UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CUENCA

UNIDAD ACADÉMICA DE ADMINISTRACIÓN

INGENIERÍA EMPRESARIAL

COMPONENTES PARA EL TRABAJO DE TITULACIÓN

PERIODO: Marzo – agosto 2017

ASIGNATURA: TRABAJO DE TITULACIÓN

1. TITULO:

Creación de estrategias para el aumento en la productividad mediante la motivación

laboral a los agricultores de la Asociación de Productores Agropecuarios de Zhucay.

2. PROBLEMATIZACION:

Según la Real Academia de la Lengua española (Real Academia Espanola, 2006), el verbo

motivar se refiere a disponer el ánimo de alguien para que proceda de un determinado modo.

De acuerdo con la cita anterior, se puede inferir que la motivación laboral es la creación de

varios mecanismos para que los trabajadores, de una firma cualquiera, respondan de forma

adecuada ante una meta planteada. La productividad, según la guía bibliográfica del BID en el

curso: Realidad Macroeconómica Latinoamericana para el 2016 (Banco Interamericano de

Desarrollo, 2016), se puede definir como la cantidad de producción dado los insumos que

fueron empleados en el proceso.

Todos estos conceptos conllevan a pensar que la productividad posee una relación con respecto

a la motivación laboral. De hecho, para Frederick Herzberg (Coulter, 2010, pp. 284-290), una

empresa con trabajadores correctamente motivados genera un crecimiento en la productividad

total de los factores usados en la producción. Acorde a lo expuesto, se puede deducir que ambos

conceptos deben ir de la mano para el correcto funcionamiento de las empresas; incluso en

aquellas que se encuentren en economías en vías de desarrollo como la ecuatoriana. La

actividad agrícola, más orientada al cultivo de cacao, beneficia a la mayoría de los habitantes

de Zhucay por lo que es indispensable generar motivación en los agricultores para incrementar

sus niveles de producción de tal forma que se genere un crecimiento económico de la provincia

de Cañar.

3. JUSTIFICACION

a) Impacto Científico:

La productividad ha sido un tema delicado para la economia ecuatoriana. Según el análisis

macroeconómico del BID en su guía bibliográfica para el curso: Realidad Macroeconomía

Latinoamericana (Banco Interamericano de Desarrollo, 2016), Venezuela, Bolivia, Ecuador y

Paraguay; son los países con mayores problemas en productividad, mientras que toda la región

de América Latina, también posee niveles bajos de este componente y solo se encuentra por

encima de la región de África.

Los salarios se mueven con respecto a la productividad del factor trabajo (Solow & Swan, 1956,

pp. 2-3), lo cual permite inferir que un estudio que nos brinde un panorama orientado al

incremento de la productividad total de los factores como efecto de la motivación, mejorará los

ingresos de los habitantes de la economia en estudio.

b) Impacto Social:

La Asociación de Productores Agropecuarios de Zhucay se encuentra ubicada en la provincia

de Cañar en el cantón la Troncal. Según los datos que presenta el Instituto Nacional de

Estadísticas y Censos (INEC) en el fascículo provincial de Cañar (INEC, 2010); la población

del cantón la Troncal tiene como principal actividad la agricultura y posterior producción de

cacao. Con el análisis de la motivación para generar productividad, se podrán encontrar

posibles estrategias para que, de esta forma, la calidad de vida de sus habitantes mejore. La
productividad puede llegar a crear una atracción de empresas extranjeras o resididas en otros

cantones, generando un incremento en las plazas laborales; lo que permite el crecimiento

económico y social del cantón.

4. PREGUNTAS

a) Pregunta General

¿Cuál es el efecto causal de la motivación laboral en la productividad de los agricultores de

Zhucay?

b) Preguntas Específicas

a. ¿La motivación es una condición suficiente para la generación de

productividad?

b. ¿Qué tipos de variables pueden influir en el desempeño de los agricultores

además de la motivación?

c. ¿Que otro tipo de estrategias se pueden implementar para el aumento en la

productividad de la asociación?

5. OBJETIVOS

a) Objetivo general

Analizar los efectos de la motivación a los trabajadores para generar un aumento en la

productividad de la Asociación de Productores Agropecuarios de Zhucay.

b) Objetivos específicos

1. Identificar las distintas variables que pueden afectar a la

productividad

2. Realizar un modelo econométrico para entender el efecto que

presenta la motivación en la productividad.

3. Definir posibles estrategias para la mejora de la productividad.

 6. FUNDAMENTACION TEORICA

- Productividad

La productividad es la relación entre el producto y los recursos utilizados (Banco

Interamericano de Desarrollo, 2016). La mejor medida de productividad, para el caso de la

asociación gremial, es tomar en cuenta la productividad total de los factores. Entiéndase

factores de producción como: El capital o maquinarias empleadas en el proceso productivo y

los recursos humanos que vayan a laborar con dicho capital. En economia, la productividad

total de los factores viene de la mano con la relación que existe entre el PIB y las variables

antes mencionadas. La productividad puede ser medida como el nivel de ignorancia de los

trabajadores (Solow & Swan, 1956) sumado a la calidad de capital o maquinarias con las que

operan para la producción.

- Motivación

La motivación es llevar a cabo un nivel de esfuerzo determinado para lograr alcanzar metas

planteadas (Coulter, 2010). La motivación laboral es muy importante ya que afecta

directamente a los recursos humanos de una empresa, factor indispensable para el desarrollo

de esta. Sin embargo, la motivación no es tarea fácil para muchos de los empresarios ya que

depende de varios factores para que la tarea sea realizada de forma correcta. Algunos factores

que pueden influir en el desarrollo laboral y posteriormente en la motivación son: creencias,

auto estimulo, relación laboral, entre otros.

- Modelo Causal de Rubín

El modelo Causal de Rubín o también conocido como el modelo de Resultados Potenciales,

busca entender, por medio de un análisis estadístico, la causa y efecto de varias variables

independientes con una sola variable dependiente (Stock, 2012, pp. 303-328). El modelo fue

presentado por Donald Rubín y se basa en la asignación aleatoria de tratamientos para analizar
los tipos de resultados que se pueden dar, dentro de un estudio muestral. Cabe mencionar que

para este modelo econométrico se puede usar el Método de Mínimos cuadrados ordinarios,

debido a que el objetivo principal de este análisis es plantear una ecuación de regresión lineal

que explique la relación entre las variables antes mencionadas. Sin embargo, como todo modelo

econométrico, se necesita del planteamiento de varios supuestos que permitan acercar el estudio

a la realidad. Pero también cabe mencionar, que el estudio no puede brindar conclusiones

generales. Es decir que, los posibles resultados que se encuentren dentro del análisis de

regresión no explican el comportamiento de los individuos dentro de la economia. Solo se lo

podría usar para dar algún tipo de inferencia a la población de la cual se extrajo la muestra. La

asignación de tratamiento, en el modelo causal, es una forma de evitar encontrar algún tipo de

sesgo que pueda inferir en malos resultados. Es decir que el tratamiento que se proporcionará a

una parte de la muestra debe ser asignada de forma aleatoria con el fin de que se cumpla el

supuesto de exogeneidad, uno de los más importantes en la elaboración del modelo.

7. METODOLOGIA

La productividad es el resultado de lo que sucede dentro de los procesos productivos y cómo

se comportan. El componente motivacional puede ser de gran ayuda para el cumplimiento de

esta tarea. Para el caso planteado, se ha decidido realizar experimentos aleatorios mediante la

metodología el modelo de Resultados potenciales, también conocido como el modelo causal

de Rubín. La razón de optar por este modelo es debido a que la relación entre productividad y

la motivación puede llegar a poseer un efecto causal en las acciones de los individuos.

De esta forma, se procederá a realizar la selección aleatoria de una muestra representativa de

los agricultores que pertenezcan al gremio. Luego de tomada esta muestra, se procederá a
dividirla en dos grupos a los cuales tomaran los siguientes nombres: Grupo Tratado y Grupo

Control; cabe mencionar que esta división también será aleatoria. El Grupo Tratado poseerá

todos los agricultores a los que se les brindará un curso de motivación. Mientras que, el Grupo

Control, tendrá todos los agricultores restantes a los cuales no se les brindará el curso antes

mencionado. Con este tratamiento, podremos identificar los niveles de producción de los

agricultores con el fin de encontrar el efecto generado por la motivación, en la generación de

productividad.

8. CRONOGRAMA

ACTIVIDADES MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6

-Asistencia a módulos X X X
-Elaboración y aprobación del
esquema para la aprobación del tema
para el estudio del caso
Análisis de la información bibliográfica. X X

Investigación de campo X X

Tutorías X X

Redacción y socialización del informe X

de investigación.
Investidura X

9. CONCLUSIONES

La Asociación de Productores agropecuarios de Zhucay puede llegar a generar un crecimiento

con el aumento de la productividad mediante la motivación laboral. El cacao, producto principal

de los agricultores de la zona, cada vez es más competitivo en los mercados internacionales.

Sin embargo, Ecuador posee una posición geográfica privilegiada que beneficia a los

agricultores en la producción de dicho bien; por ello es importante que la asociación invierta en

su elaboración aprovechando esa ventaja comparativa que es el clima. Según textos de

administración empresarial y de recursos humanos, la motivación es parte escencial del

desempenio de los trabajadores dentro de una firma. Por ello, a mayor motivación, puede existir

una mejora en los ingresos de la empresa de tal forma que hay un correcto manejo de los

recursos con una gran producción, lo que llevaría a pensar que existe una mejora en la

productividad. Sin embargo, hay que identificar todos los tipos de variables que pueden afectar

a la productividad. En algunos casos, hay factores externos que generan efectos adversos a este

indicador; por ello es importante entender el comportamiento de los individuos y plantear

posibles estrategias para el cumplimiento de las metas de la asociación. Como se había expuesto

antes, un incremento en la productividad, usando las variables correctas, puede generar

crecimiento económico para la provincia, el cantón y crear bienestar en sus habitantes. Desde

el punto de vista macroeconómico y de Comercio Exterior, estas mejoras de productividad

pueden significar una oportunidad para el Ecuador en el sentido de aumentar los canales de

producción de los bienes elaborados en la Troncal, con el fin de incrementar sus niveles de

exportaciones y descubrir nuevos mercados.

10. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Bibliografía
Angrist, J. D. (2009). Mostly Harmless Econometrics: An Empericist's Companion. Washington DC: Mc
GrawHill.

Banco Interamericano de Desarrollo. (2016). La Productividad. Washington DC: Publicaciones BID.

Barro, R. J. (2000). Macroeconomia: Teoria y Politica. Madrid: Mc. Grawhill.

Coulter, R. (2010). Administracion. En R. Coulter, Administracion (págs. 284-290). San Diego: Pearson
Mexico.

Harvard. (2015). World Trade Payments. Boston: Pearson.

INEC. (1 de Diciembre de 2010). Fasciculo Provincial de Cañar. La Troncal: Publicaciones Ecuador en

cifras. Obtenido de http://www.ecuadorencifras.gob.ec/wp-content/descargas/Manu-
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Parkin, M. (2001). Microeconomia: Version para Latinoamerica. Ciudad de Mexico: Pearson
Education.

Proecuador. (2016). Analisis Sectoriales del Cacao. Obtenido de

http://www.proecuador.gob.ec/exportadores/sectores/agroindustria/

Real Academia Espanola. (2006). Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espanola. Barcelona:
Publicaciones de la Real Academia de la Lengua.

Solow, R., & Swan, T. (1956). A contribution for the economic growth. MIT press, págs. 2-3.

Stock, J. (2012). Introduccion a la Econometria. En J. Stock, Introduccion a la Econometria (págs. 303-

328). Madrid: Pearson.