UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Facultad de Ciencias Administrativas

ESCUELA PROFESIONAL DEL NEGOCIOS INTERNACIONALES

Silabo
DERECHO LABORAL

I. DATOS INFORMATIVOS

1.1. Código : 083425

1.2. Ciclo : IV
1.3. Créditos : 3
1.4 Área curricular : Formación Profesional
1.5. Condición : Obligatoria
1.6. Semestre Académico : 2017 - II
1.7. Duración : 16 semanas: 64 horas
1.8. Horas semanales : 4 HT: 2 HP: 2
1.9. Requisitos : Derecho Empresarial II
1.10 Facultad : Ciencias Administrativas
1.11. Escuela Profesional : Administración de Negocios Internacionales
1.12. Profesores : Comisión Académica
1.13. Texto Básico : Neves J. (2012). Introducción al Derecho del Trabajo. Lima: Fondo
Editorial PUCP.

II. SUMILLA

La asignatura pertenece al área curricular de formación profesional, es de naturaleza teórica y

práctica, tiene por propósito aplicar las normas laborales a las relaciones jurídicas del trabajador y
empresario.

Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I. Evolución histórica del derecho
laboral, su regulación jurídica, II. El contrato de trabajo, beneficios laborales, suspensión, extinción. III.
Regímenes laborales especiales. IV. Relaciones Colectivas de Trabajo

III. COMPETENCIA DE ASIGNATURA

Aplica la legislación laboral con equidad y respeto

IV. CAPACIDADES

 Analiza el surgimiento y evolución del derecho laboral en el contexto nacional e internacional

 Identifica las relaciones laborales, derechos y obligaciones con las normas vigentes
 Diferencia los regímenes laborales con el régimen laboral general de acuerdo a las normas
 Valora la importancia de las relaciones colectivas aplicando las normas laborales.
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V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS

UNIDAD I: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO LABORAL, SU REGULACIÓN JURÍDICA,

CAPACIDAD:
Analiza el surgimiento y evolución del derecho laboral en el contexto nacional e internacional
Actitudes
 Disposición por aprender
Estrategias de
Semana  Cumplimiento de responsabilidades Horas
Aprendizaje
Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
Referencia Histórica del derecho Analiza el contexto en el que Clase magistral 2
Laboral. surge el Derecho del Trabajo y
1 Estudio de
Sujetos de la Relación Laboral. las causas que concurran en su
casos 2
 Ramas del Derecho de Trabajo creación.
Ámbito de aplicación del Derecho Conferencia
2
Laboral Identifica el sentido jurídico- dialogada
Trabajo objeto de protección por el laboral del concepto de trabajo y
Derecho del Trabajo diferenciarlo del sentido común
2 Análisis
Elementos esenciales de la relación de la palabra.
documental 2
laboral Analiza los elementos esenciales bibliográfico
Prestación personal, Subordinación de la relación laboral
Remuneración

Concepto y utilidad de las fuentes Define el término fuentes del Clase magistral 2
del derecho. derecho y analiza su contenido y
3 utilidad práctica Aplica a casos
Fuentes del Derecho de Trabajo
prácticos los principios Solución de
Principios fundamentales del fundamentales 2
Derecho de Trabajo casos
del derecho del trabajo
Vigencia de las norma laborales en Conferencia
2
el espacio y en el tiempo Identifica cuando se produce una dialogada
Conflicto de leyes en el relación laboral internacional,
4
ordenamiento laboral peruano Identifica la regla de la Técnicas de
2
(Trabajadores, Funcionarios irretroactividad de las normas. concientización
Internacionales)
Referencias:
 Toyama J.; Neves J. (2005). Instituciones del Derecho laboral. Lima: Gaceta Jurídica;
 OIT. Documento de Trabajo Nº124. OIT. 2000. Disponible en: http://www.oit.org.pe/WDMS/bib/publ/doctrab/dt_124.pdf .
Última consulta [02/09/2013 ]
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UNIDAD II: EL CONTRATO DE TRABAJO, BENEFICIOS LABORALES, SUSPENSIÓN, EXTINCIÓN

CAPACIDAD:
Identifica las relaciones laborales, derechos y obligaciones con las normas vigentes
Actitudes
Disposición por aprender
Estrategias de
Seman Cumplimiento de responsabilidades Horas
Aprendizaje
a Contenidos
Contenidos Conceptuales
Procedimentales
Aplicación de
Concepto de Contrato de Trabajo.-
Establece las características criterios e 2
Características del contrato de del contrato a plazo indicadores
5 Trabajo. determinado y los diferencia
Clases de Contrato de Trabajo. de los contratos sujetos a
Contratos a Plazo Indeterminado. Contratos modalidad. Demostración 2
Sujetos a Modalidad (plazo fijo)
Diferencia del contrato de trabajo de otros Clase magistral 2
contratos:
Locación de Servicios. Establece las relaciones
6 A Tiempo Parcial. laborales excluidas del
De Tercerización (Outsourcing). Solución de
Derecho del Trabajo. 2
Convenios Formativos casos
(Prácticas Profesionales, Laboral Juvenil)
Estudio de casos 2
Prestación y contraprestación del contrato
de Trabajo
La jornada de trabajo, horario, trabajo en
sobretiempo y control de asistencia
El Descanso: Concepto, Requisitos, para
gozar del descanso, duración, oportunidad y
remuneración vacaciones, Trabajadores Realiza el cálculo del pago de
excluidos del descanso vacacional. remuneraciones y horas extras
7 Las Remuneraciones. con sus respectivos Trabajo en
2
Definición y característica. descuentos por inasistencias y equipo
Las remuneraciones básica y aportaciones.
complementaria.
Estructura remunerativa. Conceptos no
remunerativos, alcances.
Principales conceptos no remunerativos.
La movilidad y valor de transporte y
gratificaciones extraordinarias

Beneficios Sociales.
Alcances del concepto y marco
constitucional.
Beneficios Sociales convencionales, legales
Protección y privilegio. Carácter persecutorio
y responsabilidad solidaria.
Tiempo, lugar, forma y prueba de pago de
CTS. La mora, Asignación Familiar. Clase magistral 2
8
Concepto y requisitos para percibir,
procentaje y oportunidad de pago.
Beneficios no remunerativos. Realizar el cálculo de pago
Seguro de Vida. Concepto, partes de los beneficios sociales
contratantes, la Prima, riesgos, alcances y
sus consecuencias
Evaluación Parcial Examen Parcial 2
Referencias:
Pacheco R. (2004). Manual práctico de la legislación laboral. Lima: Horizonte empresarial.
Rendón J. (2000). Derecho del trabajo individual. Lima: Edial.
Quirós Pablo. La intemporalidad en los contratos sujetos a modalidad para obra determinada o servicio específico.
Disponible en: http://www.estabilidadlaboral.com/LOS%20CONTRATOS%20MODALES.pdf . Última consulta
[02/092013 ]
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UNIDAD III: REGÍMENES LABORALES ESPECIALES

CAPACIDAD:
Diferencia los regímenes laborales con el régimen laboral general de acuerdo a las n ormas
Actitudes
Apertura a la innovación
Semana Participación activa Estrategias de Horas
Contenidos Aprendizaje
Contenidos Conceptuales Procedimentales
Suspensión del Contrato de Trabajo 2
Concepto, causales de la suspensión Exposición dialogada
La extinción del contrato de trabajo
Renuncia, Formalidades, Pre – aviso,
Mutuo acuerdo, Formalidades Despido
Por causa justa: vinculadas a la
Realizar el cálculo y el pago
conducta, Causas justas vinculadas a la
de la indemnización por
capacidad, Procedimiento Arbitrario:
despido arbitrario directo e Solución de
Consecuencias, Impugnación 2
indirecto problemas
Indirecto Nulo – Fraudulento, Jubilación
Cese colectivo
9 Efectos de la terminación del contrato de
trabajo Compensación por tiempo de
servicios,
Pensión
Regímenes laborales: Análisis documental
2
Contratación de trabajadores bibliográfico
extranjeros
Régimen Laboral Especial de la Distinguir las obligaciones y
10 Micro y Pequeña Empresa. derechos de los regímenes
Trabajadores a domicilio laborales Técnicas participativas 2
Trabajadores agrarios,
Trabajadores mineros
Trabajadores porteadores
Conoce el marco legal
2
Trabajadores de la Administración laboral de los servidores Clase magistral
Pública – Reg. Laboral 276 públicos
11 Trabajador de la Administración Redacta términos de
Publica - Contrato Administrativo de referencias para un proceso
Trabajo – CAS de selección de personal Demostración 2
CAS
Presenta trabajo y mapa Aplicación de criterios 2
Reglamentos internos de trabajo -RIT conceptual del mismo para e indicadores
12 Seguridad y salud en el trabajo la exposición, materiales Aplicación de criterios 2
audiovisual y otros e indicadores
Referencias:
Espinal J. (2007). Gestión de personal en la administración pública. Lima: Centro de Estudios Gubernamentales.
Zavala J.; García F.; Toyama J. (2004). Estudios sobre la jurisprudencia constitucional en materia laboral y
previsional. Lima: Academia de la Magistratura, Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social
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UNIDAD IV: FISCALIZACIÓN Y RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
CAPACIDAD: Valora la importancias de las relaciones colectivas aplicando las normas laborales
Actitudes
Participación activa Estrategias de
Semana Horas
Tolerancia y democracia Aprendizaje
Contenidos Conceptuales Contenidos Procedimentales
Fiscalización administrativa.
Principios, la inspección de Conferencia dialogada 2
trabajo.
Clases de inspección de Afrontar las acciones
trabajo.
Facultades del inspector de administrativas por
trabajo. incumplimiento de normas
13
Procedimiento Administrativo laborales en su rol como futuro
empresario y administrador de Mapas conceptuales 2
sancionador.
Principios del Procedimiento empresas.
Trámite y resolución de multa.
Medios de impugnación.
Infracciones y sanciones
Los convenios colectivos
Normas internacionales sobre Aplicación de criterios e
convenios colectivos Redactar convenios colectivos 2
indicadores
Régimen Jurídico Sindical Solucionar conflictos individuales
14 Negociación colectiva y colectivos, mediante la
Negociación directa, la aplicación de la normativa jurídica
conciliación y la mediación laboral. Solución de casos 2
Clases de conflictos laborales.
Individúales y colectivos

Procedimiento de Denuncias Aplicación de criterios e

2
Medios de solución de los Resuelve un caso de conflicto indicadores
15
conflictos colectivos laboral
Mapas conceptuales 2
Análisis sobre las relaciones Diserta sobre su apreciación de
colectivas laborales en el las relaciones colectivas Método personalizado 2
16 ámbito internacionales internacionales
Aplicación de criterios
Examen Final 2
e indicadores
Referencias:
Toyama, J. (2008). Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Soluciones
Laborales.
Estudio Caballero Bustamante. (2004). Compendio de obligaciones laborales; 2006 Lima: Horizonte empresarial
DÍAZ AROCO, Teófila Toribia. (2000). Derecho colectivo del trabajo. Lima: Gráfica Horizonte
VI. METODOLOGÍA

6.1 Estrategias centradas en la 6.2. Estrategias centradas en el

enseñanza aprendizaje
a. Exposición dialogada a. Clase magistral
b. Video foro b. Exposición problémica
c. Solución de casos c. Demostración

VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE

a. Multimedia c. Separatas
b. Fuentes de información d. Equipos informático

VIII. EVALUACIÓN
La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los
rendimientos y desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza –
aprendizaje. Se evalúa antes, durante y al finalizar el proceso, según la siguiente Tabla:
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Evaluación Académicas Peso

Prueba de entrada Sin nota
Evaluación de Proceso 60%
Examen Parcial 20%
Examen Final 20%

 Antes: prueba de entrada.-Se realiza una evaluación inicial, diseñada para recoger los saberes que
posee el estudiante para asumir la asignatura y cuyo resultado no interviene en el cálculo de la
calificación de la asignatura.
 Durante: Evaluación de Proceso.- De acuerdo al objetivo de aprendizaje de la asignatura se
evalúan las competencias adquiridas por el estudiante utilizando los criterios establecidos en el
anexo Nº 1
 Examen: Parcial y Final.- Se evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades
de aprendizaje, usándose la prueba escrita como instrumento de medición (examen parcial y
examen final).

IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS

9.1. Fuentes bibliográficas
 Rendón J. (2000). Derecho del Trabajo Individual. Lima: Ed. Edial.
 M. Alonso García. (2001). Derecho del Trabajo. Madrid: 19ª Edición Universidad Complutense
 Toyama J. (2008). Los Contratos de Trabajo y Otras Instituciones del Derecho Laboral. Lima: “El
Buho” EI.R.L.
 Toyama J.y Vinatea, L. (2003). Guía Laboral de Problemas y Soluciones Laborales. Lima:
Gaceta Jurídica S.A
 Homenaje a Javier Neves Mujica. (2009). Estudios de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Lima: Editorial Grijley E.I.R.L
 Tribunal Constitucional del Perú. (2006). Jurisprudencia y Doctrina Constitucional Laboral. Lima:
Palestra Editores SAC
 Torres y Torres C. (1996). La Institucionalidad Laboral. Lima: Industria Gráfica Van Graf
 Sanguineti W. (2007). Derecho Constitucional del Trabajo-Relaciones de Trabajo en la
Jurisprudencia del Tribunal Constitucional. Lima: 1ª Edición Gaceta Jurídica S.A
 Informativo Caballero Bustamante. (2007). Tratado Empresarial en Materia Laboral. Lima: Editado
por Distribuidora de Publicaciones N.C. Perú S.A