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MADRE DE DIOS
David Fischman
ALUMNA :
DOCENTE : Lic.
SEMESTRE : 2013-I
DEDICATORIA:
ÍNDICE
INTRODUCCION
INTRODUCCIÓN
El ego es una personalidad inferior que se crea a raíz de una baja autoestima,
la persona con alto ego siempre tratará de ser el mejor en lo que haga tan solo
para recibir reconocimientos y así sentirse superior a los demás.
Cuando se vive de esa manera no se logra ser feliz por uno mismo, ya que se
vuelve dependiente de terceras personas para serlo, en este sentido el ego
resulta negativo y lo más lógico es saber controlarlo.
Muchas las personas no logramos ver y aceptar nuestros errores puesto que el
ego se encarga de camuflarlo, entonces ponemos una barrera que nos impide
aprender ya que el primer paso es tomar conciencia de nuestra realidad, si
nuestro ego nos hace creer lo que no somos es difícil escuchar a terceras
personas, este caso se amplifica basándonos en el jefe de una empresa con
alto ego que pasara por incertidumbres al no escuchar a los colaboradores
dejándose manipular por su ego.
Nuestra vida es una constante lucha entre dos pilotos el ego y el espíritu.
Muchas veces dejamos que el ego conduzca nuestra vida sin embargo lo mejor
es dejarnos guiar por el espíritu quien nos dará felicidad duradera.
Algunas ocasiones nos topamos con clientes negativos que buscan a toda
costa satisfacer su ego, para ello ven solo el lado negativo de las cosas,
buscan lo imposible tan solo para dar a conocer su superioridad y conocimiento
ante los demás y así sentirse poderoso. En este caso la organización debe
optar por conversar con el cliente y desenmascararlo para que la persona
cambie y se quite la máscara del ego.
La verdadera riqueza
2. EQUILIBRIO
Una de las claves para mantener el equilibrio es dejar de pensar para darnos
cuenta que dentro de nosotros existe un lugar maravilloso, lleno de paz y
felicidad. Otra forma de mantener el equilibrio es practicando deporte y
cuidando nuestra alimentación y más aun lo que entra a nuestra mente.
La contabilidad de la vida
Así como una empresa con sus activos tangibles cumple con sus objetivos,
nuestra vida también es igual el activo tangible es nuestro cuerpo y atreves de
ella lograremos nuestros objetivos.
Por ley los activos tangibles de un balance se deprecian según un tiempo
establecido y el tipo de activo, nuestro cuerpo tiene una depreciación que nos
es establecido pues la decidimos a través de nuestros actos y pensamientos.
Debemos analizar que tan depreciado esta nuestro cuerpo, viendo nuestra
edad biológica y no la cronológica pues si llevamos una vida acelerada nuestro
cuerpo se deteriora más rápido siendo la salud irreversible.
Los activos pasivos son aquellos malos hábitos de nuestra vida, como la
flojera, irresponsabilidad que no nos llevará a nada bueno. Debemos tratar de
realzar nuestros nuestros activos para que de esa manera se cumplan nuestros
objetivos.
La respiración y la empresa
Una de las drogas más comunes en las empresas es la urgencia que trae
consecuencias negativas, como el estrés, desequilibrio y angustia .
Es común ver que cualquier empresa al terminar un año analiza sus planes
estratégicos y las vuelve hacer para el próximo año. Las personas no
realizamos esto en nuestra vida personal porque estamos ocupados más en
otras cosas y no nos da tiempo para nosotros.
Esto lograremos analizando primero todo lo que sucedió en el año como que
3. DESAPEGO
El tener una actitud positiva y de desapego ante las cosas beneficia la manera
en que las veamos y afrontemos los problemas en nuestro diario vivir, mientras
mas pensemos de manera asertiva la cargar irá disminuyendo mostrándonos
un paisaje notorio y claro de las cosas.
Los problemas son parte de nuestra vida y crecimiento, como tal debemos
saber afrontarlo de manera positiva y no ahogarnos en ella ya que es imposible
evitarlo pero lo que podemos hacer es definir nuestra reacción:
4. RESPONSABILIDAD
El tomar responsabilidades sobre cada cosa que hagamos nos abrirá amino
para ser excelentes líderes teniendo la capacidad de autocontrol.
Para cada acción hay una reacción opuesta en igual fuerza y magnitud, esta
ley es aplicable en nuestra vida ya que siempre cosecharemos todo lo que
sembremos y recibiremos frutos o espinas de las decisiones que tomemos,
este caso también es aplicable en las empresas es decir si ofrecen productos
de mala calidad esa acción negativa lo perjudicará en sus futuras ventas ya
que perderá credibilidad.
La lealtad y la empresa
en esta situación los padres juegan un rol importante en la vida de sus hijos, ya
que depende de ellos como sean en el futuro, ya que los padres moldean el
futuro de sus hijos, su comportamiento y sus virtudes.
5. TRABAJO EN EQUIPO
Gerencia de conflictos
Una de las principales causas para que el trabajo de equipo no funcione son
las metas no claras, es decir no saber exactamente hacia dónde van y cuáles
son sus objetivos a lograr.
La falta de soporte de las gerencias es otro factor, ya que muchas veces los
gerentes se niegan al cambio, creyendo tener la razón y evitando el trabajo en
equipo.
Se da cuando los jefes se basan en solo cumplir sus metas, dejando de lado
los sentimientos, necesidades de los miembros del equipo, olvidando que la
labor de un líder es lograr que las personas logren sus objetivos.
Muchas veces nos cuesta trabajo el poder escuchar al demás, puesto que
estamos tan concentrados hablar y hablar que nuestro ego se incrementa pues
nos sentimos importantes al hacerlo. Sin embargo es necesario el escuchar
asertivamente a las demás personas con humildad y respeto.
6. DESTREZAS GERENCIALES
Lo que mueve a las personas son sus sentimientos y emociones, pero muchas
veces se vuelven fríos e incapaces de analizar su ángulo emocional y
espiritual, esto conlleva a tener un clima frio que desmotiva a los trabajadores.
El gerente entrenador
Muchos jefes no toman en cuenta esto ya que se dejan llevar por la ironía del
momento, actuando de manera impulsiva y violenta que lo único que provoca
es que el subordinado se bloquee en medio de poder solucionar cualquier error
suyo. Lo más recomendable es dar críticas constructivas que fortalezcan la
relación jefe-subordinado.
Existen varias fuentes para influir tales como: El poder del premio, una
motivación frecuente basada en recompensas materiales, no es considerada
adecuada ya que cualquiera la puede proporcionar.
Integridad
Sin embargo es necesario dejar de lado lo que la gente opine de nosotros por
el simple hecho de no satisfacerlos en hacer actos ilícitos que van contra
CONCLUSIÓN
El espejo del líder nos da un gran mensaje de reflexión ante la situación que se da en
nuestra sociedad y ámbito laboral, nos invita a observarnos a nosotros mismo como en un
espejo para que de esa manera no cometer errores ya pasados y saber cómo afrontarlos,
nos invita a desarrollar nuestras cualidades de líder, reconociendo nuestros defectos y
virtudes para poder cambiar nosotros mismos y ser ejemplo a seguir de los demás,
reflejando nuestra personalidad innata.
Para la administración es un eje principal que conlleva hacia el mejor desarrollo interpersonal
mediante la motivación, el trabajo en equipo y el liderazgo que emane de las cualidades de
cualidades de cada uno.
El autor nos da pautas a seguir para lograr desarrollar un futuro ambiente laboral positivo
evitando los fallos comunes que se presentan a diario, que en definitiva nos beneficiará
ahora como en nuestro futuro y diario vivir.