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© Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc. “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza”. (Borrador).
Por una parte, un código científico-técnico del trabajo, es decir, ciertos principios
científicos, o reglas, de acuerdo con las cuales éste debe ser hecho. Y un segundo
tipo de normas, código ético del trabajo, que define como aquellas reglas
universalmente aceptadas, que orientan la moralidad de su ejercicio. Un buen
profesional lo será en la medida en que ejerza su trabajo siguiendo la lógica de
ambas dimensiones, la científico-técnica y la ética.
La dimensión ética del trabajo, junto con la científico-técnica, es la que lo
convierte en ocasión de desarrollo personal, en un lugar para la realización propia.
Olvidar la dimensión ética acarrearía consecuencias desastrosas. En este sentido, en
una primera aproximación, se puede calificar como trabajo éticamente bueno aquel
que permite el desarrollo humano de quien lo realiza, por contribuir a su propio
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© Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc. “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza”. (Borrador).
Figura 2.1. ¿Cuáles son los elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional?
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© Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc. “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza”. (Borrador).
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© Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc. “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza”. (Borrador).
¿Quién no se ha sentido molesto al ver que su jefe o su jefa no han corregido cuando
tenían que corregir, o han callado cuando tenían que hablar, o han abandonado a alguien
cuando ha fallado? En realidad este modo de comportarse viene regulado por la sabiduría
práctica o virtud ética de la prudencia.
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© Guillén, M. 2005 Prentice-Hall, Inc. “Ética en las organizaciones. Construyendo confianza”. (Borrador).