Administration de bienestar

Karen Natali Bahamonde Cárdenas

Administración de compensaciones y bienestar

Instituto IACC

15-07-2018
Introducción.

El bienestar es un factor dentro de la empresa muy importante, ya que es un impulsador del

compromiso de los trabajadores, la productividad, desempeño y el éxito dependerá de crear y

sostener una ventaja competitiva. .

Promover el bienestar dentro una empresa va mucho más allá del mejoramiento de la salud física

y psicológica de los trabajadores, mostrando sus verdaderos beneficios en el momento en el que

es comprendido de una manera más amplia e integrada adecuadamente dentro de la organización.

Ademas el bienestar juega un papel fundamental al conservar el talento, ya que los trabajadores

saben que su trabajo es valorado y están siempre buscando nuevas oportunidades que les

representen beneficios y una mejor calidad de vida.

 Desarrollo

INSTRUCCIONES: Mencione tres ventajas (beneficios para la empresa) cuando, esta cuenta con

un plan de bienestar en marcha; elija aquellos beneficios que son más fáciles de medir en función

de su relación costo-beneficio. Explique por qué.

Tres ventajas que otorgan beneficios para la empresa cuando cuentan con un plan de bienestar en

marcha:

• Aumento en la productividad y disminuye el costo unitario del trabajo: Se busca mejorar

los márgenes de explotación y controlar los niveles de gastos indirectos y de apoyo, para

conseguir mayor rentabilidad y rendimiento. El objetivo básico es la reducción de costos, en

donde se tendrá que disponer de un sistema de cálculo de costo orientado hacia el proceso y

basado en las actividades del trabador.

• Reduce la rotación y ausentismo: La reducción de rotación del personal puede simbolizar

un enorme ahorro para la empresa por los enormes costos económicos, como por los negativos

efectos genera, logrando desaparecer o reducir los costos generados por la alta rotación. Y por

supuesto que esta reducción también trae beneficios para la empresa, ya que ocasiona mayor

estabilidad y seguridad laboral lo que se ve reflejado de manera positiva en la organización. El

compromiso y la motivación es una herramienta eficiente para la administración de RR.HH y

una solución de diversos problemas, el utilizar asertivamente los beneficios beneficiara a la

empresa, a sus empleados y a la sociedad en general.

• Eleva la moral de los empleados: El compromiso del trabajador es un producto directo de

la alta moral, Cuando los trabajadores se sienten felices son empleados más productivos y están

motivados por lo tanto tienden a faltar menos y trabajar más eficiente cuando están presentes.

También hay un beneficio para la empresa ya que cuando la moral es alta está comprobado que

hay menos errores y accidentes. La moral de los trabajadores afecta el éxito de la empresa,

empleados con la moral alta tienen una mejor actitud, mantienen la calidad del servicio y son

más productivos.
 Conclusión

El capital humano es quien está en el campo laboral día a día, generando ideas, produciendo y

logrando satisfacer las necesidades que demanda la organización. Sus competencias, sus

conductas y actitudes son la clave para el éxito de la empresa. Los beneficios otorgados por el

trabajo es un todo, ya que no sería posible mientras no se tengan trabajadores comprometidos

con la organización, compromiso que solo tendrá lugar en la medida que se consiga

correctamente otorgar beneficios para los trabajadores con una coordinación e integración de

RR.HH, en donde exista una satisfacción del trabajador, ya sea en sus condiciones de trabajo,

carga de trabajo y equidad.

 Bibliografía

IACC(s.f.). Administración de compensaciones y bienestar. pp. 1-15.[libro electrónico].Obtenido

de:http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3975445/mod_resource/content/1/06_adm_compensacione

s_bienestar.pdf [15 julio 2018]