DM Sutresna Atmadja & Rekan, HRD Consultants, Psikolog SIPP 0365-11-1-1 RAHASIA

HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI

DESKRIPSI PSIKOLOGI

No. Dok. : 2011-TP-H/05-1772014

Nama : Sdr. Desmi Rochmiatin

Berdasarkan hasil Pemeriksaan Psikologi yang telah dilakukan diketahui bahwa Sdr. Desmi
Rochmiatin memiliki IQ/kapasitas kecerdasan Di Bawah Rata-Rata (IQ = 80). Dengan
kapasitas ini maka Ybs memiliki aspek-aspek kemampuan yang Sedang dalam bidang berpikir
realitas, pemahaman verbal, fleksibilitas berpikir, ketahanan daya ingat, hitung teoritis, analisa
sintesa, daya bayang ruang, logika akal sehat, fleksibilitas visual-motorik. Kemampuan yang
Kurang dalam bidang abstraksi, hitung praktis, memahami inti persoalan perintah tertulis.

Dengan kapasitas kecerdasan yang dimilikinya, ritme kerja Ybs dapat dikatagorikan sedang,
cukup teliti namun hasil kerja dapat dikatakan kurang baik. Hal ini dikarenakan faktor emosi
masih mengganggu dalam bekerja sehingga dalam menghadapi tugas-tugas yang penuh
tekanan dan berjangka waktu lama, kemampuan konsentrasi dan stabilitas kerja cenderung
menurun. Dalam bekerja walau cukup bertanggung jawab terhadap pekerjaan namun
pengorganisasian kerja belum memadai, belum tersistimatis dengan baik. Ybs kurang mampu
berpikir keras dan rumit sehingga cara kerja cenderung lebih bersifat praktis-fragmatis dan
hanya tergantung pada prosedur rutinitas kerja saja. Sebenarnya Ybs memiliki motivasi yang
cukup, menunjukkan peningkatan ambisi personal untuk mencapainya, namun kurang disertai
dengan semangat dan usaha keras. Adanya kendala emosi yang cukup besar dalam diri Ybs
seringkali menjadi faktor yang mendominasi Ybs dalam bekerja ataupun dalam menghadapi
suatu permasalahan; dan Ybs kurang mampu mengendalikannya, hal ini menyebabkan kadang
menjadi keras kepala, penurunan komitmen dalam bekerja dan bahkan dalam aktivitasnya
cenderung stable.

Karakter yang paling menonjol dalam diri Ybs adalah ingin diakui apabila dirinya dianggap
mampu mengerjakan tugas-tugas detail, mandiri dalam bekerja dan berperilaku hangat dalam
berelasi sosial. Namun dengan aspek-aspek psikologis yang dimilikinya nampak masih kurang
mendukung; sehingga Ybs akan cukup mengalami kesulitan dan perlu waktu lama untuk dapat
merealisasikan keinginannya. Pada dasarnya, Ybs adalah seseorang yang lebih dipengaruhi
oleh alam perasaannya dan cenderung mengambil keputusan sendiri. Dalam bekerja, walau
Ybs dapat mengikuti aturan dan struktural organisasi, ingin otonom; namun nampak Ybs
tampil bekerja seadanya dan dalam mengadakan relasi dengan atasannya cenderung
mengharapkan penjelasan, arahan dan ekspetasi dari pimpinan kerjanya. Dalam interaksi
sosial, walau tampak Ybs cukup mempunyai kepedulian terhadap sekitarnya, dapat tampil
cukup ramah, rendah hati, menaruh kepercayaan pada orang lain, menerima akan hal-hal baru,
mengikuti aturan-aturan dan tidak malu-malu. Namun pada dasarnya, terkesan bahwa dalam
interaksi sosialnya, merupakan kompensasi untuk menyembunyikan sesuatu (rasa malu),
miderwaardig yang disebabkan oleh karena adanya kurang self assurance (kepercayaan diri)
dalam pribadinya.

1
DM Sutresna Atmadja & Rekan, HRD Consultants, Psikolog SIPP 0365-11-1-1 RAHASIA
HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
DESKRIPSI PSIKOLOGI

AREA KEKUATAN
- Cukup bertanggung jawab terhadap pekerjaan.
- Ybs cukup memiliki motivasi menunjukkan peningkatan ambisi personal.
- Ybs dapat mengikuti aturan dan struktural organisasi.

AREA KELEMAHAN
- Kapasitas kecerdasan terbatas, pemahaman sebatas pada hal sederhana dan analisa
dangkal.
- Faktor emosi masih mengganggu dalam bekerja.
- Ybs kadang keras kepala, penurunan komitmen dalam bekerja dan bahkan dalam
aktivitasnya cenderung stable.
- Kurang self assurance (kepercayaan diri) dalam pribadinya.

Dengan potensi tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Sdr. Desmi Rochmiatin PERLU
PERTIMBANGAN LEBIH MENDALAM sebagai Marketing Excecutive & Sektretaris.

SARAN
1. Kecerdasan
Memberi bimbingan dan pendampingan saat memberikan porsi tugas atau informasi yang
kompleks, karena dengan keterbatasan intelektualnya, ybs cenderung butuh waktu lama
untuk mencernanya.

2. Sikap Kerja
Melatih konsistensi dan komitmen Ybs agar tidak terjebak hanya pada tugas-tugas yang
praktis-fragmatis dan mampu menuangkan inisiatif-inisiatif baru yang berguna bagi
perusahaan.

3. Kepribadian
Instropeksi diri. Mengevaluasi tentang kekurangan aspek-aspek psikologisnya; dan
mendapatkan jalan keluar terbaik disesuaikan kepribadiannya agar Ybs lebih percaya diri
dapat bekerja lebih produktif.

Jakarta, 18 Maret 2014.

Psikolog

Daryanto Manadi Drs.Psi

SIPP 0365-11-1-1
CATATAN:
Hasil pemeriksaan psikologi ini hanya untuk yang berwenang membacanya dan tidak diperkenankan disalin atau diperbanyak.

2
DM Sutresna Atmadja & Rekan, HRD Consultants, Psikolog SIPP 0365-11-1-1 RAHASIA
HASIL PEMERIKSAAN PSIKOLOGI
DESKRIPSI PSIKOLOGI

LAMPIRAN

SCORE IQ
IQ KATEGORI KETERANGAN
Cerdas dan bisa mengembangkan daya
130 Ke atas Sangat Cerdas
pikirnya, cepat menangkap persoalan
Cukup cerdas dan bisa mengembangkan daya
120 - 129 Cerdas
pikirnya
Cukup baik, namun kurang cepat menangkap
110 - 119 Di atas Rata-rata
persoalan
Masih dapat menangkap persoalan dan
90 - 109 Rata-rata
masih bisa mengembangkan daya pikirnya
Kurang cepat menangkap persoalan dan
80 - 89 Di bawah Rata-rata
kurang bisa mengembangkan daya pikirnya
Lemah dan sulit merespon masalah, tidak
Batas Lemah bisa mengembangkan daya pikir dan kurang
70 - 79
(Borderline) bisa bekerja yang banyak menggunakan
kemampuan pikir

Keterbelakangan Tidak bisa menggunakan daya pikirnya secara

di bawah 69
Mental optimal

KRITERIA PENILAIAN PSIKOTES

KATEGORI KETERANGAN
Potensi yang dimiliki sangat baik dan bisa mengembangkan
BAIK SEKALI potensinya sendiri bahkan bisa diharapkan untuk lebih
berprestasi
Memiliki potensi yang baik dan masih belum perlu pembinaan
BAIK karena masih bisa diharapkan untuk mengembangkan
potensinya
Pada dasarnya memiliki potensi yang cukup baik dan masih bisa
CUKUP/SEDANG diharapkan untuk mengembangkan potensinya namun perlu
pembinaan
Potensi yang dimiliki kurang teralu berkembang sehingga perlu
KURANG
banyak pembinaan

KURANG SEKALI Sulit untuk mengembangkan potensi dan kemampuannya