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¿Es la parte del Derecho del Trabajo que se ocupa de las relaciones que se dan entre
trabajadores o entre trabajadores y empleadores, sus instituciones, sus procedimientos y
procesos de actuación, las distintas instancias en que participan los trabajadores organizados, y
las disposiciones legales de cuya autoría son partícipes, y es un Derecho Supraestructural?
Derecho colectivo del trabajo.
2. ¿Cuáles fueron los países que iniciaron primeramente el desarrollo de la producción
manufacturera y por ende fueron los que presentaron un mayor desarrollo del derecho colectivo
del trabajo? Gran Bretaña, Francia, Holanda y Alemania, posteriormente Estados Unidos.
3. ¿En América que país fue el primero en elevar a normas constitucionales algunos principios y
disposiciones de tipo laboral y en el que la sindicación es obligatoria? México.
4. ¿Según Mario de la Cueva el Derecho Colectivo del Trabajo, por su origen, por su esencia y por
sus fines es un Derecho de? Clases.
5. ¿Fue una ley promulgada en Francia en 1771, a instancia del Diputado Ives Le Chapelier, la
cual prohibía expresamente la organización de los trabajadores al grado de considerarlo delito,
esta ley estuvo vigente hasta 1884, aunque años antes (1864) se habían promulgado leyes
permitieron la actividad de las asociaciones de trabajadores, sin embargo, las huelgas seguían
siendo prohibidas, cuál era el nombre de esta ley? LEY LE CHAPELIER.
6. ¿En 1776 se promulgo en Francia un Edicto, en virtud del cual se suprimieron las Corporaciones
de oficios, por ser un obstáculo al libre desarrollo de la manufactura del comercio, que nombre
recibió este Edicto? Edicto de TURGOT.
7. ¿En Alemania se produjo una situación similar al caso francés, a raíz de un atentado contra el
emperador alemán, el canciller imperial Bismarck encontró la oportunidad de evitar que el
movimiento obrero siguiera creciendo al emitir una Ley en la que prohibía las asociaciones con
aspiraciones al derrocamiento del orden estatal mediante acciones socialdemócratas?
Ley Contra las Nefastas Actividades de la social Democracia.
8. ¿Entre estas están: la contratación de mujeres y menores de edad, salarios excesivamente bajos,
mucha oferta y menos demanda, la recesión económica por la guerra napoleónica, congestión de
gran número de personas en ciudades insalubres y pestilentes, todo esto da lugar a?
Las primeras demandas y conquistas de los trabajadores, que autores como Friedlander y Osen
le llaman “condiciones indeseables”.
9. ¿El derecho colectivo del trabajo ha tenido tres etapas, mencione cuáles son?
1. Etapa de la prohibición; > todo tipo de organización se consideró delito y delincuente al que la pretendía practicar.
2. Etapa de la tolerancia; > El estado empezó a tolerar movimientos obreros.
3. Etapa de la legalidad. > Se promulgan leyes que tímidamente van concediendo derechos de organización.
10. ¿En Francia existió otra ley que se opuso a la ley Le Chapelier, que nombre tenia esta ley?
Ley Ollivier.
11. ¿El derecho colectivo del trabajo tiene dos tipos de finalidades, cuáles son?
1. Finalidades Inmediatas> a corto plazo, muy cercano.
2. Finalidades Mediatas>a largo plazo, lo que pretende alcanzar.
12. ¿Las finalidades Inmediatas del derecho colectivo del trabajo son?
1. Organizar formalmente a los trabajadores. = en asociaciones profesionales= Sindicatos.
2. Negociar las condiciones de trabajo. = a través de pactos colectivos de trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento de los derechos laborales. = que se aplique la ley, tanto ordinaria
como la reglamentaria e individualizada.
4. Enriquecer y absorber al derecho individual del trabajo. = se busca el bien de la mayoría.
5. Proyectar la participación de los trabajadores en la estructuración del Estado. =
Tribunales de arbitraje, comisiones paritarias OIT, IGSS.
13. ¿Las finalidades Mediatas del derecho colectivo del trabajo son?
1. Configurar la teoría del pensamiento sindical y sus proyecciones sociales; = un verdadero
grupo de presión en favor de la mayoría.
2. Viabilizar la participación político partidista de ideólogos sindicales. = evitar el
divisionismo o individualismo.
14. ¿Es la teoría que parte de la sentencia del jurisconsulto Ulpiano, en la que reza que “Derecho
público es el que atañe a la conservación de la cosa estatal; derecho privado es el que
concierne a la utilidad de los particulares”? Teoría Romana o teoría del interés en juego.
15. ¿Teoría en la que dependiendo del tipo de relaciones que se den entre los sujetos de la relación
jurídica, así debe calificarse la naturaleza jurídica, si se establecen relaciones Horizontales es
decir de COORDINACIÓN, las partes están en igualdad de condiciones y por lo tanto estamos
hablando de Derecho Privado; pero si en las relaciones existe subordinación de una parte ante
la otra, existe una relación de SUBORDINACIÓN que es de Derecho Público?
Teoría de la naturaleza de la RELACIÓN.
16. ¿Esta tesis parte de la calidad en que participa el Estado en la relación jurídica. Si la actividad
se encuentra sujeta a legislación especial, es de derecho público; pero si el órgano estatal se
somete a la legislación ordinaria, la relación es de derecho privado? Tesis de Roguin.
17. ¿Este tratadista, plantea que existe muchas similitudes con el D. Privado y el D. Público, él lo
diferencia en que: uno se ocupa del conjunto y considera a los individuos como un objeto
secundario (D. Público); mientas que el otro tiene por objeto exclusivo al individuo mismo, y
no se ocupa más que de su existencia y de sus diferentes estados (D. Privado)?
Tesis de Savigny.
18. ¿Esta tesis se fundamenta sobre la clasificación de los sujetos que participan en la relación
jurídica, o de la calidad en que participan los sujetos de la relación jurídica; de esa suerte las
relaciones entre particulares siempre serán de Derecho privado, pero las relaciones de
organismos dotados de poder público podrán ubicarse entre normas de Derecho público o de
Derecho Privado? Tesis de Heidelberg.
19. ¿Según el Diccionario de la real academia de la lengua española, es una colección metódica de
los principios o elementos de una ciencia o arte? Una Institución.
20. ¿La huelga, el paro, la coalición y el sindicato, son?
Instituciones que han permitido el desarrollo y mejoramiento de las condiciones de trabajo.
21. ¿Es una unión concertada entre patronos y obreros, para discutir y llegar a un acuerdo?
La Coalición.
22. ¿Mencione las formas de organización de los trabajadores?
1. La coalición de Trabajadores.
2. La asociación profesional o Sindicato.
23. ¿Es una palabra que se deriva de Syndicos que es un término griego con que se denominó al
que representaba a la colectividad de un territorio, o syndicus en latín y a los representados se
les denomino “Le syndicat” (Frances)? El Sindicato.
24. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, es toda asociación permanente de trabajadores o
de patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores independientes),
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos
intereses económicos y sociales comunes? Sindicato.
25. ¿El artículo 206 del Código de Trabajo da tres categorías a los sindicatos, cuales son estas
categorías?
1. Sindicatos de trabajadores
2. Sindicatos de patronos.
3. Sindicatos de trabajadores de profesión u oficio independiente.
26. ¿Fue una ley que se promulgo en 1884, su fin era derogar la Ley Le Chapelier de 1771 y el
Edicto de Turgot en 1776, en esta ley se reconoció la Libertad de asociación, sin necesidad de
previa autorización administrativa? Ley Waldeck-Rousseau
27. ¿En Gran Bretaña, a la Coalición de trabajadores que significaba unión de trabajadores de
diferentes oficios se le denomino? Trade Union
28. ¿Cuáles son los procedimientos para conocer y resolver las reclamaciones que plantean los
trabajadores organizados en coaliciones de trabajadores o en sindicatos?
1. Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social;> Proceso judicial
2. Conflicto Colectivo de Carácter Jurídico.
29. ¿La huelga puede ser?
1. Legal; = aquella que declara un juez.
2. De hecho, o ilegítima;
3. Ilegal; = no se planteó el conflicto o se realizó antes que el juez se pronunciara sobre la legalidad o ilegalidad .
4. Justa; = cuando es imputable al patrono.
5. Injusta. = cuando no es imputable al patrono, sino a los trabajadores.
30. ¿Según Guillermo Cabanellas, este tecnicismo ingles lock-out que significa cerrado por fuera se
puede traducir cómo? Paro patronal, cierre patronal o simplemente PARO.
31. ¿El paro puede ser?
1. Legal;
2. Ilegal;
3. Justo;
4. Injusto.
32. ¿Es la forma de cómo se va a comportar un sindicato, las políticas que pondrán en favor de sus
afiliados, contiene tres aspectos esenciales, entre los que están la obtención de mejores
condiciones de trabajo, la participación en la integración de organismos nacionales e
internacionales y la creación de instituciones que desarrollen actividades sociales?
El Sindicalismo.
33. ¿Cabanellas reconoce cinco formas de sindicalismo, cuales son estas?
1. El Sindicalismo revolucionario> oposición al régimen estatal.
2. El Sindicalismo reformista> Cambiar la situación laboral, obtener mejoras.
3. El Sindicalismo Cristiano> Los Jesuitas lo consagraron a los intereses familiares.
4. El Sindicalismo Comunista> Fue utilizado para la implantación de ideales revolucionarios.
5. El Sindicalismo de Estado o Nacionalista> Se apartaba de la política.
34. ¿Mencione las formas de regir el sindicalismo?
1. Sindicación Obligatoria> aplicada en México, en Guatemala únicamente es obligatoria la colegiación profesional.
2. Sindicación Voluntaria> Se aplica en Guatemala, arts. 53 y 62 incisos “c”.
3. Sindicación Vertical
4. Sindicación Horizontal
5. Sindicación Única
6. Sindicación Plural o Sindicación Libre
35. ¿Es la forma de sindicación en la que el Estado permite mediante la libre estipulación de patronos
y trabajadores, se establezca mecanismos que conduzcan a que la mayoría de trabajadores se
incorporen a las organizaciones sindicales?
Sindicación obligatoria.
36. ¿En la sindicación obligatoria se dan tres cláusulas de exclusión, las cuales son?
1. Cláusula de exclusión de ingreso;
2. Cláusula de exclusión por separación;
3. Cláusula de exclusión por preferencia.
37. ¿Se da cuando el estado permite que patronos y trabajadores convengan que, para ingresar a
trabajar a una empresa o institución, el aspirante debe tener la calidad de sindicalizado?
Cláusula de exclusión de ingreso.
38. ¿Se da cuando patronos y trabajadores han convenido, que, si un trabajador fuese disciplinado
por la organización sindical con la sanción de expulsión, también debe ser separado de la
empresa o institución? Cláusula de exclusión por separación.
39. ¿Existe cuando patronos y trabajadores han convenido, que si se diera el caso de igualdad en
condiciones para ascender a alguien se debe preferir al trabajador sindicalizado?
Cláusula de exclusión por preferencia.
40. ¿Es la modalidad de sindicación en la que la decisión de adherirse a un sindicato quede o radique
en la voluntad de los trabajadores o de los patronos según sea el caso?
Sindicación Voluntaria.
41. ¿Se basa en que el estado organiza a los trabajadores por ramas de producción, el ejecutivo
nombre a los representantes sindicales de mayor jerarquía?
Sindicación Vertical.
42. ¿Es la mejor expresión de la democracia sindical, el estado no influye en la organización de los
dirigentes sindicales, lo que genera igualdad entre sindicatos y organismos estatales?
Sindicación horizontal.
43. ¿Es aquella modalidad de sindicación que propicia la existencia de un solo sindicato por industria,
por rama económica, por región determinada, por empresa o por centro de producción
determinado, se da en muchos casos pues el Estado trata de tener un control de la fuerza sindical?
Sindicación Única.
44. ¿Es aquella modalidad de sindicación que admite que se formen tantos sindicatos como interés
haya en formarlos, en Guatemala, se aplica esta modalidad y tiene fundamento en el Derecho de
libertad sindical según el artículo 211 literal a) C. de T. y artículo 2 del Convenio número 87 de la
OIT? Sindicación Plural o Sindicación Libre.
45. ¿Se opone al sentido del sindicalismo, pues trata de reunir a trabajadores y patronos en un mismo
sindicato, en Guatemala es improcedente, pues la legislación considera a sindicatos de
trabajadores o patronos, no a ambos? Organizaciones sindicales Mixtas.
46. ¿Mencione la corriente sindical que se tiene en Guatemala?
En Guatemala los sindicatos son voluntarios, horizontales y plurales.
47. ¿Según la participación política, en doctrina a los sindicatos se les ha clasificado en?
1. Sindicatos rojos
2. Sindicatos blancos
3. Sindicatos amarillos
48. ¿Son aquellos sindicatos clasificados doctrinariamente por su proyección revolucionaria, basada
en la lucha por conseguir sus objetivos? Sindicatos Rojos.
49. ¿Son los sindicatos clasificados doctrinariamente así por estar organizados encubiertamente por
los patronos, con apariencia de un sindicato regular, también se consideran así a los organizados
por trabajadores que se acomodan a la política patronal? Sindicatos Blancos.
50. ¿Son los sindicatos doctrinariamente clasificados así porque están constituidos por iniciativa de
trabajadores, pero que definitivamente son opuestos a la lucha de clases? Sindicatos amarillos.
51. ¿Este tipo de organización rechaza ser competencia de los sindicatos, pero es un tipo de
organización en que puede involucrarse a cualquier trabajador, incluyendo a representantes
patronales? El solidarismo.
52. ¿Por su naturaleza, según el lugar en que tienen su asiento, los sindicatos se dividen en?
1. Campesinos
2. Urbanos.
53. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, son los sindicatos constituidos por trabajadores
campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas de profesión u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero?
Sindicatos campesinos.
54. ¿Según el artículo 206 del Código de Trabajo, son los sindicatos que no están comprendidos en
la definición de sindicatos campesinos? Sindicatos urbanos.
55. ¿Los sindicatos se clasifican por su naturaleza y según el objeto que los integre en?
1. Sindicatos Gremiales;
2. Sindicatos de empresa;
3. Sindicatos de centro de producción determinado;
4. Sindicatos de industria.
56. ¿Son los sindicatos formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o si se trata de
patronos, de una misma actividad económica? Sindicatos Gremiales.
57. ¿Son los sindicatos que están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios: en una misma empresa; en dos o más empresas iguales?
Sindicatos de empresa.
58. ¿Según el artículo 50 inciso b, y 51 incisos a, b, y c del Código de trabajo, son aquellos sindicatos
que se circunscriban solo a un centro de producción de una empresa, principalmente porque el
patrono ha dividido su empresa en diferentes centros que tienen su asiento en distintos lugares?
Sindicatos de centro de producción determinado.
59. ¿Según el artículo 215 del Código de Trabajo, son los sindicatos formados por trabajadores de
varias profesiones u oficios que prestan sus servicios en empresas de una misma industria y
representan la mitad más uno de los trabajadores y/o empresarios de esa actividad?
Sindicatos de industria.
60. ¿Está constituida por postulados promovidos por la Organización Internacional del Trabajo, los
cuales quedaron consagrados en el Convenio Internacional del Trabajo número 87, entre los
principios están: Derecho a constituir organizaciones que estimen convenientes, así como el
de afiliarse a estas con la sola condición de observar sus estatutos, derecho a redactar sus
estatutos, organizar su administración, programas y actividades, y la no intromisión de las
autoridades publicas? La libertad sindical.
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Articulo Descripción corta “Textual”
Artículo 374. - Patronos y trabajadores tratarán de resolver sus
diferencias por medio del arreglo directo, con la sola intervención
de ellos o con la de cualesquiera otros amigables
componedores. Al efecto, los trabajadores pueden constituir
Coalición, arreglo directo, consejos o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de
374 amigables componedores, trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se
consejos o comités ad hoc. encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de
éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos
consejos o comités harán siempre sus gestiones en forma atenta
y cuando así procedieren el patrono o su representante no puede
negarse a recibirlos, a la mayor brevedad que le sea posible.
Artículo 148. - se prohíbe:
a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos para varones,
mujeres y menores de edad, según la determinación que de
unos y otros debe hacer el reglamento, o en su defecto la
Inspección General de Trabajo.
Trabajo de mujeres y menores b) Suprimido.
148 c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinario de los menores
de edad.
de edad;
d) El trabajo diurno de los menores de edad en cantinas y otros
establecimientos análogos en que se expendan bebidas
alcohólicas destinada al consumo inmediato; y
e) El trabajo de los menores de catorce años.
Artículo 122. - Las jornadas ordinarias y extraordinarias no
pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo caso de
excepción muy calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo inminente,
peligren las personas, establecimientos, maquinas, instalaciones,
plantíos, productos o cosechas y que sin evidente prejuicio, no
Los trabajadores que laboren sea posible sustituir los trabajadores o suspender las labores de
en lugares peligrosos o los que estén trabajando.
122 Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores
insalubres, no pueden
trabajar horas extras. que trabajen extraordinariamente en labores que por su propia
naturaleza sean insalubre o peligrosas.
En los casos de calamidad pública rige la misma salvedad que
determina el párrafo primero de este artículo, siempre que el
trabajo extraordinario sea necesario para conjurarla o atenuarla.
En dichas circunstancias el trabajo que se realice se debe pagar
como ordinario.
Artículo 38. - Contrato colectivo de trabajo es el que se celebra
entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual
el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen,
38 Contrato colectivo de trabajo. bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración
que debe ser ajustada individualmente para cada uno de éstos y
percibida en la misma forma.
Artículo 54. - Para que el pacto colectivo se extienda con fuerza
de ley para todos los patronos y trabajadores, sindicalizados o no,
de determinada rama de la industria, actividad económica o región
del país, es necesario:
a) Por escrito.
b) Suscrito por sindicato o sindicatos que tengan a su servicio
las 2/3 partes de los trabajadores.
Pactos colectivos de Industria, c) Suscrito pro sindicato o sindicatos que comprendan las 2/3
pates de los trabajadores sindicalizados.
54 de actividad económica o d) Solicitud al Ministerio de trabajo y previsión social, para que
región determinada. el organismo ejecutivo declare su obligatoriedad extensiva, se
debe publicar en el diario oficial (15 días para su oposición).
e) Transcurrido el termino sin oposición el organismo ejecutivo
emitirá acuerdo declarando su obligatoriedad.
-Sin embargo, estos instrumentos en Guatemala aun no alcanzan
positividad, pues la forma en que se ha orientado la política
sindical, no les permite todavía a los sindicatos emprender la
aplicación de estos. (Pág. 34 libro laboral II)-
Artículo 207. - Los sindicatos se deben regir siempre por los
principios democráticos del respeto a la voluntad de las
mayorías del voto secreto y de un voto por persona.
Sin embargo, cuando el voto secreto no sea practicable por razón
Principios democráticos. Y de analfabetismo u otra circunstancia muy calificada, pueden
si algún dirigente del sindicato tomarse las decisiones por votación nominal y, en los casos
207 excepcionales en que se trate de asuntos de meta tramitación, es
desea participar en política,
debe pedir licencia. licito adoptar cualesquiera otros sistemas de votación rápidos y
eficientes que sean compatibles con los principios democráticos.
En el caso de que algún miembro del Sindicato ocupara algún
cargo político remunerado, procederá la suspensión total de
la relación de trabajo mientas dure dicha circunstancia.