FORMACIÓN DE SUPERVISORES

Y PREVENCIONISTAS DE
RIESGOS
Por:
Ing. Esteban Rodríguez
 PERFIL DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS DE SEGURIDAD

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LEY 29783 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
ARTÍCULO 27
REQUISITOS DE COMPETENCIA

El empleador define los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo.

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 PERFIL DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS DE SEGURIDAD

•6.32 Prevencionista: Persona

con conocimientos y
experiencia en prevención de
riesgos laborales.

G-050 sección 6 Glosario

 PERFIL DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS DE SEGURIDAD
• 6.32.1 Jefe de prevención de riesgos: Prevencionista
con estudios de diplomado o maestría en prevención de
riesgos laborales certificados a nivel universitario y
experiencia acreditada no menor a cinco años en obras
de construcción, quién tendrá a su cargo la
implementación y administración del Plan de Seguridad
y Salud en la obra.

G-050 sección 6 Glosario

 PERFIL DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS DE SEGURIDAD
• 6.32.2 Supervisor de prevención de riesgos:
Prevencionista con experiencia acreditada no menor a
dos años en obras de construcción, quién asistirá al
personal de la obra en la correcta implementación de
las medidas preventivas propuestas en el plan de
seguridad y salud de la obra.

G-050 sección 6 Glosario

 PERFIL DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS DE SEGURIDAD
CONOCIMIENTOS DESEADOS
- Interpretación
- Implementación
- Aspectos Legales y normas
técnicas
- Técnicas y herramientas de
prevención
- Gestión documentaria
- Procesos
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SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

D.S.005-2012-TR COMITÉ SST/ Art. 38, 42 CARGO DE

LIBRO DE ENTREGA
Ley 29783, ACTAS
ETICO
ó
Art. 49d EXAMENES SUPERVISOR Art. 74, 75
MÉDICOS SI MISMO
SEGURO DE REGLAMENTO
MENTE
SST ABIERTA
OCUPACIONALES INTERNO SST ACTA DE
APROBACIÓN
Ley 29783,
Art.27 COMPETENCIAS
DEFINIDAS POR
DECIDIDO
PROGRAMA
DIPLOMATICO
PUESTO DE ANUAL SST
TRABAJO Art.32
Art.30
RECOMENDACIÓN REGISTROS
ESPECIFICASTENAZ SST
OBSERVADOR
Art.33
POR PUESTO
INDUCCIÓN,
MAPA DE
IPER ACCIDENTES,
RIESGOS
VERSATIL PERCEPTIVO
EPP, ETC.
Art.33 Art.33
 ASPECTOS LEGALES Y NORMAS TÉCNICAS EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
modificatoria Ley 30222
D.S.005-2012-TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias
D.S.006-2014-TR y D.S.016-2016-TR
R.M.312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales y modificatorias R.M.004-2014-TR y
R.M.571-2014-MINSA

ALCANCE: Entidades del Sector Público y

Privado, PNP, trabajadores por cuenta propia.

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ASPECTOS LEGALES Y NORMAS TÉCNICAS POR SECTOR

NORMAS SST ESPECÍFICAS POR SECTOR:

EN INDUSTRIA: Decreto Supremo Nº 42-F Reglamento de Seguridad
Industrial
EN MINERIA: Decreto Supremo 024-2016-EM Reglamento de SSO en
Minería
EN CONSTRUCCIÓN: Decreto Supremo 010-2009-VIVIENDA: que
aprueba: Norma G-050 Seguridad durante la Construcción
EN HIDROCARBUROS: Decreto Supremo Nº 043-2007-EM Reglamento
de SSO en Hidrocarburos
EN ACTIVIDADES ELÉCTRICAS: Resolución Ministerial 111-2013-MEM
Reglamento de SSO para Actividades Eléctricas
EN PESCA: Decreto Supremo 10-73-PE Reglamento de Seguridad e
Higiene Industrial
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 ASPECTOS LEGALES ADICIONALES

1.- D.S. 003-98-SA Normas Técnicas de Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo.
2.- R.M. Nº 375-2008-TR “Norma Básica de Ergonomía y de
Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico.
3.- D.S. 015-2005-SA Reglamento sobre valores límites
permisibles de agentes químicos en ambientes de trabajo.
4- R.M. 480-2008 MINSA Listado de Enfermedades
Profesionales.
5.- Ley 30222 Ley de Protección contra la Radiación Solar
6.- D.S. N° 009-97-EM Reglamento de Seguridad Radiológica
7.- D.S. 058-2014-PCM Reglamento de Inspecciones Técnicas de
Seguridad en Defensa Civil. (Exige contar con Certificado de
Seguridad en Defensa Civil)
 TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA
SUPERVISORES Y PREVENCIONISTAS
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

INSPECCIÓN ATS OPT

MAPA DE
PETAR AUDITORIA
RIESGO

INVEST. DE PETS
ACCIDENTES IPERC

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

Inspección

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

Petar

16
TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

Insvest. De
Accidentes

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

ATS

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

Mapa de
Riesgo

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

IPERC

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

OPT

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

Auditoría

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TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS PARA SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTAS

PETS

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 OTRAS CONSIDERACIONES EN NORMAS

EN INSTALACIONES:
1. Reglamento Nacional de Edificaciones
2. Código Nacional de Electricidad
3. Normas Técnicas Peruanas (NTP 399.010-1 Señales
de Seguridad, NTP 350.043-1 Extintores Portátiles).

ASIMISMO:
1. Hojas de Seguridad (MSDS) de los Materiales
Peligrosos.
2. Manuales de los Equipos.
3. Procedimientos, Instructivos, Directivas de la
propia Organización
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 GESTIÓN DE DOCUMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

D.S.005-2012-TR
Art. 33, 35 ACCIDENTES
ETICO

DE TRABAJO
AUDITORIAS SEGURO DE ENFERMEDADES
MENTE

SST
SI MISMO ABIERTA

OCUPACIONALES

INDUCCIÓN,
CAPACITACIÓN,
DECIDIDO
INCIDENTES
DIPLOMATICO

SIMULACROS
Ley 29783
Art.60
EQUIPOS DE MONITOREOS
PROTECCIÓN TENAZ
OBSERVA
DOR SST
PERSONAL

INSPECCIONES
ESTADISTICAS
SST
VERSATIL PERCEPTIVO

Registros SST
HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
1. Liderazgo
2. Motivación
3. Comunicación
4. Gestión del tiempo
5. Trabajo en equipo
6. Gestión del Cambio
7. Inteligencia Emocional
8. Resolución de conflictos
9. Coaching
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
LIDERAZGO

 Fuerza mental, emocional y espiritual.

 Ser ejemplo.
 Entusiasmo
 Inteligencia emocional
 Capacidad para sobreponerse a situaciones
adversas (Resiliencia).
 Oratoria.
 Acción.
 Ética

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
MOTIVACIÓN

 Sueldo
 Flexibilidad Horaria
 Conciliación
 Clima Laboral
 Reconocimiento
 Desarrollo Profesional
 Formación
 Autonomía
 Comunicación

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN

 Sea cordial, lo cortés no quita lo valiente.

 Evite palabras duras.
 Utilice la escucha activa
 Conozca bien a los trabajadores
 Utilice diversos canales de comunicación: interpersonal,
reuniones, medios escritos, visuales, tecnológicos.
 Reconozca en público.
 Llame la atención en privado.

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

 Identificar tareas de importancia

 Priorizar la supervisión a las tareas de
mayor nivel de riesgo.
 Planificar de acuerdo a importancia
 Utilizar agenda
 Mantener el email y reuniones bajo
control
 Evita los “ladrones del tiempo”, como
las visitas inoportunas, el teléfono, etc.

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
TRABAJO EN EQUIPO

 Construir confianza
 Establecer objetivos comunes
 Crear sentido de pertenencia
 Involucrar a las personas en las decisiones
 Promover el entendimiento

32
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA

TRABAJO EN EQUIPO

 Motivar la responsabilidad
 Impulsar la comunicación
 Aprovechar la diversidad
 Celebrar los éxitos grupales
 Liderar

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
GESTIÓN DEL CAMBIO

No se trata de cambiar el presente, sino con el

presente aprovecharlo para un cambio innovador.

Externos

Adaptación Transformación

Internos

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
GESTIÓN DEL CAMBIO

Variables en la gestión del cambio:

• La cantidad de tiempo que se requiere,

• El grado de planeación,
• El tipo de participación,
• El uso del poder

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HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
INTELIGENCIA EMOCIONAL

36
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
INTELIGENCIA EMOCIONAL

Hablamos ante todo de nuestra capacidad para

dirigirnos con efectividad a los demás y a nosotros
mismos, de conectar con nuestras emociones, de
gestionarlas, de auto-motivarnos, de frenar los
impulsos, de vencer las frustraciones.

37
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
INTELIGENCIA EMOCIONAL

Auto-conciencia Auto-motivación

Conciencia social Relacionarnos

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 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA

TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

COMO PREVENIRLOS:

 Establecer una buena comunicación interna

 Definir las reglas de juego
 Establecer responsables

39
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS
 FACILITACIÓN; a través de reuniones, a fin de definir el
problema, metas y soluciones.
 MEDIACIÓN; más formal que la facilitación, se busca
encontrar una solución que contente a ambos.
 INDAGACIÓN; usada en temas técnicos y científicos, a
través de evaluación objetiva en todos los aspectos.

40
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
TÉCNICAS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTOS

 ARBITRAJE; el supervisor ejerce de juez,

las partes exponen sus argumentos,
utilizado en casos de necesitar una rápida
solución.
 NEGOCIACIÓN; es la mejor técnica, las
propias partes tratan de encontrar una
solución pacífica al problema, siendo
cooperativos y aplicando el sentido
común para encontrar el fin al problema.

41
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA
COACHING EN SEGURIDAD
FUNDAMENTOS:

 Fomenta la responsabilidad
 Toma de conciencia
 Se trabaja con las creencias, valores y normas.
 La transformación del observador

42
 HABILIDADES DE LOS SUPERVISORES Y
PREVENCIONISTA

COACHING EN SEGURIDAD
ROL DEL COACH:
 Utiliza preguntas, reflexiones y ejercicios para hacer
reflexionar a la persona o equipo – Preguntas
Poderosas:
 ¿Cuáles son las posibilidades de hacer la tarea?
 Si tuvieras que escoger, ¿qué harías? ¿crees es segura,
porqué?
 ¿Cuáles son las posibles soluciones?
 ¿Qué pasará si lo haces y qué pasará si no lo haces?

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 ¿Cuál es el PERFIL?

Habilidades:

Conocimientos en:  Liderazgo

• Interpretación  Motivación
• Implementación  Comunicación
• Aspectos Legales y
 Gestión del tiempo
normas técnicas
• Técnicas y herramientas  Trabajo en equipo
de prevención  Gestión del Cambio
• Gestión documentaria
 Inteligencia
• Procesos Emocional
 Resolución de
conflictos
 Coaching
 ¿Cuál es el PERFIL?
Carácter

Paciencia Integridad

Determinación Pasión

Criterio Compromiso

Asertividad
 LAS ÁREAS DE LA PERSONA
Pensamiento

Emoción (sentir) Actuar

Es importante como nos vemos…