Contrato Individual de Trabajo

03/01/2012

Concepto
Según lo señalado por el artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de
trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se
compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un
empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
A partir de la definición anterior se puede establecer que el contrato de trabajo supone la
existencia de un acuerdo entre empleador y trabajador, prestación de servicios personales
del trabajador, pago de una remuneración por el empleador, relación de subordinación o
dependencia, bajo la cual se prestan los servicios. Esta relación de subordinación o
dependencia se traduce en la facultad o poder del empleador de dar instrucciones u
órdenes al trabajador. Características del contrato de trabajo.
a) El contrato de trabajo es consensual, esto es, su perfeccionamiento se produce con el
solo acuerdo de las partes, en que una de ellas se obliga a prestar servicios a la otra en
las condiciones señaladas por la ley laboral, a saber, que se trate de servicios personales,
subordinados y remunerados.
b) El contrato de trabajo debe ser escriturado. Si bien como se acaba de señalar para su
perfección no requiere de ninguna formalidad, ni tampoco de su escrituración, la ley exige
que una vez celebrado o perfeccionado el contrato de trabajo, sea escriturado dentro del
plazo común señalado en el artículo 9º del Código del Trabajo, esto es, dentro del plazo de
quince días de incorporado el trabajador, o de cinco días si se trata de contratos por obra,
trabajo o servicio determinado o de duración inferior a treinta días.
c) Una característica fundamental del contrato de trabajo es su carácter típico, esto es, se
trata de un contrato expresamente regulado por la ley, quien exige para su perfección de la
concurrencia de los llamados elementos de la relación laboral: servicios personales,
remunerados y subordinación o dependencia. Como señala el artículo 8º del Código del
Trabajo "toda prestación de servicios en los términos señalados (personalidad,
remuneración y subordinación) en el artículo anterior, hace presumir la existencia de un
contrato de trabajo".
D

EFINICIÓN

DE CONTRATO INDIVIDUAL

El artículo 7º del Código lo define en los siguientes términos: “Contrato individual de trabajo es
una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a
prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar
por estos servicios una remuneración determinada”.

De la definición legal fluyen cuatro elementos:

a) Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador (negocio jurídico);

b) La obligación del trabajador de prestar servicios personales al empleador;

c) La obligación del acreedor de trabajo de pagar una remuneración determinada;

d) La relación de subordinación o dependencia bajo la cual deben prestarse los servicios.

Esta última, más que elemento del contrato, es una de sus características, cuyo contenido y
contorno es algo impreciso. Tampoco el legislador la ha conceptualizado

https://es.scribd.com/document/330608500/El-contrato-individual-de-trabajo-pdf

http://www.funcionjudicial.gob.ec/www/pdf/normativa/codigo_trabajo.pdf

-CONCEPTO DE CONTRATO MERCANTIL El contrato según el artículo 1793 del Código Civil para
el Distrito Federal, es una especie del convenio que produce o transfiere derechos y
obligaciones, así que podemos afirmar que el contrato mercantil es el acuerdo de dos o más
voluntades para crear o transferir derechos y obligaciones de naturaleza mercantil. El autor
Juan Gómez Calero cita a Broseta señalando “los contratos mercantiles contenidos en el
Código de Comercio se diferencian de los civiles de su mismo nombre y naturaleza contenidos
en el Código Civil, por la presencia de un comerciante en una de las partes, porque su fin es la
industria o el comercio o por el carácter mercantil del objeto sobre el que recae.”

http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Mercantil/Pdf/Unidad_24.pdf

Se refiere a un acuerdo jurídico bilateral que tiene por objeto una acción de
comercio.

Así, una negociación jurídica puede considerase “acto de comercio”, debido a

la condición de las partes que intervienen en el mismo (sean o no
comerciantes), en función de su objeto (si este último está estipulado o no en el
Código de Comercio como mercantil), o tomando conjuntamente estos dos
razonamientos.

Qué es un contrato mercantil?

Los contratos mercantiles, también denominados contrato comerciales, delimitan
negocios jurídico-mercantiles y hacen referencia a actividades comerciales, las
cuales son consideradas como tal, según la legislación vigente de cada lugar.

El contrato mercantil se utiliza para plasmar acuerdos en los que una parte ofrece
unos servicios o productos a cambio de una prestación económica determinada.
Para ello, las dos partes que intervienen en el contrato firman que están de
acuerdo con las condiciones que indica el contrato y que se disponen a cumplirlo.
 Estos contratos se rigen por el Código de Comercio, que es la normativa legal
que regula la legislación comercial de cada país. Esta es una de las diferencias
entre el contrato mercantil y el contrato laboral, ya que este último se
encuentra regulado por el Estatuto de los trabajadores. Por ello, este es
el contrato de prestación de servicios que se utiliza para contratar a trabajadores
autónomos.

Características del contrato mercantil

El contrato mercantil posee algunas características que lo definen y que lo hacen
totalmente diferente al contrato laboral y a muchos otros. Estas son algunas de
esas características y ventajas que tienen los contratos mercantiles para los
autónomos:

o Las empresas que contratan no deben abonar el IRPF ni la Seguridad Social de

los contratistas
o Las empresas no se hacen cargos de bajas laborales, vacaciones ni ningún
servicio que ofrezca la Seguridad Social, ya que esta corre a cuenta del
contratista
o Para los autónomos les aporta flexibilidad de horarios y mayores ingresos
o Las dos partes son libres de aceptar el contrato y sus condiciones
o Es necesario que las partes tengan capacidad legal para ejercer sus derechos
o El motivo o los servicios del contrato deben ser legales y no chocar con la
legislación

Existen diferentes tipos de contratos mercantiles que se utilizan para las

diferentes operaciones mercantiles que nos podemos enocntrar. Si quieres
realizar algún contrato mercantil te recomendamos que utilices algunas de las
plantillas y ejemplos de contratos mercantiles que te ofrecemos.

Si quieres saber más sobre este modelo de contrato, descubre todas la

información sobre el contrato mercantil y conoce para qué se utiliza.
 Clases de contratos mercantiles
Aquí podrás encontrar una clasificación de contratos mercantiles con los
diferentes tipos de contrato mercantil que existen. Cada uno de ellos posee unas
características que los hacen diferentes, ya que cada uno se utiliza para cosas
diferentes. Más podrás encontrar los diferentes modelos de contrato mercantil
que existen.

o Contrato de compraventa mercantil

o Contrato de permuta mercantil
o Contrato mercantil de transporte terrestre
o Contrato de seguro
o Afianzamiento mercantil
o Letras, cheques, pagarés y cartas de crédito
o Contratos especiales del comercio marítimo (contrato de fletamento, contrato a la
gruesa y contrato de seguro marítimo).
o Contratos “de compañía” (más comúnmente, “de sociedad”)
o Contrato de cuentas en participación
o Contrato de comisión mercantil (y otras formas de mandato mercantil)
o Contrato de agencia
o Contrato de depósito mercantil (así como los diversos contratos bancarios)
o Contrato de préstamo mercantil (incluyendo el préstamo con garantía de valores)

Ejemplos de contratos mercantiles

Si necesitas realizar alguno de estos contratos que acabamos de ver
anteriormente, puedes acceder a todas las plantillas y ejemplos de contrato
mercantil que existen. Tan solo deberás rellenar los campos vacíos con la
información correspondiente. Pincha en el botón y elige el contrato mercantil que
quieras.
https://www.modelocontrato.net/tipos-de-contrato-mercantil.html

http://soda.ustadistancia.edu.co/enlinea/derechocomercial/CONTRATOS_MERCANTILES.pdf
Contratos civiles
El contrato civil existe desde que uno o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u
otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

Los contratantes pueden establecer los pactos, cláusulas y condiciones que tengan por conveniente,
siempre que no sean contrarios a las ley, a la moral, ni a la buena fe.

Normalmente las relaciones de las personas en su vida privada se rige por el derecho usual o derecho
de la costumbre, y aún cuando todavía se realizan contratos verbales, muchos de ellos válidos, cada
vez más se plasman por escrito esas relaciones y obligaciones entre las partes.

Elementos esenciales de los contratos civiles

 Consentimiento de los contratantes.
 Objeto cierto que sea materia del contrato.
 Causa de la obligación que se establezca.

Tipos de contratos civiles

Contratos de Arrendamiento
1. Arrendamiento de vivienda
2. Arrendamiento de local de negocio
3. Arrendamiento de trastero
4. Arrendamiento de plaza de garaje
5. Arrendamiento de finca rústica o aparcería
6. Arrendamiento de vehículos a motor
7. Arrendamiento de maquinaria

Contrato de arrendamiento de obra o servicios

El arrendamiento puede se de cosas o de obra o servicio.

En el arrendamiento de cosas, una de las partes se obliga a dar a la otra el goce o uso de una cosa por
tiempo determinado y precio cierto.

En el arrendamiento de obras o servicios, una de las partes se obliga a ejecutar una obra o a prestar a
la otra un servicio por precio cierto.

Contratos de Compraventa
1.
1. Compra-venta de bienes inmuebles
2. Compra-venta de bienes muebles
3. Compra-venta de semovientes (animales, plantas, etc.)
4. Contrato de compraventa de un bien por menor de edad
2. Definición del Código Civil: Señala que contrato o convención es un acto
por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer una
 cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas (Art. 1495 C.C.).
De la anterior definición se extraen las siguientes conclusiones:
3. a) A primera vista podría pensarse que esta definición se refiere a los
contratos que se celebran entre dos partes que en principio serían los
bilaterales cuando dice “una parte se obliga para con otra”, pero en realidad
lo que hace la norma es referirse a los contratos unilaterales, pues estos
son contratos celebrados entre dos partes pero solamente una de ellas se
obliga. Es evidente entonces que esta definición es incompleta al
contemplar solo al contrato unilateral, excluyendo las demás modalidades
como el bilateral y los plurilaterales.
4. b) Las obligaciones que nacen del contrato son prestaciones de dar, hacer
o no hacer. La obligación nace como consecuencia del contrato al ser una
de sus fuentes.
5. c) Contrato no es lo mismo que convención. La convención es en género,
el contrato en especie. El contrato produce siempre obligaciones en el
campo patrimonial, la convención no.
6. La definición que da el Código Civil es criticada por la doctrina, pues ésta
señala que el contrato es el acuerdo de voluntades que origina
obligaciones, que el Art. 1495 C.C. no es exacto porque hace sinónimos sin
serlo los términos contrato y convención y del contrato sólo se refiere al
unilateral en que una sola parte se obliga.
https://samerderecho.blogspot.com/2012/04/contratos-civiles-y-mercantiles.html

Qué es el Contrato de Trabajo?

Es el acuerdo, compromiso o convenio que

plasma la relación empleador-trabajador, por
medio del cual el trabajador se compromete a
prestar servicios lícitos y personales, de forma
voluntaria, bajo dependencia, por
remuneración fijada y convenida bajo la
dirección del empresario

TIPOS DE CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la
actividad habitual de empleador, y cuya duración no excederá de
treinta días en un año.
CONTRATO DE TRABAJO EXPRESO

Es el contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador

acuerden las condiciones, sea de palabra.
Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del
contrato; el contrato contendrá la voluntad del trabajador de prestar un
servicio o realizar una obra y la aceptación del empleador sobre el
acto laboral con el reconocimiento de una remuneración.
CONTRATO DE TRABAJO TACITO
Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el
trabajador no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las
condiciones y modalidades que están dados por el Código del Trabajo,
los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad
CONTRATO DE TRABAJO A SUELDO

No hay expresas disposiciones sobre el trabajo a sueldo y por lo tanto

debemos referirnos a la costumbre por lo que generalmente el sueldo
se fija por un mes.
El sueldo corresponde percibir al empleado privado o al empleado
público en contraposición al salario que es el que le corresponde al
obrero
CONTRATO DE TRABAJO A JORNAL
Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador, como remuneración de su trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO EN PARTICIPACION
Es una propiedad de contrato que torna corno base la remuneración
que el trabajador debe percibir en parte de las utilidades del patrono
como pago de su trabajo o servicio, siendo por tanto esta participación
reemplaza al sueldo o salario que le corresponde al trabajador
CONTRATO DE TRABAJO MIXTO

En esta clase de contratos una parte del pago al trabajador se realiza

en dinero en una cantidad fija y determinada recibiendo también otra
parte, otra cantidad de dinero variable, que depende de I as ganancias
patronales, es decir en forma mixta, ya que participa del contrato a
sueldo o jornal y del contrato en participación de los beneficios del
empleador
CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO
Un contrato es por tiempo indefinido cuando su duración no está
determinado ni por el convenio de las partes ni por la naturaleza de la
obra ni por la Ley. El contrato dura mientras no se ponga fin por el
desahucio, poro por disposición del Código del Trabajo todo contrato
por tiempo fijo o por tiempo indefinido tienen un año como tiempo
mínimo de duración
CONTRATO DE TRABAJO FIJO

Los contratos de trabajo expreso, verbal o escrito son por tiempo fijo,
que de acuerdo a la disposición del Código de Trabajo se establece un
año como mínimo de duración para los contratos por tiempo fijo.
Establéese un año como tiempo mínimo de duración de todo contrato
por tiempo fijo
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer

exigencias circunstanciales de la empresa, tales corno reemplazo de
personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencias,
enfermedad, maternidad y situaciones similares o atención de los
incrementos de trabajo, motivados por una mayor demanda de
producción o de servicio, en actividades habituales de la empresa o
del empleador o relacionadas con las mismas. Su duración no
excederá de seis meses en un año.
CONTRATO DE TRABAJO TEMPORADA
Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o
de contratación colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para
que se realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la
naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida como el derecho de los trabajadores a ser
llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran.
Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren
CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA CIERTA

El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la

ejecución de una labor determinada por una remuneración que
comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATO DE TRABAJO A DESTAJO

Esta modalidad de contrato de trabajo consiste en que el trabajador se
compromete a realizar unidades de obras, por piezas, trozos, medias
de superficie por las cuales recibe una remuneración y sin tomar en
cuenta el tiempo que sí invierte.
CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
Podemos decir que el contrato individual de trabajo es aquel mediante
el cual una persona física (trabajador o trabajadora) se obliga o se
compromete a prestar sus servicios a una persona física o jurídica
(empleador o empresa) bajo su dependencia y con la promesa de una
remuneración justa determinada
CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO O POR EQUIPO
El contrato de grupo se caracteriza porque todos los trabajadores
emplean su esfuerzo con la finalidad de realizar una obra única, con la
remuneración que puede ser única para el grupo. Si nada se ha
pactado en cuanto a la repartición de la remuneración única, se lo
hará a prorrata.
El contrato en equipo se caracteriza porque el trabajador no interviene
individualmente sino como una persona colectiva o conjunto de
trabajadores, estén o no constituidos en persona jurídica, si varias
personas se presentan a ofrecer sus servicios para realizar en común.
https://talentohumanoahvz2016.blogspot.com/2016/05/clasificacion-de-contratos-de-
trabajo.html