1) Diga que se entiende por nomina.

R) Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los
servicios que éstos le prestan al patrono, así como también es el instrumento que permite de una
manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar
información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las
relaciones laborales.

2) Los resultados que se obtengan de la elaboración de la nomina, deben representar erogaciones

legitimas por los conceptos allí señalados. Para lograrlo, este proceso debe estar sustentado en una serie
de normas de control interno:
Mencione y comente tales normas de control interno.

R) Las normas de control interno que se citarán a continuación, representan la garantía para la empresa,
de que las erogaciones que están señaladas en la nominas son legitimas.

NORMAS
A) Deben ser aprobadas por personas autorizadas:

La contratación de personal.
El salario a pagar
Las deducciones que se realizarán en nómina.
Horas extraordinarias y otros pagos especiales.

B) El expediente de cada trabajador debe permanecer inaccesible para las personas que:

Preparen la nómina.
Aprueban nómina.
Pagan la nómina.

C) Deben ser utilizados relojes marcadores u otros medios que permitan controlar el tiempo de trabajo.

D) En caso de trabajo a destajo, deben ser establecidos controles, de forma que la producción del
trabajador pueda ser determinada.
E) Debe existir separación de funciones:

Entre el personal que controla el tiempo trabajado, elabora la nómina y paga la nómina.
Entre el personal que contrata o despide y el que elabora la nómina.

F) Las contrataciones o despidos deben ser inmediatamente notificados al departamento de nómina.

G) El tiempo a pagar a cada trabajador debe ser aprobado por el jefe del departamento respectivo.

H) Los cálculos hechos en la nómina deben ser revisados antes de pagar a los trabajadores.

I) El pago de la nómina debe ser aprobado por un funcionario responsable.

J) Cada trabajador, al recibir su remuneración debe firmar un recibo en el que aparezcan detallados los
diferentes conceptos que han intervenido en el cálculo.

K) El pago de la nómina debe ser periódicamente supervisado por un funcionario independiente del
departamento de nómina.

L) La distribución contable de la nómina debe ser revisada por una persona que no pertenezca al
departamento de nómina.

3) El artículo 27 de la ley orgánica del trabajo regula la cantidad máxima de trabajadores extranjeros
que pueden ser contratados por una empresa:
Explique el procedimiento para calcularlo.

4) Una nomina está formada, básicamente por cuatro secciones:

a) Identificación.
b) Remuneración.
c) Deducción.
d) Neto a pagar.
Explicar estos conceptos y sus contenidos.
 La identificación debe contener los datos identificativos de la empresa, dirección de la misma,
datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa, etc.

La remuneraciones, es el valor total de ingresos que obtiene un empleado en el mes o en la

quincena, este valor está compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos y
nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, etc.

Las deducciones son los valores que se le descuenta de la nómina al trabajador. Entre estos
valores se tienen los aportes al seguro social, aporte a la ley de política habitacional, ley de paro
forzoso, sindicatos, etc.

El neto a pagar es el que se le hace al trabajador una vez realizadas todas las deducciones
legales. Ese es el valor que la empresa le debe consignar al empleado al finalizar el mes o la
quincena.

5) El artículo de la ley orgánica del trabajo define el concepto de salario. Diga usted que se entiende
por salario y sus componentes.
R) El salario es la remuneración, o pago que recibe en forma periódica un trabajador de mano de su
empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de
poner su trabajo a disposición del empleador, siendo éstas las obligaciones principales de su relación
contractual.

6) Diga que se entiende por salario estipulado:

a) Por unidad de tiempo.
b) Por unidad de obre.
c) Por pieza o a destajo.
d) Por tarea.

Salario por unidad de tiempo: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por unidad de
tiempo, cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar
como medida el resultado del mismo.
Salario por unidad de obra, por pieza o destajo: se entenderá que el salario ha sido estipulado
por unidad de obra, por pieza o destajo, cuando se toma en cuenta la obra realizada por el
 trabajador, sin usar como medida de tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este,
es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerar por unidad de
tiempo la misma labor.
Salario por tarea: Se entenderá que el salario ha sido estipulado por tarea, cuando se toma en
cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro
de la jornada.

7) ¿Que se entiende por salario normal?

R) Se entiende por salario normal, la remuneración recibida por el trabajador en forma normal y
permanente por la prestación de sus servicios, quedando excluidas las percepciones de carácter
accidental y aquellas que otorgue la empresa tales como: servicios de comedores, uniformes, útiles
escolares, becas, reintegro de gastos médicos, farmacéuticos, gastos funerarios.

8) Como se determina el salario de base para el cálculo de:

a) Días de descanso.
b) Días feriados.
c) Horas extraordinarias.
d) Vacaciones anuales.
e) Prestaciones sociales.
f) Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Salario base en días de descanso: Cuando un trabajador hubiere prestado servicios en día
domingo o en el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio, por cuatro (4) o más
horas, tendrá derecho a un (1) día completo de salario y de descanso compensatorio; y cuando
haya trabajado menos de cuatro (4) horas, tendrá derecho a medio (1/2) día de salario y de
descanso compensatorio. Estos descansos compensatorios deben concederse en la semana
inmediatamente siguiente al domingo o día de descanso semanal obligatorio en que hubiere
trabajado.
Salario base en días feriados: Cuando un trabajador preste servicios en día feriado tendrá
derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del
trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario
ordinario.
 Salario base en horas extraordinarias: Las horas extraordinarias de labor serán pagadas con un
50% (cincuenta por ciento) por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.

El trabajo nocturno será pagado con un 30% (treinta por ciento) sobre salario ordinario fijado para el
trabajo diurno.

Las horas extraordinarias nocturnas serán pagadas con recargo del 100% (cien por cien) sobre el salario
hora ordinario nocturno.

Salario base en vacaciones anuales: el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles
de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. El artículo
señala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por
cada año de servicio, hasta un máximo de 15 días hábiles. En el parágrafo único del mismo
artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute
vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, pero tendrá derecho al pago
del salario adicional por ocasión del trabajo prestado.

Salario base en Prestaciones sociales: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador
tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes.
Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de
entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario,
por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación
de antigüedad equivalente a:
a) Quince (15) días de salario cuando la antigüedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de
seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente;
b) Cuarenta y cinco (45) días de salario si la antigüedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor
de un (1) año o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y
c) Sesenta (60) días de salario después del primer año de antigüedad o la diferencia entre dicho monto
y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses
de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral.

Salario base en Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa: aquellas

empresas, establecimientos y explotaciones con fines de lucro pagarán a sus trabajadores,
 dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año o en la oportunidad
establecida en la convención colectiva, una cantidad equivalente a quince (15) días de salario,
por lo menos, imputable a la participación en los beneficios que pudiera corresponder a cada
trabajador en el año económico respectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 174 de la
LOT. Si al final del año, el patrono no ha percibido beneficios igualmente deberá entregarse la
cantidad de 15 días de salario pero serán considerados como bonificación y no estará sujeta a
repetición.

9) ¿Que es salario mínimo y cuál es su monto para la fecha en la que este ejercicio este siendo
resuelto?
R) El salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los
servicios prestados en una jornada de trabajo, debiendo ser suficiente para satisfacer las necesidades
normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación
obligatoria de los hijos.

10) ¿Que se entiende por jornada de trabajo?

R) Se consideran jornada de trabajo las siguientes: la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8)
horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales; la jornada nocturna no podrá exceder de siete (7)
horas diarias, ni de cuarenta (40) semanales; y la jornada mixta no podrá exceder de siete y media (7
1/2) horas por día, ni de cuarenta y dos (42) por semana.

Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. Se considera como
jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. Se considera como jornada mixta la
que comprende períodos de trabajo diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período
nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.