Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de la unidad didáctica

dedicada a la introducción al derecho laboral

Autor: JcS
Etapa: Ciclos Formativos de Grado Medio y Superior.
Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral.
Introducción al Derecho Laboral

1.- SEÑALA CUALES DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS SON PROPIAS DEL TRABAJO REGULADO
POR EL DERECHO LABORAL:

Personal

Voluntario

Por cuenta propia

a) y b) son correctas

2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR
EL DERECHO LABORAL:

Por cuenta ajena

Remunerado

Voluntario

Por cuenta propia.

3.- LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL TRABAJADOR CEDE LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO SE

DENOMINA:

Cesión de frutos

Dependencia

Retribución empresarial

Ajenidad

4.- DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR LA CARACTERÍSTICA POR LA CUAL EL EMPRESARIO
ORDENA CÓMO, DONDE Y CUANDO SE REALIZA EL TRABAJO SE DENOMINA:

Subordinación

Dependencia

Ajenidad

Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- EL TRABAJO CONSTITUTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES, ES UN TRABAJO VOLUNTARIO:

Únicamente si no se ha firmado el contrato de trabajo

Generalmente, salvo que el trabajador sea imprescindible para la empresa, en cuyo caso debe realizar el trabajo por
interés general que hay en juego.

Siempre

Generalmente, salvo que te obligue a ello el servicio andaluz de empleo

6.- LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL ORIGINAN:

Recomendaciones

Opiniones doctrinales

Normas jurídicas aplicables a las relaciones laborales.

Nada de lo anterior.

7.- CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO FORMAN PARTE DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL:

Contrato de trabajo

Disposiciones legales

Bandos dictados por los ayuntamientos

Reales-decretos

8.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES NORMAS NO ES EXCLUSIVA DEL DERECHO LABORAL:

Convenios colectivos

Contratos de trabajo

Disposiciones legales

Todo lo anterior

9.- SI UNA NORMA LABORAL ESTABLECE CONDICIONES PEORES QUE LAS CONTENIDAS EN EL
CONTRATO LABORAL:

Se aplica la norma laboral por el principio de jerarquía

Se aplica el contrato por el principio de condición más beneficiosa

Se aplica la norma laboral por el principio de norma más favorable

Se aplica el contrato por el principio de norma más favorable.

10.- UN CONVENIO COLECTIVO NO PUEDE ESTABLECER CONDICIONES PEORES QUE LAS ESTABLECIDAS
EN LA LEY:

En ningún caso

Salvo que lo decidan así los trabajadores a los que se le aplica

Salvo que el gobierno lo decida

Salvo que la patronal lo decida

18.- ¿QUÉ ES EL TRABAJO?:

Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y sin un fin determinado.

Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere sólo esfuerzo físico y dirigida a un fin.

Es toda actividad humana racional y ordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.

Es toda actividad humana irracional y desordenada, que requiere un esfuerzo físico o intelectual y dirigida a un fin.