LA NuEVA PRACTICA LABORAL '\

las personas allí indicadas xesto se ajusta ala Carta Política, pues la (onstitudón no protege las conductas? compor-
tamientos ilícitos..."
600. ¿Si la violencia del trabajador no causa daños al agredido, se puede aplicar la justa causa
para terminar el contrato de trabajo?
R. Sí. Para que se configure la justa causa para terminar el contrato de trabajo, no es
necesario que se produzcan lesiones ñsicas sobre el agredido.
La justa causa se configura por el simple hecho que un trabajador ejecute una conducta
violenta, contra los directivos de la empresa o sus compañeros, independientemente de
sus resultados.
En el sentido anotado, se pronunció la Corte Suprema de Justicia, mediante Sentencia
15378 del23 de mayo de 2001, al considerar:
·:..para la Sala es importante púntua/izar que la gravedad de la conducta del demandante na desaparece parque no
se hubieren demostrada lesiones en el trabajador agredido, pues lo que el derecho del trabajo reprime, en aras de
la mínima armonía y respeto en laS relaciones humanas que necesariamente Se forjan dentro de la empresa, es la ':
conducta violenta del miembro de la comunidad laboral que la protagonice, independientemente de sus resultados. De
otra parte, tampoco puede afirmarse que no es suficiente para el despido, porno ser grave, que el actor haya expresado
algunas palabras contra el demandante, pues es posible que las mismas no lmpHquen injuria, pero las que aquél reco-
noció en la diligencia de descargos (fls 7- 10, 119- 122), en el entorno y las circunstancias en que tal acto humano
se produjo, constituyen sin duda malos tratos y ellos no son indiferentes para el derecho laboral, como se infiere del
numera/3' de/literal a) del artículo 7' del decreta 2351 de 1965..."

Actos inmorales odelictuosos

601. ¿En qué consisten los actos inmorales o delictúosos del trabajador en el lugar de trabajo,
como justa causa para tenninar el contrato de trabajo?
R. Para tomar decisiones basadas en esta causal, no se requiere una previa condena de
la justicia penal. Es posible que no haya sentencia condenatoria por razones propias del
derecho penal, pero sí una sentencia en contra del trabajador en materia laboral.
Si fuere necesaria la previa condena penal, se estarían cohonestando situaciones iló·
gicas, ya que después de cometida la falta grave, habría que esperar años para poder
despedir a un trabajador.
Además, en el tema que nos ocupa, no solo se defienden los intereses de la empresa,
sino también la seguridad de otros trabajadores que podrian estar en peligro, mientras se
produce una decisión en materia penal.
Un ambiente moralmente sano debe ser un objetivo conjunto del empleador y del
trabajador.
Sobre la causal que se analiza, se pronunció la Corte Suprema de Justicia, en Sentencia
12581 de 1999, al considerar:
': ..No puede admitirse como lo pretende el censor, que los actos inmorales ode/ictuosos cOmetidos por los trabajadores
han de ser juzgados por los jueces penales para los efectos de la terminación del contrato. Es verdad que los jueces
 PRI1\IIERA PART!": ASPECTOS LABOkfiLES DE LA CoHTR~.TAC!ÓN DE 'r'CK':>IJNII:

667, ¿Qué se debe hacer si el trabajador no recibe las prestaciones sociales al momento del
retiro?
R El empleador cumple con la Ley consignando el valor, que de buena fe crea adeudar,
en el Banco Agrario, a nombre del Juzgado Laboral del sitio donde está obligado a pagar
dichas prestaciones,
Si no hay Juzgado Laboral, debe hacerse a nombre de la primera autoridad política del Jugar,
Debe enviarse el título que otorga el Banco, al Despacho oficial a nombre del cual se
haya efectuado la consignaciól), También debe comunicarse al trabajador, para lo cual
basta una carta a la dirección que haya registrado en la empresa,
Al respecto, el Ministerio del Trabajo mediante Concepto 226815 recordó:
'~sí las casas, si esta situación se ha presentada, el trabajador puede acudir a!Juzgada Laboral ante el cual se constitu-
yó el título y salldtarsu desembo/sq para lo cual/a Rama Judicial de/Poder Pública Consejo Superior de la Judicatura
Sala Administraffva, Diiección Ejecutiva de Administración Judicial, en Grcular de 27 de junio de 2008 ha señalado el
procedimiento aseguir e~ este tipo de eventos considerando previamente que tos Juzgados laborales no se deben con-
vertir en correo de los empleadores, por lo cual manifiestan en la Grcu/ar su preocupación respecto de que el Empleador
no consigna los dinero con la infortiÚlción necesaria para verificar si es factible ono la entrega de lo consi9nado en el
mula de depósito judicial y, la obligación de informar al trabajador sobre la existencia del mismq para que él pueda
retirar lo consignado."
668. ¿Cuánto tiempo tiene el empleador, para entregar al trabajador el pago de la liquidación
de derechos laborales, al finalizar el contrato de trabajo?
R. El empleador debe entregar al trabajador el valor de su liquidación, inmediatamente
se dé por terminado el contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador se expone a ser
sancionado por el Ministerio de Trabajo y a ser condenado a pagar al trabajador, un dia
de salario, por cada día de demora en el pago de la liquidación.
Así lo dispuso el Ministerio de Protecdón Social (hoy Ministerio de Trabajo), al expedir
el Concepto 77305 de 2011, al considerar:
':,.el empleador tiene asu cargo la obligación de efectuar el pago de la liquidación una vez se produce terminación
del contrato del trabajó, pues en caso contrario el empleador tendrfa que pagar una indemnización aun salario diario
por cada día de retraso,,,,"

669. ¿Se debe pagar al trabajador el tiempo de entrega del cargo con posterioridad a la ter-
minación del contrato?
R. No, De acuerdo con el criterio de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia,
la vigencia del contrato de trabajo ya finalizado no se extiende durante el periodo de
entrega del cargo, Lo anterior, en la medida en que dicha entrega no se de en medio de
subordinación y dependencia del trabajador respecto del antiguo empleador, en cuyo
caso podría generarse una nueva relación laboral con sus respectivas acreencias_
Al respecto, el Alto Tribunal mediante Sentencias 15334 del23 de mayo de 2001, 31823
del 5 de febrero de 2008 y 50027 del 27 de Julio de 2016 ha considerado: