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Organizacional
LIDERAZGO
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
INSTITUTO IACC
DICIEMBRE 25 DEL 2017
INSTRUCCIONES
contenido semanal.
VIDEO 1
saluda y pregunta como están, luego les habla y les da la oportunidad de el que quiera
irse lo pueden hacer, pero también le da la oportunidad de que necesita su ayuda que
Además con lo que menciona “Hagan su trabajo lo mejor que puedan y con buena
Líder transformacional es quien logra que sus seguidores vean más allá de sus propios
intereses y que ejerzan un profundo y extraordinario efecto sobre ellos, es quien motiva
VIDEO 2
Liderazgo Visionario Sería aquel que es capaz de crear una visión atractiva y creíble
para sus seguidores. Inspiración centralizada en valores va más allá que despedir
empleados, sino que cuenta con una capacidad que no es fácil despedir a personas se
debe realizar dignamente y con respeto, él con perspectivas distintas, claras y bien
definidas.
enfrenta a la mujer, siendo una persona con los puntos claros y con una visión de su
trabajo.
Un líder visionario va más allá que del carisma, sus miembros puedan sentir en el líder
y en la cultura de estimular -
la empresa. intelectualmente a
sus trabajadores
motivado a su futuros.
equipo. -Capaz de
anticipar y crear
metas.
3. Señale qué funciones de liderazgo contemporáneo se identifican en el video 1,
es capaz de dialogar, diagnosticar o tomar decisiones de los problemas que están y que
se podrán originar a futuro, enfocar las metas y estructurase en los resultados, además
Un liderazgo en equipo consta en que los lideres resuelven problemas, se reúnen con el
equipo para buscar una solución, tratan de manera democrática, son administradores
de conflictos, esto quiere decir que cuando hay algún desacuerdo ellos ayudan para dar
una solución, e intentan ver como se originaron, cuales son los problemas y ver la
empresa, cooperador, sabe cómo funciona la empresa, ocupa un lugar muy destacado
una capacidad de escucha activa, para guiar, aconsejar, orientar a salir a delante en la
organización.
BIBLIOGRAFIA