir requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.
B) O convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não,
escolhidos e convidados com número de três pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado,
cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que
manifestarem seu interesse com antecedência de vinte e quatro horas da apresentação das propostas.
C) O leilão é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados a oferecer o maior lance, igual ou superior ao
valor da avaliação para a venda de bens móveis inservíveis para a Administração ou de produtos legalmente
apreendidos ou penhorados ou para alienação de bens imóveis.
D) Pregão é a modalidade de licitação para a aquisição de bens e serviços comuns (aqueles cujos padrões de
desempenho e qualidade possam ser objetivamente definidos pelo edital, por meio de especificações usuais do
mercado
E) Na modalidade de licitação do pregão o julgamento e classificação das propostas deve adotar o critério de menor
preço, observado os prazos para fornecimento, as especificações técnicas e parâmetros mínimos de desempenho
e qualidade definidos no edital.
19. Sobre a lei 8.666/1993 que Regulamenta o art. 37, inciso XXI, da Constituição Federal, institui normas para licitações e
contratos da Administração Pública e dá outras providências é correto afirmar que:
A) Subordinam-se ao regime desta Lei, além dos órgãos da administração direta, os fundos especiais, as autarquias,
as fundações públicas, as empresas públicas, as sociedades de economia mista e demais entidades controladas
direta ou indiretamente pela União, Estados, Distrito Federal e Municípios.
B) Esta Lei estabelece normas gerais sobre licitações e contratos administrativos pertinentes a obras, serviços,
inclusive de publicidade, compras, alienações e locações, apenas no âmbito dos Poderes da União e dos Estados;
20. Referente ao processo administrativo, disciplinado na Lei nº 9.784/99, assinale a alternativa correta.
A) Os preceitos da Lei nº 9.784/99 não se aplicam, em qualquer hipótese, aos órgãos dos Poderes Legislativo e
Judiciário da União, mas apenas ao Poder Executivo.
B) Da decisão administrativa não cabe o recurso.
C) A administração pode revogar seus atos, por motivo de conveniência e oportunidade, mas a anulação do ato só
pode ser feita judicialmente.
D) O processo administrativo pode iniciar-se de ofício ou a pedido de interessado.
E) As sanções, a serem aplicadas por autoridade competente, não podem ser de natureza pecuniária.
21. De acordo com a Lei n° 9.784/99, os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos
fundamentos jurídicos, quando
A) concedem férias.
B) concedem licença.
C) concedem promoção.
D) revogam um ato administrativo.
E) provêm cargo em comissão.
22. Avalie se as finalidades do Sistema de Controle Interno definidas na Constituição Federal incluem:
I. Avaliar o cumprimento das metas previstas no orçamento anual, a execução dos programas de governo e dos
orçamentos da União, definidos na Lei de Diretrizes Orçamentárias.
II. Comprovar a legalidade e avaliar os resultados, quanto à eficácia e eficiência, da gestão orçamentária, financeira e
patrimonial nos órgãos e entidades da administração federal, bem como da aplicação de recursos públicos por
entidades de direito privado.
III. Exercer o controle das operações de crédito, avais e garantias, bem como dos direitos e haveres da União.
IV. Apoiar o controle externo no exercício de sua missão institucional.
Estão corretas:
23. Em matéria de controle da Administração Pública, o Poder Legislativo Municipal exerce, mediante controle externo, a
fiscalização contábil, financeira, orçamentária, operacional e patrimonial, quanto à legalidade, legitimidade,
economicidade, aplicação das subvenções e renúncia de receitas:
A) do Poder Executivo, incluindo administração direta e indireta, com o auxílio do Tribunal de Contas;
B) dos Poderes Executivo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Justiça;
C) dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Contas;
D) dos Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário, com o auxílio do Tribunal de Justiça;
E) dos Poderes Executivo e Judiciário, com o auxílio da Controladoria do Município.
25. Organizações são entidades sociais deliberadamente criadas para atingir metas específicas e possuem, dentre outras, as
seguintes características:
A) coordenação de atividades e sistema fechado.
B) estrutura organizacional permanente e pouca mobilidade nos cargos.
C) tempo de encerramento definido e valores compartilhados.
D) agrupamento de pessoas e interesses comuns.
E) n.r.a.
27. Porter (1986) afirma que a estratégia de diferenciação apresenta riscos inerentes para a empresa. Nesse sentido, analise
as proposições a seguir quanto aos possíveis riscos citados por Porter:
I. O diferencial de custos entre os concorrentes de baixo custo e a empresa diferenciada torna-se muito grande para
que a diferenciação consiga manter a lealdade à marca.
II. Os compradores sacrificam, assim, algumas das características, serviços ou imagem da empresa diferenciada em
troca de grandes economias de custos.
III. A necessidade dos compradores em relação ao fator de diferenciação diminui. Isto pode ocorrer à medida que os
compradores se tornem mais sofisticados.
IV. A imitação reduz a diferenciação percebida, mas é uma ocorrência incomum quando o setor amadurece.
28. A respeito da departamentalização e divisão do trabalho, julgue os itens a seguir assinalando a alternativa correta:
A) A adoção de uma estrutura matricial pressupõe violar o clássico princípio da unidade de comando.
B) O modelo de departamentalização funcional estabelece como regra de composição das partes da estrutura de uma
organização as necessidades do nicho de mercado.
C) Podemos conceituar departamentalização como à adequada descentralização das atividades, delegando
atribuições e maior autonomia aos colaboradores de cada posto de trabalho da organização.
D) A departamentalização geográfica (territorial) reúne funções comuns ou atividades semelhantes para formar uma
unidade organizacional e apresenta a vantagem de ser adaptável a uma clientela em particular.
E) O modelo de departamentalização por produto se vale das características das tarefas realizadas nos setores para
então definir as partes componentes da estrutura organizacional.
29. Além de objetivos e recursos, as organizações têm dois outros componentes importantes:
A) recrutamento e seleção e treinamento de pessoal.
B) prospecção de mercados e expansão territorial.
C) processos de transformação e divisão do trabalho.
D) planejamento e controle dos recursos financeiros.
E) eficiência e eficácia organizacional.
UFC – Universidade Federal do Ceará
CCV/UFC – Aplicação: 2018 -8-
30. O poder representa a capacidade de influenciar subordinados e colegas por meio do controle dos recursos
organizacionais. O exercício do poder é algo inerente à posição da liderança. Entre os tipos de poder organizacional, há
um que é inerente à estrutura organizacional, do tipo que, se o indivíduo deixa de ocupar o cargo, o poder permanece
com a posição e não o acompanha, trata-se do:
A) Poder legítimo.
B) Poder premiador.
C) Poder coercitivo.
D) Poder de referência.
E) Poder estrutural.
31. Quanto ao tipo de estrutura organizacional denominada de estrutura divisional, assinale a alternativa correta.
A) Agrega as tarefas em unidades semiautônomas, com forte descentralização. Seu mecanismo principal de
coordenação é a padronização de resultados.
B) Agrega as tarefas com base na similaridade de funções. Seu mecanismo de coordenação principal é a supervisão
hierárquica, somada a regras e planos.
C) É um tipo de estrutura configurado a partir da especialização profissional. Seu mecanismo principal de
coordenação é a padronização de habilidades.
D) Agrega as tarefas com base na similaridade de funções. É também caracterizada por especialização do trabalho,
alto grau de formalização e padronização do comportamento.
E) É um tipo de estrutura baseado em equipes de trabalho. É também caracterizado por descentralização e baixo grau
de formalização do comportamento.
32. Considere que determinada entidade da Administração pública tenha contratado uma consultoria de recursos humanos,
buscando ampliar o nível de motivação dos seus funcionários. Os trabalhos desenvolvidos pela referida consultoria,
baseados na Teoria X, de Macgregor, não surtiram os efeitos desejados e, para muitos, o resultado insatisfatório
decorreu das próprias premissas da referida teoria, entre as quais, a de que
A) o empregado exercerá sua engenhosidade, com motivação máxima, quando lhe permitirem autodireção e
autocontrole.
B) as necessidades fisiológicas, como de subsistência e segurança, são as únicas que importam no processo de
motivação.
C) o homem médio não gosta do trabalho e o evita, necessitando ser controlado e dirigido.
D) apenas os fatores intrínsecos, associados a sentimentos positivos em relação ao cargo e ao trabalho, são realmente
relevantes para a motivação.
E) a motivação é inata em cada indivíduo, não podendo ser induzida, mas apenas substituída por recompensas
materiais.
33. Considerando que liderar envolve múltiplas competências, é correto afirmar que o domínio contextual de liderança
34. A estrutura de uma organização se constitui em uma fonte potencial de conflitos. Com base no exposto, assinale a
alternativa que identifica uma das principais razões pelas quais “a paz é quebrada” em uma organização.
( ) A cultura organizacional é entendida como o principal indicador do grau de satisfação dos participantes de uma
organização.
( ) No nível mais profundo da cultura organizacional estão os artefatos visíveis, como o layout e as formas de gestão
da organização.
( ) Os aspectos simbólicos e inconscientes fazem parte da cultura organizacional.
( ) A cultura organizacional é composta exclusivamente por elementos mais estáveis da organização e, portanto, não
pode ser modificada de forma ativa e intencional.
( ) A cultura organizacional estabiliza e fornece estrutura e significado aos membros da organização.
A) V–F–V–F–V
B) F–V–F–V–F
C) V–V–F–V–F
D) F–F–V–V–F
E) F–F–V–F–V
36. A teoria da liderança situacional, proposta por Hersey e Blanchard, enfatiza as características dos liderados para
determinar o comportamento de liderança mais adequado – ou seja, a teoria sustenta que o estilo de liderança mais
eficaz é contingente às características dos liderados.
Mais especificamente, a teoria propõe que o estilo de liderança mais eficaz depende do nível de prontidão dos
subordinados, que se refere ao:
37. Entre as teorias que buscam explicar o fenômeno da motivação, bem como as formas de ativá-la ou induzi-la no
ambiente corporativo, pode-se citar a Teoria da Expectativa (ou Expectância) desenvolvida pelo psicólogo Victor Vroom.
Um dos fatores constantes da equação apresentada pelo referido estudioso como determinante para motivar uma ação
ou comportamento denomina-se valência, que corresponde
A) ao grau de comprometimento do indivíduo em relação aos objetivos organizacionais e que denota a importância
relativa do mesmo para a organização.
B) à relação desempenho-resultado, sendo o grau que o indivíduo acredita que determinada atuação ou habilidade
levará ao resultado almejado.
C) à relação esforço-desempenho, sendo a probabilidade percebida pelo indivíduo de que certa quantidade de
esforço levará ao resultado pretendido.
D) ao reforço positivo, voltado para o encorajamento dos comportamentos e resultados desejados, representado por
recompensas financeiras e não financeiras.
E) ao valor atribuído ao resultado (recompensa), sendo, assim, uma medida de atração que um resultado exerce sobre
o indivíduo.
A) garantir que a produção ocorra eficazmente e produza produtos e serviços quando necessário.
B) servir como um método de sequenciamento da produção.
C) envolver a capacidade de equilibrar custos, associada à manutenção de estoques.
D) obter uma maior padronização de procedimentos.
E) abranger a integração da cadeia de suprimentos.
39. As equipes possuem um ciclo de vida. Quais são as fases, na sequência correta, do desenvolvimento de uma equipe?
A) Discussão – formação – normalização – execução – dissolução.
B) Normalização – formação – discussão – execução – dissolução.
C) Formação – discussão – normalização – execução – dissolução.
D) Normalização – formação – execução – discussão – dissolução.
E) Discussão – normalização – formação – execução – dissolução.
41. A assertiva “a Administração Pública deve atender os interesses do governante, que faz uso do poder que emana do
povo em seu favor, é relacionada à(ao):
A) Estado empreendedor.
B) Administração Pública gerencial.
C) patrimonialismo.
D) burocracia.
E) governança pública.
42. A Teoria da Burocracia de Max Weber traz para as organizações, e também para as públicas, o conceito de burocracia.
Essa burocracia tem uns princípios básicos. Assinale a alternativa que não contém um desses princípios.
A) Formalização – existem regras definidas que serão protegidas da alteração arbitrária ao serem formalizadas por
escrito
B) Divisão do trabalho – cada elemento do grupo tem uma função específica, de forma a evitar conflitos na atribuição
de competências
C) Propriedade e administração – os burocratas não se limitam a administrar os meios de produção, também os
possuem
D) Completa previsibilidade do funcionamento – todos os funcionários deverão se comportar de acordo com as
normas e os regulamentos da organização, a fim de que esta atinja a máxima eficiência possível
E) Competência técnica e meritocracia – a escolha dos funcionários e cargos dependem, exclusivamente, de seus
méritos e suas capacidades, o que leva à necessidade da existência de formas de avaliação objetivas
ARQUIVOLOGIA
44. São operações de conservação de documentos:
45. Pela oitava regra de alfabetação da arquivologia, os nomes estrangeiros devem ser considerados pelo último
sobrenome, salvo nos casos de espanhóis, que são registrados pelo penúltimo sobrenome e dos orientais, japoneses,
chineses e árabes, que são arquivados:
A) unicidade.
B) proveniência.
C) organicidade.
D) cumulatividade.
E) indivisibilidade.
47. No que diz respeito à natureza do assunto, os documentos são caracterizados como:
A) Rústicos e sigilosos.
B) Sigilosos e ordinários.
C) Ostensivos e antigos.
D) Antigos e sigilosos.
E) Ordinários e atuais.
48. Recebimento, registro, classificação, distribuição, controle da tramitação e expedição de documentos são rotinas de:
A) Arquivo Corrente.
B) Arquivo Permanente.
C) Serviço de Protocolo.
D) Serviço de Referência.
E) Arquivo Intermediário.
LEI 11.091
49. Com base no texto mais recente da Lei n° 11.091/2005, cabe, de forma especial, à Comissão Nacional de Supervisão do
Plano de Carreiras, dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação, o exercício de certas atribuições, exceto
A) propor normas regulamentadoras desta Lei relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e
avaliação de desempenho.
B) avaliar, anualmente, as propostas de lotação das Instituições Federais de Ensino, conforme inciso I do § 1o do art.
24 desta Lei.
C) acompanhar a implementação e propor alterações no Plano de Carreira.
D) examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhando-os à apreciação dos órgãos
competentes.
E) dimensionar as necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a
diversidade das instituições.
50. De acordo com a Lei nº. 11.091/2005, após o ingresso no serviço público, uma das formas de desenvolvimento na
carreira dos servidores técnico administrativos em educação é a Progressão por Capacitação Profissional. A respeito
deste assunto, assinale a alternativa correta.
A) Para que ocorra a progressão por capacitação profissional é necessária a obtenção, pelo servidor, de certificação
em programa de capacitação, respeitado o interstício mínimo de 24 (vinte e quatro) meses.
B) É permitido o somatório de cargas horárias de cursos realizados pelo servidor durante a permanência nos níveis de
capacitação anteriores ao pretendido, desde que esses cursos tenham carga horária mínima de 30 (trinta) horas.
C) Aos servidores titulares de cargos de Nível de Classificação E, a conclusão, com aproveitamento, na condição de
aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham relação direta com as atividades inerentes ao cargo do servidor,
em cursos de Mestrado e Doutorado reconhecidos pelo Ministério da Educação - MEC, desde que devidamente
comprovada, poderá ser considerada como certificação em Programa de Capacitação para fins de Progressão por
Capacitação Profissional.
D) A Progressão por Capacitação Profissional consiste na mudança de padrão de vencimento, decorrente da obtenção
pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente
organizacional e a carga horária mínima exigida.
E) O servidor que fizer jus à Progressão por Capacitação Profissional será posicionado no padrão de vencimento e no
nível de classificação subsequente, mantendo-se o nível de capacitação.
GABARITO DO 3º SIMULADO PARA UFC (Assistente) (10/06/2018) GABARITO DO 3º SIMULADO PARA UFC (Assistente) (10/06/2018)
PORTUGUÊS PORTUGUÊS
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10
D E B A C B D A E C D E B A C B D A E C
ÉTICA ÉTICA
11 12 13 11 12 13
D A C D A C
14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23
E C C E A A D D D A E C C E A A D D D A
24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33
E D A D A C A A C D E D A D A C A A C D
34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
C E C E A C B C C C C E C E A C B C C C
ARQUIVOLOGIA ARQUIVOLOGIA
44 45 46 47 48 44 45 46 47 48
B B D B C B B D B C
49 50 49 50
E C E C
CURSO PRIME ALDEOTA – Rua Maria Tomásia, 22 – Aldeota – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208. 2222 CURSO PRIME ALDEOTA – Rua Maria Tomásia, 22 – Aldeota – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208. 2222
CURSO PRIME CENTRO – Av. do Imperador, 1068 – Centro – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208.2220 CURSO PRIME CENTRO – Av. do Imperador, 1068 – Centro – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208.2220
CURSO PRIME ALDEOTA – Rua Maria Tomásia, 22 – Aldeota – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208. 2222 CURSO PRIME ALDEOTA – Rua Maria Tomásia, 22 – Aldeota – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208. 2222
CURSO PRIME CENTRO – Av. do Imperador, 1068 – Centro – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208.2220 CURSO PRIME CENTRO – Av. do Imperador, 1068 – Centro – Fortaleza/CE – Fone: (85) 3208.2220