SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
ARTICULO 129.- La Ley garantiza la estabilidad de los trabajadores en sus
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS
ESTE DOCUMENTO FUE PUBLICADO Y ENTREGADO EN MARZO DEL 2015
ARTICULADO LEGAL, QUE PROTEJEN LA ESTABILIDAD LABORAL Y OTROS
DERECHOS DE LOS DOCENTES DE LA UNAH.
“SI TIENE DUDAS, CONSULTE A SU ABOGADO”
CONSTITUCIÓN DE LA REPUBLICA
ARTICULO 64.- No se aplicarán leyes y disposiciones gubernativas o de
cualquier otro orden, que regulen el ejercicio de las declaraciones, derechos y
garantías establecidos en esta Constitución, si los disminuyen, restringen o
tergiversan.
ARTICULO 70.- Todos los hondureños tienen derecho a hacer lo que no
perjudique a otro y nadie estará obligado a hacer lo que no estuviere
legalmente prescrito ni impedido de ejecutar lo que la Ley no prohíbe.
ARTICULO 80.- Toda persona o asociación de personas tiene el derecho de
presentar peticiones a las autoridades ya sea por motivos de interés particular
o general y de obtener pronta respuesta en el plazo legal.
ARTICULO 96.- La Ley no tiene efecto retroactivo, excepto en materia penal
cuando la nueva ley favorezca al delincuente o procesado.
ARTÍCULO 127.- Toda persona tiene derecho al trabajo, a escoger libremente
su ocupación y a renunciar a ella, a condiciones equitativas y satisfactorias de
trabajo y a la protección contra el desempleo.
ARTÍCULO 128.- Las Leyes que rigen las relaciones entre patronos y
trabajadores son de orden público. Son nulos los actos, estipulaciones o
convenciones que impliquen renuncia, disminuyan, restrinjan o tergiversen las
siguientes garantías: (Estabilidad laboral, jornadas, salarios, etc.)
empleos, de acuerdo con las características de las industrias y profesiones y
las justas causas de separación. Cuando el despido injustificado surta efecto y
firme que sea la sentencia condenatoria respectiva, el trabajador tendrá
derecho a su elección a una remuneración en conceptos de salarios dejados
de percibir a título de daños y perjuicios, y a las indemnizaciones legales y
convencionalmente previstas: o a que se le reintegre al trabajo con el
reconocimiento de salarios dejados de percibir, a título de daños y perjuicios.
ARTICULO 165.- La ley garantiza a los profesionales en ejercicio de la
docencia su estabilidad en el trabajo, un nivel acorde con su elevada misión y
una jubilación justa.
ARTICULO 258.- Tanto en el gobierno Central como en los organismos
descentralizados del estado, ninguna persona podrá desempeñar a la vez dos
o más cargos públicos remunerados, excepto quienes presten servicios
asistenciales de salud y en la docencia.
CODIGO DEL TRABAJO
Artículo 3.- Son nulos ipso jure todos los actos o estipulaciones que impliquen
renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la constitución, el
presente código, sus reglamentos o las demás leyes de trabajo o previsión
social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un contrato de
trabajo u otro pacto cualquiera.
Artículo 8.- En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsión
social con las de cualquier otra índole, deben de predominar las primeras. No
hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo.
Artículo 24.- Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
concurrencia con otro u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por
tanto, las disposiciones de este código.
ARTÍCULO 52.- Durante el período de prueba cualquiera de las partes puede
ponerle término al contrato, por su propia voluntad, con justa causa o sin ella,
sin incurrir en responsabilidad alguna.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, a
excepción del pre-aviso y la indemnización por despido.
Si antes de transcurrido un (1) año se celebra nuevo contrato entre las
mismas partes contratantes y para la misma clase de trabajo, deberá
entenderse éste por tiempo indefinido, sin que tenga lugar en este caso el
período de prueba.
LEY ORGANICA DE LA UNAH
TITULO III
DE LA CARRERA DOCENTE, DEL PERSONAL DOCENTE, DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE SERVICIO DE LOS ESTUDIANTES
CAPITULO 1.
DE LA CARRERA DOCENTE UNIVERSITARIA
Art. 39.- Crease la carrera docente universitaria para garantizar:
n. 5. La estabilidad en el cargo.
n. 6. Un salario adecuado a las funciones desempeñadas.
n. 9. Los demás derechos reconocidos por la Universidad.
Art. 40.- Las relaciones laborales entre la UNAH y sus trabajadores, se
regularan por la constitución de la República, los tratados y convenios
internacionales y el Código del Trabajo. (El Código, incorpora la Contratación
Colectiva)
Art. 41.- La presente Ley garantiza los derechos adquiridos por el personal
docente, administrativo y de servicios.
XV CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO
DEL SITRAUNAH
RECIEN FIRMADO
CAPITULO I
RESPETO ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES
CLÁUSULA Nº 1.- El presente Contrato Colectivo de Condiciones Generales de Trabajo,
celebrado entre la Universidad Nacional Autónoma de Honduras y el Sindicato de Trabajadores
de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, quienes en lo sucesivo se denominarán
UNAH y SITRAUNAH, respectivamente, beneficia y es aplicable a todos los trabajadores:
docentes, administrativos, de servicios generales, de campo, técnicos, instructores, de gestión
académica y demás trabajadores, sin que importe el lugar donde presten sus servicios e
independientemente de la forma de contratación. Ambas partes reconocen que el estudiante
constituye el origen y fin primordial de la UNAH.
CLÁUSULA No. 2.- El presente Contrato Colectivo tiene como propósito contribuir con los fines
y objetivos de la UNAH, garantizando a todos los trabajadores universitarios condiciones de
vida y de trabajo dignas.
El SITRAUNAH reconoce que la UNAH, por mandato constitucional, es una institución
autónoma del Estado, con Personalidad Jurídica y patrimonio propio, que goza de la
exclusividad de organizarse a sí misma, dirigir y desarrollar la educación superior y profesional,
sin la interferencia de personas u organismos públicos o privados. Asimismo, reconoce que se
gobierna por la Ley Orgánica y demás legislación universitaria, que su patrimonio se destinará
a desarrollar la investigación científica, humanística, tecnológica, la difusión general de la
cultura y el estudio de los problemas nacionales.
Igualmente el SITRAUNAH reconoce que la Autonomía comprende el derecho legítimo de la
UNAH, a la libre y plena administración, gestión y dirección de sus actividades y manejo de sus
propios recursos, con transparencia y rendición de cuentas, ante la comunidad universitaria, los
entes contralores del Estado y la sociedad en general.
La UNAH reconoce al SITRAUNAH como único representante del interés profesional de los
trabajadores para el estudio, mejoramiento y defensa de sus derechos económicos y sociales,
de conformidad con el Capítulo II del Código de Trabajo, Artículo No. 471, literal a).
La UNAH se compromete a respetar al SITRAUNAH en las atribuciones, facultades o
potestades que le competen en el ejercicio de las libertades de organización, manifestación y
demás formas de acción sindical que se realicen en el marco del respeto a la Constitución de la
República, convenios internacionales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y
demás leyes aplicables en la materia. Para tal efecto permitirá el acompañamiento de los
representantes o directivos sindicales, en instancias que señala la Ley. Admite además, que la
educación sindical de los trabajadores universitarios corresponderá al SITRAUNAH.
La UNAH se compromete a no intervenir por medio de sus representantes, funcionarios o
empleados que ocupan cargos de jefatura, departamento o sección, en los asuntos internos del
SITRAUNAH, no tomará represalias ni asumirá ninguna actitud discriminatoria, ejerciendo
coacción directa o indirecta contra los trabajadores por sus actividades sindicales,
concepciones políticas, filosóficas, ideológicas, de género, raciales, religiosas y a no ejercer
ninguna acción en contra de sus trabajadores por motivos de afiliación a la XV Contrato
Colectivo 3 organización sindical.
En caso de que por disposición legislativa, fusión, absorción o por cualquier otra causa la
UNAH cambie de nombre o representante, siempre se denominará el patrono y el sustituto se
subrogará en los derechos y las obligaciones del sustituido y dará cumplimiento al presente
Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo.
CLÁUSULA Nº 3.- La UNAH, en un término de cinco (5) días, responderá por escrito los
planteamientos que formalice el SITRAUNAH, con la argumentación que motivó las decisiones
que en materia de administración de personal se hayan tomado, sin menoscabo de lo anterior
se podrán convenir reuniones para un mejor tratamiento de la problemática laboral existente.
CLÁUSULA Nº 4.- En los casos de duda respecto a la aplicación de cualquiera de las cláusulas
del presente Contrato Colectivo, podrán ser resueltos de común acuerdo entre la UNAH y el
SITRAUNAH; sin perjuicio del derecho individual que el trabajador o sus derechohabientes
puedan tener para hacer sus reclamos de manera directa.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS
LABORALES,
INDIVIDUALES Y COLECTIVOS
CLÁUSULA Nº 5.- La UNAH se compromete, a que, cuando por medio de cualquier jefatura,
departamento, sección u oficina se les haga a los trabajadores, llamadas de atención por
escrito, imposición de alguna sanción, notificación de despido, de traslado, cambio de puesto,
etc., además de cumplir con el procedimiento que para tal caso señale este Contrato Colectivo,
también enviará copia de las mismas al SITRAUNAH, a fin de que este pueda hacer las
investigaciones del caso para efecto de la Cláusula No. 2. La no observancia de esta
disposición dejará en suspenso la sanción o medida adoptada, mientras se realizan las
investigaciones correspondientes.
CLÁUSULA Nº 6.- El trabajador tendrá derecho a que en su expediente personal, se anoten
sus actuaciones meritorias de buen comportamiento, calidad de trabajo, etc.; asimismo, se
anotarán sus faltas; pero las mismas no podrán ser tomadas en cuenta para imponer sanciones
o despidos, después de treinta (30) días o para evitar ascensos después de siete (7) meses de
haber incurrido en ellas.
CLÁUSULA Nº 7.- En la solución de conflictos de carácter económico, social o jurídico y en
aplicación de los principios de economía procesal establecidos en el Código del Trabajo, las
partes se comprometen a seguir el procedimiento en el orden jerárquico de autoridad existente
en la UNAH que se describe de la siguiente manera:
1. Primera instancia: jefe inmediato superior, decano de facultad o director de centro,
representación sindical y el trabajador que se sienta afectado. Será evacuada en un término de
tres (3) días hábiles.
2. Segunda instancia: Secretaría Ejecutiva de Desarrollo de Personal, jefe de departamento,
representación sindical y el trabajador que se sienta afectado. Será evacuada en un término de
cinco (5) días hábiles. XV Contrato Colectivo 4
3. Tercera instancia: Rectoría y la representación sindical a nivel de la Junta Directiva Central.
La cual será evacuada en un término de tres (3) días hábiles.
En caso de que no haya conformidad con el acuerdo emitido, las partes quedan en libertad
para dar por agotada la etapa de arreglo directo con la Rectoría y acudir a los procedimientos
ya establecidos en la ley.
De cada una de estas instancias se levantará acta por triplicado, firmadas por las partes.
En lo concerniente al régimen disciplinario, se aplicará el procedimiento establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo.
CLÁUSULA Nº 15.- La UNAH, preocupada por el tratamiento igual a todos sus empleados, se
compromete a partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo, a otorgar a todos los
trabajadores a medio tiempo (profesores, técnicos, docentes e instructores, los beneficios
establecidos en este Contrato Colectivo de que gozan los trabajadores a tiempo completo, en
proporción al tiempo que laboran para la UNAH.
CLÁUSULA Nº 16.- La institución respetará el derecho a la estabilidad laboral en todos los
sectores de trabajo de la UNAH. La reestructuración, reorganización o supresión de puestos no
serán utilizadas como causales que justifiquen el despido de un trabajador, comprometiéndose
la UNAH a gestionar su reubicación en otro puesto o trabajo similar.
CLÁUSULA Nº 17.- Las disposiciones de este Contrato Colectivo y del Código del Trabajo que
favorezcan a los trabajadores son irrenunciables. Los casos no previstos en el presente
Contrato Colectivo se resolverán de acuerdo con las disposiciones contenidas en el Código del
Trabajo y los principios que la integran, así como contratos colectivos anteriores, usos y
costumbres.
CLÁUSULA Nº 79.- El período de prueba tendrá por objeto por parte de la UNAH, apreciar las
aptitudes del trabajador, quien deberá estimar lo conveniente, sobre las condiciones de trabajo
y ponerlo de manifiesto por escrito. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes
podrá dar por terminada la relación de trabajo por su propia voluntad, con justa causa o sin ella,
sin incurrir en responsabilidad alguna.
El período de prueba para todos los trabajadores que ingresen con categoría administrativa y
de servicio a la UNAH será de treinta y cinco (35) días. Este será remunerado de acuerdo a la
base mínima del cargo que ostente según el Manual de Puestos y Salarios de la UNAH.
Para el sector docente, el tiempo de prueba será de dos (2) períodos académicos
consecutivos.
Durante el período de prueba gozarán de todas las prestaciones y los beneficios aplicables,
con excepción del preaviso y la indemnización por despido injustificado. Si al concluir el
período de prueba ninguna de las partes manifiesta su voluntad de dar por terminada la
relación de trabajo, esta continuará por el tiempo estipulado o indefinido.
CLÁUSULA Nº 80.- La UNAH, con el objeto de superar las garantías mínimas que establece el
Código del Trabajo, se compromete a discutir y aprobar con el SITRAUNAH las condiciones
que regirán los contratos individuales de trabajo por tiempo y obra determinados, tomando en
consideración las conquistas prescritas en este contrato. Asimismo, las partes se comprometen
a aprobar y firmar en un mismo acto el presente Contrato Colectivo y el Reglamento Interno de
Trabajo.
CLÁUSULA Nº 81.- La UNAH igualará los salarios de los trabajadores, docentes,
administrativos y de servicios generales, en el sentido de que todos los que tengan una misma
clasificación, gozarán de igual salario base, independientemente del lugar en que labore.
Cuando la UNAH contrate los servicios de un trabajador a medio tiempo, docente,
administrativo y de servicios generales, este será ubicado en cualquiera de las categorías
existentes, asignándole la mitad del salario que a esta categoría corresponda. XV Contrato
Colectivo 24
CLÁUSULA Nº 82.- La UNAH se compromete a realizar clasificaciones y reclasificaciones de
los trabajadores, cuando estos cubran los requisitos establecidos en los planes respectivos de
acuerdo a la disponibilidad financiera. El nuevo salario que resulte de las clasificaciones y
reclasificaciones se hará efectivo a partir del momento en que se emita el acuerdo por parte de
la Rectoría.
CLÁUSULA Nº 83.- En el sector docente y administrativo, la UNAH se abstendrá de contratar
personal por tiempo determinado en labores que, por su naturaleza, sean continuas o
permanentes. La UNAH únicamente podrá contratar trabajadores por tiempo determinado de
acuerdo a lo prescrito en el Código de Trabajo y en el presente Contrato Colectivo, en las
circunstancias siguientes:
1. En el sector administrativo y servicios generales, cuando ello sea exigido por la especial
naturaleza de la actividad laboral derivada del contrato temporal.
2. Para cubrir plazas de manera interina, cuyas vacantes hayan sido provocadas por razón de
licencias, permisos, vacaciones, traslados temporales e interinatos; la sustitución durará única
y exclusivamente por el tiempo que el trabajador sustituido esté ausente de sus labores por
estos conceptos.
3. Cuando la contratación tenga como objetivo la ejecución de una obra o de un servicio
definido y predeterminado en el tiempo que tenga que contratar extraordinariamente u
ocasionalmente.
4. En los casos del personal docente destinado a cubrir las secciones extraordinarias de cada
período, como consecuencia del incremento de la matrícula.
5. Al trabajador por tiempo determinado le corresponderán las vacaciones, decimotercer y
decimocuarto mes de salario en forma proporcional al tiempo trabajado; el pago del séptimo día
y cualquier otro tratamiento económico que se efectúe regularmente a los trabajadores por
tiempo indeterminado serán pagados en proporción al tiempo laborado.
DEL ESTATUTO DEL DOCENTE UNIVERSITARIO
ARTICULO 4.- Las siguientes definiciones tendrán el significado que a
continuación se les da:
a. DOCENCIA: Es la actividad dialógica, transformadora y participativa
que realiza un docente en su interrelación con el estudiante durante el
proceso de enseñanza-aprendizaje en sus modalidades personal y a
distancia.

Incluye no sólo el momento presencial de las clases y seminarios, sino
también el tiempo que dedica a la preparación de la clase, discusión y
orientación de sus estudiantes;
ARTICULO 5.- El fin de la Carrera Docente Universitaria es obtener un óptimo
nivel de motivación, profesionalización y compromiso del recurso humano que
proporcione a la Universidad el soporte idóneo para que pueda cumplir sus
funciones de organizar, dirigir y desarrollar la educación superior y
profesional, contribuir a la investigación científica, humanística y tecnológica,
a la difusión general de la cultura y el estudio de los problemas nacionales y a
su participación en la transformación de la sociedad hondureña.- En
consecuencia sus objetivos son los siguientes:
f).- Garantizar la estabilidad en sus cargos a los docentes universitarios,
mediante el cumplimiento de las normas de este Estatuto.
ARTICULO 109.- Como norma general se garantiza la estabilidad de los
docentes en su puesto; igualmente el derecho que tiene el docente a ser
asignado a las materias de su especialidad y a no ser trasladado, removido en
sus condiciones de trabajo, sin su conocimiento y consentimiento; no
obstante, procederán los traslados de docentes regulares, de un puesto a
otro de la misma clase y salario, sin perder su antigüedad y derechos
adquiridos al momento del traslado en la misma o distinta dependencia,
siempre que medien cualesquiera de las siguientes condiciones:
ARTICULO 124.- Sólo el Consejo Universitario y de conformidad a la
disponibilidad presupuestaria podrá variar el tamaño de la Planta de Personal
docente atendiendo las necesidades de la Docencia y con previo dictamen del
Consejo General de la Carrera Docente Universitaria.
ARTICULO 126.- En la Universidad habrá tres clases de contratos:
permanente, en período de prueba y temporal. Será contrato en período de
prueba el que se celebrare con un docente que
integre la lista de elegibles del concurso respectivo en estricto orden de
puntaje o calificación, que haya sido contratado en cumplimiento de los
requisitos establecidos en el presente Estatuto y que haya ingresado a la
Carrera Docente Universitaria.
Una vez que la persona designada haya superado satisfactoriamente el
período de prueba y que su nombre sea inscrito en el respectivo escalafón,
quedará automáticamente ratificado en su cargo como empleado de carrera.
Para los efectos del presente artículo, son empleados docentes permanentes
de la Universidad, los siguientes:
a).- Los docentes con nombramiento que al momento de publicarse el
presente Estatuto tengan el carácter de tales.
b).- Las personas que ingresen a la carrera Docente habiendo llenado los
requisitos establecidos en el presente Estatuto y que haya superado el
periodo de prueba.
ARTICULO 127.- La incorporación de un Docente a un cargo diferente de
aquel que le corresponda según el contrato, podrá hacerse previo
conocimiento y aceptación de dicho Docente y con la anuencia del Jefe
Inmediato, siempre que reúna los requisitos para tal cargo.
ARTICULO 129.- Además de los derechos establecidos en las leyes, los
docentes universitarios, tendrán como mínimo el derecho a:
a) Recibir un trato justo y respetuoso en el ejercicio de sus cargos y a su
personal dignidad;
b) Percibir el sueldo asignado a su cargo en este Estatuto;
c) Gozar de estabilidad absoluta y relativa en sus cargos, por lo que no
podrán ser trasladados, degradados o despedidos sin justa causa y sin
observancia de los procedimientos señalados por este Estatuto;
d) Ser promovidos a cargos de mayor jerarquía y sueldos, previa
comprobación de su eficiencia, honestidad y méritos;
e) No ser objeto de discriminaciones por razones políticas, religiosas, raciales
o de cualquier otra naturaleza;
f) Recibir periódicamente capacitación adecuada para el mejor desempeño de
sus funciones, dentro o fuera del país y para participar en concursos que les
permita obtener promociones en el campo académico-científico del
Departamento al que pertenecen;
g) Gozar de estímulos de carácter moral o pecuniario conforme las
disposiciones correspondientes;
h) Gozar de los beneficios que establecen la Ley del Seguro Social, el
Sistema de Pensiones y Jubilaciones y demás leyes de Previsión Social y a
ser jubilados de acuerdo a lo establecido en las mismas;
i) A ser indemnizados si cesaren en su cargo por renuncia o por supresión del
empleo si no es posible o procedente su reintegro.
j) Constituir gremios profesionales de conformidad con la ley.
k) Ejercer la actividad académica fundamentada en el dominio de su disciplina
como en la libertad de cátedra y las normas de ética profesional; “SOLOS, SOMOS MUCHOS PERO DEBILES, UNIDOS EN UNA ORGANIZACIÓN, SOMOS
l) Recibir acreditación para los efectos de aplicación de este Estatuto, por el UNO, FUERTES E INVENCIBLES”
tiempo de duración de estudios de especialización o post-grado autorizados
por la Universidad; EN ESTOS MOMENTOS DE CRUDO NEOLIBRALISMO, EL SITRAUNAH TE INVITA A
m) Elegir y ser electo para cargos de gobierno y administración universitarios, AFILIARTE, UNIRTE Y PARTICIPAR, PARA SER UNO SOLO, FUERTE Y PODER HACER
en la forma que determine la Ley Orgánica de la Universidad, el presente VALER NUESTROS DERECHOS, NUESTRA DIGNIDAD DE PERSONAS Y LA DE NUESTRO
Estatuto y demás reglamentos internos de la Institución;
PUEBLO, DE DONDE VENIMOS.
n) Utilizar racionalmente los recursos de la Universidad, necesarios para el
ejercicio eficiente de sus funciones académicas;
o) Conocer y completar la información institucional que contiene su
expediente personal y que éste se utilice con discreción;
p) Obtener la resolución de sus solicitudes y peticiones en los plazos
legalmente establecidos;
q) Participar en la concepción, elaboración y ejecución de proyectos y planes
académicos;
r) Gozar de las vacaciones remuneradas y feriados que determine la Ley;
s) Solicitar y obtener permisos, con o sin goce de salario, de conformidad a
las disposiciones y procedimientos del presente estatuto; y,
t) Participar en el Sistema de Jubilaciones y Pensiones que la Institución
adopte.
u) Recibir un mes de salario en concepto de bonificación por vacaciones, en el
mes de diciembre;
v) Recibir una ayuda económica equivalente a tres (3) meses de salario
nominal y una cantidad igual en calidad de préstamo, sin recargo de intereses,
cuando padezca de enfermedad para la que de acuerdo con dictamen del
IHSS no existan condiciones en el país para su tratamiento,
w) Recibir asistencia en defensa legal por parte de la institución cuando sean
procesados por supuestos delitos ocurridos dentro de la jornada de trabajo,
siempre que no haya existido dolo del docente; ni sobre hechos imputables al
docente.

COMISION JURIDICO LABORAL

SITRAUNAH

NO A LA INDIFERENCIA, AL ACOMODAMIENTO, O A LA COBARDIA, PUES MAS

TEMPRANO QUE TARDE, NOS PASARAN LA FACTURA DE LA INJUSTICIA QUE
HEMOS O VAMOS A PERMITIR.