DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

Thivo: trabajo, apretar, oprimir.

El trabajo es la prestación de un servicio profesional subordinado a una persona
física o moral.
8° LFT Toda actividad humana, material o intelectual sin importar su grado de
profesionalización.

ROMA

 Locatio conducto operis: Arrendamiento de trabajo

 Locatio conductio operorum: Trabajo de una persona a cargo de otra.

EDAD MEDIA.

 Se trabaja en gremios:
 Maestro: Dueño de los medios de producción
 Aprendiz: Trabajador.

EDAD MODERNA

 Liberalismo
 Escuela fisiocratica: Adam Smith, Carl Mrx etc. “Lo más económico es
conforme a las leyes naturales”

 Al inicio nombrado el derecho del trabajo fue llamado trabajo industrial,

después trabajo del obrero, ambas son restrictivas pues el trabajo no se
limita a lo industrial ni a una sola persona.
 El derecho de trabajo es el que se requiere la labor humana intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica dedicada
para cada profesión u oficio.
TITULO SEXTO CPEUM: Trabajo y previsión social.
8° LFT. Trabajador es la persona física que presta a otra persona física o moral, un
trabajo personal o subordinado.
EXPLICAR EN QUE CONSISTE LA ESTABILIDAD DEL TRABAJADOR EN LAL
EMPRESA.
El derecho del trabajo es protector de la clase trabajadora.

 Art. 123 CPEUM: L a jornada máxima de trabajo será de 8 horas, esto para
cuidar al trabajador.
 Los derechos del trabajador son irrenunciables, toda persona tiene derecho
al trabajo y al deber social.
 5° A ninguna persona se le impondrá que se dedique a la profesión
industria, comercio o trabajo que se le ocomode.
 Ampara derecho y libertad al trabajo.
 Art. 123 A. viii Para trabajo igual, debe responder salario igual.
 Art. 5 ° LFT Disposiciones de orden público:
 56°LFT PRINCIIO DE IGUALDAD, condiciones de trabajo.
 86° LFT A trabajo igual, salario igual.

ESTABILIDAD EN EL TRABAJO.
123° XXII: El empleador no podrá despedir al trabajador: excepto:

 Muerte del patrón/trabajador

 Renuncia voluntaria
 Falta grave contra el patrón.1

Patrono tiene la obligación de dar el trabajo. Es derecho del empleador el tener

trabajo.

 Outsursing
 Trabajo de temporada
 Trabajo por hora con pago de servicio
 Trabajo por capacitación

Seguridad del trabajador de tener trabajo mientras no muera tenga la voluntad de

trabajar y no cometa falta grave del 129 LFT.
El trabajador despedido injustificadamente puede reclamar ante la JCyA

 Reinstalación del puesto

 Indemnización de 3 meses de trabajo
 Indemnización legal pago de salarios caídos.
 Salario desde el despido hasta 1 año.

7 DE FEBRERO

¿QUE ES EL DERECHO DEL TRABAJO?

El derecho del trabajo e se conjunto de normas jurídicas que tienen como objetivo
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo.
IMPORTANTE, PREGUNTA DE EXAMEN.

LA OIT.
Se manifiesta por medio de convenios y recomendaciones, tales convenios las
adoptan los países y quedan obligados a hacerlos parte de su legislación.
La OIT se compone de 3 órganos:
1. La organización General de los Delegados de los Estados Miembros
a. Le corresponde la preparación y coordinación de actividades de la
organización determina políticas a seguir
2. El consejo de administración
a. Forma el orden del día de las sesiones de la Conferencia, nombra al
Director General y designa a las personas que van a integrar las
distintas comisiones
3. La oficina Internacional del Trabajo:
a. Es el órgano técnico de estudio y ejecución de planes y programas
CREACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO
Con las leyes de Indias (provenientes de España) para el beneficio de los
trabajadores, estas tenían cosas muy avanzadas, ya que eran “buenas intenciones
de los reyes católicos” sin embargo nunca fueron cumplidas.
EL TRABAJO EN LA COLONIA
Estaba organizado en Gremios y regulados por las Ordenanzas. Sólo podía
trabajar en los gremios quien aceptara as condiciones de los Gremios, por esto el
8 de Junio de 1813 se expidió una ley para autorizar a todos los hombres
avecindados a los gremios establecer libremente fábricas y oficios sin necesidad
de licencia o de ingreso al gremio
En el Decreto de Apatzingan, en el art. 38 Se estableció que ningún género de
cultura, industria o comercio podía ser prohibido a los ciudadanos.
Con Miguel Hidalgo, al abolir la esclavitud, importante porque los hombres al ser
esclavos no son sujetos de derechos y obligaciones y para el derecho del
trabajador es importante que los sujetos puedan contraer derechos y obligaciones.
Con Morelos: Al traer en la mente la estructura del Estado mexicano, en sus 23
puntos para la constitución, el punto 12 lo dedicó a la elevación de salarios para
los trabajadores.
Con las Constitución de 1824, con su ambiente liberal
Con la Constitución de 1857: Fueron relevantes las ideas de
Ignacio Ramírez Habló de la necesidad de la clase trabajadora y dijo que el
estado debía gobernar en nombre de es clase y;
Ignacio L. Vallarta: Dijo que tal cosa era detener la economía. Fue el
primero en hablar sobre participación de utilidades
Maximiliano de Habsurgo: Prohíbió los trabajos forzosos, no obligaba a los
trabajadores a realizar trabajaos indefinidos, expidió la ley del trabajo del imperio
del 1 de Nov de 1865, consigno la libertad de los campesinos de separarse en
cualquier tiempo de la finca en que prestara su s servicios. Se estableció una
jornada de trabajo de sol a sol con dos horas de descanso, pago de salarios en
efectivo, libre acceso de comerciantes los centros de trabajo.
CODIGO Civil de 1870 de DF, Trato de dignificar al trabajo del decir que la
prestación de los servicios no era equiparable a contrato de arrendamiento,
porque el hombre no es una cosa.

CANANEA 1906: Los trabajadores exigían mejores salarios, la supresión de las

prerrogativas a los extranjeros.

RIO BLANCO: Los trabajadores se declararon el huelga por la imposición de una

reglamento de fábrica que sobrepasaba la dignidad de los mismos. Lo único que
se consiguió fue la prohibición de los trabajadores menos de 7 años-

TAREA: ¿QUE PAPEL DESEMPEÑO VENUSTIANO CARRANZA EN LA

CREACIÓN DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN?

En el proyecto de constitución de Venustiano Carranza no existía un artículo social

en materia de trabajo, sólo en el artículo 5° de su proyecto (el cual es el
antecedente del art. 123 de la Constitución de 1917, tal dictamen se leyó en la 10°
Sesión del Congreso Constituyente del 12 de diciembre del 1916), Carranza se
ocupaba del trabajo y sus implicaciones individuales, teniendo aquí como
principales aportaciones:

 No obligar a persona alguna a prestar servicios personales sin la debida

retribución
  Servicios públicos obligatorios

 Prohibición de contratos con pérdida de la libertad

5 NOMBRES DE CONSTITUYENTES DE LA CONSTITUCIÓN DEL 57?

9 de Febrero del 2017
El derecho individual protege a la clase pobre
El derecho colectivo es social porque protege a los trabajadores
El procedimiento del trabajo es imparcial, las partes son iguales. Aunque en este
principio se viola el principio de progresividad (art. 1 CPEUM los trabajadores
tienen un derecho, puede crecer pero nunca disminuír)
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Principio de Gratuidad: El trabajador no debe pagar gastos o tasa para iniciar un
juicio o reclamo.
Principio de inmediación: Conocimiento del juicio y conocimiento de las partes.
Principio de informalidad: Se refiere a la suplencia de la ineficiencia de la
demanda del trabajador. (385)
Carga de la prueba al patrón (art. 784)
Presunción legal de que el despido es injustificado
Principio de flexibilidad: Sumisión del trabajador a los caprichos
Admitida la demanda no puede modificarse, se debe ser claro en los hechos y las
prestaciones que se demandan.

11 de Febrero
Huelga de Cananea
Huelga de 7 de Enero del 1907 en Rio Blanco. los trabajadores protestaban en
contra de este reglamento de fábrica que versaban sobre la libertad de los
trabajadores, los patrones en respuesta se declararon en paro y pidieron la
intervención del presidente para resolver aquel problema, en ese entonces el
presidente era Díaz, quien acordó como única salida la prohibición de los
trabajadores menores de 7 años.
Ricardo Flores Magón en 1906 presenta el manifiesto de su partido liberal
mexicano, analizando las condiciones en que vivían lo obreros y los campesinos,
proponiendo cambios de fondo a los programas Prohibición de trabajo a menores
de 14, jornada máxima de 8 horas, descanso semanal obligatorio, fijación de los
salarios mínimos.

 El 5 de Octubre 1910 con el plan de San Luis Potosí, convoca al pueblo al

restablecimiento de la constitución y a la lucha por el principio de la no
relección.
 De 1911 a 1913, suceden los gobiernos de Leon de la Baraa y Francisco I
Madero
 El 19 de Feb de 1913 la legislatura de Coahuila y el gobernador Venustiano
Carranza negaron legitimidad al usurpador Victoria Huerta y convocaron a
los estados. De la republica para la defensa de la Constitución
 El plan de Guadalupe sintetizó los ideales del pueblo, integrando el ejército
constitucionalista, con el que nace la constitución de 1917
 El 12 de Diciembre del 1914 V. Carranza expide el decreto de reformas al
plan de Guadalupe, en el que ofrece leyes agrarias, legislación para
mejorar las condiciones de los trabajadores.
 14 de Sep. de 1916. V.C. convoca al pueblo para elegir representantes.
 Por lo que faculta al progreso para expedir leyes en materia de trabajo.
 Obligatoriedad de un año al contrato de trabajo.

En 1916
En el congreso del 16, Fernando Lisarri, con respecto a la jornada máxima de
trabajo, pensando que la constitución no debía meterse en particularidades.
Eriberto Jarra, propuso la inclusión en la constitución los derechos de los
trabajadores. Intentando evitar que fuera reglamentado por el legislativo.
PREGUNTA DE EXAMEN. Es quien pidió que en el centro de la constitución se
pusieran los derechos de los trabajadores
Héctor Victoria: Hizo una síntesis de lo que debería contener la constitución ene
lart.5° (123)
Bon Versen: Dijo no hacer caso a Fernando Lisarri,
Alfonso Clavioco: Dijo que se debía hacer un título dentro de un Constitución que
contuviera todas esas prerrgoativas sociales.
Así es como se formó una comisión para redactar el titulo sexto de la constitución
que hiba a contener el
23 de ENERO DE 1917 con 163 de los dip. Presentes.

¿EN QUE CONSISTE LA FEDERALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DEL

TRABAJO?

De acuerdo al Doctor Dávalos, desde 1917 en México se observó una gran

cantidad de leyes expedidas en materia laboral, un fuerte crecimiento de
federaciones y confederaciones de trabajadores, huelgas y celebración de
contratos colectivos
Anterior a 1929 cada que había conflictos en la sociedad mexicana respecto a los
trabajadores donde se veían implicados más de una entidad federativa, sin
embargo estas no intervenían para solucionar nada, es por esto que el 6 de
Septiembre de 1929 se modificó el artículo 123 constitucional y el artículo 73
en su fracción X decidiendo así que se crearía una sola ley de trabajo, la cual
tendría como principal característica es que la aplicación de esta tendría una
distribución de competencia federal local, es así como surgió la Ley Federal de
Trabajo

14 de FEBRERO

INSERTAR EL APUNTE

17 DE FEBRERO
FEDERALIZACIÓN EN MATERIA LABORAL.

El 27 de Septiembre de 1927 se crea una Junta Federal y se crean juntas locales

en cada estado de la república, intentando resolver los problemas en estas y si no
se resolvían pasaban los conflictos a la Junta Federal. Y las legislaturas de los
Estados comenzaron a expedir sus legislaciones sobre el trabajo, es entonces
cuando surgen las legislaciones locales, entonces se faculta al congreso de la
unión para legislar en la materia laboral (reforma del art. 123).
Los Estados se reservaron la facultad de legislar el trabajo de los trabajadores,
pero siguen legislando sobre los trabajadores al servicio de los Estados.
DISTINTOS PROYECTOS DE LEY
Una vez federalizada la materia laboral tuvimos 2 leyes en materia laboral en 1931
y 1970.
1931
El 15 de Noviembre de 1928, se reunió en la ciudad de México una asamblea
obrero patronal, en la que se presentó un proyecto de ley federal sin ningunas
consecuencias.
Emilio Portes Gil de igual manera presentó un proyecto, sin embargo ese proyecto
tenía dos aspectos que nunca habían sucedido entre los trabajadores. Y eran:

 Sindicalización única: En cada empresa solamente habrá un sindicato.

 Calificación previa de la huelga: Para que se pudiera llevar a cabo una
huelga se necesitaba la autorización de la J de C y A.
En la ley de trabajadores al servicio encontramos que hay un sindicato único:

 Art. 68 En cada dependencia sólo habrá un sindicato

 Art. 102 Si la declaración de la huelga se considera legal, después de 10
días bla bla bla.
La secretaría de Comercio presentó un proyecto que fue aprobado y la ley
promulgado el 18 de Agosto de 1931
1970
El presidente López Mateos integró una Comisión para redactar una Ley Federal
del Trabajo.

 Encabezada por Salomón Gonzáles Blanco,

 Cristina Salmoyán de Tamayo que era presidente de la JFCyA,
 Ramiro Lozano presidente de La JLCyA
 Mario de la Cueva

Esta comisión pidió se modificara el art. 123 Const. para:

 Elevar la edad mínima de 12 a 14 años (actualmente 15)

 Para reglamentar los Salarios Mínimos de los trabajadores
 Para la repartición de utilidades.
 Trabajadores del art. 49
 Elección de los trabajadores entre reinstalación o indemnización
 Para crear una lista completa de las industrias federales.
En 1962 se aprueba el proyecto pero no entra en vigor. Pero entra al gobierno
Díaz Ordaz, el cual le pide a la anterior comisión que prepare el proyecto y agrega
a Alfonso algo.
Se aprueba el 1 de Abril de 1970 y entra en vigor el 1 de mayo

FR.31 DEL 131 CONST. Está una relación completa de las Industrias Federales
19 de FEBRERO

La ley de 1931 y del 79 fueron protectoras del trabajador, pero ambas sostenían el
principio de que todos somos iguales ante la ley. El legislador de 1980 consideró
que tal igualdad es una mentira, por lo que hace una reforma bajo el principio de
tratar de manera desigual a los desiguales (patrón y trabajador) A partir de aquí se
buscó que las partes se arreglaran entre ellas y no tuviera que recurrir al litigio.

 Se daba la carga de la prueba al patrón

 Se estableció los documentos que debía conservar el patrón.
 Se señalaron 14 casos en lo que el patrón tiene que la carga de probar, al
ser el quien tiene las documentales. /784)
 Desde esta reforma la suplencia de manifestación en le procedimientos
tiene 4 manifestaciones
o Art 685 Si el trabajador omite alguna prestación correspondiente a la
acción, la junta agregará en un acuerdo las prestaciones que el
trabajador haya omitido.(dame el hecho yo te doy derecho)
o Cuando la Junta recibe la demanda y nota que el trabajador tiene
contradicciones, errores etc, le hace ver que errores, contradicciones
etc, para comparecer a corregir tales.
o En la segunda etapa de la primera audiencia el trabajador puede
corregir su demanda.
o ART. 773 Señala que si en 4 meses el trabajador no hace la
promoción necesaria para que avance su juicio, caduca y percibe su
acción
 De haber pasado 45 días sin promoción la junta le hará
conocer en un acuerdo sobre la posible extinción 472.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuente es el origen o principio de algo, deriva del latin fontis (manantial de agua
que brota dela tierra)
Fuentes formales:
  Creadas por la legisladores
 Reglamento Interior del trabajo

Fuentes reales.
El movimiento armado del 1910 determinó el art. 123
Factores y elementos que determinan el contenido de las normas
Fuentes Históricas
Libros, escrituras que encierran el contenido de una ley o conjunto de leyes.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

FUETES ESCRITAS
1. Constitución,
a. Está el art. 123, APARTADO A regula a los trabajadores en general
b. ART. 123 APARTADO B: Regula a os trabajadores al servicio del
Estado
c. art. 3° fr. VII (se establecen los derechos laborales de los
trabajadores de las Universidades Publicas, Autónomas por ley)
i. La Autonomía de las universidades las da el congreso de la
Unión en materia federal y las legislaturas de los estados en
materia local.
d. Art. 5° Libertad de trabajador en la actividad que más le convenga,
justa retribución del trabajo, nadie puede obligar en contra de la
voluntad, a no ser que se trate de una sanción penal. más allá de un
año cuando vaya en contra de la voluntad del trabajador. y art. 32 de
la LFT (si un trabajador causa daño al patrón se procederá a la vía
civil).
e. art. 32 Const. Preferencia de mexicanos frente a los extranjeros en
igualdad de circunstancias
f. Art. 73 fr. X: Reitera que el Congreso de la Unión es el facultado
para expedir las leyes de trabajo, con la excepción
g. Art. 115 fr. VIII : Faculta a las legislaturas de los Estados a expedir
las leyes de trabajo de los trabajadores al servicios de municipios
h. Art. 116 Fr. VI: Faculta a las legislaturas de los Estados a expedir las
normas de trabajo de los trabajadores en servicio del gobierno del
Estado.
i. Los trabajadores al servicio de los organismos descentralizados
federales se regulan conforme al apartado A del art. 123 Const.
j. Los trabajadores al servicios de los organismos descentralizados
locales, apartado b del artículo 123
 2. LEY FEREAL DEL TRABAJO:
a. LEY REGLAMENTARIA DEL APARTO B DT 123 CONST. (Ley
federal de los trabajadores al servicios del Estado
3. Tratados Internacionales
a. Esencialmente en los convenios de la OIT, aprobados anualmente en
las conferencias de la OIT celebrada en Ginebra (186 miembros

NORMAS IMPLICITAS
1. La analogía: Donde hay la misma razón debe haber la misma disposición.
a.
2. Los principios generales del derecho: Principios comunes a todas las
ramas jurídicas (art. 14 de la Constitución habla de tales principios)
a. Así como los principios emanados de la Const. Y de los Tratados.
3. Principios generales derivados del art. 123 Constitucional.
4. La jurisprudencia: Art. 222 (pleno) Art. 223 (sala) Art. 224 (T.C.C)
5. La costumbre: Es un uso implantado en una colectividad que se considera
jurídicamente obligatorio. La costumbre cuando el patrón conscientemente
reconoce un uso a los trabajadores
6. Equidad: Aplicación de la norma al caso concreto. Aplicación con sentido
humano al caso concreto.
FUENTES ESPECIALES:
1. Contrato colectivo de trabajo: Es una norma, el art. 5 fr, 13 de la ley, dice
que no produce efecto legal la estipulación que establezca la renuncia de
los derechos. Este lo establece al sindicato y la empresa al amparo de la
ley y de la constitución. CONDICIONES DE TRABAJO
a. Para que el patrón haga caso para la firma del contrato es necesario
que los empleados lo emplacen sobre una huelga
b. Art. 5 fr. xiii art 123 fr. xxvi inciso h. los derechos del trabajadores son
irrenunciables.
23 de Febrero
2. Reglamento Interior del trabajo: Contiene como va a aplicarse el contrato
colectivo, establece la forma particular en la que va a aplicarse el contrato
colectivo de trabajo. Establece horas de entrada y salida, días y horas fijado
s para limpieza, etc. FORMA DE APLICARSE EL CONTRATO
a. es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
b. Definición en el art. 422 LFT definición
 c. No son materia de reglamento las normas del orden técnico y
administrativo
3. Laudo Constitutivo Colectivo: Los trabajadores en una revisión piden
aumento de salario, en su emplazamiento a huelga avisan un plazo para
cumplir, entonces estos van a la Junta a exponer las peticiones, la junta
resolverá respecto a esas peticiones mediante un LAUDO, el cual
constituye una condición de trabajo (art. 919
INTERPRETACIÓN DE NORMAS DE TRABAJO.
Podemos buscar el derecho del trabajo incluso en memorandúm o circulares. Si la
ley o la constitución establecen con claridad
La interpretación viene cuando no encontramos en ningún instrumento jurídico la
forma en que se deba resolver un problema.
ART 18 LFT.
Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en consideración
sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de duda, prevalecerá la
interpretación más favorable al trabajador.

DERECHO SUSTANTIVO
El trabajo subordinado se preve en el art. 8 LFT.
TRABAJADOR: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral,
un trabajo personal subordinado.
SUBORDINACIÓN: Facultad jurídica de mando por parte del trabajo en lo
referente al trabajo. Deber jurídico y obediencia por parte del trabajador en lo
concerniente al trabajo

Primera sala: Penal y Civil

Segunda Sala: Administrativo

EN QUE CONSISTE LA SUBORDINACIÓN LABORAL

28 de Febrero
 SUBORDINACIÓN
Sin la subordinación no puede existir el trabajo.
Facultad jurídica de mando por parte del patrón, Deber jurídico de obediencia por
parte del trabajador en todo lo concerniente al trabajo que se realiza
ordinariamente
¿Contrato por Honorarios de carácter civil?
En relaciones laborales no importa cómo se le llame al contrato si no lo que
importa es la función subordinada que esté sirviendo el trabajador.
En un contrato de servicios profesionales no existe la subordinación, por la
autonomía para tomar decisiones.
EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE CONFIANZA
ART. 134 FR. 3: La relación laboral se establece cuando se establece la dirección
y dependencia de un patrón? No necesariamente debe haber una dirección.
Basta con ver si es una persona física que representa a otra un trabajo personal y
subordinado.
TRABAJADOR DE CONFIANZA. (182)
Es la misma definición que el trabajador con la característica de que el carácter de
confianza se ve en las funciones que desempeñan. Serán las siguientes:
 dirección,
 inspección,
 vigilancia y
 fiscalización
 las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o
establecimiento.

Regulados en el artículo 9 y11 de la LFT.

Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios
(art. 16)
Establecimiento: La unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa. (art.17)
No pueden formar parte de los sindicatos de los trabajadores de base (183) sólo
pueden sindicalizarse con trabajadores de confianza.
Pueden participar en contratos colectivos de trabajo con base al art. 396
No participan en el conteo de trabajadores para huelga de bases.
Sus condiciones nunca podrán ser inferiores a las de los trabajadores similares
(182)
TRABAJADORES DE BASE
Son los que no son de confianza :V

Sindicato: 356 LFT: Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses, esto se hace por medio del contrato
colectivo de trabajo

¿EN QUE CONSISTE LA FIGURA JURÍDICA DEL INTERMEDIARIO?

5 de Marzo

Representantes de los patrones

En la esfera interna art. 11 LFT
El representante con su comportamiento se entiende que tiene delegada la
representación del patrón
En la Esfera externa art.692 fr. 3
El apoderado general de la empresa comparece frente a la junta de dos formas:

 Con un testimonio notarial donde la sociedad declara que se le ha dotados

ese representante con todas las facultades generales y especiales en
terminos del art. 2554 del c.c.
 Con una carta poder simple firmada por el otorgante y ante dos testigos. (el
otorgante deberá ser el representante legal o apoderado general)
o No debemos confundir el representante del patrón con el
representante legal de la empresa.
Patrón: (empleador)

Art. 10 LFT Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Puede ser tanto persona física como persona moral.

No es necesario que el patrón o empleador lucre.
Art. 3 fr vii Constitucional Establece que las relaciones laborales tanto de personal
académico como administrativo, se regularán con base en el art. 123 apartado a
Suplementario a esto, en la LFT 353 – j al 353-a

EN QUE CONSISTE LA RELACIÓN DE TRABAJO

Consiste en el solo hecho de que el trabajador presta un servicio personal
subordinado.
No hace falta que el trabajador tenga un contrato escrito. Art. 26
EL INTERMEDIARIO
ART. 12 Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras
para que presten servicios a un patrón.

Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo a

los salarios de los trabajadores. Art. 123 apartado a fr. 25. Y El art. 14 fr. 2 de la
LFT.
No debe tener bienes propios y suficientes para cubrir las obligaciones con los
trabajadores. Aunque es solidariamente responsable con el beneficiario de la obra.
Los trabajadores contratados por un intermediario tienen en la empresa los
mismos derechos que tienen los trabajadores que la empresa llevó directamente
(art. 14 LFT)
7 de Marzo
En caso de que un intermediario se quede sin bienes para pagar a los
trabajadores, estos podrán reclamar al beneficiario. (art. 13 LFT)

OUTSURCING
(subcontratación)
Aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con
sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija
las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras
contratadas.

Hay un contratista: Patrón ficticio

Contratante: Es el beneficiario de la obra. Esta da os recursos para pagar a los
trabajadores ( es el verdadero patrón)
Del 15 –a al 15-b LFT
PATRÓN SUSTITUTO
Si se vende una a empresa a otra se debe de notificar a los trabajadores, a partir
de este aviso pasaran 6 meses, en los cuales la empresa que vende como la que
compra son responsables de las obligaciones con los trabajadores. Pasados estos
solo la empresa que compró
El cambio de patrón no afecta las obligaciones con el trabajador. El vínculo es
entre el trabajador y la fuente del trabajo.
EXPLIQUE LA DIFENRECIA QUE HAY ENTRE LA RELACIÓN Y EL CONTRATO
DE TRABAJO
BJ

12 de Marzo
Hay relación de trabajo por

 Contrato escrito
 Contrato verbal
 Violencia
 Contrato tácito

CONTRATO DE TRABAJO
Regulado en el art 20 LFT, Segundo párrafo.
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE PLANTA Y EL TRABAJO

EVENTUAL.
14 de marzo
COMISIONISTAS:
Art. 285 Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o
impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que
presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten personalmente
el trabajo o que únicamente intervengan en operaciones aisladas.

El trabajo autónomo no está previsto en la constitución.

El pasante de derecho va a prestar un servicio profesional. Art. 5° de la Constitucional párrafo V

EL TRABAJO DE PLANTA
De acuerdo con al naturaleza de los servicios el trabajo puede ser de confianza
(art. 9 dirección, inspección y fiscalización de carácter general) o de base.
Es el trabajo normal o necesario y permanente en la empresa
Normal y necesario es el trabajo sin el cual la empresa no puede cumplir sus
actividades (director, gerente, secretario particular. Etc. )
Permanencia: Trabajo en periodos de tiempo fijos y determinados.

Art. 47: Supuestos por los que se puede rescindir la relación de trabajo, más lo
dispuesto en el art. 185 (motivo razonable de perdida de la confianza)

DISTINGUIR ENTRE TRABAJADOR DE PLANTA Y TRABAJADOR DE BASE

16 de marzo

TRABAJO DE OBRA DETERMINADA

ART. 36 LFT El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo
exija su naturaleza.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación
quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

TRABAJO DE TIEMPO DETERMINADO

Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso
siguientes:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; (
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta Ley.
Como los trabajadores por viaje

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital determinado.
 TRABAJO EVENTUAL
Llamado también circunstancial,
Por ejemplo cuando se llama a un técnico para que te arregle tus computadoras.
Es un trabajo requerido por una situación extraordinaria.

EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DE TEMPORADA, DE CAPACITACIÓN

INICIAL, EL TRABAJO A PRUEBA Y EL TRABAJO DE PAGO POR HORA

21 de Marzo

Trabajo de planta :El trabajo de planta responde al tiempo en que se prestan los
servicios. El trabajo de planta es normal, necesario y permanente (como el del
directo, gerente, administrador, mecanograda, telefonista, aseo, etc.)
Trabajo de base: obedece a una clasificación por la naturaleza de los servicios
que se prestan
La permanencia no se refiere a día tas día, sino que se trata de un servicio en
periodo de tiempo fijo y determinado. (lunes y martes de cada semana)
Trabajo de obra determinada: art. 36 Cuando la naturaleza del trabajo así lo
exige. Un trabajador es contratado para la construcción de un puente, edificio etc.
Terminada la obra, termina la relación de trabajo

El art. 39 nos dice que si llegado el termino propuesto en la relación de trabajo,

subsiste la materia de trabajo, subsiste la relación y el contrato de trabajo. En el
caso de artistas, se maneja por número de presentaciones o época, acabadas
estas se acaba la relación de trabajo.

Inversión de capital determinada: regulado en el art´38

Artículo 38.- Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales
costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u
obra determinado o para la inversión de capital determinado.

Trabajo eventual: Es el trabajo circunstancial, coyuntural, accidental,

 OUTSURCING
Se creó en Estados Unidos para una empresa ensambladora. Un trabajador pide
se monte una empresa inventada, da dinero para que se paguen bajos salarios a
los trabajadores. Los trabajadores demandad al contratista (el que contrata a los
trabajadores) y al contratante (el que ordena el trabajo) ya que son deudores
solidarios. (basándonos en la figura del intermediario art.

EN QUE CONSISTE LA SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

INSERTAR APUNTES

2 DE ABRIL
Suspensión laboral
1. En la suspensión de la relación de trabajo hay continuidad en los beneficios
de la seguridad social.
2. La suspensión tiene el carácter de temporal, ya que si fuera definitiva sería
terminación de la relación de trabajo.
3. En la suspensión se reserva la plaza al trabajador que es titular de la
relación de trabajo.
4. Hay continuidad en la antigüedad del trabajador en la empresa, solo se
pausa mientras el trabajador estuvo fuera.
5. El trabajador se va, pero al regresar
6. Existe una inalterabilidad de la relación de trabajo, no se modifica su
contrato
Causas legales de la suspensión (art. 42 LFT)
1. Enfermedades contagiosas del trabajador art. 42 fr. I LFT y 132 el patrón
debe suspender la relación de trabajo.
2. Incapacidad temporal por un accidente que no constituye un riesgo de
trabajo, pero si por motivo del trabajo.
o En caso de que el accidente sea ajeno al trabajo, se le puede dar el
60% del salario de cotización, hasta por 52 semanas, más 16
semanas de prorroga (art 96 y 98 LSS)
 3. Prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia condenatoria
que le permita al trabajador seguir laborando (art. 47 dr. XIV) Es decir por
un arresto administrativo (máximo 36 horas art. 21 const.)
4. Cumplimiento de servicios establecidos en el art. 5° Conts.
5. Designación de trabajadores como representante ante la Junta Locales
6. Falta de documentos requeridos por la ley y/o reglamentos
7. Conclusión de temporada
8. Cuando una mujer va a dar a luz y el patrón pagará un 50% del salario de la
trabajadora
o Se le esperará hasta un año.

CAUSAS REGLAMENTARIAS DE LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJO

 La suspensión derivada del reglamento interior de trabajo no podrán

exceder de 8 días.
CAUSAS CONVENCIONALES DE SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN DE
TRABAJO
Establecidas en los contratos colectivos, donde se establece cuando se
suspenderá la relación, además de establecer si son con pago de salario o son
pago de salario. (licencias para faltar al trabajo)
Hay licencias convenidas por el sindicato y la empresa. En el reglamento
sindical creado para los trabajadores.
4 de abril

Las licencias concedidas por el patrón a los trabajadores poder ser con pago o sin
pago, peor van a poder faltar al trabajo
Las sanciones sindicales: El sindicato sanciona con tantos días a un trabajadore
que falta injustificadamente a cierto número de asambleas

CAUSAS JUSTIFICADAS DEL DESPIDO JUSTIFICADO DEL TRABAJADOR

(ART. 47)
1. Cuando el trabajador o el sindicato, engaña al patrón con aptitudes de las
que carece (30 días para ejercer acción o despedirlo). Normalmente esto se
toma como contrato a prueba pero es una causa de despido justificado
2. Incurrir en faltas de probidad u honradez contra el patrón
a. La probidad u honradez: consiste en hombre o mujer de bien, la
rectitud en el obrar, lealtad,
 b. La falta de probidad u honradez consiste en la ausencia de las
virtudes anteriores, cometida durante las labores o en contra del
patrón, familiares, directivos, clientes, proveedores,
c. Actos de violencia, amagos, injurias etc.
3. Faltas de probidad y honradez en contra de compañeros si alteran la
disciplina
4. Faltas de probidad y honradez en contra de representantes del patrón que
repercutan en el cumplimiento de la relación del trabajo

FALTAS GRAVES DEL PATRÓN POR LAS CUALES LOS TRABAJADORES

PUEDEN SEPARCE JUSTIFICADAMENTE DE LA EMPRESA (ART.50)

Cláusula de preferencia sindical art. 395

TAREA: ART. 57 FR. VIII en relación con el artículo 3 Bis. Explique en qué
consiste el hostigamiento y el acoso sexual
6 de Abril
Faltas y permisos

Avisar y pedir permiso son cosas distintas, el permiso siempre debe de acreditar, ante el
patrón primero y luego ante la junta de no hacerlo son faltas injustificadas.

Fr xiii
Presentarse en estado de embriaguez

El Estado de embriaguez es el olor y la pérdida del equilibrio físico y del comportamiento

Fr xiv
Cuando haya una sentencia ejecutoriada que impida al trabajador realizar el trabajo
La sentencia condenatoria solamente genera suspensión

Pag160 del libro en relación al art 49 donde el patrón puede no restituir al

trabajador a su puesto

Debe haber una indemnización constitucional (de 3 meses) y una legal que consiste en
los salarios caídos que se le pagan por el tiempo que dejó de trabajar injustificadamente
que será máximo de 1 año, contados s partir del momento del despido.

9 de Abril
causas análogas de igual manera graves y de consecuencias similares.
La Junta estudiará la gravedad y semejanza de la causa análoga.

El patrón que despida debe avisar por escrito de lo que hizo y cuando lo hizo. La
prescripción para ejercer acción corre desde el momento en que se de el aviso o
desde que el trabajador recibe personalmente el aviso del despido (518) ( será de
dos meses)

Si me despiden hoy 9 de Abril, puedo ejercitar mi demanda el 10 de Abril y

precluye mi derecho para presentarlo el 9 de Junio, pero como es sábado se irá
hasta el lunes 11( 518 yy 522)

EL TRABAJADOR DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE ¿QUE PUEDE

RECLAMAR DE LA EMPRESA? ART. 48 Indemnización constitucional e
indemnización legal ( salarios vencidos)

El TRABAJDOR FUE DESPEDIDO EL 9 DE ABRIL DEL 2018 ¿¿Cuál ES EL

ULTIMO DÍA EN QU EL TRABJADOR PUEDE PRESENTAR SU DEMANDA ANTE
LA JUNTA?

Que puede reclamar un trabajador despedido injustificadamente

 Indemnización constitucional (3 meses de salario) o;

 Que se reinstale en su puesto
 Y:
 Indemnización legal: Los salario vencidos hasta por un año

11 DE ABRIL
Del aviso del despido (art. 47)
El aviso del despido debe dársele al trabajador en el momento de la recisión del
trabajo o
Dentro de los 5 días siguiente se le debe entregar a la Junta para que está haga la
notificación en el domicilio del trabajador.
De no darse el aviso, el despido es injustificado provocando su nulidad.
Cualquiera que sea la acción que ejerza el trabajador, tiene derecho al pago de los
salarios vencidos.
PREGUNTA DE EXAMEN. Ahora, si ya pasaron 12 meses y no se ha dictado
laudo o el patrón no ha pagado, cada mes si cobrará un interés del 2% sobre
quince meses de salario, en tanto no se pague la totalidad o no se resuelve.
Esos 15 meses surgen de la suma de los 12 salarios vencidos más la
indemnización de constitucional.

TAREA
Unn trabaja1dor despedido injustificadamente que acciones puede ejercitar en
contra del patrón ante la junta de Conciliación y arbitraje
El trabajador fue despedido hoy 11 de abril. ¿Cuál es el último día en que el
trabajador puede presentar su demanda ante la Junta de Conciliación y de
Arbitraje?
SEGUNDA PARTE
16 de Abril.

El patrón deberá pagar 3 meses de salario al trabajador, cuando este se retire por
causas del trato del patrón.
PREGUNTAS DE EXAMEN FINAL
Casos en lo que el patrón queda eximido de reinstalar al trabajador en su
puesto: (ART 49)
1. Cuando el trabajador tiene una antigüedad menor de un año. (Se le pagará
una cantidad igual a la mitad de los meses que haya trabajado)
2. Cuando por la cercanía del trabajador con el patrón no es posible reanudar
la relación laboral.
3. Trabajadores de confianza
4. Servicio domestico
5. Trabajadores eventuales.
Indemnizaciones para los trabajadores anteriores:

 Si duró menos de un año: una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del
tiempo de servicios prestados
 Si duró más de un año: 20 días por cada año
  Más 3 meses de salario (constitucional)
 Más salario caídos

ART. 51, ESTUDIAR! CUADRO DE DANIELA.

TAREA
UN TRABAJADOR, PRESTA SERVICIOS EN LA EMPRESA POR OCHO HORAS.
EN ESTA SEMANA TRABAJÓ SUS OCHO HORAS, MÁS 4 EL MARTES, EL
MIERCOLES OHCO HORAS MÁS 4, EL VIERNES OCHO HORAS MÁS 6.
¿CUANTO Y COMO SE LE VA A PAGAR A ESTE TRABAJADOR ESE TIEMPO
DE TRABAJO? ART. 68 (EXCESO DE 3 EN UN DÍA Y EXCESO DE 9 EN UNA
SEMANA.) BUSCAR HORAS EXTRAORDINARIAS.
TERMIANCIÓN DE LAS RELACIÓNES DE TRABAJO (53)
1. Mutuo consentimiento del trabajo
a. Es una mentira, ya que el patrón cuando quiere despedir a alguien,
busca que este renuncie. A menos de que fuera unilateralmente una
renuncia formal del trabajador.
2. La muerte del trabajador.
3. Terminación de la obra
a. Cuando la relación de trabajo tiene duración de tiempo determinado
por la naturaleza del mismo
4. Incapacidad física o mental que haga imposible la prestación del trabajo.
a. La empresa debe de darle un mes de salario y 12 días por año o dar
una nueva posición en la empresa acorde a sus aptitudes.
b. Esto se refuerza con el art. 1 párrafo último de la Constitución.
5. Lo establecido en el art 344

El constituyente dijo que la jornada máxima será de 8 horas. Atendiendo a la salud

de los trabajadores. El art. 5° de a ley dice que la jornada mayor será prohibida.
Después de 8 horas será pago extraordinario.

TAREA: UN TRABAJADOR RECIBE COMO SALARIO EN SU JORNADA DE 8

HORAS $240.00 M.N. EL TRABAJADOR DESCANSA LOS DOMINGOS. EL
PATRÓN LE PIDE QUE TRABAJE EL DOMINGO, POR 5 HORAS. ¿CUANTO Y
COMO DEBE PAGARLE EL PATRÓN AL TRABAJADOR POR EL TRABAJO
REALIZADO ESE DOMINGO.
20 de Abril
Art 58 LFT PREGUNTA DE EXAMEN DIFERENCIA ENTRE EL
CONCEPTOEMPRESARIAL Y EL CONCEPTO DE LA COMISIÓN REDACTORA
DE LA JORNADADE TRABAJO.
● EMPRESARIAL EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR
PRESTA SU
TRABAJO ES EL TIEMPO EFECTIVO DEL TRABAJO
● La comisión redactora: es el tiempo que el trabajador estuvo en
disposición del patrón para prestar sus servicios.
Clasificación de la jornada

 Diurna: Art. 60 entre las 6 de la mañana y las 8 de la noche

 Nocturna: entre las 8 de la noche y las fotos 6 de la mañana. Será máximo
de 7horas.
 Mixta: Comprende tiempo de las jornadas diurna y nocturna, con tal de que
el período nocturno sea menor de 3 horas y media. Y será solamente de 7
horas y media
○ Abarcaría de las 16 horas a las 23:29 horas
○ Abarcaría de las 2:31 a las 10 horas

Dentro de estos tipos de jornada, en ese periodo se darán las jornadas de trabajo

Las horas de trabajo extraordinario

Las horas de trabajo extra se pagarán al 100 %más

El trabajo extraordinario no puede dar por:
1. Más de 3 horas diarias
2. Más de 3 veces en una semana.
A partir de la cuarta hora diaria extraordinaria se pagará al 200% por interpretación
usando el principio de analogía del art. 68
Tarea
El patrón concede una hora de descanso intermedio en la jornada continua. ¿Esa
hora se toma como parte de la jornada?
El patrón concede dos horas de descanso durante la jornada. Les impide salir del
establecimiento a los trabajadores. ¿Se van a tomar como parte de la jornada de
trabajo esas dos horas?

23 de Abril
TIEMPOS DE DESCANSO
Los trabajadores y el patrón pueden acordar para descansar el sábado. Distribuir
la jornada en los 5 días de la semana, pero si la jornada diaria excede de 8 horas,
no podrá ser posible, ya que contradice al Art. 59

En el art .63 encontramos un descanso intermedio (para que el trabajador tenga

un respiro) el cual forma parte de la jornada de trabajo.
Solamente forma parte de la jornada de trabajo cuando no pueden salir del lugar
de trabajo.

Un trabajador trabajo 14 horas el sábado, 14 horas el domingo, ambos días de

descanso en la empresa, ¿¿Cuánto debe recibir de pago por estos días? El pago
por hora será de 20 pesos por hora. Art. 73

25 de Abril

Cuando el trabajador da dos horas para consumir sus alimentos, no cuenta como
parte de la jornada efectiva de trabajo.
Cuando el trabajador no pueda salir del establecimiento en su tiempo de
descanso, este tiempo forma parte de la jornada de trabajo
Jornada discontinua: Cuando el trabajador puede salir del establecimiento
durante el descanso que se le otorga. (art. 64)
Aunque la media hora que se otorga, se tomará como jornada de trabajo
independientemente si les permiten salir o no. (a petición de los trabajadores
puede ser una hora).
El descanso tendrá por objeto que el trabajador descansa entre las jornadas de
trabajo.
Jornada de emergencia: Art. 65 Cuando por un incidente, el trabajador participa
salvando a trabajadores, patrones, bienes que son la fuente del trabajo. Son
obligaciones morales convertidas en jurídicas
Las horas empleadas se pagarán como una jornada ordinaria. Cumplida la
jornada, la prolongación de estas, se pagarán con un ciento por ciento más a las
ordinarias.

La constitución y la ley permiten hasta 9 horas extra a la semana, a partir de las

décima hora se pagarán al triple. La prolongación de 3 horas permitidas en un
día, a partir de la cuarta, se pagará triple.
Jornada extraordinaria: Es la prolongación de la jornada ordinaria
ESTUDIAR LO ANTERIOR. PREGUNTA DE EXAMEN.

Días de descanso
Se procura que sea el día Domingo, viene del latín dominis, que significa señor,
entonces el domingo es el día del señor.
Si se trabaja el día domingo, se le debe pagar, una prima adicional del 25% más
del salario de los días ordinarios de trabajo.
No se está obligado a prestar servicios el día de descanso, además de lo que les
corresponda, el doble de su salario:
Si se trabaja un día domingo cobrará 3 veces lo de la jornada, más la prima del
25%. Si hay horas extras se cobrará al doble las primeras 3, y al triple la 4°

CUAL ES LA FINALIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANAL.

CUAL ES LA RAZÓN DE LOS DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
CUAL ES LA RAZÓN DE LAS VACACIONES
El 16 de septiembre es para que se conviva con mi comunidad, el 1 de Enero es
para que se conviva con la comunidad y familia.
20 de Noviembre: Convivir con la familia una fecha cívica.

El fin del descanso semanal es para reponer las energías gastadas.

El fin de las vacaciones es el mismo, sólo que por un periodo más o menos
prolongado

27 de Abril
Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso, despúes de 6 días
laborales.
Todos los trabajadores que trabajen en domingo, goza de un premio del 25% extra
de los días de jornada normal, porque el domingo es cuando la familia se reúne.
Art. 73 Además, si el trabajador descansa el domingo, pero por trabajar deja el
trabajo, además del salario de descanso, se va a recibir doble salario por el
servicio prestado
Si trabajan días de vacaciones, se pagará: Salario que corresponde, más salario
doble, pero el art. 79 establece que las vacaciones no pueden compensarse con
remuneración
Descanso diario: Su objeto es reponer las energías gastadas
Artículo 74. Son días de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias,
para efectuar la jornada electoral.

 El día de la madre


Su objeto es convivir con la familia, vecinos, ciudadanos

Las vacaciones: Art. 1 de la constitución (progresividad) esto está en la ley.
 Art. 76:

 Primer año de trabajo: 6 días

 Segundo año 8 días
 Tercero, 10 días
 Cuarto: 12 días
 Quinto: 14 días
 Décimo: 16 días
 Décimo quinto: 18 días.

TAREA ¿POR QUÉ NO SE PUEDE TRABAJAR EN LAS VACACIONES? Y

¿REPITA USTED A SU MANERA, EL CUADRO DE VACACIONES QUE ESTÁ EN
LA PAGÍNA 209 DEL LIBRO.

30 de Abril
Art. 336 Los trabajadores domésticos tendrán derecho a descanso de día y
medio interrumpido.
Se puede pactar que los trabajadores domésticos descansen un fin de semana a
un sólo día para que el siguiente descansar dos días. Y así sucesivamente.
Art. 334. Los trabajadores domésticos que viven donde trabajan, su salario
comprenderá además de su pago en efectivo, los alimentos y la habitación que
será el 50 % de lo que se paga al trabajador en efectivo. O sea que en total su
salario se dividirá en 3, 2/3 en efectivo y el resto en alimentos.

SALARIO
El salario es un instrumento de justicia social. No es una contraprestación.
El salario se integra con:

1. los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,

2. gratificaciones,
3. percepciones,
4. habitación,
5. primas,
6. comisiones,
7. prestaciones en especie y
8. cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo

El salario integral, es importante para determinar las indemnizaciones.

Todos los trabajadores que reciben propina, deben recibir un salario mínimo por
día y a ese, por lo menos, se le agregarán las propinas, para efectos de
indemnización.
LOS MESEROS
Art. .347
Las propinas son parte del salario de los trabajadores a que se refiere este capítulo en los términos
del artículo 347.
Los patrones no podrán reservarse ni tener participación alguna en ellas.

Todos los trabajadores que reciben propina, deben recibir un salario mínimo por
día y a ese, por lo menos, se le agregarán las propinas, para efectos de
indemnización.
Si no se pone en la nota cuanto se le da al trabajador de propina, el trabajador y el
patrón determinarán cuanto le corresponde al trabajador de propina
PREGUNTAS DE EXAMEN: Explique cómo se le paga a los trabajadores
domésticos y los meseros.

TAREA:
EN QUE CONSISTE LA CLASIFICACIÓN ENTRE SALARIO MÍNIMO GENERAL Y
SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL.
QUE SALARIO SE TOMA EN CONSIDERACIÓN PARA EL PAGO DE LAS
INDEMNIZACCIONES (

2 DE MAYO
SALARIO
Es un instrumento de justicia social.
Deberá pagarse en moneda de curso legal, podrá hacerse por: (art. 101)1

 Por medio de deposito

 Tarjeta de debito
 Transferencias o cualquier tipo de medio electrónico}

Se integra por:
Está comprendido por todas las prestaciones en dinero y en especie que recibe el
trabajador por su trabajo (Salario integral: Para efectos de las indemnizaciones)

El salario en efectivo cuota diaria es el que se paga cada día

El salario debe ser suficiente, determinado y determinable: (Art. 123 Fr VI
constitucinoal)

EXPLIQUE ESTOS DOS CONCEPTOS: SALARIO REMUNERADOR Y QUE

QUIERE DECIR LA EXPRESIÓN A ATRABAJO IGUAL A SALARIO IGUAL
4 DE MAYO
INSERTAR APUNTES

7 DE MAYO
El salario integrado o integral (art.84)
Se forma con todas las prestaciones en dinero y en especie que recibe el
trabajador por su trabajo.
Su objeto es determinar el monto de las indemnizaciones.
Salario remunerador (art. 85)
Es el salario que se integra tomando en consideración la cantidad y calidad de
trabajo.
El art. 123 Fr. VII Consti y art. 86 LFT: A trabajo igual, salario igual.
Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia
también iguales, debe corresponder salario igual

1
TAREA
PARTICIÓN DE UTILIDADES
¿En qué consiste?
¿Cuánto se paga?
¿Cuándo se paga?
¿Cómo se determina individualmente? PREGUNTA DE EXAMEN
¿Por qué no paga con el salario integrado?

9 de Mayo
Descuentos de los salarios a los trabajadores
Deudas contraídas con el patrón.
La cantidad que se le puede exigir al trabajador con deudas contraídas con el
patrón en ningún motivo puede ser mayor al valor del salario de un mes.
El descuento es el que convengan el trabajador y el patrón, sin que sea mayor del
excedente del 30% del salario mínimo.
Un trabajador gana $200 pesos al día, $6000 al mes, el trabajador tiene un
adeudo con el patrón por $30,000, la cantidad exigible no puede ser mayor de
$6000. Entre ellos pactaran la cantidad que se va a descontar pero no puede ser
mayor.
Estas deudas no devengan intereses.

Los salarios devengados en el último año y las indemnizaciones sobre

trabajadores, son preferentes sobre cualquier otro crédito fiscal o del seguro social
(113) (de un año ya que en un año prescriben la exigibilidad de salarios no
pagados)

PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
La constitución ar.t 123 fr. IX.
De la riqueza que le queda de riqueza al trabajador, de la utilidad gravable, antes
de pagar impuestos, deberá dar el 10 % a trabajadores (este porcentaje lo
establece la Comisión Nacional para la Participación

Se nombra una comisión interna, formada por trabajadores y patrones. Se crea

para determinar la utilidad que corresponde a cada trabajador.
Art. 123
La participación individual para participación de trabajadores se calcula de
la siguiente forma: PREGUNTA DE EXAMEN (Art. 123)
Del monto fijado se dividirá mitad y mitad;

 Una parte la paga tomando en cuenta los días trabajados por cada
trabajador.
 La otra parte se repartirá entre los trabajadores tomando en cuenta los
salarios obtenidos por cada trabajador, (cada peso se lleva un porcentaje
de la cantidad)
o Se tomará la cantidad que percibe el trabajador en efectivo por cuota
diaria. (art. 124) (PREGUNTA DE EXAMEN)
Empresas exceptuadas de pagar utilidades: (ART. 126)
Com las universidades (fr, V)
Fr (Vi La empresas que tengan un ingreso anual de $30000.00

Trabajadores que no cobran utilidades:

 Trabajadores de confianza (de cuello alto)

 Trabajadores de confianza (de cuello bajo) si reciben.
o Si su salario es superior al del trabajador de base
 La participación se le va a pagar con base en el salario del
trabajador más alto de base
 Si su su salario es menor, se le pagará en base a su trabajo
QUÉ BENEFICIOS TIENE UN TRABAJADOR POR RAZÓN DE SU
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA

UN TRABAJADOR PERCIBE UN SALARIO DIARIO DE $320.00 PESOS SPOR

HO HORAS DE TRABAJO, ES DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE CON 20
AÑOS DE ANTIGÜEDAD ¿Cuánto SE LE VA A PAGAR POR PRIMA DE
ANTIGÜEDAD?

11 de Mayo
Prima de Antigüedad (162)
Prestación o premio que se le dará al trabajador por haber trabajado para la
empresa. Consistirá en el importe de 12 días de salario por cada año trabajado
¿Cuánto se va a pagar?
La prima de antigüedad se debe por lo menos calcula en base al salario mínimo.
De no haber salario establecido. (485)
Si el salario diario excede de dos salarios mínimos, se calculará con base al doble
del salario mínimo (486)
¿Cuándo se pagará?

 La prima de antigüedad se pagará cuando el trabajador quede separado del

trabajo por cualquier razón.
o Si son despedidos, cualquiera que sea la antigüedad,
o Cuando se retiran por renuncia, siempre que hayan cumplido 15
años
o Si muere cualquiera que sea la antigüedad
o Si el trabajador sufre una incapacidad que haga imposible la
realización del trabajo (art. 54)
o Todos los supuestos del art. 434
o Cuando se implante maquinaria que sustituya la mano de obra. (art.
439)
o Por jubilación
 Cantidad que se le entrega al trabajador de manera periódica
como consecuencia de prestar tanto tiempo el servicio a una
empresa
¿A quién se le paga?
A los trabajadores independientemente de cualquier otra prestación que le
corresponda o a sus beneficiarios.

CONTRATO POR HONORARIOS PREGUNTA DE EXAMEN

TAREA DEL ART. 331 AL 343 ESTÁ EL TRABAJO DOMESTICO, EL ART. 181
Art, 334, 336 EXPLICAR EN QUE CONSISTE EL TRABAJO DOMESTICO,
EXPLICAR EN QUE CONSISTE LAS CONDICIONES DEL TRABJADOR
DOMESTICO. (VACACIONES, DESCANSOS, ETC.)
14 de Mayo
TRABAJADORES DOMESTICOS
 Trabajadores domésticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y
demás propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
El salario de los trabajadores domésticos se divide en 3 (2/3 en efectivo y el otro
para alimentos) (art. 334)
Los trabajadores que viven en donde trabajan debe disfrutar de un descanso
mínimo diario de 9 horas consecutivas y
Un descanso de un día y medio ininterrumpido de preferencia sábado y domingo.
Se puede negociar que trabaje una semana en sábado y descanse solo el
domingo y la siguiente descanse sábado y domingo completos.
La retribución comprende dos tercios pago en efectivo y un tercio alimentos y
habitación
Obligaciones de los patrones: (art. 337)
1. Guardar consideración al trabajador
2. Proporcionar habitación cómoda, higiénica y alimentación sana
3. Cooperar con la instrucción del trabajador doméstico
Obligaciones en casos de enfermedad que NO sean de trabajo:
1. Pagar al trabajador salario correspondiente a un mes
2. De no ser crónica proporcionar asistencia médica
3. Si es crónica y ya ha laborado por seis meses proporcionar asistencia
médica hasta 3 meses.
En caso de muerte el patrón paga los gastos del sepelio
Obligaciones especiales de los trabajadores:

 Guardar a la familia, consideración y respeto

 Poner cuidado en la conservación de la casa.

Puede dar por termina la relación laboral avisando con 8 días de participación.
El patrón puede despedir sin responsabilidad dentro de los 30 días. Y si paga la
indmenización puede rescindir la relación laboral sin justificarlo.
TAREA
(ART. 181) Los trabajos especiales se rigen por las normas especiales.
TRABAJADORES DE AUTOTRANSPORTE 256
DEPORTISTAS PROFESIONALES 292
MEDICOS RESIDENTES