UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Recinto Santo Domingo Oriental

Escuela de Derecho

Asignatura:
Derecho Laboral I

Tema:
Aspectos fundamentales del Código de Trabajo

PARTICIPANTE:
Faustina Acosta
Matrícula: 16-12033

FACILITADOR:

Francisco Vásquez

SANTO DOMINGO ESTE,

REPÚBLICA DOMINICANA
5 de julio de 2018
Indicación y espacio para enviar tarea #1

Distinguido participante:

Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes

complementarias del curso; realice la siguiente actividad:

1-Elabora una tabla de dos columnas acerca del impacto del derecho de
trabajo en la paz social y el desarrollo de la sociedad.

El Derecho del Trabajo y la Paz El desarrollo de la sociedad

Social

El trabajo, como dimensión de la El crecimiento del individualismo y el

realización del hombre, necesita de un debilitamiento de los vínculos
contexto que lo valore y de una comunitarios y solidarios; el avance
sociedad que lo haga posible. De este del juego como una empresa que
clima todos debemos sentirnos crece en todo el país, ante la
responsables. Lo contrario sería la pasividad de la dirigencia; el consumo
actitud de una sociedad cínica que se de drogas a edades cada vez a más
escandaliza de los efectos que ve, y tempranas; el afán de lucro sin un
no se anima a considerar las causas. marco de referencia ético; el abuso
del poder, que lleva a un clientelismo
El trabajo es un derecho fundamental del voto que debilita la conciencia y
que hace a la necesaria realización responsabilidad del ciudadano; el
del hombre, por eso, una sociedad en rating como único criterio valorativo de
la que este derecho no sea una los medios de comunicación,
prioridad, y no se creen para ello las degradando en muchos casos la
condiciones que permitan alcanzar cultura de nuestro pueblo
niveles satisfactorios de ocupación, es exacerbando, sin mayor pudor,
una sociedad que no puede conseguir pasiones menores en la vida del
su legitimación ética ni la justa paz hombre; la devaluación de la palabra,
social. como el acostumbrarnos a la mentira,
 que justifica actitudes y adormece el
El nivel de las políticas sociales se poder de sanción de nuestra
debe medir a partir de las conciencia.
perspectivas de trabajo que pueden
ofrecer”, reconoció que como Todo ello crea una pseudocultura que
sociedad tenemos límites para formar presenta como meta y paradigma del
y sostener una cultura del trabajo. éxito humano el tener más, sin una
referencia al mundo de los valores, al
límite de lo moral y a la
responsabilidad por el bien común. En
este contexto de desvalores es difícil
que crezca la cultura del trabajo como
un bien social.

Si el trabajo no adquiere el nivel de un

valor que hace a los bienes de la
sociedad, difícilmente se puedan
formar hombres libres y
responsables”, y aseguró que el
trabajo, al tiempo que es un derecho
para el hombre es, por lo mismo, un
acto de justicia y de sabiduría política.

2-Realiza un análisis sobre los 13 principios fundamentales contenidos en el

Código de Trabajo.

Los 13 principios fundamentales contenidos en el Código de Trabajo.

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se
sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.
Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el
trabajo como base de la economía nacional. Regula, por tanto, las relaciones
laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y
empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y
obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo
subordinado. No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo
disposición contraria de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a
ellos. Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional. Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en
empresas del Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter
industrial, comercial, financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin
distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en
convenios internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de
disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los
derechos.
Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada
en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.

Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá la más favorable al trabajador. Si hay duda en la interpretación o
alcance de la ley se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación
de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional
y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
3- Elabora un PowerPoint donde se destaquen las diferentes fuentes
del derecho de trabajo.