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El CNS está encargado de fijar tarifas de salarios mínimos para los trabajadores de
todas actividades económicas, incluyendo las agrícolas, comerciales, industriales o de
cualquier otra naturaleza que se realicen en nuestro país, así como la forma en que
estos salarios deban pagarse.
Dichas tarifas pueden ser de carácter nacional, regional, provincial, municipal para el
distrito nacional o exclusivamente para una empresa determinada.
Las tarifas de los salarios mínimos en cada actividad económica serán revisadas de
oficio por el comité por lo menos una vez cada 3 años.
El salario debe ser pagado con dinero en efectivo, por hora, por día, por semana, por
quincena o por mes. No puede ser pagado por períodos mayores de un mes. En el
Código de Trabajo existe la prohibición expresa de pagar el salario mediante
expedición y entrega de fichas, vales, tarjetas, certificados u otras formas.
El artículo 201 del Código de Trabajo indica específicamente los casos en que el
salario puede ser objeto de descuento, estos casos son los siguientes:
1. Los autorizados por la ley (Impuestos y Seguro Social).
En consecuencia, los trabajadores contratados por cierto tiempo o para una obra o
servicio determinados no gozan de este derecho (Art.223 Código de Trabajo).
Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por
ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
El pago de la participación a los trabajadores será efectuado por las empresas a más
tardar entre los noventa y los ciento veinte días después del cierre de cada ejercicio
económico.
En caso de que hubiere discrepancia entre las partes sobre el importe de la
participación, los trabajadores pueden dirigirse al Secretario de Estado de Trabajo, para
que a instancias de éste, el Director General de Impuesto sobre la Renta disponga las
verificaciones de lugar.