HCM - eSocial: planejamento da SAP e o que as

empresas já podem fazer

 eSocial: Objetivo

É uma nova forma de registro dos eventos relevantes ocorridos na

relação de trabalho que possibilita ao empregador o cumprimento de
obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais por meio de um canal
único, objetivando:

Garantir direitos trabalhistas e previdenciários;

Simplificar o cumprimento das obrigações principais e acessórias,

para redução de custos e da informalidade;

Aprimorar a qualidade de informações da seguridade social e das

relações de trabalho;

Aumentar a arrecadação, pela diminuição da inadimplência, da

incidência de erros, da sonegação e da fraude
 eSocial: Cenário Proposto

O empregador transmitirá os eventos no e-Social disponível na

internet e tais informações alimentarão as bases dos diversos
sistemas governamentais que executam as políticas trabalhistas,
previdenciárias e tributárias decorrentes dos vínculos de emprego.
eSocial: Arquitetura
 eSocial: Legislação

A Receita Federal do Brasil publicou o Ato Declaratório executivo n° 5,

de 17/07/2013, no Diário Oficial da União aprovando o Sistema de
Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e
Trabalhistas eSocial.

Os leiautes de arquivos estão sendo disponibilizados em versão inicial,

ainda pendente de aprovação.

Os arquivos que compõem o eSocial serão exigidos para os eventos

ocorridos a partir da competência de janeiro de 2014.

Portal do eSocial: www.esocial.gov.br

 eSocial: O que as empresas já podem fazer

A SAP pretende fazer a entrega da solução HCM dentro do pacote

standard de manutenção. O pré-requisito mínimo para instalação da
solução é:

SAP Release SP Number

SAP_HR ECC 6.0 95
SAP_HR ECC 6.0 EhP4 61

Haverá necessidade de obter um sistema PI para as transações

Webservice.

Maiores informações estão disponíveis na nota:

1575963 LC Announcement: eSocial (EFD-Social)

Escopo
Pré-requisitos
Datas planejadas para entrega da solução
 eSocial: Arquivos Fora do Escopo

Código Descrição
S-1040 Tabela de Funções
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 Tabela de Operadores Portuários
S-1310 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Tomados (Cessão de Mão de Obra)
S-1320 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Prestados (Cessão de Mão de Obra)
S-1330 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Tomados de Cooperativa de Trabalho
S-1340 eSocial Mensal – Outras Informações - Serv. Prestados pela Cooperativa de Trabalho
S-1350 eSocial Mensal – Outras Informações - Aquisição de Produção
S-1360 eSocial Mensal – Outras Informações - Comercialização da Produção
eSocial Mensal – Outras Informações - Rec. Recebidos ou Repassados p/ Clube de
S-1370
Futebol
S-2260 EVENTO - Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2360 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Início
S-2365 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho – Término
S-2420 EVENTO - Atividades Desempenhadas pelo Trabalhador
S-2820 EVENTO - Reintegração por Determinação Judicial
 eSocial: Escopo Reduzido

Temas Arquivos
Processos Trabalhistas
S-1000** S-1010**
Medicina e Segurança do Trabalho
S-2100** S-2200** S-2280** S-2320**
Função
Não Coberto (S-2100, S-2200, S-2240)
Empresa do Simples Nacional
Não Coberto (S-1000, S-1100, S-1200)
Operador Portuário / Trab. Avulso
Não Coberto (S-26xx, S-1200, S-1400)
Dirigente Sindical
Não Coberto (S-26xx)
Cooperativa
Não Coberto (S-26xx)

** Tópicos parcialmente cobertos via BAdI

eSocial: Roadmap de Entrega
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