ELECCIÓN JUNTA

DIRECTIVA

Colegio de Profesionales
de Enfermería
 PLANILLA 2
DESARROLLO,
INNOVACIÓN, LIDERAZGO
Y EXPERIENCIA (DILE)
En el contexto de la historia de la Enfermería en Guatemala, es un
momento trascendental en el avance de la profesión, siendo un país
democrático y en el marco de la responsabilidad profesional y en aras al
apoyo del desarrollo gremial, nos unimos al esfuerzo, para que el Colegio
de Profesionales continúe trabajando para alcanzar mejores condiciones
para sus colegiados.
Somos un grupo de colegiados activos representando a diferentes
instituciones, que nos hemos unido para participar en éste evento,
considerando la magnitud del mismo, y la importancia que tiene
involucrarnos en procesos gremiales.
 PRESIDENTA

MA. ROSA MARIA LUCAS

 VICEPRESIDENTE

LIC. EDGAR DAVID CASTAÑEDA CACOJ

 TESORERA
MG. MARIA ELDA MOLINEROS CAAL
 SECRETARIA

DRA. ORFA NINETH MORALES PADILLA

 PRO SECRETARIA

MG. KAREN LORENA DUBÓN DE PAZ

 VOCAL I

MG. NOELIA EUGENIA FÉLIX

 VOCAL II

LIC. DONALDO OLAYO

PLAN DE TRABAJO
 VISION

Ser un equipo de profesionales reconocido por los agremiados,

otros profesionales y la sociedad, por ser líderes e innovadores
al promover el desarrollo y fortalecimiento colectivo de la
Enfermería en el país.
 MISION

Ser un equipo líder, con principios éticos, morales y

transparencia en la gestión que promueve y trabaja para el
desarrollo de Enfermería, asegurando un cuidado integral,
integrado y humanizado de la población guatemalteca.
 OBJETIVO

Facilitar procesos que promuevan acciones para el

fortalecimiento y desarrollo de Enfermería en los ámbitos
científicos, sociales, políticos y económicos en beneficio de la
población guatemalteca.
 VALORES

• Integridad • Honestidad
• Respeto • Liderazgo
• Transparencia • Compromiso
• Lealtad
 DOCENCIA

RECONOCIMIENTO
ADMINISTRACIÓN E INTEGRAD
GREMIAL

EJES DE TRABAJO

EXTENSION INVESTIGACIÓN

TECNOLOGIA E
INNOVACIÓN
 I. DOCENCIA

• Coordinar con otras instituciones programas de educación

continua.
• Gestionar a nivel nacional e internacional becas e
intercambios.
• Fortalecer y apoyar procesos educativos propuestos por
comité de educación continua.
II. RECONOCIMIENTO E IDENTIDAD GREMIAL

• Defensa gremial.
• Creación de prestaciones y compensaciones para el
Profesional de Enfermería.
• Coordinación con otros colegios e instancias para la
dignificación salarial
• Representación activa ante instancias públicas y privadas
• Liderazgo y negociación en diferentes procesos e instancias.
 III. INVESTIGACION

• Continuidad de investigaciones realizadas.

• Disponer de base de datos electrónica de estudios de
investigaciones realizadas por los profesionales de las
diferentes universidades y escuelas formadoras del país.
• Revisión de las políticas de investigación para definir las
líneas de investigación nacional.
 CONTINUA EJE INVESTIGACIÓN:

• Fortalecer la competencia profesional en el área de

investigación a través de la realización de talleres.
• Creación de boletines y revistas científicas que fortalezcan la
competencia profesional.
• Impulsar la creación de estímulos que permitan la premiación
de producción científica en Enfermería.
 IV. TECNOLOGIA E INNOVACIÓN

• Enriquecimiento de la página web.

• Fortalecimiento de base de datos de agremiados.
• Automatización de procesos.
• Socialización de avances, resultados, convocatorias, entre otra
información que permita dar a conocer la labor del
Profesional de Enfermería.
 V. EXTENSION

• Fortalecer la proyección social que permita dar a conocer la imagen

profesional de Enfermería ante la sociedad.
• Coordinar y fortalecer el trabajo de los diferentes comités que integran
el Colegio.
• Fomentar el arte y la cultura mediante la realización de actividades que
permitan espacios de reflexión, integración, análisis del contexto y
promoción de la salud mental.
• Creación de otras sedes departamentales para facilitar los procesos.
 VI. ADMINISTRACION

• Dar continuidad a todos los procesos establecidos.

• Sistematización de procesos.
• Gestión eficiente y transparente.
• Rendición de cuentas a los agremiados.
• Elaborar y gestionar proyectos de respuesta nacional a las
necesidades de los agremiados y de la población guatemalteca.
 CONTINUA ADMINISTRACIÓN:

• Planificar y gestionar un plan de inversión y proyectos que

permitan generar nuevos ingresos para la capitalización del
colegio.
• Respetar y hacer cumplir los derechos y obligaciones que
tienen los agremiados.
¡VOTA POR PLANILLA 2!
 ELECCIONES

• Lugar: Colegio de Profesionales, colonia el

Maestro, zona 15.
• Fecha y hora: 4 de septiembre de 8 a 18:00 hrs.
• Requisitos: DPI y carné del Colegio, estar activo
hasta el mes de Junio.
 CENTROS DE VOTACION

1. GUATEMALA: Colegio de Profesionales, colonia el maestro

zona 15
2. QUETZALTENANGO: Escuela Nacional de Enfermeras de
Occidente
3. HUEHUETENANGO: Salón Municipal de Huehuetenango
4. PETEN