UNIVERSIDAD DA VINCI DE GUATEMALA

Facultad de Ciencias Jurídicas, Sociales y Relaciones Internacionales

Derechos Humanos
Lic. Fernando Isaías Carrera Santiago

“CONVENIO 169, 111 DE LA OIT y DECLARACION DE LAS

NACIONES UNIDAS EN LOS PUEBLOS INDIGENAS”

Cristian Andres de Paz Cordova 2016-02220

Carlos Antonio Tzalámm Mucun 2016-00404
Maynor Santiago Xam 2015-01299
Andrea Guadalupe Dardón Molina 2015-00260
Mario Daniel Argueta Solís 2016-01085

Guatemala, octubre del 2017

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INDICE

CONTENIDO
INDICE .................................................................................................................... 2
iNTRODUCCIóN ..................................................................................................... 3
QUE ES LA OIT? (ORganizacino internacional del trabajo) .................................... 4
Convenio 169 de la OIT Sobre Pueblos Indigenas y Tribunales en Paises
Independientes. ....................................................................................................... 4
Que es el Convenio 169 de la OIT? ..................................................................... 4
Quiénes son los pueblos indígenas y tribales? .................................................... 5
Por qué la OIT se interesa por los pueblos indígenas? ....................................... 5
Quién tiene la responsabilidad de aplicar el convenio? ....................................... 5
Cómo se controla la aplicación del convenio? ..................................................... 6
Relación del convenio 169 de la OIT con la CPRG ............................................. 6
Artículo 67. Protección a las tierras y las cooperativas agrícolas indígenas. Las 6
Datos importantes del convenio 169 de la OIT .................................................... 6
CONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO
Y OCUPACIÓN ....................................................................................................... 7
Artículos que forman parte del convenio 111 relativo a la discriminación en
materia de empleo y ocupación ........................................................................... 8
Adhesión de Guatemala al convenio 111 relativo a la discriminación en materia
de empleo y ocupación ...................................................................................... 12
Relación del La Constitución Política de la República de Guatemala al convenio
111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación .................. 12
DECLARACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS DERECHOS DE LOS
PUEBLOS INDÍGENAS: ........................................................................................ 13
Datos importantes de la declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos
de los pueblos indígenas: .................................................................................. 14
Relación de La declaración de las Naciones Unidas sobre los pueblos indígenas
de la OIT con la CPRG ...................................................................................... 14
CONCLUSIONES .................................................................................................. 15
BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 17

Organización Internacional del Trabajo (discriminación laboral)

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INTRODUCCIÓN

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es el organismo

especializado del sistema de Naciones Unidas cuyo mandato es promover la paz
duradera a través de la justicia social. La protección de los derechos de los
trabajadores y la promoción de las oportunidades de trabajo decente constituyen el
núcleo del programa de la OIT. Como se expone en la Declaración de Filadelfia, que
es una parte esencial de la Constitución de la OIT, el principio de igualdad de
oportunidades y de trato es una de las misiones más importantes de la OIT. 1 La no
discriminación en todos los aspectos del trabajo y empleo es un elemento
fundamental de este derecho humano que el Convenio relativo a la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) intenta alcanzar. El Convenio núm. 111 es
uno de los ocho convenios fundamentales de la OIT y ha sido ratificado por 165
países. 2 El Convenio está complementado por la Recomendación sobre la
discriminación (empleo y ocupación) (núm. 111). Los pueblos indígenas y tribales
poseen culturas, sistemas de conocimiento y estrategias de subsistencia únicos. Sin
embargo, muchos de ellos han perdido el control sobre su propio desarrollo a través
de procesos históricos. Como consecuencia, a menudo se les excluye de la
participación política y sus economías se debilitan debido a su falta de control sobre
la tierra y los recursos. La mayoría de los pueblos, ya sean pueblos que se dedican
al pastoreo, la caza y la recolección, que viven en el bosque, campesinos, o que
trabajan en la economía informal o formal, hacen frente a altos niveles de
discriminación y pobreza, así como a la falta de representación adecuada en la toma
de decisiones. Además, las mujeres indígenas tienen que afrontar la marginación y
la discriminación por razón de sexo. El Convenio núm. 111 es aplicable (y muy
pertinente) a los trabajadores indígenas; sin embargo, apenas se conoce entre las
organizaciones de pueblos indígenas y tribales. Además, la conexión entre la
discriminación de los trabajadores indígenas y la aplicación del Convenio núm. 111
se ha examinado en pocas ocasiones

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QUE ES LA OIT? (ORGANIZACINO INTERNACIONAL DEL

TRABAJO)

Por sus siglas en ingles ILO (International Labor Organización)

Única agencia 'tripartita' de la ONU, la OIT reúne a gobiernos, empleadores y

trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo,
formular políticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos,
mujeres y hombres.

CONVENIO 169 DE LA OIT SOBRE PUEBLOS INDIGENAS Y

TRIBUNALES EN PAISES INDEPENDIENTES.

Que es el Convenio 169 de la OIT?

El Convenio sobre pueblos indígenas y tribales de 1989 es un tratado internacional

adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo. El Convenio refleja el
consenso logrado por los mandantes tripartitos de la OIT en relación con los
derechos de los pueblos indígenas y tribales dentro de los Estado en los que viven
y las responsabilidades de los gobiernos de proteger estos derechos. Se fundamenta
en el respeto a las culturas y las formas de vida de los pueblos indígenas, reconoce
sus derechos sobre las tierras, los recursos naturales y así como el derecho a decidir
sus propias prioridades en lo que afecte al proceso de desarrollo.

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Quiénes son los pueblos indígenas y tribales?

Pueblos indígenas y tribales es una denominación común para más de 370 millones
de personas que se encuentran en más de 70 países del mundo. Estos pueblos
constituyen aproximadamente el 5 por ciento de la población mundial pero el 15 por
ciento de los pobres en el mundo. Los pueblos indígenas y tribales se encuentran en
todas las regiones del mundo, desde el Ártico hasta los bosques tropicales.

Por qué la OIT se interesa por los pueblos indígenas?

La situación de los pueblos indígenas ha sido una preocupación central de la OIT

desde su creación. La discriminación y la explotación de los pueblos indígenas
inspiraron directamente la adopción de normas laborales tales como el Convenio
sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29). Durante los años cincuenta, fue cada vez
más evidente que las condiciones laborales de estos pueblos eran la consecuencia de
injusticias y prejuicios profundamente arraigados y ligados intrínsecamente a
cuestiones más amplias de identidad, idioma, cultura, costumbres y tierras. Por
ende, en 1957 y en representación del sistema de las Naciones Unidas, la OIT adoptó
el Convenio sobre poblaciones indígenas y tribales (núm. 107). El Convenio núm.
107 fue el primer tratado internacional en ocuparse de los derechos de los pueblos
indígenas. El Convenio sigue todavía en vigor en 17 países, en los que se usa como
instrumento para garantizar ciertos derechos mínimos.

Quién tiene la responsabilidad de aplicar el convenio?

La responsabilidad de aplicar el Convenio recae en los Gobiernos de los países

ratificántes (Argentina, Bolivia, Brasil, República Centroafricana, Chile, Colombia,
Costa Rica, Dinamarca, Dominica, Ecuador, España, Fiji Guatemala, Honduras,
México, Nepal, Nicaragua, Noruega, Países Bajos, Paraguay, Perú y Venezuela).

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Cómo se controla la aplicación del convenio?

Los Estados ratificántes se comprometen a presentar memorias sobre la aplicación

del Convenio núm. 169, como mínimo cada cinco años. Dichas memorias se deben
compartir con las organizaciones de trabajadores y de empleadores a nivel nacional.
La OIT alienta a los Estados para que cuando preparen las memorias consulten a los
pueblos indígenas y tribales en el país a través de sus instituciones tradicionales.

Relación del convenio 169 de la OIT con la CPRG

Artículo 66. Protección a grupos étnicos. Guatemala está formada por diversos
grupos étnicos entre los que figuran los grupos indígenas de ascendencia maya. El
Estado reconoce, respeta y promueve sus formas de vida, costumbres, tradiciones,
formas de organización social, el uso del traje indígena en hombres y mujeres,
idiomas y dialectos.
Artículo 67. Protección a las tierras y las cooperativas agrícolas indígenas. Las
tierras de las cooperativas, comunidades indígenas o cualesquiera otras formas de
tenencia comunal o colectiva de propiedad agraria, así como el patrimonio familiar
y vivienda popular, gozarán de protección especial del Estado, de asistencia
crediticia y de técnica preferencial, que garanticen su posesión y desarrollo, a fin de
asegurar a todos los habitantes una mejor calidad de vida. Las comunidades
indígenas y otras que tengan tierras que históricamente les pertenecen y que
tradicionalmente han administrado en forma especial, mantendrán ese sistema.
Artículo 70. Ley específica. Una ley regulará lo relativo a las materias de esta
sección. Social, el uso del traje indígena en hombres y mujeres, idiomas y dialectos.

Datos importantes del convenio 169 de la OIT

 El convenio 169 de la OIT, consta de 40 Artículos

 Se encuentra aprobado en Guatemala
 Aprobado el Decreto 9-96 el 5 de marzo de 1996

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 Fue ratificado en el año 1997

 Fecha de adhesión de Guatemala fue el 28 febrero 2018.

CONVENIO 111 RELATIVO A LA DISCRIMINACIÓN EN

MATERIA DE EMPLEO Y OCUPACIÓN

El convenio 111 sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación, fue

creada en la ciudad de Ginebra un 4 de junio de 1958, en la cual se decidido adoptar
diversas proposiciones relativas a la discriminación en materia de empleo y
ocupación, Considerando además que la discriminación constituye una violación
de los derechos humanos se opta a la creación de dicho convenio.
Integrado por 14 artículos el convenio 111 de la OIT. Se encarga de proteger
cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad al momento de intentar adquirir un empleo u ocupación;
No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una persona que
se le tenga sospecha legítima de que se dedica a una actividad perjudicial a la
seguridad del Estado, o que se le haya establecido que se dedica a esta actividad,
siempre que esta persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal conforme a la
práctica nacional. Por lo tanto Todo país para el cual este Convenio se halle
ratificado se obliga a elaborar y formular una política nacional que promueva por
métodos adecuados la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo
y ocupación.

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Artículos que forman parte del convenio 111 relativo a la discriminación en

materia de empleo y ocupación

Artículo 1
1. A los efectos de este Convenio, el término "discriminación" comprende:
a) Cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social
que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación;
b) Cualquier otra distinción, exclusión o preferencia que tenga por efecto anular
o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupación,
que podrá ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las
organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, cuando
dichas organizaciones existan, y con otros organismos apropiados.
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un empleo determinado no serán consideradas como discriminación.
3. A los efectos de este Convenio, los términos "empleo" y "ocupación" incluyen tanto
el acceso a los medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en las
diversas ocupaciones como también las condiciones de trabajo.
Artículo 2. Todo Miembro para el cual este Convenio se halle en vigor se obliga a
formular y llevar a cabo una política nacional que promueva, por métodos
adecuados a las condiciones y a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades
y de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de eliminar cualquier
discriminación a este respecto.
Artículo 3. Todo Miembro para el cual el presente Convenio se halle en vigor se
obliga, por métodos adaptados a las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
a) Tratar de obtener la cooperación de las organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos apropiados en la tarea de fomentar la
aceptación y cumplimiento de esa política;

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b) Promulgar leyes y promover programas educativos que por su índole puedan

garantizar la aceptación y cumplimiento de esa política;
c) Derogar las disposiciones legislativas y modificar las disposiciones o
prácticas administrativas que sean incompatibles con dicha política;
d) Llevar a cabo dicha política en lo que concierne a los empleos sometidos al
control directo de una autoridad nacional;
e) Asegurar la aplicación de esta política en las actividades de orientación
profesional, de formación profesional y de colocación que dependan de una
autoridad nacional;
f) Indicar en su memoria anual sobre la aplicación de este Convenio las medidas
adoptadas para llevar a cabo esa política y los resultados obtenidos.
Artículo 4.No se consideran como discriminatorias las medidas que afecten a una
persona sobre la que recaiga sospecha legítima de que se dedica a una actividad
perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la cual se haya establecido que de
hecho se dedica a esta actividad, siempre que dicha persona tenga derecho a recurrir
a un tribunal competente conforme a la práctica nacional.
Artículo 5
1. Las medidas especiales de protección o asistencia previstas en otros convenios o
recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo no se
consideran como discriminatorias.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de empleadores y
de trabajadores, cuando dichas organizaciones existan, definir como no
discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer las
medidas particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la
edad, la invalidez, las cargas de familia o el nivel social o cultural, generalmente se
les reconozca la necesidad de protección o asistencia especial.

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Artículo 6. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a

los territorios no metropolitanos, de conformidad con las disposiciones de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 7. Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas,
para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 8
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización
Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.
2. Entrará en vigor dos meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce
meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
Artículo 9
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la
expiración de un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
General de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta
un año después de la fecha en que se haya registrado.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año
después de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artículo, quedará
obligado durante un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar
este Convenio a la expiración de cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organización.

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2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda

ratificación que le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de
los Miembros de la Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente
Convenio.
Artículo 11. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará
al Secretario General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el Artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una
información completa
Sobre todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado
de acuerdo con los artículos precedentes.
Artículo 12. Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la
Oficina Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la
aplicación del Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día
de la Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial.
Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una
revisión total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposiciones en contrario:
a) La ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso
jure, la denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones
contenidas en el artículo 9, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor;
b) A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presente Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.
2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,
para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.
Artículo 14. Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son
igualmente auténticas.

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Adhesión de Guatemala al convenio 111 relativo a la discriminación en materia

de empleo y ocupación

El convenio 111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación

Entrada en vigor un 15 junio 1960; Convenio el cual Guatemala se adhiere el 11 de
octubre de 1960, este convenio sigue vigente en todo el territorio nacional.

Relación del La Constitución Política de la República de Guatemala al convenio

111 relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación

Artículo 4.- Libertad e igualdad.

En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos.
El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales
oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a
servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos
deben guardar conducta fraternal entre sí.

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DECLARACIÓN DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE LOS

DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS:

La declaración de las Naciones Unidas sobre los pueblos indígenas, se manifiesta a

través de la Asamblea General, en base de esto las Naciones Unidas inicia un estudio
sociológico de los pueblos las cuales habían sido derrotados y les fue quitado los
derechos y obligaciones como tales, dando de esta manera principio para iniciar con
un reconocimiento hacía ellos que las naciones promueve, que hasta a la fecha es
paz internacional y el bienestar de la sociedad, de igual manera podemos observar
detenidamente que los pueblos indígenas representaban gran valor a la diversidad,
riqueza de las civilizaciones y culturas, que contribuyen el patrimonio común de la
humanidad.
Lamentablemente cada pueblo tenía su método de trabajar, por lo que al unirse se
tenía que acostumbrarse a socializarse un poco más en las ramas de la política,
práctica de superioridad de determinados pueblos que la proponen como un
método para poder ver más allá el tema del bienestar común de la sociedad, de esta
forma las Naciones Unidas Intervienen para un mejor país cultural y políticamente.
Se consideran que los derechos afirmados por los tratados, acuerdo y otros arreglos,
constructivos entre estados se queden fijamente para no tener el problema de
discriminación total sobre los pueblos, reconociendo la particularidad del derecho
de familias y comunidades indígenas a seguir compartiendo la responsabilidad por
la crianza, consecuentemente se da la consonancia con los derechos del niño.
De acuerdo a las resoluciones y considerando que la Organización de las Naciones
Unidas, realizó el pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, Civiles y Políticas, así también se reconoce la declaración y el programa
de acción de Viena, determinan que en virtud del cual libremente su condición
política y persiguen el desarrollo económico, social y cultural, a la conveniencia de
que el reconocimiento de los derechos de los pueblos indígenas en la presente
declaración fomentará relaciones armoniosas y de cooperación entre los Estados y

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pueblos indígenas, tanto en base de principios y valores éticos y jurídicos de las

cuales se destacan la justicia, la democracia, el respeto de los derechos humanos, la
no discriminación y la buena fe.

Datos importantes de la declaración de las Naciones Unidas sobre los derechos

de los pueblos indígenas:

 Dicha resolución se encuentra aprobada por la Asamblea General y

Ratificado por la República de Guatemala, el 29 de junio de 2006, en donde el
Consejo Aprobó el Texto de la Declaración de las Naciones Unidas sobre los
Derechos de los Pueblos Indígenas.
 La ratificación fue 13 de diciembre del año 2007, con una sesión de 61, con
una votación a favor 143 y 4 abstención, dando un resultado de aprobación.
 La relación de los entes, que son Derechos Humanos para combatir los
cuerpos ilegales de seguridad y los aparatos clandestinos de seguridad con el
propósito de que éstos ya no existan, asumiendo además la obligación de
“garantizar y proteger en forma eficaz la labor de los individuos y entidades
defensoras de los derechos humanos” y que, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley Marco de los Acuerdos de Paz, el Estado está legalmente obligado
a cumplir dichos compromisos.

Relación de La declaración de las Naciones Unidas sobre los pueblos indígenas

de la OIT con la CPRG

Artículo 68. Tierras para comunidades indígenas. Mediante programas especiales

y legislación adecuada, el Estado proveerá de tierras estatales a las comunidades
indígenas que las necesiten para su desarrollo.
Artículo 69. Traslación de trabajadores y su protección. Las actividades laborales
que impliquen traslación de trabajadores fuera de sus comunidades, serán objeto de
protección y legislación que aseguren las condiciones adecuadas de salud, seguridad
y previsión social que impidan el pago de salarios no ajustados a la ley, la
desintegración de esas comunidades y en general todo trato discriminatorio.

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CONCLUSIONES

 El Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales, regula ciertas materias

relacionadas con las costumbres y derechos consuetudinarios, estableciendo
ciertos principios acerca del uso y traslado de las tierras indígenas y recursos
naturales.
 El Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales, regula o establece debe
gozar de los derechos humanos fundamentales en el mismo grado que el resto
de la población o ciudadanía de los diferentes estados en que viven, sin
embargo deberán desarrollarse y aplicarse en cooperación con éstos a fin de
responder a sus necesidades particulares y garantizar a los miembros de los
pueblos interesados la posibilidad de adquirir una educación a todos los
niveles, por lo menos en pie de igualdad. Así mismo dicho convenio tiene
como objetivo controlar las contrataciones y condiciones de empleo,
seguridad social, salud, educación, medios de comunicación y contactos
atreves de las fronteras.
 El convenio 111 en materia de la discriminación laboral como tal es universal
y es penada por las más altas autoridad de trabajo internacional u
organización internacional del trabajo. En el convenio 111 condena todo tipo
de discriminación laboral, donde no limitas las siguientes causas: la raza de
las personas, el sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen
social.
 El convenio 111 en materia de la discriminación laboral promueve formar y
aplicar políticas que tienen como objetivo promover la igualdad de
oportunidades y de trabajo en materia de empleo y de ocupación con el fin
de eliminar toda discriminación.
 La Organización de las Naciones Unidas, promueve la paz entre estados y
pueblos para el bienestar común del mundo internacional.

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 La Organización de las Naciones Unidas promueve la protección a las

familias, promoviendo métodos de ayudas sociales.
 La Organización de las Naciones Unidas no crea y tampoco impone leyes,
únicamente es un ente imparcial que regula la seguridad y bienestar de cada
estado o entre estados.

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BIBLIOGRAFIA

 Convenio 169 de la OIT Sobre Pueblos Indigenas y Tribunales en Países

Independientes.
 Convenio 111 relativo a la discriminación del empleo y ocupación
 Organización internacional del trabajo. 24/10/2017. 20:10
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P
12100_ILO_CODE:C111
 Biblioteca Universidad Mariano Gálvez. 24/10/2017 19:00
http://biblioteca.umg.edu.gt/digital/85480.pdf

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