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— Elige a cinco personas. Escoge a colegas que te vean seguido en situaciones laborales
relevantes: jefes, ejecutivos, subordinados directos, compañeros o incluso antiguos
colegas.
Los colaboradores influyentes que se mantienen bien informados son fuentes grandiosas. Si
conocen más de un aspecto de tu trabajo o tu vida, qué mejor. Aunque es importante que haya
personas confiables en tu grupo, asegúrate de elegir a personas que te digan las cosas como
son.
—Plantéales dos preguntas sencillas diseñadas para llegar a la sabiduría colectiva:
¿Cuál es la percepción general que se tiene de mí? ¿Qué podría hacer de otra manera para tener
el mayor impacto en mi éxito?