cuadro comparativo
PRINCIPIOS JURISPRUDENCIALES DE
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Este código empezó a regir en Colombia en el
año 1950, el cual reúne un conjunto de
normas que regula la relación EMPLEADOR
– TRABAJADOR en donde se enfatiza en la
defensa de los derechos de los trabajadores
en la parte laboral, para que esta relación se
preste de forma digna y humana.
También hace referencia en la prevención de
accidentes y enfermedades laborales con
relación a la salud ocupacional.
El objetivo principal del Código Sustantivo del
trabajo es que las relaciones entre
empleadores y trabajadores surjan de la mejor
manera en cuanto coordinación económica y
equilibrio social.
Este código es aplicable para todos los
habitantes del país sin importar su
nacionalidad.
El Código sustantivo de Trabajo contempla
dentro de sus normas un compendio de
definiciones y principios que cubren la
seguridad social, estos son:
 ART. 5 TRABAJO: Se define por
trabajo toda actividad o acción
realizada por los individuos de manera
libre, esta puede ser de forma
LEY 100 DE 1993 LOS RIESGOS LABORALES
El sistema general de seguridad social en salud Los principios Jurisprudenciales son
Colombiano fue establecido en el año 1993 por medio de principios que se establecieron para
la Ley 100 del 23 de Diciembre. solucionar problemas que surgían de
accidentes o enfermedades laborales, estos
Su finalidad era darle una nueva organización al sector de fueron identificados con la revisión de las
salud de manera que hubiera progresión y ampliación de sentencias de la Corte Constitucional y la
coberturas para que el acceso al servicio de salud fuera Sala de Casación Laboral de la Corte
para toda la población sin importar la región donde el Suprema de Justicia en el año 1992 al 2002.
individuo se encontrara.
Los Principios Jurisprudenciales son
Al momento de crear esta ley se obligó a rediseñar la Ley principios fundamentales con objetivos
10 de 1990, Ley 60 de 1993 y Ley 715 de 2001. importantes de condensación de la
normatividad y la articulación de la
El SGSSS es regido por un conjunto de principios Jurisprudencia.
orientadores los cuales se encuentran estipulados en esta
ley de manera que guíen y su desarrollo e En la sentencia T-804/13 se establece que:
implementación.  DERECHO FUNDAMENTAL A LA
SALUD: Este derecho tiene
Los principios fundamentales regidos por la ley 100 de protección constitucional especial.
1993 son:  DERECHO A LA CONTINUIDAD EN
EL SERVICIO DE SALUD: Este
 EQUIDAD: Es el cubrimiento que el sistema derecho establece que bajo principios
otorga para todos los individuos, sin importar su como la eficiencia, universalidad y
capacidad de pago debido a que existe un solidaridad, todas las EPS deben
financiamiento especial para la población que garantizar a los afiliados un acceso
tiene pocos recursos. efectivo al sistema de salud.
Esta cobertura se financia por medio del  DERECHO A LA SALUD Y A LA
régimen contributivo y subsidiado. VIDA DIGNA: es prohibido para las
instituciones ARL vulnerar las
 OBLIGATORIEDAD: Responde a la obligación
de afiliación al sistema de seguridad social por
 intelectual, material, permanente o
transitoria, esta actividad no siempre
tiene que estar realizada con un fin o
un objetivo establecido, mas siempre
se debe encontrar bajo un contrato.
 ART. 10 IGUALDAD DE LOS
TRABAJADORES Y 
TRABAJADORAS: Todos los
Individuos sea hombre o sea mujer
son iguales ante la ley, por lo tanto
están cubiertos por las mismas leyes
de protección y garantías, es decir,
entre individuos no debe haber
distinción o diferencias intelectuales,
laborales, económicas, ni de género,
solo habrá diferencia si y solo si se
encuentra bajo las excepciones
establecidas por la ley.
 ART 11. DERECHO AL TRABAJO:
Cada persona es libre para escoger su
profesión u oficio y desempeñarse en
el campo en el que mejor se sienta.
Apartir de este articulo nace el derecho
del trabajo y laboral en donde se
reúnen todos los principios y normas
que protegen, dignifican y reivindican
al trabajador.
 JORNADA DE TRABAJO ART 158
TITULO VI: Esta jornada se establece
según acuerdo entre el empleador y el
trabajador, sin embargo todas las
instituciones se deben regir según
medio de una contribución con la figura PATRON
– OBRERO, en donde exista la responsabilidad
de realizar la afiliación por parte del empleador,
en cuanto el Estado debe facilitar la afiliación de
los individuos que no tengan vínculos laborales o
capacidad de pago.
PROTECCION INTEGRAL:la afiliación en el
sistema otorga beneficios a los afiliados en
cuanto a educación, salud, prevención,
diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de
enfermedades
 LIBRE ESCOGENCIA: Cada individuo tiene libre
escogencia a la afiliación a la entidades
prestadoras y administradoras del servicio de
salud
 AUTONOMIA DE LAS INSTITUCIONES: Cada
institución es libre del tamaño y complejidad de
las mismas, de tal manera que el sistema de
seguridad promueve a cada institución la
especialización para mayor eficiencia y eficacia.
 DESCENTRALIZACIONADMINISTRATIVA: El
SGSSS se establecen responsabilidades
territoriales por la funciones y servicios que
presta la salud pública, por ende las alcaldías y
gobernaciones son responsables de identificar la
población vulnerable y de pocos recursos con el
fin de otorgar subsidios
 PARTICIPACION SOCIAL: El sistema promueve
espacios de participación ciudadana en la
organización y control de las instituciones que
pertenecen al Sistema de Seguridad y de las IPS
prestaciones de salud como
exámenes para aquellos que sufren
accidentes de trabajo
 PRINCIPIO DE ESTABILIDAD:la
persona trabajadora es considerada
como un baluarte para el Estado
Social de Derecho, es decir, que es
protegida y que tiene un trato
especial, también se establece que
las modalidades de protección en el
ámbito laboral dependiente o
independiente es la estabilidad
laboral mas no debe entenderse
como una actividad reforzada, se usa
en caso de diversidad funcional,
pérdida de capacidad laboral en caso
de accidente o enfermedad de
trabajo.
 PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD Y
CONTINUIDAD: Cuando el principio
de Integralidad se encuentra en su
faceta de continuidad resuelve las
diferencias que se presentan entre el
usuario del sistema de riesgos
laborales, el cotizante y la institución
prestadora de salud en cuanto
agredan la integralidad y el derecho a
la vida.
 PRINCIPIO DE IGUALDAD O DE NO
DISCRIMINACION: Es referido a la
raza, género, opción sexual, región,
posición política o religión, se debe
tener igualdad entre los
 norma.
 ART 159. TRABAJO
SUPLEMENTARIO: Se llama trabajo
suplementario o de horas extra aquel
que excede el tiempo laboral
establecido en el marco legal.
 JORNADA MAXIMA DEL
TRABAJADOR ART. 161: Según el
marco legal se establece que la
jornada laboral debe ser de 8 horas
diarias y 48 horas semanales.
Cuando las labores que se realizan
son de carácter especial o peligroso
la jornada laboral se reduce de
acuerdo a dictámenes.
 MODIFICACION LEY 789 DE 2002
ART 51. E
 CONCERTACION: El Sistema de Seguridad
establece espacios de concertación, en los
consejos de seguridad social en salud, entre los
actores que hacen parte del Sistema, para su
implementación y desarrollo en los ámbitos
nacional y territorial
 CALIDAD: el sistema propende no sólo por la
ampliación de coberturas, sino, además, por el
mejoramiento en la calidad de los servicios
ofrecidos a la población
trabajadores, se debe tener un trato
igualitario en las oportunidades.
Para reparar a un trabajador que sufrió un
accidente laboral se realiza con una
indemnización plena y ordinaria de
perjuicios con sus correspondientes
prestaciones económicas del sistema de
riesgos laborales.
Adicional quien sufra las consecuencias
tanto el trabajador como su núcleo
familiar deben ser resarcidos de los
daños ocasionados.
Solo existe estabilidad laboral reforzada
para aquellas personas que fueron
víctimas de riesgos laborales, por esto no
podrá existir desvinculación salvo el
ministerio de trabajo lo avale.
Además las personas que sufrieron
infortunios laborales deben ser
reubicadas en actividades propias a su
estado de salud para un desempeño
exitoso en la compañía.
 BIBLIOGRAFIA

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Colombia. Recuperado de: http://bdigital.unal.edu.co/38021/1/40320-
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