Teorías relacionadas al tema

1. Los factores de riesgo se les llama a toda circunstancia o situación que

aumenta las probabilidades de una persona a contraer una enfermedad o
cualquier otro problema de salud.1

Miguel F. (1998). Factores de riesgo: una nada inocente ambigüedad en el

corazón de la medicina actual. Atención Primaria, 22, 585-595.

2. Los factores psicosociales son situaciones o estados del organismo que

presentan una alta probabilidad de dañar la salud de los trabajadores de
manera física y/o mental dependiendo del método y del proceso de trabajo
frente a las competencias el trabajador. Por lo tanto, podemos describir a
los factores de riesgo psicosociales son situaciones con probabilidad de
afectar la salud y bienestar del trabajador desencadenando tensión y estrés
laboral. 2

Baez Leon C. Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias,

medidas y buenas practicas. UAM Madrid (2010) (citado 10 de agosto)
NIPO 792-11-088-1. Disponible en:
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/PUBLICACIONE
S%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf

3. Estrés laboral es un desequilibrio entre el trabajador y su entorno laboral, o

como una respuesta, es decir como tensión o fuertes demandas para el
individuo y pueden agotar sus recursos de afrontamiento, siendo el principal
riesgo psicosocial, propio de las organizaciones laborales donde el trabajo
mental supera el trabajo físico a la que el trabajador no responde de
manera satisfactoria favoreciendo así el estrés.9
4. El estrés es una respuesta adaptativa del organismo ante una situación de
presión o amenaza externa10
Ortiz, Felipe Arenas; Jaramillo, Verónica Andrade. Factores de riesgo
psicosocial en una industria alimenticia de la ciudad de Cali1/Psychosocial
Risk Factors in a Food Industry in the City of Cali Pensamiento Psicologico;
Cali Tomo 11, N.º 1, (2013): 99-113.
5. Como se ha venido señalando, en esta investigación los diversos factores

psicosociales, que se presentan en los procesos productivos han

evidenciado que el empleador no identifica el nivel de influencia que los
factores de condiciones de trabajo afectan al trabajador como a la
productividad, de esta manera el estrés laboral cuenta con diversos
componentes como: Insatisfacción labora que presenta el trabajador en la
realización de sus tareas debido al contenido del trabajo, organización del
trabajo, remuneración, posibilidades de promoción, capacitación y desarrollo
personal, reconocimiento y valoración positiva del trabajo realizado,
9) Leyton-Pavez C. Et al(2017). Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público
de salud. Revista De Salúd Publica = Journal of Public Health, 19(1), 10-16. Disponible en:
https://search.proquest.com/docview/1965424898?accountid=37408
 relaciones interpersonales, entre otros. Cansancio psíquico por parte del
trabajador se presenta en forma de agotamiento (síndrome de burnout)
cuando sus expectativas y aspiraciones no son satisfechas, generándole
estrés; debido a un desequilibrio entre las exigencias del trabajo y los
recursos con que cuenta, produciéndose tensión o fatiga. Relaciones hostiles
continuadas: Son relaciones interpersonales inadecuadas que se presentan
entre trabajadores y empleadores, clientes – trabajadores o entre
trabajadores y se manifiestan a través de la formulación de calumnias,
rechazos, limitado reconocimiento, trato incorrecto o vejatorio, entre otros;
que generan estrés afectando la salud y la productividad. Así mismo el estrés
laboral cuenta con diversos agentes estresantes definiéndose como
situaciones presentes en toda organización, que al desarrollarse en
condiciones inadecuadas y sin tomar en cuenta las necesidades de los
trabajadores, se tornan nocivas para éste.11
6. Entre los factores psicosociales más comunes tenemos al contenido de
trabajo que es la falla de variedad en el empleo, es decir ciclos cortos de
trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido bajo el uso de habilidades y la
alta incertidumbre que conllevan al trabajador a una relación intensa. Por
otro lado, la sobrecarga y el ritmo derivan del exceso de trabajo, además de
las altas presiones como los plazos de finalización bien urgentes.11

7. Acoso laboral o moobing o acoso psicológico se entiende como un

comportamiento antijurídico, pluriofensivo de derechos fundamentales y
está conformado por hostigamientos sistemáticos y reiterados de la palabra,
obra u omisión del empleador o de uno o más trabajadores que atentan
contra la dignidad o salud y afectan sus condiciones u oportunidades de
empleo.11
Camacho, A. & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales.
Perspectiva organizacional, jurídica y social. Revista Prolegómenos
Derechos y Valores, 20, 40, 159-172. Disponible en: http://dx.doi.
org/10.18359/prole.3047
8. Acoso sexual es la conducta indeseada de carácter sexual en el entorno
laboral y es evaluada por el receptor como ofensiva, El acoso sexual es,
como veremos, un problema que afecta principalmente a las mujeres. 13
Delgado E. Flores C. nivel de exposición a los riesgos psicosociales de los trabajadores de una empresa
metalmecánica de mobiliario biomédico. Universidad Peruana Cayetano Heredia. Lima (2017) citado(13 de
agosto) disponible en :
http://repositorio.upch.edu.pe/bitstream/handle/upch/1331/Nivel_DelgadoLeon_Elizabeth.pdf?sequence=1&isAllow
ed=y

9) Leyton-Pavez C. Et al(2017). Metodología para la prevención e intervención de riesgos psicosociales en el trabajo del sector público
de salud. Revista De Salúd Publica = Journal of Public Health, 19(1), 10-16. Disponible en:
https://search.proquest.com/docview/1965424898?accountid=37408