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GARDE ET ASTREINTE
GARDE ET ASTREINTE
Principes de base 1/2
GARDE
ASTREINTE
RESIDENTIELLE
AVEC SANS
SANS RECUPERATION
RECUPERATION RECUPERATION
Champ d’application
Essentiellement le personnel administratif.
Parfois le personnel infirmier et pour un effectif très minime
: au niveau des services hospitaliers, du laboratoire,
Indemnité : Aucune.
L’astreinte 1/2
Définition
Champ d’application
Essentiellement le personnel médical spécialiste.
Parfois le personnel infirmier dans certaines spécialités ou
l’effectif (inférieur à 4) ne permet pas d’instaurer le mode 12/36
mais dont la présence est indispensable pour assurer la
continuité de service
Indemnité :
le personnel en astreinte doit assurer l’astreinte en dehors des
heures réglementaires de travail.
Sont indemnisés les heures supplémentaires effectuées en plus des
1628 h réglementaires (16H 30 par jour pour les jours ouvrables,
24 h par jour pour les jours fériés).
La garde 12/36 1/2
Définition
Champ d’application
Essentiellement le personnel infirmier dans tous les
services de soins qui nécessitent en permanence la
présence au moins d’une personne.
Les médecins généralistes du service des urgences.
L’effectif requis pour assurer un roulement est de 4 agents.
Ce mode de garde ne concerne pas les médecins
spécialistes.
Indemnité :
la base d’indemnisation se fait sur les heures supplémentaires
effectives 4h 30 par semaine: au lieu de « 36h 30 », l’agent effectue
« 42h » par semaine ,
Soit pour une année « 379 h 30 » au maximum par agent.
La garde 12/12 1/2
Définition
Champ d’application
Essentiellement le personnel médical spécialiste
Cette catégorie de personnel est appelée à assurer plusieurs
activités de soins : activités programmées et non
programmées
Sa mise en œuvre nécessite au moins 4 spécialistes par
spécialités (Réanimation, Chirurgie général, Gynéco-
Obstétrique et Médecine d’urgence et de catastrophes)
Indemnité :
le personnel en mode de garde 12/12 doit assurer la garde en
dehors des heures réglementaires de travail sans récupération.
Sont indemnisées les heures supplémentaires effectuées en plus
des 1628 h réglementaires 4h 30 pour les jours ouvrables, 12 h
pour les jours fériés).
STRUCTURES CONCERNEES
L’application des dispositions du décret n° 2.06.623
s’étend :