Esquema del Trabajo:

1. Portada del trabajo.

2. Datos Generales.

3. Introducción.

4. Descripción del trabajo.

5. Conclusiones.

6. Bibliografía.

7. Anexos.

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 Datos Generales

1.- Apellidos y Nombres de los Estudiantes:

 Valdiviezo Beltrán Jesús Lionel

 Coronel Mejía Joel
 Lozano Rojas Robert
 Romero Guerrero Jeison
 Baldera Llauce Ailton

2.- Carrera Profesional:

 Topografía

3.- Modulo Educativo:

 Régimen laboral especial de construcción civil

4.- Curso:

 Formación y Orientación

6.- Ciclo:

 3ª Ciclo

7.- Turno:

 Mañana

8.- Docente a Cargo:

 Oyola Cortez Hugo Milton

9.- Fecha de Presentación:

 Lunes 21 de mayo del 2018

Formación y Orientación
 Régimen laboral especial de construcción civil

INTRODUCCIÓN
El régimen de construcción civil contiene características especiales tanto en lo

referente a las condiciones de trabajo, como en su regulación legal. En la actualidad, el

régimen de construcción civil se encuentra normado por la Resolución Ministerial Nº 051-

96-TR, que dispone la negociación por empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto

del nivel de negociación, y el Decreto Legislativo Nº 727, el cual establece que a aquellos

que laboran para Empresas Constructoras de Inversión Limitada (aquellas que ejecuten

obras cuyos costos individuales no excedan las 50 UIT), y los que laboran para personas

naturales que construyan directamente sus propias viviendas, siempre que la obra no

supere el límite de 50 UIT, les serán aplicables las normas que regulan el régimen laboral

común.

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 Marco teórico

1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

Definición: Se considera trabajador del régimen de

construcción civil a toda persona natural que realiza una
labor de construcción para otra persona natural o
jurídica dedicada a la actividad de la construcción, con
relación de dependencia y a cambio de una
remuneración.

2.2. LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

El D. Ley. Nº 727 (12.11.91), Ley de Fomento la

Inversión Privada en la Construcción,

Define la actividad de construcción a través de la remisión que hace a la Clasificación

Industrial Internacional Uniforme de las Naciones Unidas (CIIU) división 45 de la categoría
de tabulación.

3.3. CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

El desarrollo de la actividad de construcción civil ha determinado una muy particular forma

de organizar dicha actividad, y por ende, también una particular forma de organizar el
trabajo. La peculiaridad de esta actividad radica en aspectos tales como la necesidad de
especialización, capacitación y habilitación, el desplazamiento o la ubicación relativa y el
tiempo de duración de los servicios. De estos aspectos, los que caracterizan con mayor
propiedad la actividad de construcción y el trabajo que en ella se presta son:

a) La eventualidad. Que se explica por el carácter temporal de la relación laboral en

construcción civil. Relación que no es permanente, pues dura mientras se ejecute la labor
para la cual se ha contratado al trabajador o mientras dure la ejecución de la obra.

b) Ubicación relativa. En tanto que no existe un lugar fijo y permanente donde se realicen
las labores de construcción, ellas se desenvuelven en diversos sitios, sin ubicación absoluta.

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4.4. EL CONTRATO DE TRABAJO

Definición: Un contrato de trabajo, como todo contrato, es un acuerdo en el que las

partes firmantes concretan sus derechos y sus obligaciones sobre una determinada materia
o hecho. En el contrato de trabajo se fijan las características de su prestación: actividad
laboral que debe desarrollarse, jornada, horario, salario, duración de la relación.

El artículo 4º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante, LPCL) señala

que «en toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado».

La particularidad del contrato de trabajo está en que es un contrato normado, esto es, cuyo
contenido viene precedido en gran parte por fuentes del derecho externas: leyes, convenios
colectivos, costumbres, etc. Caso típico de lo que se dice es la existencia de la Remuneración
Mínima Vital que prohíbe a las partes contractuales (trabajador y empresario) pactar
remuneraciones por debajo de un mínimo.

Lo dicho, no quiere decir que todos los contratos de trabajo se regulen por las mismas
normas. Junto a los contratos de trabajo regulados por la LPCL, coexisten otros contratos
de trabajo regulados por leyes especiales. Por ejemplo, artistas intérpretes y ejecutantes en
espectáculos públicos (Ley N.º 28131), futbolistas profesionales (Ley N.º 26566),
trabajadores del hogar (Ley N.º 27986), etc.

En un intento por esbozar una definición de contrato de trabajo podemos señalar que es el
acuerdo de voluntades por el cual se regula la prestación personal de servicios que efectúa
una persona natural denominada trabajador, bajo subordinación o dependencia, en
beneficio de otra persona, natural o jurídica, denominada empleador, a cambio de una
remuneración. La referencia legal la encontramos en el art. 4º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), que señala: «En toda prestación personal de servicios
remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado».

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Un contrato es un pacto o convenio entre partes que se obligan sobre alguna materia o cosa
determinada y del que surgen derechos y deberes para ambas partes. En el contrato de
trabajo, el empresario y el trabajador pactan las condiciones de trabajo tales como la
jornada, el período de prueba, etc. Sin embargo, el contrato de trabajo tiene que respetar
los mínimos establecidos tanto en la ley, como en los convenios colectivos.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona

(trabajador) se obliga a realizar personal y voluntariamente un trabajo por cuenta ajena,
bajo la organización y dirección de otra (empresario) a cambio de una remuneración.

Las normas laborales no desarrollan una definición exacta del Contrato de Trabajo, como si
lo hace la doctrina, sin embargo, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, señala
la presunción de este contrato a plazo indeterminado, cuando la prestación de servicios se
realiza en forma remunerada y subordinada.

- Formalidades: El contrato de trabajo dentro del régimen de construcción civil no

requiere de ninguna formalidad como escrituralidad, comunicación, autorización ni
registro por y ante la AAT.
- Extinción del contrato de trabajo: El contrato de trabajo en la construcción civil se
extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro contrato
de trabajo. Así, recurrimos a la LPCL, para determinar las causas de extinción.
- Estabilidad y despido en la construcción civil: La presencia de las particularidades
tan propias de la actividad de la construcción civil, sobre todo la temporalidad, han
determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en ese sentido sólo, se
garantiza la estabilidad laboral de los trabajadores de construcción civil, mientras
dure la labor para la que el trabajador fue contratado.

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5.5. CATEGORÍA DE LOS TRABAJADORES

a) Operarios: Así se le denomina a los albañiles, carpinteros, fierreros, pintores,

electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, mecánicos y demás
trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Son considerados también
operarios, los maquinistas que desempeñan las funciones de operarios, mezcladores,
concreteros, wincheros y obreros
dedicados a la instalación de redes
sanitarias, de aire acondicionado y
ascensores.
b) Oficiales o ayudantes: Son los trabajadores que desempeñan las mismas ocupaciones
pero que laboran como auxiliares del operario que tenga a su cargo la responsabilidad
de la tarea y que no hubieran alcanzado plena calificación en la especialidad. También
se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construcción civil.
c) Peones: Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas
tareas de la industria

6.6. REMUNERACIONES

definición: Para efectos del desarrollo del presente tema, salario y remuneración, si
bien es cierto que lo tomaremos como sinónimos, también es cierto que, como dice
Guillermo Cabanellas, habría que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que
salario en la actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador
obrero, jornales o quien trabajo por días o semanas, tales es el caso de los obreros de
construcción civil, los trabajadores agrarios y mineros; en el caso de remuneración,
generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador empleado o aquellos que tienen
como unidad de tiempo, el trabajo mensual.

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El termino salario, etimológicamente deriva del latín "salarium" que deriva de la palabra sal,
por cuanto era costumbre de que, en la antigüedad, al personal doméstico (hoy trabajador
de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o empleadores, les
pagaran con una determinada cantidad de sal. La palabra Remuneración, también proviene
del latín "remunerare", que significa premiar, recompensar, galardonar, por las acciones
y/o labores desarrolladas. No obstante existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el
mismo, el pago por las labores ejecutadas o servicio prestado.

La legislación que regula en nuestro país, de común denomina remuneración, al que

podríamos definirlo como el monto de dinero que el empleador paga a un trabajador, como
contraprestación de los servicio prestados, notase que no hemos querido entrar a las
definiciones y diferenciaciones con los términos de honorarios, retribución, sueldo,
emolumentos, estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros, dejando pendiente
de análisis para ampliaciones posteriores; en consecuencia, de común en lo sucesivo del
desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones.

Percepción de un trabajador o retribución monetaria que se da en pago por un servicio

prestado o actividad desarrollada.

Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a un

determinada empresa o institución. Y está destinada a la subsistencia del trabajador y de
su familia. En otras palabras, constituye las recompensas de todo tipo que reciben los
colaboradores por llevar a cabo las tareas que les asigno la organización; la compensación
puede ser directa e indirecta, la compensación directa es el pago que recibe el colaborador
en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones. La compensación indirecta, llamada
también beneficios, son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren,
como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

Generalmente las remuneraciones o compensaciones, se otorgan a los colaboradores, por

los servicios prestados, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla
un colaborador a favor de un empleador o patrón, en los contratos de trabajo se
establecerán las condiciones bajo los cuales se prestan los servicios.

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7.7. FORMA ESPECIAL DE REMUNERACIÓN.

De conformidad con lo establecido en el artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 - Ley de
Fomento a la Inversión Privada en la Construcción, los trabajadores que sean contratados
por las empresas a que se refiere este título, para la ejecución de obras civiles, regirán sus
contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislación laboral común. Los contratos se celebrarán por obra o servicio y
las remuneraciones se podrán fijar libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra
modalidad.

8.8. REMUNERACIÓN BÁSICA

La remuneración básica para los trabajadores de construcción civil se creó mediante

decreto supremo del 2 de marzo de 1945; según esta norma, se establece el jornal básico
para cada una de las categorías de trabajadores de este régimen. Conforme lo antes
señalado, la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Comisión Negociadora de la
Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP).

9.9. DESCANSOS REMUNERADOS

a) Descanso semanal:

El día de descanso semanal obligatorio será equivalente al de una jornada ordinaria y se

abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente trabajados.
Cuando se labore en el día de descanso semanal obligatorio, sin sustituirlo por otro día en
la misma semana, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada
más una sobretasa del 100 %.

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 b) Descanso en días feriados:

Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados establecidos en el D. Ley. Nº 713, Ley de Descansos Remunerados. Además, según
la Ley Nº 24324, se considera feriado el Día de los Trabajadores de Construcción Civil (25 de
octubre). La remuneración por estos días es el equivalente a la remuneración ordinaria, la
que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente laborados, salvo el Día del
Trabajo, que se abonará sin condición alguna. Cuando se labore en día feriado, sin sustituirlo
por otro día, el trabajador tendrá derecho al pago de la retribución a la labor efectuada más
una sobretasa del 100 %.

Turno corrido

- Diurno: Los trabajadores que laboren en turnos corridos diurnos, percibirán 8 horas
y media de salario por 8 horas de labor, con un descanso intermedio de media hora
para que el trabajador pueda tomar sus alimentos. Artículo 18º, R.M. Nº 480
(20.03.64)
- Nocturno: Los trabajadores que laboren en el turno de noche, es decir a partir de
las 11 p.m., percibirán una bonificación del 20% sobre el jornal básico previsto para
la jornada de 8 horas diarias. Se debe tener en cuenta que el personal que trabaje
en este turno, no percibirá la media hora de salario señalado para el turno diurno,
en la medida en que el refrigerio se tomará dentro de la jornada nocturna. Artículo
7º, R.S.D Nº 16/72-SDNC (05.04.72) y artículo 6º, R.D. Nº 100-72-DPRTESS (13.04.72)

Horas extras

- En horario partido: En los casos en que se trabaje en 2 medias jornadas, el

trabajador que labore durante las 2 horas intermedias tendrá derecho al pago de
una sobretasa del 100% por esas 2 horas de labor.
- Hasta la décima hora de la jornada y hasta las 11 p.m.: Si la labor extraordinaria no
supera las 10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que éstas se ubiquen antes
de las 11 p.m., serán remuneradas con una sobretasa del 60%, sobre el valor de la
hora ordinaria.

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 - Después de la décima hora y hasta las 11 p.m.: Si la labor extraordinaria supera las
10 horas, incluida la labor ordinaria, y siempre que éstas se ubiquen antes de las 11
p.m., serán remuneradas con una sobretasa del 100% sobre el valor de la hora
ordinaria.
- Después de las 11 p.m. En el caso en que la jornada extraordinaria se verifique luego
de las 11 p.m., la remuneración será fijada en forma convencional. Punto 3 del Acta
del 02.06.46 aprobada por el D.S. de 14.07.46 y punto 1 del pacto del 08.05.51

10.10. RÉGIMEN LABORAL

Las particulares características de la actividad de construcción civil han determinado que la

prestación de servicios en este sector constituya un régimen especial, donde las distintas
instituciones y esferas del derecho laboral común han tenido que ser replanteadas sobre la
base de la eventualidad en la prestación de servicios.

11.1. LA APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA SE APLICA EN

DOS VÍAS:

a) En vía supletoria: En todos los aspectos que se desprenden de la relación de trabajo, y

que no hayan sido contemplados por el régimen especial de construcción civil, se
aplicarán las normas del régimen laboral del sector privado.
b) En vía de exclusión: En aplicación del D. Ley. Nº 727, Ley de Fomento a la Inversión
Privada en Construcción, se ha dispuesto la aplicación del régimen laboral de la
actividad privada, y por lo tanto la exclusión del régimen especial de construcción civil,
de los trabajadores que presten servicios para: Las Empresas Constructoras de
Inversión Limitada que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan de 50 UIT.
Para determinar qué empresas se encuentran en este supuesto, se deberá tener en
cuenta:
- Cuando se trate de la ejecución de un conjunto de obras se tomará en cuenta el
costo individual de cada obra.

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 - Para establecer el costo individual de cada obra se tomará en cuenta todos los
gastos, incluyendo las remuneraciones y los materiales. – Las personas naturales
que construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre que la obra
no supere el límite de 50 UIT.

12.2. BONIFICACIONES

BUC La Bonificación Unificada de Construcción (BUC) reúne dentro de sí a varias otras

bonificaciones:

- La bonificación por desgaste de herramientas y ropa.

- La bonificación por alimentación.
- La bonificación por agua potable (esta bonificación reemplaza la compensación por
falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de que la obra cuente
o no con agua potable).

13.3. PORCENTAJES VIGENTES DE LA DE LA BONIFICACIÓN UNIFICADA SON:

- Operario : 32% del jornal básico (S/. 12,41)

- Oficial : 30% del jornal básico (S/. 10,37)
- Peón : 30% del jornal básico (S/. 9,28) R.S.D. Nº 193-91-ISD-NEC (21.06.91) y
Convenio Colectivo del período 95-96

14.4. ASIGNACIONES

a) Por escolaridad: Desde el momento en que ingresen a laborar, los trabajadores de

construcción con hijos menores de 18 años que cursen estudios de educación inicial
o de educación básica, percibirán una asignación por escolaridad equivalente a 30
jornales básicos al año. Esta asignación se abona al trabajador desde su ingreso a la
obra, de tal manera que se paga a razón de un dozavo de 30 jornales, por cada hijo,
en la última semana de cada mes calendario

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 b) Por fallecimiento: El trabajador que falleciera durante la vigencia del contrato de
trabajo tendrá derecho a que el empleador haga entrega a los familiares que
acrediten los gastos de sepelio por concepto de mortuorio, de una asignación por
defunción equivalente a 1 UIT. Esta asignación se abonará siempre que el costo de
la obra presupuestada sea igual o mayor de 500 UIT.

15.5. GRATIFICACIONES

a) Gratificación de Fiestas Patrias: Será equivalente a 40 jornales básicos y está

representada por 7/7 (siete sé- timos) y deberá hacerse efectiva en la semana
anterior a las Fiestas Patrias, salvo caso de retiro o despido anterior a tal fecha.
b) Gratificación por Navidad: Por tal concepto los trabajadores recibirán 40 jornales
básicos, representados por 5/5 (cinco quintos). La oportunidad de pago es la semana
anterior a la Navidad, salvo que el trabajador se retire o sea despedido antes de la
fecha señalada.
c) Compensación por tiempo de servicios: Los trabajadores de construcción civil
tienen derecho a una compensación por tiempo de servicios equivalente al 15% del
total de jornales básicos percibidos durante la prestación de servicios,
correspondientes a los días efectivamente trabajados.

15.5. VACACIONES

Definición: De manera preliminar se mencionará el concepto de vacaciones

expresando que es realmente interesante destacar cómo, en la actualidad, esta cuestión es
algo sobre lo que se pasa de manera tremendamente rápida, e incluso no se le presta
ninguna atención en los estudios doctrinales. Si bien es preciso mencionar, que en el Perú
ha existido una despreocupación por esta cuestión. Más aún, debemos destacar que el
ordenamiento Peruano tampoco presta ninguna atención a la necesidad de delimitar
ampliamente el concepto derecho a las vacaciones.

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Esta falta de atención es contradictoria con la relevancia de este derecho: la doctrina y la
jurisprudencia han destacado que el derecho al disfrute de las vacaciones se configura como
un principio del Derecho social que tiene una especial trascendencia e importancia

Personalmente creo que por vacaciones nos referimos al derecho contractual de todo
trabajador, consistente en la interrupción anual de la prestación de trabajo con carácter
retribuido durante un tiempo prolongado, cuya duración se concreta en función del período
de trabajo efectivo desarrollado dentro del lapso anual, todo ello con el objetivo tanto de
facilitar un período de tiempo de descanso para permitir la recuperación física y psíquica
del trabajador, como que pueda disfrutar de períodos de ocio y esparcimiento.

16.6. VACACIONES EN EL RÉGIMEN DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIÓN CIVIL

El trabajador de construcción civil que fuere despedido después de 6 días de labor efectiva
recibirá, como compensación vacacional la cantidad equivalente al 10 % de todos los
salarios básicos percibidos durante su período de trabajo. Tanto en el caso de despedida
como de retiro voluntario, la compensación vacacional será equivalente a dos jornales y
medio si se realiza al cumplir el trabajador dieciocho días de labor efectiva. Si el trabajador
cumple el año, tendrá derecho a los 30 días de vacaciones. Cabe indicar, que en el pago de
la compensación vacacional no se tomará en cuenta las horas extras laboradas ni el salario
dominical.

- Compensación vacacional: El pago compensatorio del descanso físico vacacional,

cuando no se ha alcanzado el derecho al descanso físico, dependerá de la motivación
del cese (despido o renuncia) y del tiempo de servicios.

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 BIBLIOGRAFIA

 BACACORZO, G. (1976). Derecho de Remuneraciones del Perú. Lima, Perú. Dirección

Universitaria de Biblioteca y Publicaciones de la Universidad Nacional Mayor de San
Marcos.
 DOLORIER, J. (1994). Limitaciones al contenido salarial de la negociación colectiva.
Fundamentos, requisitos y constitucionalidad. Lima, Perú. Servigraf Santa Micaela
S.R.L. 1ra. Edición.
 FERRO, V. (1986). Derecho Individual del Trabajo. Lima, Perú. PUCP Facultad de
Derecho
 GOMEZ, F. (2002). El Contrato de Trabajo. Parte General. Tomo I. Lima, Perú.
Editorial San Marcos.
 NEVES, J. (2000). Introducción al Derecho Laboral. Lima, Perú. Fondo Editorial de la
Pontificia Universidad Católica del Perú.
 PALOMINO, T. (1996). El Shock del Derecho del Trabajo. Lima, Perú. Editorial Juris
Laboral.

ANEXOS

 Rivera, A. (2007). Regulación de las remuneraciones en el régimen común del sector

privado en la legislación peruana. Recuperado el 18-11-2017. Disponible en:
http://cybertesis.unmsm.edu.pe/bitstream/cybertesis/1206/1/Rivera_ma.pdf
 Carita, B. (2008). La remuneración laboral en el Perú. Recuperado el 18-11-2017.
Disponible en: http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-
peru/remuneracion-peru.shtml
 EAFIT. (2010). Recuperado el: 18-11-2017. Disponible en:
http://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/consultorio-
contable/Documents/boletines/comercial-laboral/b7.pdf

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