Control Semana 3

Andrea Alvarez Soto

Psicología Laboral y Organizacional

Instituto IACC

03 de diciembre de 2017
 Desarrollo

La innovación dentro de la organización es un objetivo fundamental, que debe generar los

administradores de esta, y a la vez se debe contar con el apoyo de toda la dirección organizacional.

En este caso se deben conocer la importancia en mantener una buena comunicación con los

trabajadores conociendo las necesidades y a su vez los requerimientos humanos para un buen

desempeño laboral. En la actualidad la organización debe optar por el cambio para cumplir con los

objetivos y metas grupales e individuales de los empleados, nuevas formas de elaborar trabajos y

control de las mismas, orientado a la motivación.

Obviamente los estímulos a los cambios deben ser paulatinos y no radicales ya que se necesita tener

respuesta objetiva y un equilibrio dentro del entorno laboral, en donde el trabajador deberá colaborar

en las nuevas estructuras y procesos administrativos y nuevas tecnologías y mejoramiento laboral.

Se debe considerar en base a las necesidades que se deban satisfacer dentro de la organización ,

presentando ideas y estímulos para ir resolviendo los problemas que se vayan presentando.

Los empleados también deben captar estas motivaciones de cambio para el bien de la organización y

todo su entorno, en donde serán altamente beneficiados.

Se debe contar con actividades y a su vez la energía humana para que las modificaciones tengan éxito,

ya que no siempre suelen ser bien acogidas en prima instancia, por eso es necesario contar con el

aporte y compromiso de los trabajadores para percibir las necesidades e ideas que se deban satisfacer.

Todo lo anterior en lo que refiere en el estímulo a la innovación y cambio, recae en las necesidades

para poder sobrevivir en un mundo muy competitivo económicamente, en donde las organizaciones

que no sepan adaptarse y que no desarrollen mecanismos de innovación y cambios serán

ampliamente sobrepasados por las competencias, y a su vez las exigencias y necesidades de los

trabajadores no podrán satisfacerse dentro de la organización-

 Bibliografía

IACC (2014). Comportamiento Organizacional, Psicología laboral y organizacional. Semana 3.