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Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas
abstractas y generales. Implicando que en principio la norma tiene efectos frente a
todos sin especificar en su redacción algún sujeto en particular.
El caso contrario, es aquel en el que un acto solo produce efectos entre particulares
como ocurre con el contrato de trabajo. Este acto jurídico, únicamente vincula a las
partes contratantes, careciendo de generalidad y de abstracción
2. Determinar las fuentes mas importante de origen privado del derecho laboral.
10. Ubicar que otros tipos de contrato también regulan relaciones laborales.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
Las relaciones de trabajo pueden ser:
1.-obra o tiempo determinado,
2.-temporada
3.-tiempo indeterminado
4.-sujeto a prueba o acapacitación inicial.
11. Precisar las diferencias importantes del contrato de trabajo con los contratos Civiles
y Comerciales.
Un contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona natural se
compromete a suministrar un servicio personal a otra persona, bien sea natural o
jurídica. Con este contrato, la primera persona está bajo dependencia o
subordinación continuada a la segunda mediante una remuneración o salario.
el contrato civil, y en la evolución misma de las sociedades que reivindican el trabajo
como un valor y un principio esencial del Estado, y como un derecho fundamental
de las personas de cuya realización efectiva depende el desarrollo de la misma en
condiciones de dignidad. En efecto, a diferencia de lo que ocurre con el contrato
civil, el contrato de trabajo es la fuente de la relación laboral, cumple una función
reguladora complementaria de las condiciones establecidas en la Constitución y en
la ley, condiciones que las partes no están en capacidad de transgredir, empeorar o
desconocer, pues ello implicaría la nulidad de sus cláusula
Contrato civil Contrato comercial
13. Ubicar las obligaciones formales que deben cumplir el empleador en el centro de
trabajo.
Las obligaciones formales de la empresa son aquellas normas dadas por el Estado
con el objeto de cautelar los derechos de los trabajadores establecidos en la
legislación laboral. Dentro del contexto de intervencionismo y garantismo social se
establecieron numerosas obligaciones formales algunas de las cuales con el paso
del tiempo con la política de flexibilización laboral devinieron innecesarias por lo
que la autoridad administrativa de trabajo
14. Precisar otras obligaciones que debe cumplir el empleador en el centro de trabajo.
Son obligaciones de los empleadores:
1. Dar ocupación efectiva a los trabajadores contratados, debiendo, para ello,
asignarles un puesto de trabajo y, encomendarles tareas propias de éste;
2. Proteger la vida, integridad física y salud del trabajador, aplicando las medidas de
higiene y seguridad que sean necesarias
3. Guardar a los trabajadores el respeto y consideración debida a su dignidad, honor
e intimidad;
4. Pagar la remuneración y los beneficios sociales, en la oportunidad y monto que
corresponda;
5. Proporcionar a los trabajadores el espacio y los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo;
6. Abstenerse de cualquier acto o conducta que interfiera o afecte el ejercicio de
los derechos colectivos de los trabajadores;
7. Proporcionar a los trabajadores capacitación en el trabajo, para su desarrollo
técnico y profesional y la mejora de su producción y productividad;
8. Efectuar puntualmente los aportes que le corresponda como empleador a los
sistemas de seguridad social a que estén afiliados los trabajadores y, asimismo,
hacer entrega a la entidad respectiva de los aportes de éstos que esté obligado a
retener;
9. Suministrar a la organización sindical la información sobre la marcha de la
empresa, a que ésta tiene derecho conforme a lo que establece el artículo 343°;
10. Otorgar al trabajador, al extinguirse la relación de trabajo, dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre otros
aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeñadas y en caso que él lo solicite,
la apreciación de su conducta o rendimiento y motivo de cese; y,
11. Las demás que establece esta Ley y las que se deriven de la relación de trabajo.
Estabilidad Absoluta
Se denomina como "perdurabilidad", y la define como la posesión o posición vitalicia del empleo
hasta la jubilación o retiro por parte del trabajador de su cargo o función laboral. El contrato puede
sólo disolverse si se acreditan las causales indicadas en la ley: de lo contrario la elección que al
efecto toma el empleador.
Según Jorge Rendón Vásquez nos dice: "hay estabilidad absoluta cuando el trabajador no puede
perder el empleo por ninguna causa.
Distinguimos:
1.- Estabilidad Absoluta Flexible.- Admite el despido mediante justa causa, así como en caso de
no probarse la reposición o pago de la indemnización, lo decide la autoridad.
2.- Estabilidad Absoluta Rígida.- Admite como causales de despido, sólo la determinada por Ley;
admite la reposición o indemnización a elección del trabajador, en el caso de no haberse probado
la causal que lo motivó.
Encontramos que el derecho a la estabilidad laboral a favor del trabajador, constituye una
garantía de la conservación del empleo, por supuesto diferente al derecho de
2.- Estabilidad Relativa Propia.- Es la decisión del empleador aún sin causa (arbitraria), produce
la extinción de la relación contractual (eficacia), el hecho da lugar al pago de una indemnización.
La estabilidad relativa permite el patrón o empresario poner término al vínculo contractual
abonando una indemnización.
Por su Origen
Puede ser:
- Estabilidad Inicial.- El trabajador durante un tiempo fijo, computable desde el inicio de la relación
laboral, no puede ser despedido, pero sí después de vencido dicho plazo. Durante ese plazo el
trabajador goza del derecho de estabilidad absoluta, perdiendo el trabajador dicho derecho en el
caso de incurrir en falta grave. Es el caso de Ecuador, donde se asegura la estabilidad laboral
en forma temporal.