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1.1-El derecho del trabajo puede dividirse en partes teniendo en cuenta su contenido, las cuales son:
seleccione las 4 opciones correctas

 Derecho individual
 Derecho Colectivo
 Derecho Internacional
 Y derecho administrativo y procesal del trabajo

1.1 Los elementos principales del derecho del trabajo son: seleccione las 3 opciones correctas

 El trabajo humano libre y personal

 La relación de dependencia
 La remuneración como contraprestación
1.1-para la celebración de un contrato de trabajo.No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en
que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma

1.1-Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo.Fisico
o intelectual.

1.1-La ley de contrato de trabajo es aplicable a todo contrato ejecutado en el territorio Argentino sin que
importe lugar de celebración o nacionalidad de las partes.Verdadero

1.1-Que clase de trabajo ocupa al derecho laboral.En relación de dependencia.

1.1-Quedan excluidos de la aplicación de la ley de contrato de trabajo, seleccione las dos opciones
correctas.Dependientes de la administración pública, provincial o municipal y servicio domestico.

1.1-Conforme nuestra ley de contrato de trabajo (20744) se entiende que constituye trabajo, seleccione las
4 opciones correctas.Toda actividad lícita, que se preste a favor de alguien, quien tiene la facultad de
dirigirla, mediante el pago de una remuneración.

1.2 Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es.Bilateral y
sinalagmático
1.2-El derecho del trabajo contiene normas imperativas que.Restringen la autonomía de voluntad

1.2-Porque se dice que el derecho del trabajo es tuitivo.Porque tutela al trabajador.

1.2-Cuáles de estos mencionados son deberes del empleador? Seleccione las 4 respuestas correctas

 Deber de previsión
 Pago de la remuneración
 Deber de diligencia e iniciativa
 Deber de ocupación
1.2.1 En relación a la buena fe, sabido es que es un principio y un deber de conducta reciprocra.No es
específico del derecho del trabajo
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1.2.1 Que clase de enumeración de las fuentes nos da el art 1 de la ley de contrato de trabajo.Meramente
enunciativa

1.2.1 En caso de encontrarse en colisión dos o más fuentes de derecho laboral debe aplicarse.La regla del
régimen más favorable

1.2.1 Las clausulas sociales contenidas en la constitución Nacional en tanto establezcan competencias
negativas son.Siempre operativas

1.2.1-El Art 14 bis de la CN consagra el constitucionalismo social en la Argentina. Verdadero.

1.2.1 Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación sindical
con personería gremial y una empresa o grupo de empresas homologado por el Ministerio de Trabajo y se
denomina.Convenio colectivo de trabajo

1.2.1 Para determinar cuál es la fuente aplicable a un caso concreto debo tener en cuenta: seleccione las 4
opciones correctas

 Lo pactado por el trabajador en el contrato individual del trabajo

 Determinar si existe por la actividad o empresa algún CCT aplicable o estatuto especial
 Si hay contrato o CCT aplicable al caso, que ningunade las clausulas contractuales o normasdel
CCT violen el orden publico laboral
 En caso de no existir contrato individual o CCT se debe aplicar la ley de contrato de trabajo
1.2.1-Las clausulas sociales contenidas en la constitución nacional en tanto establezcan competencias
negativas, son.Siempre operativas.

1.2.1-Las denominadas fuentes especiales se dirigen a regular a.Conjunto determinado de personas.

1.2.1-Una de las fuentes del derecho del trabajo son los acuerdos celebrados entre una asociación sindical
con personería gremial y una empresa o grupo de empresas el cual es homologado por el ministerio de
trabajo y se denomina.Convenio coletivo de trabajo.

1.2.2-Como se entiende a los denominados principios del derecho laboral según los autores.Postulados
que inspiran el sentido de las normas laborales.

1.2.2-El art. 14 bis consagra en sus diferentes párrafos las garantías mínimas del trabajo en la Argentina en
los siguientes aspectos.Derechos del trabajador, derechos sindicales y derechos emanados de la
seguridad social.

1.2.2-El principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre la que podemos mencionar
a.Conciliacion.

1.2.2-El desistimiento de la acción y del derecho es considerado a excepción al principio

de.Irrenunciabilidad.
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1.2.2-En relación al principio de equidad, sería posible sostener que.Opera cuando el derecho positivo es
ineficiente para lograr una solución de justicia en una situación concreta.

1.2.2-Las reglas in dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable y condición más beneficiosa se
manifiesta de manera conjunta en el principio.Protectorio

1.2.2-Si decimos que será nula toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos de los
trabajadores establecido en normas imperativas hablamos del principio de.IRRENUNCIABILIDAD

1.2.2 Es correcto sostener que el art. 14 bis de la Constitucion Nacional consagra.El constitucionalismo
social en la Argentina

1.2.2 Se establece como principio de derecho laboral aquel corolario que expresa que “en caso de duda
entre la continuación o no de la relación laboral.Continuidad de la relación laboral

1.2.2 Con la utilización del principio de gratuidad se busca.Garantizar el acceso gratuito de los
trabajadores a la justicia

1.2.2 En la práctica, la aplicación del principio protectorio se materializa cuando las clausulas del contrato
de trabajo modifican en perjuicio del trabajador normas imperativas generando como consecuencia
su.Nulidad

1.2.2-La directiva dirigida al juez a fin de que en caso de duda interprete la ley o valore la prueba a favor
del trabajador se denomina.In Dubio Pro Operario.

1.2.2-Dentro de los principios laborales encontramos el principio protectorio, que finalidad posee.Protger
la dignidad de trabajador en su condición de persona humana.

1.3-Cuales son los elementos esenciales del contrato de trabajo.Sujetos, objeto y causa final

1.3-Dentro de los caracteres propios del contrato de trabajo podemos decir que es.Bilateral y
sinalagmático.

1.3-Para la celebración de un contrato de trabajo.No es necesaria forma alguna salvo aquellos casos en
que por la modalidad de la prestación se exija determinada forma.

1.3.1 La subordinación técnica, jurídica y económica refieren a una nota tipificante del contrato de trabajo,
la cual es.Relación de dependencia

1.3.1-Es posible hablar de un contrato de trabajo, sin.Relacion de trabajo

1.3.1-En relación a la forma, para la celebración de contrato que debe regir.El principio de libertad de las
formas.

1.3.1 Como se prueba el contrato de trabajo.El principio que rige es el de la libertad de prueba
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1.3.1-Cuando el trabajador acuerda con el empleador que comenzara a prestar tareas en una fecha futura,
lo cual nunca llega a ejecutarse estamos ate un caso de contrato de trabajo sin.Relacion de trabajo

1.3.1-A que nos referimos cuando sostenemos que la prestación se trata de un servicio personal.Que
define al trabajo como un hacer infugible.

1.3.1- Que el contrato de trabajo tenga como carácter, que es consensual, significa que.Se perfecciona con
el mero consentimiento de las partes.

1.3.1-Si decimos que en el contrato de trabajo existe una equivalencia de las prestaciones ya que las
ventajas para ambas partes no depende de hechos inciertos, nos referimos a su carácter de.Conmutativo.

1.3.2 Cual es la consecuencia del periodo de prueba.Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación
sin expresión de causa y sin derecho a indemnización con motivo de la extinción.

1.3.2-El periodo de tres meses previsto por la LCT en el cual las partes pueden extinguirla relación sin
expresión de causa ni derecho a indemnización por la extinción se denomina.Periodo de prueba.

1.3.2-Toda extinción del contrato de trabajo que no este fundada en justa causa, trae aparejada una
indemnización legal, salvo cuando.Se encuentre en periodo de prueba.

1.3.3-La ley de contrato de trabajo dice que se considera empleador.Persona física, o conjunto de ellas, o
jurídica, tenga o no personalidad jurídica propia, que requiere servicios de un trabajador

1.3.3-El objeto del contrato de constituye por una prestación.Personal e Infugible.

1.3.3-La organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales ordenados bajo una
dirección para el logro de fines económicos o benéficos se denomina.Empresa.

1.3.3-Para la ley del contrato de trabajo, empresa es.La organización instrumental de medios personales,
materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o beneficos.

1.3.3 La ley de contrato de trabajo expresa que se considera trabajador.A la persona física que se obligue
a prestar servicios

1.3.3 Conforme la ley de contrato de trabajo la persona física que se obligue en el marco de un contrato de
trabajo de la cualse desp.Trabajador

1.3.3 Las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero.Los socios tienen
responsabilidad solidaria

1.3.3 periodo de prueba: el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a
prueba de los.Primeros tres meses
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1.3.3-las sociedades irregulares o de hecho pueden ser empleadores pero.Los socios tienen
responsabilidad solidaria

1.3.3-Quienes son considerados empleadores según la ley.Personas físicas, jurídicas o el conjunto de ellas

1.3.3-Existe una prohibición absoluta de que los menores de 16 años realicen tareas laborativas,
salvo.Empresas familiares.

1.3.3-En el marco de un contrato de trabajo entendemos por empresa a aquella organización que tiene
fines .Economico o beneficos.

1.3.3-La inhabilitación judicial establecida por medio del Art. 48 CCYC.No limita la capacidad del
empleador para celebrar contrato de trabajo.

1.3.3-Tienen capacidad laboral limitada los trabajadores menores.Entre los 16 y 18 años, con autorización
de sus padres.

1.3.3-A los fines de la registración laboral, el empleador deberá llevar de manera obligatoria.El libro del
Art. 52 LCT.

1.3.4-Un trabajador dependiente realiza sus tareas bajo los pareceres y objetivos señalados por el
empleador, encontrándose en una situación de subordinación.TECNICA.

1.3.4-El trabajador en relación de dependencia se encuentra en una situación de. Subordinación

1.3.5-El contrato de trabajo dirigido a cubrir un lugar de trabajo en circunstancias excepcionales apuntando
a la obtención de resultados concretos y temporales se denomina.Contrato de trabajo Eventual.

1.3.5-Son modalidades de contrato de trabajo, seleccione las 4 opciones correctas.A plazo fijo, de
temporada, de trabajo eventual y por equipo.

1.3.5-el contrato de trabajo a plazo fijo durara hasta el vencimiento del plazo convenido no
pudiendo.Celebrarse por más de cinco años

1.3.5 Contrato de trabajo por temporada: es correcto sostener que esta clase de contrato.Se repite en
cada ciclo por la naturaleza de la actividad

1.4 Son elementos no esenciales del contrato de trabajo. Seleccione las 4 (cuatro) respestas correctas

 Las modalidades de la prestación de tareas

 La distribución del tiempo del trabajo
 El lugar de trabajo
 La distribución del trabajo
1.4 Derechos y deberes de las partes. Puede sostenerse que son.Las prestaciones reciprocras y las
facultades que surgen del contrato
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1.4 Cual es uno de los principales derechos/ facultades del empleador.Brindar seguridad

1.4-Cuales de estos mencionados son deberes del empleador, seleccione las cuatro respuestas
correctas.DEBER DE PREVISION, PAGO DE LA REMUNERACION, DEBER DE DILIGENCIA E INICIATIVA,
DEBER DE OCUPACION.

1.4-Es posible sostener que el deber de buena fe es un.Deber de conducta común a ambas partes.

1.4 Es posible sostener que el deber de buena fe es un.Deber de conducta de ambas partes

1.4 Cual es uno de los principales derechos / facultades del empleador.La facultad de organización

1.5-Cuales de estos rubros son remunerativos, seleccione las 4 respuestas correctas.Premios, Preaviso,
Comisiones y gratificaciones.

1.5 caracteres de remuneración – seleccionar 4 respuestas (SON TODAS PERO ESAS 4 SUBRAYADAS SON
LAS DEL PARCIAL)
● Patrimonial
● Igual y justa
● Insustituible
● Dineraria
● Inalterable e intangible
● Íntegra
● Conmutativa
● Continua
● Alimentaria
● Inembargable
● Irrenunciable

1.6 Régimen del contrato de trabajo para el personal de casas particulares . cuáles son los deberes de la
trabajadora . Seleccione….

 Cumplir las instrucciones del servicio se le impartan

 Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia
 Guardar la inviolabilidad del secreto familiar
1.6-Que son los estatutos especiales o profesionales? Seleccione las 2(dos) respuestas correctas.Leyes que
se ocupan exclusivamente del personal de determinada actividad, arte, oficio o profesión y Normas que
regulan las relaciones laborales que caracterizan cada actividad, arte, oficio o profesión.

1.6 La prescripción es la pérdida de derechos por el transcurso del tiempo.VERDADERO

1.7-El estatuto del régimen de la construcción establece que tanto los trabajadores como los empleadores
se deben inscribir en el IERIC.Verdadero
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2.1-Estan excluida de las disposiciones relativas a la jornada de trabajo, los trabajos: seleccione las 4
opciones correctas

 Ganaderos
 Agrícolas
 Establecimiento familiar
 De servicio domestico
2.1 Los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada se consideran.Jornada

2.1 La duración de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder.8 horas

2.1 La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder.De siete horas, entre las 21 y las 6 horas

2.1 La jornada de trabajo en tareas declaradas insalubres.No podrán exceder de seis horas diarias o
treinta y seis semanales

2.1-En caso de trabajo insalubre, la jornada no podrá exceder.6 horas diarias y 36 horas semanales debido
a la búsqueda de preservación de la salud psicofísica del trabajador en aquellos ambientes que ponen en
peligro su salud.

2.1 En el caso de trabajo en jornada nocturna la ley establece que el mismo no puede exceder.Las 7 horas
diarias” o 42 horas semanales debiendo percibir el mismo salario que un trabajador q realiza tareas.48
horas semanales

2.1 Se considera jornada normal diurna.Entre las 6 y las 21 horas

2.1 La duración de la jornada ordinaria no puede exceder.Las 8 horas diarias y 48 semanales

2.1 La extensión de la jornada de trabajo.Es uniforme para toda la nación y se rige por la ley N° 11.544

2.1-En el caso de trabajo en jornada nocturna, la ley establece que el mismo no puede exceder.Las 7 horas
diarias.

2.1-En caso de que el trabajador preste tarea nocturnas durante 8 horas el empleador debe abonar por
cada hora trabajada.8 minutos de exceso por cada hora nocturna trabajada.

2.1-Jornada de trabajo, la duración del trabajo no podrá exceder de.Ocho horas diarias o 48 horas
semanales.

2.1-En el caso de descanso anual, es necesario que el trabajador haya prestado un tiempo minimo de
servicios.Durante la mitad de los días hábiles del año calendario.

2.1-Es correcto sostener lo siguiente, respecto de la jornada de trabajo esta.Comprende tanto el tiempo
en que el trabajador presta servicios como aquel en que esta a disposición del empleador aunque este
no lo requiera.
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2.1-Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera.La perdida del derecho a gozarlas
y a cobrarlas.

2.1-Las vacaciones deben ser otorgadas. Al menos una temporada de verano cada tres periodos

2.1.1-Que significa el descanso semanal que establece la ley de contrato de trabajo.Que queda prohibido
la ocupación del trabajador desde las trece horas del día sábado hasta las veinticuatro horas del día
siguiente.

2.1.1-Que son las horas extras.Es el recargo que se le debe abonar al trabajador, se un 50 % del salario en
días comunes y del 100% en días sábados después de las trece horas, domingos y feriados.

2.1.1-Que sucede con la obligación de prestar servicios en las horas suplementarias.El trabajador no estará
obligado a prestar servicios en horas suplementarias salvo casos de peligro o accidentes.

2.1.1-Cuantas clases de descanso existen.Dos tipos de descansos, el que se otorga dentro de la jornada y
el que se da entre la jornada

2.1.2 Algunas de las licencias especiales contempladas en el régimen de trabajo: seleccione las 4 opciones
correctas

 Licencia por nacimiento de hijo

 Licencia por matrimonio
 Licencia por examen en enseñanza media o universitaria
 Licencia por fallecimiento de hijos
2.1.2 En relación al trabajo de mujeres rige el principio de.Prohibición de trato discriminatorio

2.1.2-Los trabajadores que ocupen cargos electivos a nivel nacional, provincial o municipal.Tendran
derecho a la reserva de su empleo por parte del empleador.

2.1.2-Regimen de las licencias especiales, ley de contrato de trabajo, cuantos días de licencia le
corresponden al trabajador por nacimiento de hijos.Dos días corridos.

2.1.2-Respecto del régimen de licencias especiales y sin prejuicio de los mejores beneficios que otorguen
los convenios colectivos y los estatutos especiales la LCT, establece un sistema para todos los trabajadores
en relación de dependencia que.Sirve de mínimo inderogable.

2.1.2-Las licencias especiales a que se refiere la ley serán.Pagas.

2.1.2-Cuantos días de licencia le corresponden al trabajador por matrimonio.Diez días corridos.

2.2 Protección a la maternidad. Queda prohibido el trabajo del personal femenino.Dentro de cuarenta y
cinco días antes del parto y hasta cuarenta y cinco días después del mismo
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2.2-La trabajadora embarazada deberá.Comunicar el embarazo y presentar certificado médico al

empleador en el cual conste la fecha probable de parte

2.2-Si el nacimiento se produce a termino pero la trabajadora no tuvo los días de licencia previos (faltante)
días posteriores.Verdadero.

2.2 El desistimiento de la acción y del derecho es considerado una excepción del principio de.Principio de
irrenunciabilidad

2.2-La trabajadora embarazada tiene dos obligaciones, seleccione las dos opciones correctas.Notificar de
manera fehaciente el embarazo y presentar certificado médico con indicación de fecha probable de
parto.

2.2-La mujer embarazada goza de un periodo de licencia que comprende.45 días anteriores al parto y 45
dias posteriores al parto.

2.2 el principio de irrenunciabilidad presenta diferentes excepciones entre los que podemos mencionar
● Transacción
● Conciliación
● Renuncia al empleo
● Prescripción
● Caducidad
● Desistimiento de la acción y del derecho
2.3 La licencia por desempeño de cargos electivos y gremiales es.Sin goce de haberes

2.3-Cual de estas suspensiones esta prevista por la ley.Por desempeño de cargos electivos y gremiales.

2.3-En caso de vencimiento del plazo de suspensión establecido, el trabajador solo puede reclamar sus
salarios no percibidos por el tiempo de excedencia.FALSO

2.3-que clase de suspensión es esta, loa trabajadores que por razón de ocupar cargos en el orden nacional,
provincial o municipal, dejaran de prestar servicios, tendrán derecho a la reserva de su empleo por parte
del empleador.Por desempeño de cargos electivos y gremiales.

2.3 para la procedencia de una de las causales de suspensión es necesario?seleccionar 3 respuestas

● Fundarse en justa causa
● Tener plazo fijo
● Ser notificada por escrito al trabajador

2.3 Que significa la suspensión del contrato de trabajo.Que se interrumpen transitoriamente alguna de las
obligaciones y prestaciones de las partes
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2.3-Cuales son los requisitos de validez de las suspensiones por causas económicas y
disciplinarias.Fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.

2.3-La ley 20744 establece los plazos máximos de suspensión posibles en un año y se cuentan a partir de.La
ultima fecha de suspensión.

2.4-En las enfermedades y accidentes inculpables que sucede con las remuneración.En principio no
afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración

2.4-Una vez vencidas las licencias establecidas por la ley el trabajador tiene un plazo de reserva de puesto
de.1 año.

2.4 En caso de enfermedades inculpables se debe dar aviso al empleador.En el transcurso de la primera
jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir

2.4-El trabajador está obligado a someterse al control que efectue.El facultativo designado por empleador

2.4 Para que la enfermedad o accidente quede comprendida en el régimen de la LCT debe ser.Inculpable,
incapacitante y manifestarse durante la relación laboral

2.4 Las enfermedades y accidentes inculpables.Su origen no tiene relación alguna con el trabajo

2.4 El trabajador está obligado a someterse al control que efectue.El facultativo designado por el
empleador

2.4-En las enfermedades y accidentes inculpables que sucede con la remuneración.En principio no
afectara el derecho del trabajador a percibir la remuneración.

2.4 El régimen de enfermedades inculpables establece que los periodos de licencia de aquellos
trabajadores con antigüedad.12 meses

2.4-Si una persona al retirarse de su trabajo y mientras se dirige en su vehiculo a su hogar sufre un
accidente y como consecuencia tiene fractura de su pierna derecha decimos que.Es un accidente IN
ATINARE.

2.4 Cual es la diferencia de las enfermedades inculpables de la LCT con las enfermedades y accidentes
dispuestos por la ley de riesgos del trabajo. La ley de riesgos del trabajo se refiere a accidentes sufridos
por el trabajador mientras trabajaba o en el trayecto de su hogar a su casa o viceversa.

2.4-En los casos de enfermedades y accidentes inculpables cuando se debe dar aviso al empleador.Salvo
caso de fuerza mayor deberá dar aviso en el transcurso de la primera jornada de trabajo en la que
estuviera imposibilitado de concurrir.

2.4-Se consideran enfermedad inculpable: seleccione las 4 opciones correctas:

 Cefaleas
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 Secuelas de adicciones
 Imprudencia deportiva
 Tentativa de suicidio
2.5 El abandono del trabajo solo se configurara previa constitución en mora mediante intimación en
forma fehaciente.verdadero

2.5 Extinción del contrato del trabajo ¿cuándo se conduce concurrente de las partes?.Cuando se extingue
por mutuo acuerdo. Organización instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos o benéficos.

2.5 Extinción del contrato por voluntad de las partes ¿qué característica tiene la renuncia? seleccione 4
respuestas
No requiere el consentimiento del empleador
Acto jurídico unilateral
No requiere conformidad del empleador
Receptivo

2.5-Una de las partes podrá denunciar el contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra
de las obligaciones resultantes que configuren injuria que por su gravedad no consientan la prosecución de
la relación.VERDADERO

2.5-El contrato de trabajo se extingue por, seleccione las 4 opciones correctas.Causas ajenas a las partes,
voluntad del trabajador, voluntad del empleador, voluntad de ambas partes.

2.5-Extinción del contrato .muerte del empleador – cuales son las condiciones determinantes por las
cuales el contrato no puede seguir? seleccione 4 respuestas.Se extingue el contrato de trabajo por
muerte del empleador cuando sus condiciones personales, legales, por su actividad profesional u otras
circunstancias hayan sido la causa determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podría
proseguir. El trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el art. 247

2.5-Según la ley de contrato de trabajo no genera derecho a indemnización.La renuncia.

2.5.1-En caso de muerte del trabajador, los derechos habientes tendrán derecho a percibir una
indemnización.Reducida.

2.5.1-El Art. 245 LCT establece un orden de prestación que deberá respetar el empleador en aquellos casos
de despido por falta de trabajo debiendo comenzar por.Personal con menor antigüedad.

2.5.1-En caso de una trabajadora que se encuentra con licencia por maternidad, se considera la renuncia
TACITA cuando.Guarda silencio 48 hs de finalizar la licencia y no se reincorpora a trabajar.
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2.5.1-En casos de despido en los que exista una conducta adicional del empleador ajena al contrato, de
naturaleza dolosa, se configura.Daño moral.

2.5.1-En principio la muerte del empleador no extingue el vinculo laboral salvo que por sus condiciones
personales o legales o actividad profesional, haya sido determinante de la relación laboral, en cuyo caso el
trabajador tiene derecho a.Indemnizacion equivalente al 50% del art 245 LCT.

2.5.1-Para configurar un despido por abandono de tareas es necesario que el empleador.Intime de manera
fehaciente a reanudar tareas

2.5.1 Extinción del contrato de trabajo ¿se puede extinguir? Seleccione las 4 respuestas correctas

 Por voluntad concurrente

 Por causa del empleador
 Por causas ajenas a la voluntad de las partes
 Por causa del trabajador
2.5.1 El art 240 LCT dispone que es requisito de validez de la renuncia.Realizarlo mediante despacho
telegráfico, personalmente ante el empleador o autoridad administrativa

2.5.1 En el caso de incapacidad del trabajador se extingue el vinculo laboral pero el empleador conocía
dicha incapacidad al momento de contratar estamos ante una indemnización por.Despido Encausado.

2.5.1-La renuncia es un acto formal, recepticio por lo cual los requisitos exigidos por la ley tienen
carácter.Ad solemnitatem.

2.5.1-La renuncia no genera derecho a indemnizaciones salvo el pago de.SAC proporcional y vacaciones
proporcionales.

2.5.2-El preaviso es un instituto que en caso de omitirse su cumplimiento acarrea derecho a.Indemnización
equivalente al tiempo que le corresponda por antigüedad

2.5.2 Con que anticipación debe preavisar el trabajador.Un mes cuando el trabajador tuviese una
antigüedad en el empleo que no exceda de cinco años y de dos meses cuando fuese superior.

2.5.2-Que tribunal dicto el fallo Vizzotti? Seleccione las 3 respuestas correctas

 El máximo órgano jurisdiccional del país

 La corte suprema de justicia de la Nación
 El máximo Tribunal Nacional
2.6-Cuales de estos elementos están estipulados en el art 245 L.C.T indemnización por antigüedad o
despido?, seleccione las 4 respuestas correctas.Indemnizacion de un mes de sueldo, por cada año de
servicio o fracción mayor de tres meses, la base es la mejor remuneración, mensual, habitual y normal y
percibida durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicio si este fuera menor.
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2.6-Por quien fue dictado el fallo VIZZOTTI que establece como debe ser la base del art. 245, seleccione las
dos respuestas correctas.Corte suprema de justicia de la nación y el máximo tribunal de la nación.

2.6-La mujer embarazada goza de una presunción Iuris tantum que la protege en el periodo legal, por lo
que el despido en dicho lapso de tiempo debe ser.Efectivamente probado en su causa.

2.6.1 En los casos de despido discriminatorio la ley establece que el trabajador tendrá derecho a una
indemnización agravada y.A la reinstalación a su puesto de trabajo

2.6.1-En caso de despido por maternidad, estamos ante una indemnización agravada que añade a la
indemnización del art. 245 LCT.Un año de remuneraciones (13 meses)

2.6.1-En caso de proceder la extinción del contrato de trabajo fundado en la causal del art 212 inc. 4
(Incapacidad absoluta), el trabajador tendrá derecho a.Indemnización completa del Art. 245 LCT

-Si el trabajador no toma sus vacaciones antes del 31 de mayo genera.Pierde el derecho a gozarlas y a
que se las paguen: es un plazo de caducidad

Modulo 1

1. ¿Cuál es la edad mínima para celebrar contratos sin autorización de los padres, responsables o
tutores? 18 años.

2. El contrato de trabajo tiene como principal objeto: La actividad productiva y creadora del hombre
en sí.

3. El empleador debe prestar protección a la vida y bienes del trabajador cuando este habite en el
establecimiento. Si se le proveyese de alimentación y vivienda, aquélla deberá ser sana y
suficiente, y la última, adecuada a las necesidades del trabajador y su familia. Debe efectuar a su
costa las reparaciones y refacciones indispensables, conforme a las exigencias del medio y confort.
Verdadero. ley 20744 art 77.

4. El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los

plazos y condiciones previstos en esta ley? Verdadero.just. ley 20744 art 75.

5. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e
irrenunciable. En especial, la Ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de
entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los
interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes;
jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de
familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna. Verdadero. Art. 14
bis de la constitución.

6. En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá: La más

favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de
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las instituciones del derecho del trabajo. justif: 20744 art 9

7. Habrá contrato de trabajo cualquiera sea su forma o denominación siempre que una persona
física o jurídica se obligue o sea obligada a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en
favor de la otra y bajo la dependencia de ésta solo durante un periodo de tiempo determinado,
pudiendo o no percibir una remuneración. Falso justif: 20744 art 2

8. La autoridad de aplicación de la Ley 24.013, la cual deberá elaborar regularmente el Plan Nacional
de Empleo y Formación Profesional es el/la: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Justif: Ley 24013 Art. 5

9. La definición de pasantía establece que es una extensión orgánica de la Educación Secundaria en

cualesquiera de sus orientaciones y modalidades, a empresas e instituciones, de carácter público o
privado, para la realización por parte de los alumnos, de prácticas relacionadas con su educación y
formación, de acuerdo a la especialización que reciben, bajo organización, control y supervisión de
la unidad educativa a la que pertenecen y formando parte indivisible de la propuesta curricular,
durante un lapso determinado. Verdadero

10. Las remuneraciones mínimas en los trabajos agrarios, no podrán ser inferiores al salario mínimo
vital y móvil vigente y su monto se determinara por mes, por día y por hora. ¿Qué entidad es la
que determina dicha remuneración? Comision Nacional de Trabajo Agrario. just. ley 26727
régimen de trabajo agrario.

11. Los menores emancipados por matrimonio no gozarán de plena capacidad laboral. Falso.just: Ley
20744 art. 35.

12. Los trabajadores en el régimen agrario tendrán derecho a capacitarse con los programas que se
implementen, para un mayor desarrollo de sus aptitudes y conocimientos que atiendan a una
progresiva mejora de las condiciones y del medio ambiente de trabajo de la actividad productiva
en la que laboran. Verdaderojustif: Ley 26727 Art. 72

13. No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del

régimen especial: Personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a
que se refiere la presente leyjustif: a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la
realización de las tareas a que se refiere la presente ley; b) Las personas emparentadas con el
dueño de casa, tales como: padres, hijos, hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y
costumbres consideren relacionadas en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no
laboral con el empleador; c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas
enfermas o con discapacidad, cuando se trate de una prestación de carácter exclusivamente
terapéutico o para la cual se exija contar con habilitaciones profesionales específicas; d) Las
personas contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia y/o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no
presten servicios de igual naturaleza para el mismo empleador; f) Las personas que además de
realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros servicios ajenos a la casa particular u
hogar familiar, con cualquier periodicidad, en actividades o empresas de su empleador; supuesto
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en el cual se presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen regulado por
esta ley; g) Las personas empleadas por consorcios de propietarios conforme la ley 13.512, por
clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realización de las
tareas descriptas en el artículo 2° de la presente ley, en las respectivas unidades funcionales.

14. No será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley
laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de
cualquier otro medio. Falso.justif: 20744 art 14

15. Queda prohibida la ocupación del trabajador agrario desde las 13 horas del día, sábado hasta las
24 horas del día siguiente, salvo cuando necesidades objetivas impostergables de la producción o
de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos, el trabajador gozara de un descanso
compensatorio dentro de los 7 días siguientes. Verdadero.justif: régimen de trabajo agrario.

16. Se considera trabajador a: A la persona física que se obligue o preste servicios en las condiciones
previstas en los artículos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la
prestación.justif: ley 20744 art.25

17. Se entiende que la relación o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere
inscripto al trabajador: En el libro especial del Art 52 de la ley de contrato de trabajo (1976) o en
la documentación laboral que haga sus veces, según lo previsto en los regímenes jurídicos
particulares. just: 24013 art.7

18. Según la Ley de Contrato Agrario, el personal femenino temporario también tendrá derecho a la
licencia por maternidad, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de efectiva
prestación de servicios y hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al
empleador. La violación de esto: Obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo
importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de dicha
licencia. Justif: Régimen de Trabajo Agrario Art 51

19. Según Ley 20.744, se considerará trabajo ilícito el objeto cuando: El mismo fuese contrario a la
moral y a las buenas costumbres. justif: Ley 20744 Art. 39

Modulo 2 Riesgos del trabajo ley 24557

20. El incumplimiento del empleador auto asegurado, de las ART y de las compañías de seguros de
retiro de las prestaciones dinerarias a su cargo,o de los aportes a fondos creados por la Ley 24.557
será sancionados con prisión de: 2 a 6 años. justif: Ley 24557 art. 32

21. El pago de la jornada establecida en una cualquiera de las formas indicadas en la Ley 11.544, dará
lugar a recargo de sueldos osalarios. Falso.justif: Reglamentación de la Ley 11544 Art. 3 Art. 3° -
El pago de la jornada, establecida en una cualquiera de las formas indicadas en los dos artículos
precedentes no dará lugar a recargo de sueldos o salarios.
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22. El Poder Ejecutivo Nacional no podrá reducir los aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad
Social, correspondientes a supuestos de retorno al trabajo de trabajadores con Incapacidad
LaboralPermanente. Falso.

23. El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del
lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual
estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el
derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o
accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego
inequívocamenteacreditada Verdadero.justif: Ley 20744Art. 209

24. Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT: Los funcionarios y empleados del sector
público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad de la Ciudad de
Buenos Aires, Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado, Las personas
obligadas a prestar un servicio de carga pública. justif: Ley 24557 art. 32

25. La Incapacidad Laboral Permanente (ILP) será total, cuando la disminución de la capacidad
laborativa permanente fuere igual osuperior: Al 66 %, y parcial, cuando fuere inferior a este
porcentaje. justif: 24557 art. 8.

26. La situación de Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) cesa por: a) Alta médica; b) Declaración de
Incapacidad Laboral Permanente (ILP); c) Transcurso de un año desde la primera manifestación
invalidante; d) Muerte del damnificado. justif: 24557 art. 7

27. La SRT es el órgano encargado de constatar y determinar la gravedad de los incumplimientos, fijar
el monto del recargo y gestionar el pago de la cantidadresultante. Verdaderojustif: 24557 art. 5

28. Las personas no comprendidas en las disposiciones de la Ley 11.544, en su Artículo 1, sobre la
duración del trabajo y las horas que no podrán exceder,son: Los trabajos agrícolas, ganaderos y
los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la
familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal. justif: Ley 11.544,
Art, 1

29. Las prestaciones previstas en esta Ley a cargo de las ART, se financiarán con una cuota mensual a
cargo del/ dela: Empleador. justif: 24557 art. 23

30. Las resoluciones de las comisiones médicas provinciales serán recurribles y se sustanciarán ante el
juez federal con competencia en cada provincia ante el cual en su caso se formulará la
correspondiente expresión de agravios, o ante la Comisión Médica Central a opción de cada
trabajador. Verdadero.justif: Ley 24557 Riesgos de trabajo. Art 46

31. Los altos empleados administrativos o técnicos que sustituyan a las personas en la dirección o
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mando del lugar de trabajo, el subgerente, los profesionales liberales dedicados exclusivamente al
ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido algún cargo de
dirección o vigilancia, el personal de secretaría que se halle afecto a la dirección o gerencia y que
no sea meramente subalterno, se entenderán comprendidos dentro de la denominación
deempleados: De dirección o vigilancia justif: Ley 11.544, Art, 11

32. Los trabajadores domésticos podrán ser incluidos en el ámbito de la LRT por: El Poder Ejecutivo.
justif: 24557 art. 2

33. Los trabajadores recibirán de su empleador información y capacitación en materia de prevención

de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones preventivas, cumplirán con las normas
de higiene y seguridad, incluido el plan de mejoramiento, así como con las medidas de
recalificación profesional, informaran al empleador los hechos que conozcan relacionados con los
riesgos del trabajo, se someterán a los exámenes médicas y a los tratamientos de rehabilitación y
denunciarán ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales quesufran.
Verdaderojustif: Ley de riesgos del trabajo 24557

34. Se consideran enfermedades profesionales: Aquellas que se encuentran incluidas en el listado

que elaborará y revisará el Poder Ejecutivo, conforme al procedimiento del artículo 40 apartado
3 de esta ley. El listado identificará agente de riesgo, cuadros clínicos, exposición y actividades
en capacidad de determinar la enfermedad profesional.

35. Se entiende por "trabajo por cuenta ajena: El efectuado por las personas que aunque tengan
como única remuneración una participación con la empresa, puedan considerarse como
patrones de su trabajo en atención al monto dela participación y a la dependencia en que se
encuentren para la regulación de sus tareas. justif Ley 11544 art. 1.

36. Según la Ley 11.544 la duración del trabajo no podrá exceder para toda persona ocupada por
cuenta ajena en explotaciones públicas o privadas, aunque no persigan fines delucro: Ocho horas
diarias o cuarenta y ocho horas semanales. justif: Ley 11544 Art. 1.

37. Sin perjuicio de las facultades de la autoridad de aplicación, tienen personería para denunciar y
acusar a los infractores, además de las personas damnificadas, las asociaciones obreras y
patronales por intermedio de sus comisionesdirectivas. Verdadero. justif Ley 11544 art. 11

38. Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o enfermedad inculpable, si
el trabajador no estuviera en condiciones de volver a su empleo, el empleador deberá
conservárselo durante el plazode: Un (1) año contado desde el vencimiento de aquéllos. justif:
Ley 20744.