Sistema de remuneraciones y compensaciones

Cynthia Pulgar

Gestión de remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

21/04/18
 Desarrollo

1. Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el

área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un

trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y

explíquelas.

Identificar y describir los aspectos centrales de las remuneraciones y sistemas de compensación

Diferencias

Trabajador Dependiente Trabajador Independiente Explique

1. Son parte de una No son parte de una los trabajadores

nómina de personal nómina de personal dependientes contratados

son parte de la nómina de

personal de una empresa,

recibiendo todos los

beneficios monetarios y

derechos que la ley y el

Código del trabajo les

otorga, por otra parte los

trabajadores

independientes no son

parte de una nómina, no

reciben los beneficios

monetarios y derechos que

 el código del trabajo

otorga

2. Están bajo No tienen subordinación Los trabajadores

subordinación laboral dependientes mantienen

laboral una subordinación laboral,

con un empleador de quien

reciben órdenes, disponen

de su capacidad y fuerza

de trabajo según sus

instrucciones y

conveniencias, En cambio

los trabajadores

independientes no están

bajo subordinación de

ningún empleador, es su

propio jefe y administra su

tiempo de acuerdo a sus

necesidades+

3. Están a efectos a Solo se les retiene el 10% Los trabajadores

descuentos de sus honorarios para dependientes se les

previsionales efectos tributarios descuenta de su

remuneración imponible,

porcentajes destinados a
salud (Fonasa o Isapre),

fondo de pensiones, seguro

de cesantía, etc. detalladas

en su liquidación de

sueldo, A diferencia de los

trabajadores

independientes que emiten

una boleta de honorarios y

se les retiene el 10%, no

están obligados a cotizar,

presentando una

declaración jurada de

renuncia a cotizar, pero a

partir del año 2015 será

obligatorio para todos los

trabajadores

independientes cotizar por

el 100% de sus ingresos,

para el fondo de pensiones

y accidentes del trabajo y

desde el 2018, tendrán que

cotizar obligatoriamente

para el fondo de
pensiones, accidentes del

trabajo y salud.
 Bibliografía

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