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4 Opinión

Tuluá, año 16 No. 48 – AGOSTO 2016 Publicación institucional de la Uceva


Los artículos de opinión no comprometen el pensamiento de la institución, son responsabilidad de su autor.

INDEMNIZACIONES INCLUSIÓN INTERCULTURAL


LABORALES POR NO PAGO Héctor Fabio Henao Díaz
Estudiante Licenciatura en Ciencias Sociales
Henry Gómez Caicedo
Docente Uceva

Al plantear la con el semillero de investigación

L
a legislación colombiana establece al momento inclusión intercultural, del área de Ciencias Sociales, con el
de la terminación del contrato de trabajo, dos se establece una tema “Pedagogía contextualizada
tipos de indemnizaciones por falta de pago conectividad entre lo en Etno-Educación”, desde hace tres
( comúnmente conocidas como brazos caídos o ancestral y los grupos años se han establecido parámetros
indemnización moratoria), establecidas en el código étnicos, donde se con el objetivo de comprender cómo
sustantivo del trabajo, artículo 65, modificado por la establecen diferentes se está implementando la cátedra
ley 789 de 2002, artículo 29. manifestaciones como fundamento de estudios afrocolombianos e
1.Cuando no se paga al trabajador (a), los salarios y prestaciones de la nacionalidad, por lo que es identificar su incidencia o afectación
debidas, la indemnización consiste, a partir del día siguiente de la necesario establecer investigaciones en las actividades curriculares en una
terminación del contrato de trabajo, en un día de salario por cada día con el fin de abrir un nuevo espacio en institución educativa.
de retardo, hasta 24 meses, cuando el trabajador devenga más de un el ámbito educativo y posteriormente Al realizar este proyecto en las
salario mínimo legal; después de dos años, ya no se paga un día de divulgar los resultados. diferentes comunidades e instituciones
salario diario, sino intereses moratorios a la tasa máxima de créditos En Colombia de acuerdo con las educativas partiendo de la cultura
de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a leyes, decretos (Decreto 804 de 1995, organizacional e investigativa como
partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago Ley 115 de 1994) establecen los futuros Licenciados en Educación en
se verifique, dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas parámetros para la implementación de Ciencias Sociales, con el fin de fortalecer
adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en la inclusión intercultural con el fin de procesos de enseñanza y aprendizaje
dinero. conservar las tradiciones (Constitución de forma continua y contextualizar la
El límite de la indemnización de los 24 meses, no aplica sino que es Política de Colombia, articulo 55); investigación desde puntos de vista de
indefinida, cuando el trabajador devengaba un salario mínimo legal. pero, su desarrollo en las aulas ha sido la inclusión intercultural.
El ex-empleador puede resultar exonerado del pago de esta escaso y poco prometedor debido Promover las diferentes culturas
indemnización si da al juez razones válidas en su incumplimiento, al hacinamiento que actualmente se es convivir, es crear conciencia con
por ejemplo, porque entendía que el vínculo con el trabajador no vive en las aulas, debido a que hay que los demás coterráneos, es poder
era laboral, sino por medio de un contrato de prestación de servicios, mantener la cobertura en cada una de compartir con otras etnias su riqueza
excepto si en dicho contrato alguna de las cláusulas son las propias las Instituciones Educativas. raizal y palenquera permitiendo
de un contrato de trabajo, por contener obligaciones subordinadas. La interculturalidad es considerada un desmitificarla, contextualizarla y
2. Cuando el empleador dio por terminado el contrato de trabajo principio rector en las comunidades como docentes promover entre los
sin justa causa, el empleador le deberá informar por escrito al educativas en las que convergen las estudiantes y todos los diferentes
trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta diferencias entre culturas de cada niveles educativos.
(60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago estudiante, en algunas instituciones La contextualización de la clase en los
de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los se contempla como riqueza y un procesos de enseñanza y aprendizaje,
salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del recurso para compartir con los demás ya no será borrar la cultura ancestral
contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. congéneres. de unos para implantar la de una sola
Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la Dentro de la interculturalidad se etnia, sino compartirla conservando
terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el contempla la Etno-educación, la cual la identidad de cada uno y en grupos
empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días ha sido consagrada en la Constitución de trabajo colaborativo intercambiar
siguientes, con los intereses de mora. Política de Colombia de 1991, Ley 70 de ideales de vida y de esta forma será
En el supuesto que un contrato de trabajo se terminó sin justa causa 1993, entre otras, como política estatal posible volver a tener conciencia
por el empleador el 30 de enero de 2016, y el ex-empleador no pagó y no como una legislación especial. de la importancia de las relaciones
cotizaciones a la seguridad social, y transcurridos los 60 días siguientes, La Unidad Central del Valle del Cauca, interpersonales como base de las
o sea, a partir del 31 de marzo subsiguiente, deberá al trabajador un no ha sido ajena a esta temática de Ciencias Sociales.
día de salario desde el 30 de enero de 2016. Esta indemnización no orden de inclusión intercultural, y
prescribe, porque el contrato de trabajo no ha terminado.

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