Universidad Abierta Y a Distancia de

Mexico

UNIDAD 1. EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

INDETIFICACIÓN EN EL CASO “ EMPRESA COMUNIC”

Nombre del Alumno: María del Carmen García García

Asignatura: Fundamentos de la Administración B2-46

Carrera: Gestión y Administración de Pyme.

Docente: Cintia Nanyeli Rodríguez Gómez

Documento elaborado por María del Carmen García García

Escuela, Principales Representantes Componentes de Argumentación
corriente o teoría aportaciones la teoría elegida
que se aplican al
caso propuesto
por el docente

En el caso se
observa que se
a) Escuela Frederick F.W TAYLOR Los necesita
Científica del Taylor, Se dio H.L GANTT trabajadores mejorar los
pensamiento cuenta que los H.E ERMESON producían incentivos para
trabajadores F.GILBERTH menos y los trabajadores
tenían pocos L.GILBERTH ganaban menos y que las
incentivos para L.PRATT por convicción personas
producir, fundó propia antes de necesitan ser
los cuatro poner en motivas para
principios peligro los lograr un
básicos. intereses del impulso social
La observación grupo. ante un trabajo.
Selección
Cooperar con el
obrero
Dividir el trabajo

b) Teoría Entre Implantación al Si se repite En el caso se

el valor de uso sistema de siempre la menciona dar
y el valor de factoría da por misma un estímulo
cambio. resultado una Adam Smith actividad, esta para que cada
mayor termina uno de los
producción al perjudicando a trabajadores se
trabajo y la empresa, es sienta parte de
aumenta la por eso que es la organización
destreza de necesaria una o del ente, lo
cada obrero. rotación de las cual la división
actividades y de trabajo es
creatividad para mucho mayor
evitar la productiva para
pasividad de los la capacidad
trabajadores. del trabajor.

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c) Teoría Incrementar la Henri Fayol El nivel de En el caso se
Administrativa eficacia y Bernard producción es menciona
eficiencia a Terry resultante de la medidas
través de ciertas Monney integración tomadas para
funciones Sheldon social. La las empresas
administrativas producción está para mejorar la
14 PRINCIPIOS DE en función del calidad de los
LA grupo, entre servicios,
ADMINISTRACIÓN mayor sea la durante la
integración del transición de
grupo, mayor comunic, se
es la eficiencia. desarrolla una
Así como se capacitación
maneja la para sus
planeación, empleados.
organización,
dirección y
control para
una mayor
eficiencia.

d) Movimiento La capacidad de Elton Mayo Las personas son La motivación

de las aconsejar a los Bernard motivadas, se ocupa como
relaciones empleados Simón principalmente, la dirección y la
humanas usando la Selznick por la necesidad perseverancia
de
experiencia de la acción,
reconocimiento.
TERORÍAS DE LA técnica y cuya capacidad
Las personas
MOTIVACIÓN coercitiva, lo de aconsejar,
que aumentaba actúan en como en el
notoriamente la grupos sociales, caso se
productividad. y si existe menciona que
armonía o un los trabajadores
buen ambiente que eran
dentro de la motivados su
empresa, esto nivel de trabajo
se puede reflejar era mejor y
reflejaba
en los niveles de
mejores niveles
producción para la
producción.

Documento elaborado por María del Carmen García García

Bibliografía

Libro de Administración I

Joaquín Rodríguez Valencia

Apuntes UNAM

http://fcaenlinea.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/1/admon_bas1.pdf

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