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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Materia

Evaluación de la Personalidad

Tema:

Tarea V

Presentado por:

Ytzania placencia Garcia


15-3052

Facilitador:

Yomeira Almonte Rosa

Nagua Recinto Cibao, R.D


Luego de leer el manual instructivo del test 16fp o de investigar en otras
fuentes:
1. Elabora una ficha técnica referente de las características teóricas que posee
el test 16FP, presentado:
a- Nombre del paciente.
b- Edad.
c- Conducta ante de la aplicación de la prueba.
d- Nombre de la prueba.
e- Descripción de la prueba
2. Realiza un informe sobre los aspectos característicos del test 16FP y cada
uno de los factores de corrección.

ELABORACION DE UNA FICHA TECNICA REFERENTE AL 16FP-A

Nombre del Paciente María luisa Rodríguez


Edad 35 años
Conducta ante la aplicación de la Al inicio del proceso evaluativo
prueba mostro mucho interés ante la prueba,
y fue muy cooperativa. Al finalizar la
prueba estaba emocionada por saber
sus resultados.
Nombre de la Prueba 16 FP-A
Descripción de la prueba Este test aprecia 16 rasgos de primer
orden y 12 dimensiones globales de
la personalidad. Se utiliza para
evaluación educativa, evaluación
vocacional y selección de personal.

INFORME SOBRE ASPECTOS CARACTERISTICOS DEL TEST 16FP-A Y


CADA UNO DE LOS FACTORES DE CORRECCION:
El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad es un instrumento diseñado
para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16
FP, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes
y psicológicamente significativas.
Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. Además de
los 16 factores principales de la personalidad, el instrumento puede usarse
para medir cuatro dimensiones secundarias adicionales, las cuales son rasgos
amplios, cuya calificación se obtiene de los componentes de los rasgos
primarios.
La primordial característica del 16 FP que lo distingue de la mayoría de los
cuestionarios para adultos es que está basado firmemente en el concepto de la
esfera de la personalidad, un diseño para asegurar la cobertura de reactivos
iníciales para todas las conductas que comúnmente entran en la clasificación y
en las descripciones de personalidad. Así, se ha construido el instrumento no
solamente con material factorial, sino que también es parte de la investigación
general estructurada sobre personalidad en los datos de clasificación de la vida
diaria, pruebas objetivas, etc.

FACTORES DE CORRECCION:
Factor A: Sociabilidad, esta escala evalúa la orientación emocional que
generalmente desarrolla una persona en una situación de interacción social. En
su extremo negativo la persona suele mostrarse distante e incluso fría,
mientras que en el lado positivo suele ser afectuosa y comunicativa.
Factor B: Inteligencia, Esta escala mide la inteligencia como la capacidad para
realizar abstracciones en función de cómo se sitúan unas cosas con respecto a
otras. En su extremo negativo encontraríamos a alguien de poco razonamiento
lógico y limitadas capacidades mental; en el positivo alguien con mayor
potencial mental, perspicaz y de rápido aprendizaje.
Factor C: Estabilidad Emocional, Esta escala evalúa la habilidad emocional de
la persona y la capacidad con la que se adapta a las demandas del medio
ambiente. En su polo positivo se sitúan aquellas personas emocionalmente
estables, maduras y tranquilas; en el polo negativo se hallan las afectadas por
sentimientos y que se perturban con facilidad.
Factor E: Dominancia, Esta escala evalúa el control que la persona ejerce
sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre ella. En su polo negativo
se encuentran aquellas personas más sumisas, dependientes o conformistas,
mientras su polo positivo contiene a las personas más firmes e independientes.
Factor F: Entusiasmo, esta escala evalúa el grado de impulsividad que
manifiesta una persona. Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la
locuacidad y la jovialidad (Polo positivo) hasta la serenidad y sobriedad (polo
negativo).
Factor G: Conciencia, Esta escala ofrece información del superyó de la persona
evaluada. Contrapone los conceptos de superyó débil, (polo negativo), típico en
individuos reacios a aceptar las normas del grupo y de fuerza del superyó (polo
positivo), presente en los individuos rectos y moralmente íntegros.
Factor H: Emprendedurismo, Esta escala es la más relacionada con el
temperamento. En esencia informa sobre el predominio simpático o
parasimpático del sistema nervioso autónomo del individuo. En su polo positivo
se encuentran las personas más audaces, aventuradas e impulsivas, mientras
en el polo negativo se hallan los tímidos, reprimidos y precavidos.
Factor I: Sensibilidad, la escala I se centra en la sensibilidad emocional de la
persona evaluada. En su polo positivo se sitúan las personas generalmente
definidas como sensibles. Se trata de gente idealista, abierta y que busca
afecto y comprensión en los demás. Por otra parte, el polo negativo se refiere a
las personas frías, poco sentimentales y desconfiadas.
Factor L: Suspicacia, La escala L se centra en un aspecto muy especifico de
las relaciones interpersonales: la aceptación e identificación del sujeto con los
demás. El polo más alto es compartido por personas envidiosas, suspicaces y
desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas más confiadas,
conformistas y tolerantes.
Factor M: Imaginación, Esta escala hace referencia al contacto con la realidad,
es decir; el modo en que se perciben y elaboran los estímulos. Las personas
con mayor puntuación son imaginativas, poco convencionales y extravagantes.
Aquellas con menor puntuación son más realistas y prácticas, con los pies en la
tierra.
Factor N: Astucia, ofrece una visión del grado en que las personas tratan de
adaptar su conducta a las demandas ambientales. Está relacionado a las
mascaras sociales; describe en qué grado las personas se ocultan, mostrando
solo aquellos rasgos que generen las respuestas que desean obtener de los
demás. En concreto, su polo positivo incluye a personas que manipulan sus
expresiones con la finalidad de agradar; en su polo negativo reside la
ingenuidad, la persona socialmente torpe y el que no se esfuerza en crear un
buen clima con sus interlocutores.
Factor O: ofrece una visión de cómo se auto percibe una persona, informa del
nivel de autoestima y de la audio aceptación, En su polo masalto se
encuentran las personas más aprensivas, inseguras y deprimidas. En su polo
más bajo está los seguros de si, serenos y confiados.
Factor Q1: Orientación al Cambio, Informa sobre la tendencia de una persona
hacia lo novedoso y poco convencional. El individuo que se sitúa en el polo
positivo se aparta de las normas establecidas y busca disfrutar de nuevas
experiencias lejos de las construcciones más tradicionales. Por otra parte, el
individuo con menor puntuación hará gala de un patrón de conducta más
conservador, típico de personas enemigas del cambio y arraigadas al pasado.
Factor Q2: Autosuficiencia, evalúa la autosuficiencia, entendida como el grado
en que una persona necesita de otros para poder actuar. Diferencia a dos tipo
de personas: los que obtienen mayor puntuación son individuos tendentes a la
soledad y que disfrutan haciendo las cosas sin ayuda de nadie y los de menor
puntuación, que son mas amantes de la compañía, integrados en grupos y que
prefieren contar el consenso y aprobación de los demás antes de hacer nada.
Factor Q3: Control social, informa de la capacidad que posee un individuo para
mantener el control sobre sí mismo y eliminar así la presión que ejercen ciertos
motivos o impulsos no deseados. En su polo más alto se hallan los individuos
más controlados, con una destacada fuerza de voluntad y en cierto sentido
condicionados por referentes sociales. El polo negativo incluye a individuos sin
control, débiles e indiferentes ante las normas sociales.
Factor Q4: Tensión, evalúa el nivel de ansiedad de un individuo. Esta escala
hace mayor hincapié en la ansiedad como rasgo, que como estado, de ahí su
posible denominación como Ansiedad flotante. Las puntuaciones más altas las
obtienen las personas tensas, irritables y sobre excitadas, mientras que las
más bajas son típicas de personas tranquilas, relajadas y serenas.

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