SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

MAGU CONSTRUCTORA S.A.S

NIT. 900 -509-258-4

BARRANQUILLA
JUNIO 2016
CONTENIDO
GLOSARIO
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
JUSTIFICACION
1. ORGANIZACIÓN
1.1. Generalidades de la Empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S
1.2. Planta de Personal
1.2.1. Horarios de trabajo
1.2.2.1 Centros de trabajo
1.2.2. Organigrama
1.3. Quienes Somos

2. ELEMENTOS BÁSICOS DE GESTIÓN DEL MANUAL DE SEGURIDAD, SALUD EN EL

TRABAJO
2.1 Liderazgo y compromiso gerencial.
2.2. Elementos visibles del compromiso gerencial
2.3. Organización, responsabilidad y recursos
2.3.1. Dirección del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
2.3.2. Comité Paritario de Seguridad y salud en el trabajo
2.3.3. Recursos para la gestión de Seguridad y salud en el trabajo
2.3.4. Niveles de participación
2.4. Requisitos legales en seguridad y salud en el trabajo
2.4.1. Afiliación al Sistema general de salud integral
2.4.2. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
2.4.3. Reglamento de Higiene y seguridad
2.4.4. Reglamento Interno de Trabajo
3. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS

3.1. Diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud

3.1.1. Diagnóstico de las condiciones de trabajo
3.1.1.1. Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos
3.1.2. Diagnóstico de las condiciones de salud
3.1.3. Análisis integral de las condiciones de trabajo y salud
3.2. Competencias, programa de inducción, motivación, capacitación y entrenamiento
3.2.1. Definición
3.2.2. Objetivos
3.2.3. Actividades
3.2.4. Programa de inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo
3.2.4.2. Programa de entrenamiento en Seguridad y salud en el trabajo.
3.2.4.3. Capacitación continuada
3.2.4.4. Evaluación de personal capacitado
3.2.4.5. Promoción en salud ocupacional
4. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
4.1. Definición
4.2. Objetivos
4.3. Actividades
4.3.1. Seguimiento al diagnóstico de las condiciones de trabajo y seguridad
4.3.2. Evaluaciones médicas ocupacionales
4.4. Actividades de promoción y prevención en salud
4.5. Programas de vigilancia epidemiológica
5. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL
5.1. Definición
5.2. Objetivo
5.3. Actividades
5.4 Programa de manejo de sustancias químicas
5.5. Manejo de factores de riesgo higiénico
6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
6.1. Definición
6.2. Objetivo
6.3 Recursos
6.4 Actividades
6.4.1. Estándares y procedimientos
6.4.4.1. Manuales de normas y procedimientos operativos
6.4.2. Elementos de protección personal
6.4.3 Programa de inspecciones
6.4.4. Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, herramientas y equipos
6.4.5 Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad profesional
6.4.6. Hojas de seguridad de materiales y productos
7. INDICADORES DE DESEMPEÑO
8. EVALUACIÓN
9. REVISIÓN GERENCIAL
 GLOSARIO
1. Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
.detectada u otra situación no deseable.

2. Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SGSST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

3. Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.

4. Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria
por su baja frecuencia de ejecución.

5. Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y esta estandarizada.

6. Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

7. Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, causado

He inducido por la acción humana de manera accidental, se presente con una
severidad suficiente para causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud,
así como también daños y pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de
sustento, la prestación de servicios y los recursos ambientales.

8. Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador

o contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

9. Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área· a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

10. Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:

 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los

trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se
pueden mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
  Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están

consiguiendo los resultados deseados.

 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la

seguridad y salud de los trabajadores.

11. Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

12. Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que
tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores. Quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros: a)· las
características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,
materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo; b) Los agentes
físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes
intensidades, concentraciones o niveles de presencia; c) los procedimientos para la
utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que influyan en la generación de
riesgos para los trabajadores y; d) la organización y ordenamiento de las labores, incluidos
los factores ergonómicos o biomecánicas y psicosociales.

13. Descripción socio demográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que
incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.

14. Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.

15. Eficacia: Es la capacidad de alcanzarle efecto que espera o se desea tras la realización de
una acción.

16. Eficiencia: Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados.

17. Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo, que
afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y
coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos
casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.
18. Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.

19. Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente

el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que
afecta a la cadena productiva, o genera, destrucción parcial o total de una instalación.

20. Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de éste. .

21. Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

22. Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación

del SG-SST.

23. Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.

24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde
con las 'actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo -SG-SST, el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.

25. Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo SST de la organización.

26. No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de

estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre
otros.

27. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

28. Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de una

organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente, que define
su alcance y compromete a toda la organización.
29. Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las
actividades desempeñadas. .

30. Rendición de cuentas: Mecanismo por medio del cual las personas e instituciones
informan sobre su desempeño.

31. Revisión proactiva: Es el compromiso del empleador o contratante que implica la iniciativa
y capacidad de anticipación para el desarrollo de acciones preventivas y correctivas, así
como la toma de decisiones para generar mejoras en el SGSST.

32. Revisión reactiva: Acciones para el seguimiento de enfermedades laborales, incidentes,

accidentes de .trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.

33. Requisito Normativo: Requisito de seguridad y salud en el trabajo impuesto por una norma
vigente y que aplica a las actividades de la organización.

34. Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos
peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

35. Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo
estimado.

36. Vigilancia de la salud en el trabajo o vigilancia epidemiológica de la salud. en el

trabajo: Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la difusión continuada y
sistemática de datos a efectos de la prevención. La vigilancia es indispensable para la
planificación. ejecución y. evaluación de los programas de seguridad y salud en el trabajo,
el control de los trastornos y lesiones relacionadas con el trabajo y el ausentismo laboral
por enfermedad, así como para la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Dicha vigilancia comprende tanto .la vigilancia de la salud de los trabajadores como la del
medio ambiente de trabajo.

37. Seguridad y Salud en el Trabajo –SST: La Seguridad y Salud' en el Trabajo -SST es la

disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud
en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
INTRODUCCION
El Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo es una disciplina orientada a la
preservación y mantenimiento de la salud de los trabajadores en su ambiente laboral, siendo su
objetivo el trabajador y la búsqueda de la más óptima salud de éste en su lugar de trabajo.
Como es sabido, toda empresa está compuesta por recursos humanos y capital, ambos por
supuesto, son necesarios para que pueda sobrevivir y progresar. Por lo anterior, es clave que se
desarrollen estos sistemas a fin de conseguir cada día un mejor ambiente laboral, mayor
satisfacción en el trabajo, menos ausentismo y un número menor de conflictos laborales. Todo
esto conducirá a que la empresa sea más eficiente, con lo que queda demostrado que actividades
orientadas a mejorar el recurso humano, no representan gasto, sino una inversión muy rentable.
En la práctica, el Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo es el conjunto
ordenado de todas las medidas de intervención sobre los riesgos y peligros, de acuerdo a un orden
de prioridades establecido en la Matriz de identificaciones de peligros y donde las actividades se
establecen en una secuencia en tiempos determinados, de acuerdo con los objetivos y el
cronograma de trabajo.
Por todo lo anterior la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S justifica la elaboración e
implementación del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para garantizar el
mejoramiento continuo de las condiciones de salud y de trabajo y el bienestar de todos sus
trabajadores, para que se desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su
crecimiento personal, familiar, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa, sus
socios y clientes.

OBJETIVOS
 Lograr el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización.
 Preservar y mantener al trabajador en las mejores condiciones de salud, bienestar y equilibrio
con su entorno laboral, protegiéndolo de los riesgos generados por el ambiente y la
organización laboral.
 Lograr la participación activa de los trabajadores en el desarrollo de los diferentes actividades
a ejecutar.
 Mejorar las condiciones de trabajo mediante la identificación de peligros y agentes de riesgo
 presentes en el ambiente y la empresa que puedan producir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
 Prevenir y controlar los riesgos e impactos ambientales significativos, producidos por el
desarrollo de nuestros procesos.
 Mejorar en los procesos de la empresa referentes al sistema de gestión SST.

METAS
 Cumplir en un 90% con los Requisitos legales aplicables
 Tener el menor número posible de accidentes de trabajo y a través de la gestión de los
riesgos.
 Evitar la ocurrencia de enfermedades Laborales.
 Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en
forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud en el trabajo y ambiente.
 Cumplir con las inspecciones de seguridad programadas en todos los centros de trabajos
con el fin de identificar peligros y realizar acción correctiva.
 Elaborar y cumplir el mayor número de acciones correctivas.

Para el cumplimiento de los anteriores objetivos, la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S

Establecerá anualmente un plan de trabajo específico bajo el cual se rigen todas las Proyectos y su
seguimiento se hará de acuerdo a los indicadores establecidos.

PROPOSITOS

 Garantizar la protección y mantenimiento de la salud de los Trabajadores tanto directos

como en misión de la Empresa
 Lograr la calidad total en los procesos productivos de la empresa garantizando la máxima
calidad del equipo humano
 Integrar de una manera completa el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
MATRIZ LEGAL
Todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño o actividad deben contar con un Sistema de
Gestión de Seguridad y salud en el trabajo, no solo porque protege la salud de los trabajadores,
sino también porque constituye una obligación legal, señalada por varias normas jurídicas de
imperativo cumplimiento, entre las cuales se pueden mencionar:
Los convenios internacionales sobre materias laborales y Salud Ocupacional, las cuales forman
parte de la legislación colombiana.

Programa de Salud Ocupacional (Hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST).
 Ley 9ª de 1979,
 Resolución 1016 de 2009,
 Circular Unificada 04 de 2004, Ministerio de la Protección Social, etc.
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST:
 Resolución 2013 de 1986,
 Decreto 1295 de 1994
 Resolución 1401 de 2007, etc.
Evaluaciones médicas ocupacionales (ingreso, periódicos, retiro, reintegro, cambio de
ocupación):
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 2346 de 2007
 Resolución 1918 de 2009
Investigación incidentes, accidentes de trabajo
 Resolución 1016 de 1989
 Resolución 1401 de 2007
 Ley 9ª de 1979
 Resolución 1016 de 2009
 Circular Unificada 04 de 2004, Ministerio de la Protección Social
1. ORGANIZACIÓN

1.1. GENERALIDADES DE MAGU CONSTRUCTORA S.A.S

Razón social: EMPRESA MAGU CONSTRUCTORA S.A.S

Construcción en todas sus manifestaciones, tales como;

Actividad viviendas, casas de habitación unifamiliares, conjuntos
Económica: residenciales o edificios multifamiliares, ya sea para la venta de
pisos o apartamentos. Desarrollar planes de urbanización,
viviendas populares y planes de propiedad horizontal.

Nit: 900-509-258-4

Dirección: Las oficinas administrativas de la empresa se encuentran Ubicada en

la carrera 49C Nª 101-22

Teléfono: 301 509 65 06

Ciudad: Barranquilla/ Atlántico

Representante Legal: MARTA GUADAGNO NORIEGA
Clase de Riesgo: V
1.2. PLANTA PERSONAL
NIVEL No. DE EMPLEADOS

HOMBRES MUJERES TOTAL

ADMINISTRATIVOS 5 1 6

OPERATIVOS 4 4

TOTAL 9 1 10

1.2.1. HORARIOS DE TRABAJO

OPERACION DIAS LABORALES HORARIO JORNADA HORARIO JORNADA

MAÑANA TARDE
ADMINISTRATIVA Lunes a Viernes 07:30 am a 12:00 01:30 pm a 05:00 pm
pdddm
Sábados
7:30 am a 12:00 pm

OPERACION DIAS LABORALES HORARIO JORNADA HORARIO JORNADA

MAÑANA TARDE
Lunes a viernes 7:00 am 12:00 pm 1:30 pm a 5:00pm

Sabados 7:00 am a 12:00 pm

 1.2.2. ORGANIGRAMA DE MAGU CONSTRUCTORA

GERENCIA General

GERENCIA
EJECUTIVA: CEO
GERENCIA:
OPERATIVA
Seguridad y Salud
EJECUTIVA Cordinador CONTADOR en el trabajo
Comercial administ DIRECTOR:
Proyecto

Auxiliar
Contable LOGISTICA Y CORDINADOR DE
ALMACEN PRODUCCION

Operararios Contratistas

+
1.3 QUIENES SOMOS:

MAGU CONSTRUCTORA S.A.S

Es una empresa colombiana dedicada a la construcción en todas sus manifestaciones,

tales como; viviendas, casas de habitación unifamiliares, conjuntos residenciales o
edificios multifamiliares, ya sea para la venta de pisos o apartamentos, Desarrollar planes
de urbanización, viviendas populares y planes de propiedad horizontal.

Propendemos por el mejoramiento continuo de nuestros procesos, mediante la capacitación y

motivación de nuestro talento humano, satisfaciendo así las expectativas y requerimientos de
nuestros clientes.

MISION

VISION

2. COMPONENTES DEL SISETMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST)
El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como fundamento la Constitución
y las normas Colombianas, las cuales establecen un marco normativo de deberes y derechos que
regulan todas las actividades productivas y de servicios. Como elemento fundamental para la
preparación de las normas y los procedimientos, mantiene una Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos por medio del cual se establece un inventario detallado de los
riesgos a que están expuestos los trabajadores en sus labores y los riesgos que sobre el ambiente
generan éstas actividades.
Para la ejecución del Sistema se debe contar con una adecuada planeación que indique
claramente objetivos, estrategias, metas, sistemas de evaluación, prioridades, personal
responsable, fechas de cumplimiento y disponibilidad de recursos. La ejecución debe acompañarse
de una apropiada divulgación, motivación y registros.

La efectividad del Sistema se medirá periódicamente mediante evaluaciones que determinen el

grado de cumplimiento de las metas. De acuerdo con los resultados y los análisis
correspondientes, se elaborarán las respectivas acciones correctivas.

2.1. LIDERAZGO Y COMPROMISO GERENCIAL

Las Directivas de la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, Mantendrán el liderazgo, mediante
el compromiso y participación visible en todas las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo a
desarrollarse de acuerdo con el presente programa, el cual:
 Cubrirá todos los niveles de la empresa
 Cubrirá a todo el personal en Misión
 Implementará los mecanismos para que se ejecute oportunamente. Asignará
responsabilidades y propenderá por el excelente desempeño de su personal en las
actividades y obligaciones del sistema.
 Velará por el mejoramiento continuo del mismo Dispondrá los recursos necesarios y fijará
procedimientos de verificación, evaluación y seguimiento.
 Establecerá canales y medios de comunicación efectivos y eficaces. Fomentará
actividades encaminadas a motivar y hacer partícipe a todo el personal, en el desarrollo
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, dedicada a la construcción en todas sus
manifestaciones, tales como; viviendas, casas de habitación unifamiliares, conjuntos
residenciales o edificios multifamiliares, ya sea para la venta de pisos o apartamentos.
Desarrollar planes de urbanización, viviendas populares y planes de propiedad horizontal,
comprometida con la seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente, identifica los peligros,
evalua, valora y controla todos los riesgos laborales, que puedan causar lesiones personales o
daños materiales durante el desarrollo de la construcción del edificio Ellenton, por ende, declara:
El compromiso adquirido por cada integrante de la empresa a desarrollar sus actividades en forma
segura, con responsabilidad y eficiencia, impulsados hacia la calidad de vida laboral, prevención de
accidentes laborales y/o lesiones personales, enfermedades ocupacionales y prevención de daños
a la propiedad. por lo tanto, para el cumplimiento de estos compromisos MAGU CONSTRUCTORA
S.A.S., promueve una cultura de trabajo seguro fundamentada en la prevención y autocuidado de
la salud de manera integral en los procesos de la organización la cual està enmarcada en el
estricto cumplimiento de los Requisitos legales y de otras índoles aplicables a la empresa MAGU
CONSTRUCTORA S.A.S., en materia del Sistema de Gestiòn, Seguridad y Salud en el Trabajo.
Para ello la gerencia està comprometida con la asignación de los recursos humanos, físicos,
financieros y tecnológicos necesarios para el desarrollo de SG-SST.

De esta manera nuestro compromiso es satisfacer a nuestros clientes, protegiendo sus bienes y los
de la empresa, cumpliendo con el mantenimiento de altos estándares, la responsabilidad social y el
mejoramiento continuo en el sistema de gestión, velando por el bienestar físico y mental de
nuestros empleados, clientes, vecinos, socios, contratistas y visitantes protegiendo el ambiente,
utilizando de manera sostenible los recursos naturales y velando por el bienestar de la comunidad.

2.2. Elementos Visibles del Compromiso Gerencial

Son las acciones concretas que desarrollara y liderara la Gerencia, expresando su compromiso
con la Salud Ocupacional, Seguridad Industrial y la Protección Ambiental, tales como:
 Incluir en las Reuniones Gerenciales temas referentes a Seguridad, salud en el trabajo y
Protección Ambiental de la empresa.
 Realizar Inspecciones Gerenciales para evaluar las condiciones de Salud y Seguridad en
el trabajo.
 Determinar acciones de control de las situaciones halladas.
 Brindar los recursos necesarios para el buen desempeño y gestión de SST.

2.3. ORGANIZACIÓN, RESPONSABILIDADES Y RECURSOS

2.3.1. Dirección del Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Para el desarrollo del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el trabajo la Gerencia asignará
roles y funciones específicos acordes con su perfil y competencias.
2.3.2. Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, en armonía con las disposiciones legales y de

acuerdo a lo estipulado en la Resolución 2013 de 1986, Art. 3, tiene a su servicio menos de 10
trabajadores directo con la empresa, por lo tanto desarrollará en coordinación con sus trabajadores
y un vigía como representante de la empresa el sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.

Nombre y Apellido el vigía: DENNIS SOLANO BAQUERO

Cargo en la empresa: ___Director de Obra

2.3.3. Recursos para la Gestión de Seguridad Y Salud en el Trabajo

Recursos Humanos.
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, Define dentro de sus lineamientos que el Sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo corresponde a cada uno de los integrantes de la
empresa en todos sus niveles, dirigida por una persona idónea acompañados con la asesoría de la
ARL, liderazgo de la gerencia y la participación activa de las entidades integrantes del Sistema
General de Seguridad Social Integral y los proveedores.

Recursos Financieros y Técnicos

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, en armonía con las disposiciones legales, destinará
los recursos financieros y técnicos necesarios para el desarrollo del Sistema de gestión en
seguridad y salud en el trabajo, los cuales se encuentran incluidos en el presupuesto General de la
Empresa.

2.3.4. Niveles de Participación

Para el cumplimiento del SG-SST, de la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, establece las
siguientes responsabilidades:

Responsabilidad de la Gerencia:
 Direccionamiento de las acciones de SG-SST.
  Asegurar la eficacia del Sistema.
 Tener conocimiento sobre los riesgos propios de su oficio, proceso y/o puesto de trabajo.
 Conocer los efectos derivados de la exposición a riesgos, las medidas preventivas y de
protección.
 Publicar y cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y salud en el trabajo.
 Conocer los procedimientos seguros de operación, para su protección y la de sus
compañeros.
 Informar toda condición ambiental o actos inseguros de parte de compañeros y/o terceros.
 Participar en las capacitaciones y charlas relacionadas con el SG-SST.
 Informar oportunamente cualquier alteración en su estado de salud y dar un adecuado
empleo de su servicio de salud.
 Participar eficazmente en las actividades de prevención y promoción en Salud
 Reportar incidentes y accidentes oportunamente
 Conocer y analizar las estadísticas de accidentalidad, los indicadores de cumplimiento y
gestión de las actividades ejecutadas en cada uno de los proceso a cargo.
 Asesorar y apoyar la gestión del Vigía de seguridad salud en el trabajo.

Responsabilidad del Director de SST

 Identificar, analizar y cumplir requisitos legales.
 Identificar y comunicar a la gerencia los recursos necesarios para proporcionar un
ambiente de trabajo sano y seguro.
 Diseñar programas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Definir los objetivos, metas y diseñar los indicadores del sistema.
 Diseñar las estrategias que permitan la eliminación y/o reducción de los accidentes y
enfermedades laborales.
 Elaborar y coordinar las actividades del programa de capacitaciones.
 Llevar registros estadísticos de investigación de accidentes de trabajo.
 Coordinar con la ARL las actividades de promoción y prevención de accidentes y
 enfermedades laborales.

Responsabilidad de supervisor o jefes inmediatos

 Incluir en las reuniones de seguridad, temas referentes a seguridad y salud en el trabajo.

 Liderar la reunión pre operacional y la realización de los análisis de trabajo seguro (ATS).
 Hacer seguimiento al diligenciamiento del análisis seguro de trabajo.
 Dar instrucción completa a los trabajadores, antes de asignar tareas, asegurarse de que
cada uno conozca los usos y propiedades de los materiales, herramientas y equipos que
manejen, con el fin de evitar accidentes.
 Realizar las inspecciones de seguridad que se le programen.
 Asegurar el uso de los EPP de acuerdo a la tarea a realizar.
 Realizar observación de tareas y comportamientos.
 Diligenciar los permisos de trabajo.
 Liderar el proceso de investigación de accidentes de trabajo que no sean graves ni
mortales.

Responsabilidad Trabajadores
 Presentarse en optimas condiciones al trabajo; sin presencia de alcohol y sustancias
psicoactivas.
 Conocimiento y cumplimiento de políticas, normas y procedimientos en SST
 Procurar el cuidado integral de su salud
 Tener conocimiento sobre los riesgos propios de su oficio, proceso y/o puesto de trabajo.
 Conocer los efectos derivados de la exposición a riesgos, las medidas preventivas y de
protección.
 Conocer los procedimientos seguros de operación, para su protección y la de sus
compañeros.
 Informar toda condición ambiental o actos inseguros de parte de compañeros y/o terceros.
  Participar en las capacitaciones y charlas relacionadas con el sistema.
 Informar oportunamente cualquier alteración en su estado de salud y dar un adecuado
empleo de su servicio de salud.
 Participar eficazmente en las actividades de prevención y promoción en Salud
Ocupacional.
 Acatamiento y seguimiento a recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
 Utilizar y cuidar la dotación, los elementos de protección personal y el equipo de
seguridad de acuerdo a las actividades a ejecutar.
 Informar toda condición ambiental peligrosa, anomalías o actos inseguros de parte de
compañeros y/o terceros

2.4. REQUISITOS LEGALES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2.5. El principal objetivo para la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, en la implementación del
presente Sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, es el de mantener en adecuadas
condiciones de Salud a sus trabajadores, por tal razón asumirá y cumplirá con las disposiciones
legales implementadas para ello, estas se puede consultar en la matriz de requisitos legales del
sistema de gestión SST.

2.4.1. Afiliación al Sistema General de Seguridad Social Integral (Riesgos Laborales, Entidades
Promotoras de Salud, Sistema General de Pensiones)
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, en armonía con las disposiciones legales, afiliará a
todo su personal a la ARL, EPS y Fondos de pensiones escogidas por los trabajadores.
Igualmente exigirá a sus contratistas la afiliación a la ARL, EPS y AFP de sus trabajadores.

2.4.2. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, Mantiene actualizado el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST.

2.4.3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial

Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección de Empleo y
Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social, se encuentra publicado en la empresa.

3. ADMINISTRACIÓN DE LOS RIESGOS

3.1 DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Se mantendrá actualizada la información sobre los riesgos prioritarios por áreas de trabajo, de acuerdo
con la información de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, las
estadísticas de accidentalidad, enfermedad de origen laboral y ausentismo por enfermedad.

3.1.1. Diagnóstico de las condiciones de trabajo

Se identificarán las condiciones inseguras de las áreas de trabajo, los peligros a los que están
expuestos los trabajadores, el grado de exposición a estas condiciones y las fuentes que los originan,
mediante la elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de
factores de riesgo o matriz para la identificación de peligros.

3.1.1.1. Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos

Es una estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática y organizada los
datos relacionados con la identificación de peligros, localización, valoración y priorización de los
riesgos existentes en un contexto laboral, con el fin de planificar las medidas de prevención y control
más convenientes y adecuados.
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, establece un instructivo y formato que se ajusta a los
requerimientos técnicos legales para recopilar la información de los riesgos.
Matriz de Identificación de peligros, evaluación y control de riesgo: Se encuentran en los archivos del
área de la gerencia de la empresa.

3.1.2. Diagnóstico de las condiciones de salud

El diagnóstico de las condiciones de salud se obtendrá de las evaluaciones médicas de Ingreso y
periódicas, estadísticas de morbilidad, de accidentalidad y de los ausentismo por causas de
enfermedades en general.
Esta información será la base para la implementación de los programas de Vigilancia epidemiológica.

3.1.3. Análisis integral de las condiciones de trabajo y de salud

Una vez se tiene el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y de salud, se hará un análisis
integral de toda la información recogida buscando la relación que existe entre estos factores para
poder establecer las prioridades y planes de control.

3.2. COMPETENCIAS, PROGRAMA DE INDUCCIÓN, REINDUCCION, MOTIVACIÓN,

CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO
3.2.1. Definición
En este Subprograma se realizan actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de
accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional en la empresa MAGU
CONSTRUCTORA S.AS

3.2.2. Objetivos
 Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para
desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, salud
calidad.
 Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y
situaciones que puedan resultar en lesiones y/o pérdidas para la empresa.
 Generar motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.

3.2.3. Actividades
 Estudio de necesidades teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento,
promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con
criterios de seguridad, salud y calidad.
  Revisión de necesidades: en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se
revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones, identificando las necesidades por oficio
o por individuo.

3.2.4 PROGRAMA DE INDUCCION, CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO EN SALUD

OCUPACIONAL Y SEGURIDAD INDUSTRIAL.

3.2.4.1 Programa de Inducción

MAGU CONSTRUCTORA S.AS, elaborará y mantendrá un Programa de Inducción estándar en
Salud y Seguridad Industrial, este programa se divulgara a los nuevos trabajadores que se vinculen en
la empresa antes de iniciar labores sin excepción alguna del cargo a desempeñar.

El objetivo de la inducción es:

 Familiarizar a los colaboradores con los temas de SST.
 Concientizarlos sobre los deberes y responsabilidades que adquieren en el manejo de los
procesos de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente.
 Sensibilizarlos sobre la manera de actuar para la prevención de accidentes de acuerdo con
los lineamientos establecidos por la empresa.

El programa incluye los siguientes temas básicos:

 Reglamento de higiene y seguridad industrial
 Funciones del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo.
 Plan de emergencia
 Rutas de Evacuación
 Riesgo relacionados con el cargo y sus controles
 Factores ambientales relacionados con el cargo y sus controles
 Deberes y derechos del Sistema general de Riesgos Laborales
 Estructura Sistema General de Riesgos Laborales
 Seguridad y Salud en el trabajo
 Componentes del Programa
  Enfermedad Laboral
 Accidente de trabajo e incidente
 Elementos de Protección personal
 Conductas Seguras
 Medio Ambiente y manejo de residuos sólidos
 Compromiso de los trabajadores

3.2.4.2. Programa de Entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo.

Para dar soporte al Programa de Inducción en seguridad y salud en el trabajo, se reforzará este
capítulo con un entrenamiento al nuevo trabajador en el área donde realizara sus labores.

3.2.4.3 Capacitación continuada

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS, diseñará y mantendrá un Plan de Acción en donde
incluirá los temas de capacitación enfocados a la promoción de la salud, prevención de los accidentes
de trabajo y de enfermedades.
Tomando como referencia la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos se
capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados, el entrenamiento
estará enfocado a la prevención de accidentes y enfermedades laborales.

3.2.4.4 Evaluación del personal capacitado

Se evaluará la información asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado
contra lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducción, capacitación continuada.

3.2.4.5 Promoción de la salud en el trabajo.

El objetivo de la promoción es el de fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitación y
moldear actitudes y comportamientos del personal en el desempeño de su trabajo. Se seleccionarán
carteles o afiches alusivos a problemas presentados en la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.AS,
identificando la solución a ellos. También se publicaran artículos de interés general sobre: Lecciones
Aprendidas de accidentes, campañas de prevención a la drogadicción, alcoholismo, tabaquismo, y
otros temas de interés.

4. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

4.1 Definición
Es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En
este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo,
teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico,
mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas y manteniéndolos en
aptitud de producción laboral.

4.2 Objetivos
 Propender por el mejorar y mantener las condiciones generales de salud y calidad de vida de
los trabajadores.
 Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.
 Prevenir, hacer detección temprana y controlar las enfermedades generales y profesionales
 Procurar la ubicación de cada trabajador, en el cargo acorde con sus condiciones sicofísicas.
 Capacitar a los trabajadores en la detección de factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y
la forma de prevenirlos.
 Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar a los expuestos a
riesgos específicos

4.3. Actividades de Medicina del Trabajo

Las actividades del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo serán:

4.3.1. Seguimiento al diagnóstico de las condiciones de trabajo y salud

Este aspecto en el Programa incluirá información resumida sobre los riesgos prioritarios por
secciones o áreas de trabajo, de acuerdo con la información suministrada en la Matriz de
Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos de factores de riesgo, las estadísticas
de accidentalidad, enfermedad de origen laboral y ausentismo, teniendo en cuenta las
percepciones que tienen las personas sobre sus condiciones de trabajo y de salud.

4.3.2 Evaluaciones Médicas Ocupacionales

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S definió un procedimiento para la realización y
frecuencia de evaluaciones médicas de acuerdo a los cargos existentes. Las evaluaciones médicas
de ingreso y egreso se practicaran a toda persona que vaya a laborar o haya laborado para la
empresa.
 Evaluación Médica de ingreso
Este Examen médico ocupacional está enfocado a evaluar la aptitud y condiciones de salud del
candidato, de acuerdo con las características del trabajo a desarrollar y según los riesgos
ocupacionales a los cuales va a estar expuesto. Los criterios de aptitud y de condiciones de salud
serán preestablecidos.
 Evaluaciones Médicas Periódicas
Según los riesgo de cada cargo, se harán monitoreo de las condiciones de salud de los
trabajadores. El tipo de exámenes y su periodicidad se definirán según las recomendaciones dadas
en la evaluación médica de ingreso.

 Evaluaciones Médicas de Retiro

Se le realizara examen médico de egreso a todo trabajador que termine su contrato de trabajo y
que así lo solicite. Este examen incluirá valoraciones clínicas y paraclínicas según los de riesgo a
los que estuvo expuesto

 Evaluaciones de Reubicación y Post Incapacidad

Siempre que un trabajador se incapacite por más de noventa (90) días continuos por cualquier
causa excepto por licencias de maternidad, se realizara exámenes médicos ocupacionales donde
le dé la opción de realizarse el examen médico Post incapacidad
Siempre que se vaya a realizar el proceso de reubicación de cargo a un trabajador, se realizara el
examen médico para el cargo el cual será reubicado según el profesiograma.
4.4 Actividades de Promoción y Prevención en salud
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, implementara actividades para el mejoramiento
continuo de la calidad de vida de nuestros trabajadores y su familia.

Se elaboraran planes para el control de los riesgos identificados en el trabajo, incluyendo

actividades de promoción de la salud y capacitación.
Para los riesgos públicos, se contemplará la prevención de:
 Alcoholismo y Drogadicción
 Enfermedades de transmisión sexual.
 Vacunación para enfermedades inmunoprevenibles- Hepatitis B, Fiebre amarilla, tétano; La
importancia de las enfermedades inmunoprevenibles deriva de su capacidad para
diseminarse con rapidez y producir gran cantidad de casos de enfermedad, que ocasionan
un número muy importante de días de incapacidad, incrementando la pérdida de
productividad de la empresa.

4.5. Programas de Vigilancia Epidemiológica

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, en su compromiso por mantener en excelentes
condiciones de salud a su población trabajadora, a mediano plazo implementara actividades
tendientes a obtener la información necesaria que le permita determinar las patologías más
frecuentes, diagnóstico de enfermedades de origen laboral y enfermedades en fase subclínica,
datos que sirven para priorizar las actividades a realizar con la implementación de Programas de
Vigilancia Epidemiológica.
El objetivo principal es prevenir la ocurrencia de nuevos casos y disminuir la progresión de los
existentes teniendo en cuenta medidas de prevención y control en la fuente, el medio y el individuo.
Es un proceso dinámico y como tal se debe evaluar y retroalimentar periódicamente.

Se llevaran registros de todas las actividades, se elaboraran informes y se obtendrán indicadores.

Estos se definirán previamente para cada programa de conservación de la salud que se inicie. Los
indicadores son fundamentales para determinar si el programa está cumpliendo con el objetivo
como es el de detectar y controlar los factores de riesgo, y sus impactos en la salud de los
trabajadores.

Atención de Primeros Auxilios

Se implementará una serie de capacitaciones, que incluya la capacitación de los empleados en
atención de eventos de emergencia, que incluya minimización de riesgos, atención primaria y
movilización de afectados.

5. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

5.1. Definición
El subprograma de Higiene Industrial es el dedicado al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar
enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.

5.2 Objetivos
 Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.
 Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.

5.3 Actividades
 Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo
la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.
 Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser
posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo.
 Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la prevalencia y evolución de los agentes
contaminantes.

5.4 Programa de manejo seguro de sustancias químicas

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, está en proceso de elaboración de un programa de
manejo seguro de sustancias químicas, cumpliendo con la ley 55 de 1993, el cual va dirigido a la
seguridad en la utilización de los productos químicos en el trabajo.

5.5 Manejo de Riesgo Higiénico

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, de acuerdo a las disposiciones legales, mantendrá
la existencia del subprograma de Higiene Industrial.
Este subprograma tendrá un enfoque preventivo identificando los peligros, evaluando y controlando
el riesgo antes de que se presenten efectos nocivos sobre la salud. La implementación de las
actividades exige una actuación interdisciplinaria con los subprogramas de medicina del trabajo y
de seguridad industrial.
El subprograma de Higiene Industrial incluye la identificación de los peligros, registro y evaluación
de los riesgos que puedan producir enfermedades laborales en los puestos de trabajo. Esto se
hará como parte de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos,
incluyendo una priorización y actualización de los mismos.
Para los riesgos que se identifiquen se realizaran mediciones y se determinaran las acciones a
seguir. Las medidas de Control a seguir de acuerdo a los resultados de la Matriz de Identificación
de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos y a los resultados de los estudios ambientales se
establecerán e implementaran buscando el control del riesgo inicialmente en la fuente, en el medio
y en última instancia protegiendo al trabajador con equipos de protección personal. Se garantizará
que los elementos de protección personal estén homologados y que son los apropiados para el
riesgo específico identificado.

6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

6.1. Definición
Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las
causas de los accidentes de trabajo.

6.2. Objetivos
 Mantener un ambiente laboral seguro mediante el control de las causas básicas que
 potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de
la compañía.
 Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes e incidentes laborales.
 Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores
que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa
 Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección
de los empleados.
 Elaborar y capacitar en procedimientos seguros de trabajo con criterios de seguridad,
calidad y producción a los empleados.

6.3 Recursos
Recurso Humano
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, delega responsabilidad a la gerencia, de velar por
las condiciones de seguridad del personal.

6.4 Actividades

6.4.1 Estándares y procedimientos

6.4.1.1 Manuales de Normas y Procedimientos Operativos

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, está en proceso de diseñar un Manual General de
normas de seguridad para la operación de las maquinas descritas a continuación: cortadora,
taladro, guinche, pulidora, mezcladora. De la misma manera, estará atenta a elaborar normas y
procedimientos de nuevos trabajos.

6.4.2. Elementos de Protección Personal

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, en armonía con las disposiciones legales, elabora
un estudio de los elementos de protección personal requeridos por áreas de trabajo o actividades
especiales que se desarrollan.
El estudio comprenderá la elaboración de un inventario el cual incluirá, por el cargo, la descripción
de los riesgos presentes en las mismas, el número de personas expuestas, los equipos,
herramientas, sustancias o materiales que se manejan, los resultados de estudios higiénicos
realizados y, por último, la asignación del elemento requerido, especificando las funciones,
capacidades y limitaciones del mismo.
De otro lado, se llevaran registros de la entrega de los elementos de protección a cada trabajador y
se brindara entrenamiento sobre el uso y mantenimiento. Dentro de su programa de inspecciones
de seguridad verificara el estado y uso de los elementos entregados.

6.4.3. Programa de inspecciones

Se establecerá un programa de inspecciones generales a todas las áreas y proyectos de la
empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, mediante el cual se mantendrá control sobre las causas
básicas que tengan alto potencial de ocasionar lesiones y pérdidas para la empresa.

6.4.4 Programa de mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, herramientas y

equipos
La empresa MAGU CONSTRUCTOPRA S.A.S, está en proceso de elaboración de un programa de
mantenimiento preventivo y correctivo de máquinas, herramientas y equipos, cumpliendo con la
resolución 2400 de 1979, titulo 8 capítulo 1, articulo 272, el cual contempla que toda máquina,
herramienta o equipo debe estar libre de defectos de construcción y de instalaciones que puedan
ofrecer riesgos, mantenidos en buenas condiciones de seguridad y de funcionamiento mecánico.

6.4.5. Reporte e Investigación de Incidentes, accidentes de Trabajo y Enfermedades

Laborales.
En cumplimiento de los lineamientos establecidos en la reglamentación del Sistema General de
Riesgos Laborales, la empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, reportará todo accidente de
trabajo o enfermedad laboral a la ARL. En este aspecto se implementarán las siguientes
actividades:
 Mantener actualizado el Procedimiento de Reporte e investigación de incidentes y
accidentes.
 Certificaciones de la ARL de los accidentes ocurridos.
 Análisis de tendencias de las causas de accidentes.
  Seguimiento de las recomendaciones generadas en la investigación de accidentes.
 Determinación del grado de cobertura de las investigaciones
 Implementación de mecanismos de registro y cálculo de índices de frecuencia, severidad,
lesión Incapacitante y promedio de días cargados, entre otros.

6.4.5. Hojas de Seguridad de Materiales y Productos

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, en su continuo compromiso con la seguridad del
personal y de las instalaciones abrirá un archivo las Hojas de Seguridad de las sustancias y
productos químicos utilizados que se vayan a utilizar en las actividades, las difundirá a los
trabajadores y capacitará en el conocimiento de éstas.

7. INDICADORES DE DESEMPEÑO
A continuación se relacionan algunos de los indicadores que se llevaran para evaluar el
desempeño del Programa de Salud Ocupacional.

Índice de frecuencia de Accidentes de Trabajo

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad, registrados en
un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.
Esta constante es igual a 200.000 y resulta de multiplicar 100 trabajadores que laboran 40 horas
semanales por 50 semanas que tiene el año.
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último
periodo por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Este mismo índice se utilizara para los
incidentes-

Nº TOTAL DE AT DEL PERIODO x K

IF ACCIDENTES DE TRABAJO
Nº HHT PERIODO
 Nº TOTAL INCIDENTES DEL PERIODO x K
IF INCIDENTES DE TRABAJO Nº HHT PERIODO

Índice de severidad de accidentes de trabajo

Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante
un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo considerado multiplicado por K.

Nº DIAS PERDIDO Y CARGADOS POR AT EN EL PERIODO x K

IS AT
Nº HHT PERIODO

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el último periodo
por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días
equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI Z .16)

Índice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones incapacitantes, que no tiene
unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes secciones de la misma empresa
MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, con ella misma en diferentes periodos, o con diferentes
empresas del mismo el sector económico.

IF AT x IS AT
ILI AT 1000
Proporción de prevalencia general de enfermedad de origen profesional
Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una
población en un periodo determinado.

Nº CASOS EXISTENTES RECONOCIDOS(NUEVOS Y ANTIGUOS)

P.P.G.E.P. DE EP PERIODO x K
Nº TRABAJADORES PROMEDIO PERIODO

La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa SOLUZIONI
S.A, Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad
profesional en el último año por cada 1000 trabajadores.

Tasa de Incidencia global de enfermedad común

Para el cálculo de la incidencia de enfermedad general se relaciona el número de casos nuevos
por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el período con el número
promedio de trabajadores en el mismo período.

Nº CASOS NUEVOS DE EC EN EL PERIODO x 100

T.I.G.E.C.
Nº TRABAJADORES PROMEDIO PERIODO

Índice de frecuencia del ausentismo (I.F.A.)

Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a
enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las
prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados.
 Nº DE EVENTOS DE AUSENCIAS POR CAUSAS DE SALUD DURANTE EL
I.F.A. ULTIMO PERIODO x 200.000
Nº DE HORAS HOMBRE -PROGRAMADAS EN EL MISMO PERIODO

Índice de severidad del ausentismo (I.S.A.)

Nº DE DIAS DE AUSENCIAS POR CAUSAS DE SALUD DURANTE EL

I.S.A. ULTIMO PERIODO x 200.000
Nº DE HORAS HOMBRE -PROGRAMADAS EN EL MISMO PERIODO

8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, realizara auditorías internas al desarrollo del
Programa para conocer el grado de gestión en Salud y Seguridad Industrial.
De las auditorías realizadas se llevaran registros y un análisis de los resultados para establecer las
causas de los aspectos débiles e implementar las acciones correctivas.

9. REVISION GERENCIAL
La empresa MAGU CONSTRUCTORA S.A.S, con participación de la gerencia demostrara su
compromiso en la gestión y mejoramiento continuo del Sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo y Protección Ambiental mediante revisiones periódicas a todos los elementos del
Programa generando su concepto de mejoramiento y seguimiento. De las Revisiones realizadas se
llevaran registros y un análisis de los resultados para establecer las causas de los aspectos débiles
e implementar correctivos.
________________________________________________________
GERENTE GENERAL
FIRMA DE RESPALDO AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO