Estudio de Caso

Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente

con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario
seguir todo un proceso para no viciar el despido. El primer paso que debe hacer el
empleador cuando detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que el
trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la defensa,
que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos sustantivo del
trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al
despido. Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe
ir acompañado de dos testigos, preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera justificada
la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta de despido en
la cual debe indicar las causas y motivos concretos y particulares que lo llevaron a
tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación de la fecha en que podrá reclamar
los valores adeudados por la empresa al trabajador.

Código Sustantivo del Trabajo artículo 62

“El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador
y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del (empleador).
 ORVIS INTERNACIONAL

30 de julio de 2018
Sra. Martha Marín
Asesora de ventas

Por medio de la presente nos permitimos comunicarle que la empresa ha resuelto

dar por terminado unilateralmente su contrato de trabajo por justa causa.
Esta finalización es efectiva a la finalización de la jornada de trabajo del día 31 de
julio de 2018.
Para esta decisión, la empresa se apoya en el causal (9 del literal a), numeral 1° del
artículo 62 del CST.
Esta causal tiene fundamento en los siguientes hechos: El día 31 de mayo de 2018
se le llamo la atención, por no enviar el reporte de ventas, hecho que le fue
notificado verbalmente. El día 15 de junio de 2018, recibimos una llamada del Sr
Pepito Pérez informándonos que no recibió la visita de nuestra asesora de ventas
como era de costumbre, hecho que le fue notificado por escrito.
Durante los días 20 y 30 de junio de 2018, el área de gerencia ha recibido tanto
llamadas telefónicas, como correos electrónicos de nuestros clientes manifestando
la inconformidad con el pedido ya que le hacían ofrecido descuentos en nuestros
productos y al llegar la respectiva factura no se vieron reflejados, al comunicarnos
con el área de ventas nos confirma que pasa muy a menudo que para ganar
comisión por las ventas, usted ofrece descuentos que en el momento no se están
brindando. Hechos que le fueron notificados por escrito. En nuestro departamento
de tesorería le serán pagados sus prestaciones sociales y demás derechos.

Atentamente,

Sebastián Trespalacios
Administrador de Talento Humano