ESTATUTO ORGÁNICO Y REGLAMENTO INTERNO

COMUNIDAD CAMPESINA “HUANCAPAMPA”

PRIMERA SECCIÓN PALCA

PROVINCIA MURILLO

DEPARTAMENTO DE LA PAZ

ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

2016

I. PRESENTACIÓN

Las Autoridades Sindicales de la gestión 2016 de la Comunidad Huancapampa de

la Provincia Murillo Primera sección Palca ha elaborado su estatuto orgánico con
la Participación de hombres, mujeres y jóvenes; con la finalidad de responder a las
nuevas exigencias de sus habitantes.
Nuestra condición de comunidad es ancestral e histórica, nuestros usos y
costumbres nos han permitido aguantar la explotación durante siglos, lo que nos
ha fortalecido como nación aymara.
En la actualidad, nos encontramos en una nueva etapa de nuestra historia, pero
esta vez con nuevos instrumentos que nos permiten buscar mejores condiciones
de vida.
La visión de la comunidad es lograr el ejercicio de nuestros derechos colectivos e
individuales a través del fortalecimiento comunal de nuestras familias. Así mismo
la misión de la comunidad es la de promover la participación activa de hombres y
mujeres en las políticas públicas, en lo social y la gestión de recursos en todo
nivel. También queremos hacer respetar y ejercer nuestras costumbres y cultura,
practicando la equidad de género y desarrollar la producción agropecuaria
comunitaria.
El presente estatuto orgánico nos permitirá la convivencia armónica y pacífica en
la comunidad y con la naturaleza. El manejo adecuado, eficaz y respetuoso del
presente estatuto orgánico y reglamento interno debe ser de gran valor, se exigirá
que todos los comunarios seamos responsables y puntuales con el cumplimiento
de dicho estatuto y que las futuras generaciones no olviden las normas y
procedimientos propios de la comunidad.
Actualmente el país vive tiempos de cambio de acuerdo a la Constitución Política
del Estado Plurinacional de Bolivia que orientan a mejorar el bienestar de la
población. Por ello el sindicato agrario de la comunidad Huancapampa,
perteneciente a la Sub Central Huancapampa, central agraria palca en el
municipio de Palca, 1era. Sección en la provincia Murillo, del departamento de La
Paz, se organiza y decide consolidar su Estatuto Orgánico y Reglamento Interno.

La comunidad está afiliada a la Federación Sindical Única de Trabajadores

Campesinos de La Paz ¨Tupak Katari¨, Federación Departamental de Mujeres
Indígenas Originarias y Campesinas de La Paz ¨Bartolina Sisa¨ y a la
Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos Indígenas Originarios
Campesinos de Bolivia y a la Confederación Nacional de Mujeres Indígenas
Originarias Campesinas Bartolina Sisa.

Es necesario reconocer el aporte de muchos comunarios al presente estatuto en

aspectos históricos, sociales, culturales y políticos que ha contribuido también a la
elaboración de la reglamentación.

Finalmente instamos a nuestros hermanos y hermanas de huancapampa a

participar activamente en la implementación del presente documento para llevar
una vida en armonía.
I. MARCO HISTÓRICO

La comunidad Huancapampa cuenta con una superficie de Xh. Xmts según el

nuevo saneamiento. El nombre huancapampa significa “ llanuras donde existen
peñas grandes”

El año 1953, después de promulgada la Ley de Reforma Agraria del presidente

Víctor Paz Estenssoro la entonces hacienda Huancapampa perteneciente a la
familia X que oprimía a los comunarios de Huancapama, entonces la comunidad
hace uso del derecho de organizarse en un sindicato agrario un X de del mes X
del año X naciendo así a la vida independiente con X personas (sayañeros)
afiliados a la comunidad, según consta el primer libro de actas aperturado ante la
Federación Departamental de Trabajadores Campesinos de La Paz, bajo el
número X, teniendo como primer Secretario General X persona y Secretario de
Relaciones Xpersona. Las reuniones clandestinas realizadas por los comunarios
para la conformación del sindicato agrario fueron constantes. Posteriormente los
afiliados de la comunidad ascienden a X afiliados por el crecimiento poblacional de
la comunidad.

Con el proceso de la Reforma Agraria acontecieron hechos sobresalientes que

marcaron cambios profundos en nuestra comunidad siendo que el entonces
hacendado llamado patrón tenía propiedades medianas que fueron transferidas a
los comunarios de Huancapampa por las constantes luchas reivindicativas de
conquistar la propiedad de la tierra. La Reforma Agraria señala que “la tierra es de
quien la trabaja”, en consecuencia, la propiedad agraria pasó a manos de los
verdaderos productores de la comunidad huancapampa.
Actualmente la comunidad huancapampa ha consolidado su organización y
avanza hacia una comunidad productiva ecológica para garantizar la seguridad y
soberanía alimentaria. El cumplimiento de la función social por la propiedad de la
tierra que se posee constituye una forma distinta de organización social: el turno y
rotación de cargos es la base organizativa de la comunidad entendida como el
mecanismo equitativo de participación política de hombres y mujeres en el
cumplimiento de servicios a la comunidad.
II. ORGANIGRAMA

ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LOS AUTORIDADES SINDICALES DE LA

COMUNIDAD HUANCAPAMPA TÚPAK KATARI

CARTERAS GESTIÓN 2015

SECRETARIO GENERAL

SECRETARIO DE RELACIONES

SECRETARIO DE JUSTICIA

SECRETARIO DE ACTAS

SECRETARIO DE HACIENDA

SECRETARIO DE DEPORTES

VOCAL 1

VOCAL 2

ORGANIZACIÓN SINDICAL DE LAS AUTORIDADES SINDICALES

COMUNIDAD HUANCAPAMPA BARTOLINA SISA

CARTERAS GESTIÓN 2015

 SECRETARIA GENERAL

SECRETARIA DE RELACIONES

SECRETARIA DE ACTAS

SECRETARIA DE HACIENDA

SECRETARIA DE JUSTICIA

III. COMISIÓN REDACTORA DEL ESTATUTO

CARTERAS NOMBRE

PRESIDENTA

VICEPRESIDENTE

SECRETARIO DE ACTAS

VOCAL 1

VOCAL 2

IV. DIRECTORIO DE REGANTES.

CANAL DE RIEGO

CARTERAS NOMBRES Y APELLIDOS

Presidente

Juez de agua

Acta
 Hacienda

V. MAPA PARLANTE

HORTALIZAS FRUTAS PECUARIO ANIMALES

SILVESTRES

PAPA DURAZNO VACA ZORRO

CEBOLLA MANZANA OVEJA ZORRINO

ZAPALLO PERAMOTA CONEJO PERDIZ

COLIFLOR CIRUELO PATO LORO VERDE

NABO NUEZ GALLINA LIEBRE

RÁBANOS TUNA ABEJA ÁGUILA

REPOLLO UVA CERDO CÓNDOR

LECHUGAS

HABAS

CHOCLO

ARVEJA

TRIGO

CEBADA

QUINUA
 VI. ACTA DE APROBACIÓN DEL ESTATUTO ORGANICO Y

REGLAMENTO INTERNO.

ESTATUTO ORGÁNICO

DE LA COMUNIDAD HUANCAPAMPA

CAPÍTULO I

CONSTITUCIÒN, MARCO LEGAL, DOMICILIO, FINES Y OBJETIVOS Y

PRINCIPIOS.

ARTICULO. 1. (CONSTITUCION).- La comunidad Huancapampa se Constituye

por voluntad soberana de las bases como una organización libre y soberana sujeto
a las normas y procedimientos propios, usos y costumbres, a la Constitución
Política del Estado Plurinacional de Bolivia, el convenio 169 sobre los derechos de
los pueblos indígenas y tribales en países independientes de la Organización
Internacional de Trabajo, Declaración Universal de los Derechos Humanos y la
declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas,
el convenio 169 ratificado por la Ley 1257, la Ley Marco de Autonomías y
descentralización. La ley 348 Ley integral para garantizar una vida libre de
violencia contra la mujer igualdad, libertad e inclusión social en la comunidad.

La comunidad Huancapampa está afiliada a la sub Central Agraria Huancapampa,

Central Agraria Palca del municipio de Palca Primera Sección de la provincia
Murillo. A la federación Tupak Katari Provincia murillo. Afiliada a la federación
departamental única de trabajadores indígenas originarias campesinos La Paz. A
la confederación nacional única de trabajadores indígenas originarias de Bolivia´.

ARTICULO. 2. (MARCO LEGAL).- La comunidad Huancapampa cuenta con

personería jurídica, emitida el año X mediante Resolución Prefectural y Resolución
Municipal de Provincia Murillo del departamento de La Paz. Su existencia legal
esta sujeta a la Constitución Política del Estado en sus artículos 1-5, 30, 51, 190-
192; declaración universal de los Derechos Humanos, Declaración de las
Naciones Unidas sobre los derechos de los pueblos indígenas el convenio 169
sobre los pueblos indígenas y tribales en países independientes, el convenio 169
ratificado por la ley 1257; la Ley Marco de Autonomías y Descentralización; la Ley
de Deslinde Jurisdiccional ; la Ley 045 contra el Racismo y toda forma de
Discriminación , la Ley 348, ley Integral contra la violencia a la mujer.
ARTÍCULO. 3. (FINES).-
El fin que persigue la comunidad es procurar el buen vivir de todos los habitantes
existentes mediante el desarrollo sostenible de la producción agropecuaria
ecológica, gestión comunal del agua en beneficio común y la proyección a
establecer empresas de turismo comunitario para generar ingresos económicos en
cada una de las familias de la comunidad y llevar una vida ordenada orgánica y el
desarrollo de la comunidad.
ARTICULO. 4. (OBJETIVO GENERAL).- Proteger y defender los derechos e
intereses de la comunidad procurando por todos los medios legales que estos
gocen plenamente de los beneficios que acuerden las leyes para el libre ejercicio
de nuestras actividades económicas, sociales, políticas, religiosas y culturales.
ARTICULO. 5. (OBJETIVOS ESPECIFICOS).- Los objetivos específicos de la
comunidad Huancapampa son los siguientes incisos:
a) Proteger, defender y conservar la madre tierra,el medio ambiente los
recursos naturales que existen en la comunidad y adaptarnos al cambio
climático.
b) Proteger los recursos naturales de la bio-deversidad,el territorio,el agua,la
flora y fauna.
c) Cumplir y hacer cumplir el estatuto orgánico y reglamento interno.
d) Canalizar, promocionar mercados para la comercialización interna y externa
de nuestros productos agropecuarios.
e) Promover alianzas estratégicas entre comunidades y otros actores sociales
para generar los emprendimientos productivos.
f) Coordinar y gestionar con proviancias y comunidades institucionalmente la
fijación de precios de manera justa para los productores.
g) Practicar la lengua materna aymara valorando como herencia ancestral.
h) Fomentar campañas de limpieza conservación del medio ambiente y la
protección de las obras públicas en la comunidad.
i) Gestionar y mejorar los servicios básicos de la comunidad tales como agua
potable, electricidad, instalaciones sanitarias.
j) Mejorar la calidad de vida de la comunidad buscando cooperación a nivel
de gobierno local, departamental y nacional, además de otras instituciones
privadas y ONGs.
k) Participar de los diferentes actos cívicos y sociales programados en el nivel
nacional o local si así lo amerite.
l) Velar por una mejor educación de los niños, jóvenes y las personas con
discapacidad especiales.
m) Velar por la mejor salud de la comunidad en los centros de atención
medica.
n) Velar por una justicia social jurídica eficiente honesta y transparente.
o) Hacer respetar la posición pacifica de las parcelas familiares conservando
los mojones, los caminos vecinales, caminos de herradura y otros caminos
ancestrales.
 p) Hacer respetar los pasos de los canales de riego “acequias”, cuidar del
destrozo de animales. Las acequias tendrán 3mtrs, de ancho.
q) Gestionar un tratamiento de la basura para cuidar el medio ambiente en
observación a lo establecido en los artículos 33 y 34 de la CPE.
r) Generar y proyectar micro riegos y caminos vecinales para lograr una
mejor producción agropecuaria y su transporte.
s) Mejorar y equipar la casa comunal progresivamente.
t) Incentivar el amor a la patria, a la comunidad, el sentimiento a la
cosmovisión andina, tradiciones y buenas costumbres.
u) Proteger las tierras y respetar las tierras de uso común pastizales,
forestales, campos deportivos, el rio, riachuelos y otros en beneficio común.
v) Promover la participación de las mujeres y jóvenes en el desarrollo de las
actividades de la comunidad en formación y capacitación de las ramas
necesarias para el desarrollo productivo.
w) Promover la conciencia de la niñez y a los adolescentes de que los
aymaras somos una nación pacifica con identidad propia con tierra y
territorio orientado a la igualdad y a la reciprocidad y práctica de nuestra
justicia originaria, consolidar una conducta honesta moral y responsable
entre todos.
x) Exigir al gobierno municipal de palca enviar periódicamente los informes
económicos financieros relacionados a nuestra comunidad Huancapampa.

ARTICULO. 6. (UBICACION GEOGRAFICA Y DOMICILIO).- La comunidad

Huancapampa tiene su sede cultural en la carretera de palca centro administrativo
de la Comunidad Huancapampa de la Primera Sección municipal Palca, Provincia
Murillo del Departamento de La Paz, por tanto es declarado como patrimonio de la
comunidad. Tiene un recorrido de aproximadamente X kilómetros a una hora y
media de la ciudad.
La sede cultural tiene por finalidad, concentrar a la comunidad, instalar reuniones,
asambleas, eventos sociales, culturales, religiosas y políticas.
Los límites de la comunidad son los siguientes: ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
ARTICULO, 7. (PRINCIPIOS).- La comunidad se orienta bajo los siguientes
principios básicos y profundos:
a) Asume y promueve como principio ético y moral la trilogía andina no seas
flojo, no seas mentiroso y no seas ladrón.
b) Honrar la memoria de Tupak Katari, Bartolina Sisa y otros protomártires.
c) Practicar el respeto, tolerancia mutua, libertad de expresión sin
discriminación a nadie.
d) Solidaridad que consiste en la ayuda mutua entre personas, entre familias y
entre comunidades rescatando los valores ancestrales del ayni y la
reciprocidad.
ARTICULO. 8. (VALORES).- La comunidad se orienta sobre los siguientes valores
básicos y profundos:
a) Los valores de unidad, igualdad, inclusión, dignidad, libertad, solidaridad,
reciprocidad, respeto, complementariedad, armonía, transparencia,
equilibrio para vivir bien. Para fortalecerer la unidad entre los habitantes de
la comunidad y la cooperación mutua, promoviendo las jornadas de acción
 comunal en el marco de los usos y costumbres, ejemplos: el ayni, el waqui,
la minka, sataqas y otros.
b) Respeto a la vida, respeto de las bases hacia las autoridades y de las
autoridades hacia los bases.
c) Respeto a nuestra cultura y otras culturas existentes.
CAPITULO II

INDEPENDENCIA SINDICAL, ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, FUNCIONES,

SIMBOLOS Y VESTIMENTA DE LAS AUTORIDADES.

ARTÍCULO. 9. (AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA SINDICAL).- En el art. 9 de la ley marco de

autonomías y descentralización y art. 272 del CPE la autonomía de la comunidad se basa en:

a) La elección directa por lista rotativa de sus autoridades y la potestad de administrar sus

recursos propios.

b) Libre determinación de la estructura organizacional y sus autoridades sindicales para su

mejor funcionamiento y con independencia sindical.

c) Independencia ideológica como organismo sindical y comunitario; que no puede estar

afiliado ni pertenecer a ningún partido político u otros similares.

ARTICULO. 10. (DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA).- La comunidad de Huancapampa está

organizada en Sindicato Agrario y junta vecinal conformada por autoridades sindicales y

presidentes de la zona quienes deben coordinar en los aspectos o actividades sociales, culturales,

socio políticos, educativas, salud, económicas y productivas.

El Directorio esta representado por dos estructuras “TÚPAK KATARI” parte de los hermanos y

“BARTOLINA SISA” parte de las hermanas que es el órgano que representa y dirige las acciones

de la comunidad. Los miembros son elegidos de acuerdo a la lista por usos y costumbres, quienes

deben obedecer el mandato de la comunidad, cuya gestión es de un año.

CONFORMACIÓN DE LA DIRECTIVA

No TÚPAK KATARI BARTOLINA SISA

1 SECRETARIO GENERAL 1 SECRETARIA GENERAL

2 SECRETARIO DE RELACIONES 2 SECRETARIA DE RELACIONES

3 SECRETARIO DE JUSTICIA 3 SECRETARIA DE JUSTICIA

4 SECRETARIO DE ACTAS 4 SECRETARIA DE ACTAS

5 SECRETARIO DE HACIENDA 5 SECRETARIA DE HACIENDA

6 SECRETARIO DE DEPORTES, 6 SECRETARIA DE DEPORTES,

SALUD Y EDUCACIÓN SALUD Y EDUCACIÓN

7 SECRETARIO DE GANADERÍA 7 SECRETARIA DE GANADERÍA

8 SECRETARIO DE AGRICULTURA 8 SECRETARIA DE AGRICULTURA

9 SECRETARIO DE VIALIDAD 9 SECRETARIA DE VIALIDAD

10 SECRETARIO MEDIO AMBIENTE Y 10 SECRETARIA MEDIO AMBIENTE Y

FORESTACIÓN FORESTACIÓN

11 SECRETARIO DE TURISMO Y 11 SECRETARIA DE TURISMO Y

CULTURA CULTURA

12 PRIMER VOCAL Y COMUNICACIÓN 12 PRIMERA VOCAL Y COMUNICACIÓN

13 SEGUNDO VOCAL Y 13 SEGUNDA VOCAL Y

COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN

ARTICULO. 11. (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO GENERAL).- Los atribuciones del

secretario general son los siguientes:

a) Representar a la organización y a todos sus afiliados

b) Presidir las reuniones ordinarias, extraordinarias y de emergencias

c) Citar al directorio en pleno para las reuniones ordinarias y extraordinarias

d) Asistir a eventos de las Sub Centrales, Centrales Agrarias y provinciales como ser

Ampliados, Congresos, Seminarios, Cursos, Talleres convocados por instituciones

privadas, públicas y ONGs

e) Firmar actas y resoluciones de las reuniones generales con su Directorio.

f) Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y su Reglamento Interno.

 g) Denunciar ante la opinión pública las violaciones de los derechos humanos ante las

autoridades competentes.

h) Solicitar informe a las instituciones públicas como el municipio y la gobernación de los

proyectos ejecutados en la comunidad.

i) Precautelar las áreas verdes y de equipamiento.

j) Extender certificación de la comunidad ante una magma asamblea sindical con el

contenido verídico a los afiliados que lo necesiten para sus tramites personales.

k) Fijar el monto de la Caja Chica y autorizar el desembolso de recursos económicos al

responsable de Hacienda bajo factura y recibo.

l) Gestionar ayuda económica para la ejecución de proyectos productivos en bien común

en coordinación con las autoridades e instituciones públicas y privadas y ONGs.

m) Convocar a su directorio antes de las Asambleas Generales

n) Respetar y ser respetado como máxima autoridad de la comunidad en el marco de la

equidad de género y las normativas vigentes.

o) Todas las autoridades del cuerpo directorio saliente al finalizar su periodo deben rendir

cuentas de informes de su gestión.

 El informe debe ser oral y escrito en forma personal y público.

 Si uno de ellos no cumple con esta obligación incurrirá en una falta grave

debiendo ser analizado su caso en la asamblea general ordinario, la decisión

de La comunidad será un antecedente de la futuras designaciones sociales.

ARTICULO 12. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

RELACIONES).- Los atribuciones del Secretario de relaciones son los siguientes:

a) Remplazar al Secretario General en caso de ausencia justificada de manera temporal y

definitiva.

b) Cumplir con todas las funciones y atribuciones establecidas en el presente estatuto y

reglamento interno.

c) Colaborar al Secretario General en todos los casos encomendados por la Asamblea.

 d) Estar informado de los diferentes acontecimientos que se suceden en las Sub Centrales y

Centrales Agrarias, municipales, sociales y culturales.

e) Mantener la unidad de la directiva y ser porta voz con los afiliados.

ARTICULO. 13. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE JUSTICIA).- Los

atribuciones del secretario de Justicia son los siguentes:

a) Recepcionar las demandas y denuncias de manera escrita y verbal en coordinación con el

Secretario General

b) Coordinar la solución de los conflictos intrafamiliar, comunal, vecinal e inter comunal de

manera conciliatoria y en consenso.

c) Tomar conocimiento e indagar sobre las faltas graves y otros problemas y conflictos que

puedan dañar la imagen de la comunidad

d) Proponer y aplicar las soluciones y sanciones correspondientes en coordinación con el

Secretario General.

e) Informar sobre sus actividades al Directorio y a las bases.

f) Estar en constante relación con el Secretario de Justicia de la Sub Central y Central

Agraria para informarse de las normativas y solución de problemas similares a la

comunidad.

g) Cuando haya problemas entre parcelas deberá coordinar con el Secretario de Agricultura

portando su propio libro de actas en el cual asentará demandas y soluciones.

h) Debe contar con un libro de acta para registrar los antecedentes.

ARTICULO 14. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE ACTAS).- Los

atribuciones del secretario de actas son los siguientes:

a) Estar en todas las reuniones ordinarias y Asambleas del directorio y Asambleas con las

bases.

b) Hacer control y asistencia de las autoridades y las bases.

c) Dar lectura de las actas anteriores.

d) Redactar el acta en todas las reuniones que se lleve a cabo.

e) Archivar toda documentación.

 f) Presentar y remitir informes sobre las actas de la organización.

g) Firmar correspondencia despachada y las actas aprobadas por la Asamblea con el

Secretario General.

ARTICULO. 15. (ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DEL SECRETARIO DE HACIENDA).- Los

atribuciones del secretario de hacienda son los siguientes:

a) Tramitar desembolsos.

b) Realizar recaudaciones de fondo, ya sean por cuotas mensuales o por otras razones.

c) Administrar los recursos ordenadamente y con transparencia.

d) Levantar un inventario al final de la gestión.

e) Preparar y presentar informe económico y rendición de cuotas al directorio y las bases.

f) Si la comunidad tuviese un fondo en alguna entidad financiera se moverán dichos montos

con la firma del Secretario General y el Secretario de Hacienda.

g) Disponer de una Caja Chica para gastos menores. Todo bajo un recibo y factura.

h)

ARTICULO 16. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE DEPORTES).- Los

atribuciones del Secretario de deportes son los siguientes:

a) Apoyar todas las actividades deportivas

b) Incentivar la práctica deportiva, tanto en varones como en mujeres

c) Coordinar con el Secretario de Deportes de otras comunidades para organizar actividades

deportivas en distintas disciplinas.

d) Verificar y preservar los campos deportivos de la comunidad.

e) Organizar campeonatos inter comunales.

f) Exigir al municipio los fondos de las actividades deportivas.

ARTICULO 17. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE GANADERÍA).- Los

atribuciones del secretario de ganadería:

a) Precautelar la propagación de enfermedades que afecten a los animales.

b) Coordinar con el personal de la unidad de veterinaria del municipio de Palca

c) Gestionar el mejoramiento de la ganadería.

d) Promover la formación de promotores sobre ganadería.

e) Gestionar nuevos proyectos agropecuarios.

ARTICULO 18. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE AGRICULTURA).-

Son atribuciones del secretario de agricultura los siguientes:

a) Gestionar nuevos proyectos agropecuarios

b) Informarse sobre talleres y seminarios sobre agricultura

c) Estar en constante información sobre el cambio climático

d) Estar pendientes de los informes del SENAMHI para prevenir granizos, tormentas

eléctricas y nevadas intempestivas

e) Recuperar los sistemas de información climática lecturados por bio indicadores, saberes y

conocimientos ancestrales.

ARTICULO 19. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE VIABILIDAD).- Los

atribuciones del secretario de vialidad son los siguientes:

a) Velar el buen estado de los caminos

b) Supervisar los puentes existentes en la comunidad

c) Apertura de nuevos caminos al interior de la comunidad aprobado en una Asamblea

d) Hacer gestión con instituciones municipales y de gobernación para el mantenimiento de

caminos

e) Cada cierto tiempo convocar a los comunarios para realizar una limpieza de los caminos,

sendas y puentes.

ARTICULO 20. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE MEDIO AMBIENTE

Y FORESTACIÓN).- son funciones del secretario de medio ambiente y forestación los

siguientes:

a) Velar por los árboles existentes en la comunidad, ya que éstos forman parte del patrimonio

de la comunidad.

b) Rendir cuentas sobre la venta de los árboles

c) Gestionar y buscar proyectos para reforestar la comunidad

d) Incentivar la nueva plantación de árboles.

 e) Recompensar del tala de un árbol replantar 10 árboles en diferentes lugares.

f) Todo tala de árbol debe tener permiso en una magma asamblea y por el secretario

general.

ARTICULO 21. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE TURISMO Y

CULTURA).- son atribuciones del secretario de turismo y cultura los siguientes:

a) Promocionar los sitios turísticos de la comunidad.

b) Promover la gastronomía tradicional de la comunidad.

c) Precautelar los sitios turísticos para el beneficio de la comunidad y los visitantes.

d) Fomentar la artesanía de la comunidad en base a los conocimientos ancestrales

transmitidos.

e) Rescatar los valores culturales ancestrales de la comunidad Huancapampa.

f) Organizar actividades culturales para valorizar las manifestaciones tradicionales

(conjunto de la zampoñada, pinquillada y tarqueada) y ancestrales (quenaquena).

ARTICULO 22. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL VOCAL).- Son atribuciones del vocal los

siguientes:

a) Asumir internamente el cargo vacante en la directiva

b) Llevar las citaciones a los comunarios mandado por el Secretario General o alguna

comisión dentro de la comunidad.

c) Mantener limpia la sede cultural de la comunidad

ARTICULO. 23. (SÍMBOLOS DE REPRESENTACIÓN).- La comunidad reconoce como símbolos

de la comunidad la wiphala, siete colores del arcoiris; la tricolor: rojo, amarillo y verde; el escudo de

armas, la bandera del Departamento de La Paz, la kantuta, la flor de patujú; la bandera de la

comunidad:X, el escudo de la comunidad X.

ARTICULO. 24. (DE LA INDUMENTARIA DE LAS AUTORIDADES).- La indumentaria de las

autoridades sindicales de la comunidad Huancapampa, tanto de Túpak Katari y Bartolina Sisa, son

los siguientes:

Los hombres: sombrero y pantalón negro, poncho color café nogal, bastón de mando, chicote,

chuspa y chalina de color vicuña.

Las mujeres: sombrero negro, manta color vicuña, pollera o pantalon verde, blusa blanca aguayo

multicolor y su chicote.

Todo el directorio de los trece miembros debe portar el mando completo.

ARTÍCULO. 25 (DE LAS HOJAS MEMBRETADAS Y SELLOS).- En las hojas membretadas y

sellos de la comunidad deben contemplar todos los símbolos descritos en el Art. 23 y 24 del

presente Estatuto de la Comunidad Huancapampa. Las modificaciones a los membretes y sellos

de la comunidad serán aprobadas por la asamblea de la comunidad.

ARTÍCULO 26. (DEL ESTANDARTE DE LA COMUNIDAD).- El estandarte de la comunidad está

compuesta por los siguientes elementos simbólicos:X,.

CAPITULO III

DE LOS ORGANOS DE DECISIÓN: ASAMBLEAS ORDINARIAS,

EXTRAORDINARIAS Y DE EMERGENCIA

ARTICULO 27. (ASAMBLEAS DE LA COMUNIDAD).- La máxima autoridad de la

comunidad es la Asamblea general. Las asambleas generales son ordinarias,

extraordinarias y de emergencia.

ARTICULO 28. (ASAMBLEA ORDINARIA).- Es la máxima instancia donde se

delibera asuntos que comprometen la situación de la comunidad Huancapampa.

Las asambleas ordinarias se llevan cada primer domingo de cada mes con la

asistencia del 50 más uno por ciento de los afiliados.

ARTICULO 29. (ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS).- Las autoridades

convocarán a una Asamblea Extraordinaria cuando amerite la situación para tratar

temas de suma importancia con la asistencia del 50 más uno por ciento.

ARTÍCULO. 30. (ASAMBLEAS DE EMERGENCIAS).- Las reuniones de

emergencia serán convocadas en situaciones de extrema urgencia con la

asistencia de todos los presentes de la comunidad.

CAPITULO IV

DEL PATRIMONIO DE LA COMUNIDAD: TANGIBLE E INTANGIBLE

ARTICULO. 31. (PATRIMONIO COMUNAL TANGIBLE).- Son patrimonios

tangibles de la comunidad como ser áreas forestales, ríos. canal de riegos, fauna,

forestación, muebles de la sede sindical.

ARTICULO. 32. (PATRIMONIO INTANGIBLE).- Son patrimonio intangible de la

comunidad los siguientes: El idioma aymara, El acullico, Los saberes ancestrales y

locales, las ofrendas a la pachamama, el apthapi o el almuerzo colectivo.

CAPITULO V

TIERRA Y TERRITORIO, DERECHOS DE PPROPIEDAD, LISTA DE

AFILIADOS, FUNCION SOCIAL, MIGRANTES

ARTICULO. 33. (TIERRA Y TERRITORO).- La comunidad de Huancapampa

cuenta con una superficie de XH equivalente a Xmts2 según el nuevo

saneamiento de tierras. La tierra es propiedad familiar, la condición de existencia

de los afiliados de la comunidad. Territorio es el espacio donde vivimos,

realizamos nuestras actividades económicas, socio culturales, políticas y religiosas

compuesta por propiedades familiares y colectivas reservadas como áreas de uso

común.

ARTÍCULO 34. (DERECHO A LA PROPIEDAD).- Toda persona tiene derecho a

la propiedad privada familiar, individual o colectiva, siempre que éstas cumplan

función social. Se garantizan la propiedad privada siempre que el uso que se haga

de ella no sea perjudicial al interés colectivo y se garantiza el derecho a la

sucesión hereditaria.

ARTÍCULO 35. (FUNCIÓN SOCIAL).- Es el aprovechamiento sustentable de la

tierra por parte de los comunarios que constituye la fuente de subsistencias y de

bienestar y desarrollo socio–cultural de sus habitantes propietarios. Asimismo, la

función social se verifica con el cumplimiento de los cargos y responsabilidades

comunales, la participación en los trabajos sociales y la práctica de los usos y

costumbres que son las normas propias de la comunidad conforme establece en el

art. 397 de la Constitución Política del Estado.

ARTÍCULO 36. (DEL INCUMPLIMIENTO DE LA FUNCION SOCIAL).- En Caso

de incumplimiento de la función Social por parte de los comunarios y comunarias,

los infractores serán sometidos a consideración de la Asamblea General Ordinaria

de la comunidad y deberán ser sancionados de acuerdo a las faltas y sanciones

del presente Estatuto y Reglamento y en el marco de las normativas nacionales

vigentes. Los residentes deberán cumplir prioritariamente con la función social

correspondiente acordada con la familia y la comunidad.

ARTICULO 37. (PATRIMONIO COLECTIVO DE LA COMUNIDAD).- Las áreas de

uso colectivo: ríos, vertientes, sede cultural, áreas deportivas, canales de riego,

caminos, sendas, tierras de uso común. Son patrimonio irreversible e

irrenunciable. Sobre éstas se desarrolla las formas tradicionales del uso de la

tierra.

ARTÍCULO 38. (DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL MARCO DE

LOS USOS Y COSTUMBRE).- Ser afiliado o comunario pleno o residente de la

comunidad Huancapampa significa asumir obligaciones y derechos por la

propiedad rural que posee de acuerdo a los Usos y Costumbres y procedimientos

propio de la Comunidad establecidos en el Estatuto Orgánico y el Reglamento

Interno. El cumplimiento de la función social por parte del propietario de la

pequeña propiedad es irrenunciable. Todos los derechos y obligaciones por la

propiedad agraria que poseen estarán sujetos al cumplimiento de la función social

por turno y rotación de acuerdo a la lista de los afiliados de la comunidad

Huancapampa, cumplir obligatoriamente los cargos por los terrenos que posee, de

acuerdo a los usos y costumbres de la comunidad, de la misma forma con las

cuotas o aportes económicos y otras obligaciones socio-culturales.

ARTÍCULO 39. (PEQUEÑA PROPIEDAD).- La pequeña propiedad se constituye

como la fuente de subsistencia y de bienestar y desarrollo socio-cultural de sus

habitantes propietarios, pero vinculada al interés colectivo de la Comunidad. Se

considera patrimonio familiar e inembargable e indivisible.

ARTÍCULO 40. (DE LA DIVISIÓN DE LA PEQUEÑA PROPIEDAD).- Se prohíbe

la división de la pequeña propiedad en cumplimiento a lo establecido en el Art. 394

II y el Art. 400 de la CPE y la Ley INRA con el fin de combatir el minifundio. Las
familias herederas que deseen dividir sus propietarios podrán hacerlo de manera

interna manteniendo la propiedad y la unidad territorial familiar.

ARTÍCULO 41. (ABANDONO DE LA PROPIEDAD).- Se considera abandono de

la propiedad de parte del afiliado o comunario cuando de manera injustificada,

desconocimiento absoluto y sin notificación a las autoridades locales desaparece

por el lapso de 5 años consecutivos. Ante esta situación, la Asamblea General

Ordinaria de la comunidad con la presencia mínima del 90% de sus afiliados

considerará la situación y dispondrá lo siguiente:

a) Si el comunario o la familia vuelve después de 5 años, se hace presente en

la Asamblea y quiere recuperar su propiedad, la asamblea general ordinaria

definirá su situación previa evaluación de gastos invertidos en el

cumplimiento de la función social por la familia de afectado, de acuerdo a

usos y costumbres y otros realizados durante el tiempo del abandono que

será producto de una evaluación.

b) Si la propiedad esta en conflictos entre familiares el secretario general debe

considerar de acuerdo a la nueva ley del estado plurinaconal “la tierra del

quien lo trabaja”.

c) En caso de ausencia definitiva la Asamblea considerara este caso bajo el

criterio de la disminución de sus derechos sobre el uso del agua.

d) De existir algún familiar, que reclamare su derecho la Asamblea evaluará el

caso y determinará la procedencia o negativa de la solicitud por 2/3 de los

presentes.

ARTÍCULO 42. (DE LA TRANSFERENCIA).- Se reconocen distintas formas de

transferencia de la propiedad agraria en la comunidad:

 I. Por sucesión hereditaria que beneficia a los hijos, hijas, nietos, nietas,

viudo, viuda, en igualdad de condiciones. La sucesión podrá ser

legitimada por la Asamblea Ordinaria de la Comunidad.

II. A terceros particulares reconocida por la Comunidad, siempre y cuando

sean con fines sociales extremos en beneficio de la familia del vendedor

y/o comprador (para curación de enfermedades) y otros miembros de la

comunidad para los mismos fines.

III. Las familias, afiliados plenos y residentes que desean transferir sus

terrenos de forma parcial o total, no pueden hacerlo sin cumplir con los

Usos y Costumbres de la comunidad. Para hacerlo requerirá una previa

Certificación del caso por las autoridades comunales; de concretarse sin

cumplir este requisito cualquier transacción es nula y se afectará la

propiedad para ser tutela por la comunidad con fines colectivos y/o en

beneficio de las nuevas generaciones.

IV. Cuando el propietario que fallece sin haber direccionado y dejado

documentos de su propiedad y/o testamento la comunidad debe

garantizar la transferencia de la propiedad a los herederos legítimos,

previa declaratoria de herederos de modo equitativo en el marco de las

normativas comunes vigentes.

ARTICULO 43. (DE LA MIGRACIÓN).- Se reconoce la migración temporal

justificada del afiliado y/o su familia. La migración de un comunario y comunaria

y/o su familia puede ser justificada ante las autoridades locales correspondientes

con un tiempo de anticipación prudente con el fin de tomar los recaudos

necesarios que permitan garantizar el derecho de su propiedad y mantenimiento.

Asimismo se debe evidenciar el cumplimiento de sus obligaciones y los usos y

costumbres a través de terceros responsables. Las causas que pueden justificar la

migración pueden ser: por enfermedad, trabajo o estudio, necesidad económica,

malas cosechas ocasionadas por fenómenos naturales y otros.

ARTÍCULO 44. (DE LA MANCOMUNIDAD).- La práctica de la Mancomunidad se

reconoce como una relación económica, social y cultural existente entre 2 ó más

comunidades vecinas con continuidad geográfica que deben estar orientadas

hacia el bien común y la complementariedad para captar recursos, uso apropiado

de recursos, siempre en beneficio de sus habitantes. Socialmente se denomina

Sub Central Agraria.

ARTÍCULO 45. (DERECHOS DE LA MUJER SOBRE LA TIERRA).- Con el fin de

eliminar todas las formas de discriminación contra la mujer se reconocen los

derechos de ella, de acuerdo a lo establecido en el Art. 402 numeral 2 de la CPE.

La disposición octava (Equidad de Género) de la Ley de Reconducción

Comunitaria) 3545 y el artículo 5, parágrafo II de la Ley de Deslinde Jurisdiccional.

Se aplicará criterios de equidad (Warmi-Chacha) en la distribución,

administración, tenencia y aprovechamiento de la tierra a favor de la mujer

independientemente de su estado civil.

ARTÍCULO 46. (DE LOS AFILIADOS).- Son afiliados de la comunidad los

comunarios que poseen una propiedad agraria familiar, por la cual cumplirá la

función social.

CAPÍTULO VI
 LA SEGURIDAD CIUDADANA

ARTÍCULO 47. (SEGURIDAD CIUADADANA).- En el marco de la Ley de

Seguridad Ciudadana éste es un bien común esencial para la convivencia pacífica

y el libre ejercicio de los derechos y garantías individuales y colectivos en la

comunidad Huancapampa. Las acciones de vigilancia sobre las actividades ilícitas,

robos, etc, son tarea de todos los comunarios y las comunidades vecinas que

deben coordinar y organizar la prevención con responsabilidad, siempre en

conocimiento de la policía nacional del sector

TÍTULO VII

JUSTICIA COMUNITARIA, TRANSPARENCIA, FALTAS Y SANCIONES

ARTÍCULO. 48. (JUSTICIA COMUNITARIA, USOS Y COSTUMBRES DE LA

COMUNIDAD).- Ninguna de las aplicaciones prácticas pueden excederse a las

normas nacionales y a la Constitución Política del Estado. Los buenos métodos

alternativos de resolución de conflictos sociales practicados por las autoridades

comunales para resolver controversias es la justicia comunitaria que juzga

mediante las normas y procedimientos propios los conflictos internos. Los casos

penales serán transferidos directamente a la justicia ordinaria previo informe de la

autoridad local..

ARTICULO. 49. (TRANSPARENCIA).- la resolución de conflictos internos de la

comunidad serán realizada en un ámbito de transparencia e imparcialidad.

ARTÍCULO 50. (FALTAS Y SANCIONES DE LOS MIEMBROS DIRECTIVOS).-

Según los usos y costumbres de la Comunidad y respetando los derechos

humanos universales se aplicarán las sanciones a cada miembro directivo que

incumpla en el cargo, infrinja las normas y las actividades correspondientes en

representación de la comunidad. En este contexto, las faltas son:

1) Faltas Leves

2) Falta Graves

3) Faltas Muy Graves

ARTÍCULO 51. (FALTAS Y SANCIONES A LOS COMUNARIOS Y BASES).- En

el marco de la práctica de Usos y Costumbres de la comunidad y respeto a los

derechos humanos universales se aplicarán sanciones a cada miembro pleno o

residente de la comunidad que incumpla o infrinja las normas, las disposiciones de

los directivos y de las Asambleas. En este contexto las faltas se clasifican en:

1) Faltas Leves

2) Falta Graves

3) Faltas Muy Graves

CAPITULO VIII

DESRROLLO PRODUCTIVO, SEGURIDAD Y SOBERANIA

ALIMENTARIA.

ARTÍCULO. 52. (DESARROLLO PRODUCTIVO).- La comunidad Huancapampa

promoverá el desarrollo productivo agrícola ecológica de manera sostenible para

garantizar la seguridad alimentaria de sus habitantes. Tanto las hortalizas,

verduras, legumbres, frutícolas como la producción pecuaria orgánica.

ARTICULO. 53. (SEGURIDAD ALIMENTARIA). La Seguridad alimentaria

consiste en la capacidad de producir alimentos suficientes para garantizar el

consumo apropiado de la población. Así se tendrá la disponibilidad de alimentos

para todos, el acceso irrestricto a los alimentos, uso y aprovechamiento de los

alimentos naturales de la comunidad y garantizar la estabilidad de alimentos para

toda la comunidad mediante sistemas de intercambio de alimentos monetarios y

no monetarios.

ARTÍCULO. 54. (NUTRICIÓN).- La comunidad Hancapampa impulsará el

consumo de los alimentos naturales propios que contengan un valor nutritivo para

garantizar el desarrollo humano pleno de las familias y las nuevas generaciones.

CAPITULO IX

GESTION Y MANEJO DEL AGUA

ARTICULO. 55. (GESTION DEL AGUA).- La comunidad huancapampa velará

por una gestión sostenible del agua para el uso, goce y disfrute de la población en

la producción agrícola y como agua potable. La administración sostenible del agua

permitirá a la comunidad mejorar la calidad de vida de los comunarios en base a

un mejor uso del agua para el riego, para consumo de los animales y consumo de

la población como se establece en el Estatuto Orgánico de la Asociación de

Regantes de la Comunidad huancapampa.

ARTÍCULO. 56 (MANEJO DEL AGUA).- El manejo del agua en la comunidad

hHuancapampa será de manera responsable, honesta, eficaz, eficiente y

transparente para garantizar la producción agrícola con la irrigación de los cultivos

consiguientemente buscar un incremento en los ingresos económicos para cada

una de las familias de la comunidad.

ARTÍCULO 57. (DE LOS CARGOS USOS Y COSTUMBRES EN EL MANEJO

DEL AGUA).- El ejerció de los cargos de la Asociación de Regantes de la

comunidad Huancapampa es por turno y rotación en el marco de las normas y

procedimientos propios, asimismo los directivos salientes y entrantes deberán

cumplir obligatoriamente los usos y costumbres (la wayk`a, waxt´as y actos

rituales para la lluvia en coordinación con el Secretario de agricultura) en la

transición de la saliente a la nueva directiva sujetos al Estatuto y Reglamento de la

Asociación de Riego Palca.

CAPÍTULO X

VIGENCIA, MODIFICACIÓN Y DISPOSICIONES FINALES

ARTÍCULO 58 (VIGENCIA DEL ESTATUTO).- El presente Estatuto Orgánico,

entra en vigencia una vez aprobado por la Magna Asamblea General de la

comunidad Huancapampa la que autorizará su publicación y distribución

correspondiente en la comunidad para el conocimiento de la población y posterior

aplicación del presente estatuto organico. Las autoridades comunales tienen la

obligación de resguardar los originales en archivos correspondientes del sindicato

Agrario.

ARTÍCULO 59. (MODIFICACIONES AL ESTATUTO).- Todos los comunarios en

pleno ejercicio de sus derechos y deberes son libres de requerir la modificación o

las modificaciones al Estatuto Orgánico, de modo individual o colectivamente.

Para esto deben sugerirse y solicitarse la modificación de manera oficial en forma

escrita a la Asamblea ordinaria de la comunidad. Los requerimientos o

sugerencias de modificación deberán ser sustentados plenamente en la solicitud

por los motivos y las razones que la inducen. Las modificaciones al presente

estatuto se realizarán cada 5 años.

ARTÍCULO 60. (DISPOSICIONES FINALES). Todas las normas contrarias al

presente estatuto quedan nulas por derecho usos y costumbres, por las normas y

procedimientos propios.

ARTÍCULO 61. (SUGERENCIA).- La comisión redactora del Estatuto Orgánico

sugiere a la Asamblea General de la comunidad Huancapampa la actualización

del estatuto Orgánico y Reglamento Interno de la Asociación de regantes de la

comunidad Huancapampa para mantener una relación estrecha entre el Estatuto

Orgánico de la comunidad con el Estatuto de los regantes..

REGLAMENTO INTERNO

COMUNIDAD HUANCAPAMPA

CAPÍTULO I

OBJETO, ALCANCE Y GENERALIDADES

ARTÍCULO 1 (OBJETO).- El objeto del presente Reglamento Interno es

establecer reglas, procedimientos, funciones de las autoridades, sanciones y

líneas de comportamiento individual y colectiva de la comunidad Huancapampa en

el marco de la plena vigencia del Estatuto Orgánico y del presente Reglamento

Interno y fortalecer la estructura sindical y originaria para un trabajo serio, con

fortaleza, respeto y democracia plena al interior de la comunidad lo que permitirá

escenarios favorables para el cumplimiento de los fines y objetivos que persigue la

organización sindical y originaria.

ARTÍCULO 2 (FINALIDADES).- Son finalidades del presente Reglamento Interno

los siguientes:

a. Garantizar la plena aplicación del Estatuto Orgánico de la Comunidad

velando el cumplimiento orgánico de los derechos y deberes de las

autoridades, de los comunarios y futuras generaciones en el marco del vivir

bien.

b. Aclarar y despejar las dudas que se presentase en la aplicación del

Estatuto Orgánico para un buen ejercicio de la democracia comunitaria en

el marco del conceso orientado a efectivizar los objetivos y principios

establecidos en el Estatuto Orgánico y Reglamento Interno.

c. Velar el cumplimiento de los derechos individuales y colectivos de la

comunidad en la aplicación efectiva del Estatuto Orgánico sin violar las

normas y procedimientos propios, de la comunidad, del cantón, de la

Central Agraria, del Departamento y del país.

ARTÍCULO 3 (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- El presente Reglamento Interno se

aplica a todos los afiliados y afiliadas, a las autoridades sindicales de ambas

organizaciones ¨Túpac Katari¨ y ¨Bartolina Sisa¨, a las familias que viven en el

interior y exterior del país que aun mantienen una relación consanguínea por la

propiedad familiar y cumplen la función social, nuevos afiliados de la comunidad y

a las instituciones jurídicas (asociaciones) que tiene relación de trabajo o

prestación de servicios en la jurisdicción territorial de la Comunidad.

ARTÍCULO 4 (DOMICILIO Y REPRESENTACIÓN LEGAL).- Se establece como

domicilio legal de la comunidad Huancapampa la sede cultural ubicada en la plaza

principal 2 de diciembre. Las autoridades sindicales de la comunidad están

constituidas legítimamente de acuerdo a normas y procedimientos propios, usos y

costumbres del turno y rotación de cargos. En el marco de la voluntad soberana

de la comunidad Huancapampa la Autoridad que preside el Sindicato Agrario es el

representante legal de la comunidad.

ARTÍCULO 5 (EJERCICIO DEL CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN).- Las

autoridades sindicales de la comunidad Huancapampa garantizan la plena

participación de los habitantes en la aplicación del Estatuto y del presente

Reglamento Interno. Esta participación individual y colectiva garantiza el ejercicio

pleno del control social de los comunarios en todos los ámbitos de la vida

comunal, cantonal y municipal en sujeción al estatuto orgánico y las normas

legales que garantizan el ejercicio del control y participación social.

ARTÍCULO 6 (ESTRUCTURA ORGANICA).- La comunidad Huancapampa está

afiliada a la Sub Central Huancapampa, a la Central Agraria Palca, a la Federación

Sindical Única de Trabajadores Campesinos Túpac Katari y Bartolina Sisa de la

provincia Murillo, a la Federación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de

La Paz ¨Túpac Katari¨ y la Federación Sindical Única de Mujeres Indígena

Originaria Campesina de La Paz ¨Bartolina Sisa¨ del Departamento de La Paz y a

la Confederación Sindical Única de Trabajadores Campesinos de Bolivia

(CSUTCB) y a la Confederación Nacional de Mujeres Campesinas de Bolivia

“Bartolina Sisa”.
 CAPÍTULO II

DE LA AFILIACIÓN, EXCLUSIÓN Y OPORTUNIDADES

ARTÍCULO 7 (AFILIACIÓN).- La comunidad Huancapampa nace a la vida

organizativa con un determinado número de afiliados, de los cuales muchos han

migrado al interior y exterior del país pero que mantienen una relación permanente

cumpliendo sus obligaciones y se mantienen activos en la lista de los afiliados.

ARTICULO 8, (DE LOS NUEVOS AFILIADOS).- El ingreso de nuevos afiliados a

la comunidad será un acto voluntario, personal e indelegable, siempre y cuando se

cumplan los requisitos establecidos en el Estatuto Orgánico Art. 46, para ello se

establecen dos tipos de afiliados nuevos: los hijos que accedieron a la propiedad

familiar por herencia y nuevos comunarios que accedieron a la propiedad agraria

mediante la compra realizada de una de las familias de la comunidad

Huancapampa.

Para ambos casos los requisitos diferenciados son los siguientes:

1. Afiliado nuevo que posee terreno por herencia.

a. Acta de acuerdo familiar que autorice la dotación de una nueva

propiedad agraria por herencia.

b. Compromiso del interesado para cumplir de manera sagrada las

obligaciones comunales. La misma deberá estar insertada en el libro

de actas de la comunidad.

c. Afiliarse a la comunidad.

2. Afiliado nuevo por compra de terreno.

a. Solicitud y compromiso ante las autoridades correspondientes de la

comunidad, indicando total predisposición para asumir y cumplir con

 las responsabilidades de la comunidad, es decir, la función social de

acuerdo a los usos y costumbres, además el respeto al Estatuto y

Reglamento de la comunidad Huancapampa.

b. Para demostrar la condición de buena conducta debe presentar

documentos de antecedentes del lugar de procedencia y documentos

judiciales correspondientes que demuestren el buen comportamiento.

c. Demostrar con documentos originales a la comunidad el terreno

comprado conjuntamente el vendedor y su familia dando el pleno

consentimiento de la transacción en una asamblea general de la

comunidad.

d. Presentar el acta de acuerdo familiar de manera escrita donde se

señale la predisposición de cumplir las obligaciones comunales sin

ninguna excusa.

e. En caso de inmigrantes de los países vecinos éste deberá presentar

documentos de emigración de las autoridades correspondientes donde

se señale los antecedentes necesarios.

ARTÍCULO 9 (ACEPTACIÓN O NEGACIÓN DE LOS NUEVOS AFILIADOS).- La

admisión de nuevos miembros plenos y/o residentes en la lista de la comunidad

estará siempre sujeto a consideración de la Asamblea General Ordinaria de la

Comunidad, la misma que deberá pronunciarse aceptando o negando la solicitud

expresa del interesado o la interesada. Esta aceptación del nuevo miembro

afiliado (a) a la comunidad, en lo posible, debe ser por consenso. De no lograrse

tal consenso será al menos por 2/3 de votos de los comunarios. Para una mayor

legitimidad de los antecedentes, todo proceso de consideración de la solicitud

deberá asentarse en el Libro de Actas de la comunidad, así se haya aceptado o

negado la solicitud.

ARTÍCULO 10 (PÉRDIDA DE AFILIACIÓN O EXCLUSIÓN).- Los afiliados de la

comunidad son sujetos de mutuo respeto entre sí en el marco del cumplimiento de

sus normas internas, por lo que:

I. Un afiliado pleno perderá su condición de afiliado por las siguientes

razones fundamentales:

a. Por fallecimiento de la persona afiliada y por no contar con los

herederos legales correspondientes.

b. Desaparición o abandono injustificado por 5 años consecutivos.

c. Por no haber cumplido las obligaciones comunales durante dos años

pero que viven y trabajan la tierra en la comunidad.

II. Un afiliado residente perderá su condición por las causas siguientes:

a. Por uso indebido del Estatuto Orgánico.

b. Falsificación de documentos, firmas y sellos de la comunidad.

ARTÍCULO 11 (OPORTUNIDAD DE LOS MIEMBROS AFILIADOS).- Mientras no

se determine lo contrario los miembros afiliados Plenos y Residentes definidos en

el Estatuto Orgánico gozan de las mismas oportunidades en el ejercicio de sus

funciones como en el goce de los diferentes beneficios que hubiese en la

comunidad. La asamblea general ordinaria es la única instancia que puede asumir

determinaciones expresas sobre las oportunidades diferenciadas entre los

miembros Plenos y Residentes, a no ser que por voluntad propia de cualquier

miembro afiliado surja desprendimientos voluntarios en beneficio de los demás

miembros y otros.

CAPÍTULO III

INDUMENTARIA DE LAS AUTORIDADES, ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Y ÓRGANOS DE DESICIÓN

ARTÍCULO 12 (INDUMENTARIA DE LAS AUTORIDADES).- Las autoridades de

sindicales de ambas organizaciones llevaran la siguiente indumentaria autorizada

por la comunidad: Los hombres: sombrero y pantalón negro, poncho color café

nogal, bastón de mando, chicote, chuspa y chalina de color vicuña. Las mujeres:

sombrero negro, manta color vicuña, pollera o pantalon verde, blusa blanca

aguayo multicolor y su chicote. Todo el directorio de los trece miembros debe

portar el mando completo.

ARTÍCULO 13 (REUNIONES DEL DIRECTORIO DEL SINDICATO).- El directorio

del Sindicato Agrario podrán reunirse una vez al mes y cuantas veces sean

necesarios para tomar determinaciones con la presencia de la mitad más uno de

sus miembros directivos. Las resoluciones tomadas de manera conjunta son de

mayor rango que por separado. Asimismo, las resoluciones estarán orientadas al

buen funcionamiento de los directivos, planificar su gestión, evaluar el

cumplimiento de los comunarios acerca de sus obligaciones y otros temas

externos pertinentes y oportunos que afecten el normal funcionamiento y

desarrollo de la comunidad. Las decisiones pertinentes y oportunas de la directiva

pueden, si el caso amerita, ser validada en asamblea general ordinaria para su

cumplimiento.
ARTÍCULO 14 (DE LAS ASAMBLEAS DE LA COMUNIDAD).- La comunidad

Huancapampa establece como órganos de decisión la asamblea General

ordinaria, extraordinaria y de emergencia como se establece en los artículos 27,

28, 29 y 30 del estatuto orgánico para tomar decisiones sustanciales sobre temas

importantes relacionados a la vida orgánica de la comunidad.

ARTÍCULO 15 (ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA).- La Asamblea General

Ordinaria se realizará cada primer día del domingo de cada mes a partir de horas

8:00 am bajo los siguientes criterios sancionatorios:

I. PUNTUALIDAD. En el marco del orden del día se controlará la

asistencia de los afiliados o comunarios pasados los 15 minutos de la

hora fijada. Para el control de la puntualidad se considerará un periodo

de tolerancia, atraso y falta.

a. Tolerancia es considerada para quienes llegarán pasado los 15

minutos.

b. Atraso es considerado para aquéllos que llegarán después de los

30 minutos de tolerancia. La sanción es de 5 Bs.

c. Los atrasos considerados pasados el medio día serán

considerados como falta.

d. Falta es considerada para aquéllos que llegarán después de

medio día o simplemente no asistieron a la reunión, la sanción

corresponde a 1 jornal de trabajo comunal o su equivalente en

dinero, fijado en asamblea general.

II. SUSPENSIÓN. Si después de esperar 1 hora no hubiese el quórum

reglamentario de acuerdo al Art. 28 del Estatuto Orgánico, la asamblea

general ordinaria se suspende fijando con los afiliados asistentes la

nueva fecha, lugar y hora de la próxima asamblea general.

III. En casos especiales la asamblea general se convertirá en gran comisión

para tratar asuntos de mucha importancia sin el quórum reglamentario

por su importancia y las decisiones a tomarse.

IV. INASISTENCIA. Considerando que la asistencia a las asambleas

generales es obligatorio para los titulares afiliados, las faltas o

inasistencias serán sancionados con 1 jornal de trabajo o su equivalente

en dinero.

V. ABANDONO. El abandono injustificado y sin conocimiento de las

autoridades comunales, será primero con llamada de atención pública y

en segunda oportunidad con una multa de medio jornal de trabajo.

VI. PERMISO. Los permisos a asambleas deberán ser solicitadas de forma

escrita y leídos en asamblea general para su consideración y no podrán

exceder 3 veces en el año, n podrán ser realizadas en forma seguida y

justificada. Sólo en casos de emergencia o justificación evidente se

aceptarán solicitudes de licencia por teléfono o de manera verbal

pudiéndose demostrar en la próxima reunión la justificación.

VII. REPRESENTACIÓN. Los afiliados que demuestren la imposibilidad de

asistir a la asamblea general podrán delegar representación a personas

mayores de edad que cumplan la mayoría de edad de los 18 años sólo

3 veces al año y de modo discontinuo.

VIII. MANIPULACIÓN DE LA INFORMACIÓN. De verificarse que un afiliado

estuviese trabajando dentro la comunidad, habiendo además delegado

su representación o solicitado permiso en la Asamblea General, será

sancionado en la próxima asamblea general en forma pública.

IX. ESTADO INCONVENIENTE. Ningún afiliado podrá participar de las

Asambleas en estado de ebriedad, debiendo ser desalojado de manera

directa y ser sancionado en la próxima asamblea general de forma

pública.

X. USO DE PALABRA. Todos los afiliados o comunarios tienen derecho al

uso de la palabra en una asamblea general; sin embargo, un afiliado

podrá intervenir de manera puntual y conforme al orden del día 3 veces

por punto.

XI. DEBATE INSULSO. Quienes ocasionaran discusiones o debates que

no vengan al caso o fuera del orden del día serán pasibles al corte de

palabra hasta la conclusión de la asamblea.

 XII. ACATAMIENTO. Los afiliados inasistentes, ya sea por permiso,

delegación o falta, se limitarán a acatar las decisiones o acuerdos a los

cuales llegue la asamblea general, no pudiendo contradecir o rechazar

las determinaciones o resoluciones.

XIII. DETERMINACIONES Y/O RESOLUCIONES. Todas las

determinaciones y/o resoluciones son de cumplimiento obligatorio para

todos los afiliados y los responsables de hacer cumplir ésta

determinación son las autoridades sindicales.

ARTÍCULO 16 (ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA).- Las asambleas

extraordinarias serán realizadas de acuerdo al artículo 28 del Estatuto Orgánico.

El quórum reglamentario será de 50 mas uno por ciento.

Los comités u otras instancias de la comunidad bajo ningún motivo podrán

convocar o auto convocarse a reuniones de comunarios sin el consentimiento del

Sindicato Agrario. Para realizarlas deben coordinar la convocatoria con las

autoridades legítimamente establecidas por la comunidad.

Sólo en caso de empate votará el Secretario General del Sindicato Agrario. El

Secretario de Relaciones emitirá su voto como cualquier otro afiliado. Si el

Secretario General no está presente por cualquier motivo justificado, el Secretario

de Relaciones asumirá la responsabilidad de conducir la Asamblea y su voto será

dirimidos.
ARTICULO 17. (DE LA ASAMBLEA DE EMERGENCIA). Las asambleas de

emergencia se realizaran cuando se presenten asunto de emergencia con la

asistencia de todos los comunarios. Solamente se tratara el único punto de

emergencia.

CAPITULO IV

ATRIBUCIONES DE LAS AUTORIDADES SINDICALES

ARTICULO. 18. (ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO GENERAL).- Son

atribuciones del secretario general:

a. Representar a la organización y a todos sus afiliados

b. Presidir las reuniones ordinarias, extraordinarias y de emergencias

c. Citar al directorio en pleno para las reuniones ordinarias y extraordinarias

d. Asistir a eventos de las Sub Centrales y Centrales Agrarias como ser

Ampliados, Congresos, Seminarios, Cursos, Talleres convocados por

instituciones privadas, públicas y ONGs

e. Firmar actas y resoluciones de las reuniones generales con su Directorio.

f. Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y su Reglamento

g. Exigir la vigencia y goce de libertades y garantías de sus afiliados

h. Denunciar ante la opinión pública las violaciones de los derechos humanos

antes las autoridades competentes.

i. Solicitar informe a las instituciones públicas como el municipio y la

gobernación de los proyectos ejecutados en la comunidad.

j. Precautelar las áreas verdes y de equipamiento

k. Fijar el monto de la Caja Chica y autorizar el desembolso de recursos

económicos al responsable de Hacienda bajo factura o recibo

l. Gestionar ayuda económica para la ejecución de proyectos productivos en

bien común en coordinación con las autoridades e instituciones políticas,

públicas y privadas y ONGs.

m. Convocar a su directorio antes de las Asambleas Generales

n. Respetar y ser respetado como máxima autoridad de la comunidad en el

marco de la equidad de género y las normativas vigentes

ARTICULO 19. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

RELACIONES).-Son atribuciones del Secretario de relaciones los siguientes:

a. Remplazar al Secretario General en ausencia de éste

b. Cumplir con todas las funciones y atribuciones establecidas en el presente

estatuto y reglamento interno

c. Colaborar al Secretario General en todos los casos encomendados por la

Asamblea

d. Mantener buenas relaciones con las comunidades aledañas

e. Estar informado de los diferentes acontecimientos que se suceden en las

Sub Centrales y Centrales Agrarias, municipales, sociales y culturales.

ARTICULO. 20. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

JUSTICIA).- Son atribuciones del secretario de Justicia:

a. Recepcionar las demandas y denuncias de manera escrita y verbal en

coordinación con el Secretario General

b. Coordinar la solución de los conflictos intrafamiliar, comunal, vecinal e inter

comunal de manera conciliatoria y en consenso.

c. Tomar conocimiento e indagar sobre las faltas graves y otros problemas y

conflictos que puedan dañar la imagen de la comunidad

 d. Proponer y aplicar las soluciones y sanciones correspondientes en

coordinación con el Secretario General

e. Informar sobre sus actividades al Directorio y a las bases

f. Estar en constante relación con el Secretario de Justicia de la Sub Central y

Central Agraria para informarse de las normativas y solución de problemas

similares a la comunidad.

g. Cuando haya problemas entre parcelas deberá coordinar con el Secretario

de Agricultura portando su propio libro de actas en el cual asentará

demandas y soluciones.

ARTICULO 21. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

ACTAS).- Son atribuciones del secretario de actas los siguientes:

a. Estar en todas las reuniones ordinarias y Asambleas del directorio y

Asambleas con las bases

b. Hacer control y asistencia de las autoridades y las bases

c. Dar lectura de las actas anteriores

d. Redactar el acta en todas las reuniones que se lleve a cabo

e. Archivar toda documentación

f. Presentar y remitir informes sobre las actas de la organización

g. Firmar correspondencia despachada y las actas aprobadas por la

Asamblea con el Secretario General

ARTICULO. 22. (ATRIBUCIONES Y FUNCIONES DEL SECRETARIO DE

HACIENDA).- Son atribuciones del secretario de hacienda los siguientes:

a. Tramitar desembolsos
b. Realizar recaudaciones de fondo, ya sean por cuotas mensuales o por otras

razones

c. Administrar los recursos ordenadamente y con transparencia

d. Levantar un inventario al final de la gestión

e. Preparar y presentar informe económico y rendición de cuotas al directorio

y las bases

f. Si la comunidad tuviese un fondo en alguna entidad financiera se moverán

dichos montos con la firma del Secretario General y el Secretario de

Hacienda

g. Disponer de una Caja Chica para gastos menores. Todo bajo un recibo o

factura

ARTICULO 23. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

DEPORTES).- son atribuciones del Secretario de deportes los siguientes:

a. Apoyar todas las actividades deportivas

b. Incentivar la práctica deportiva, tanto en varones como en mujeres

c. Coordinar con el Secretario de Deportes de otras comunidades para

organizar actividades deportivas en distintas disciplinas.

d. Verificar y preservar los campos deportivos de la comunidad.

e. Organizar campeonatos inter comunales

ARTICULO 24. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

GANADERÍA).- son atribuciones del secretario de ganadería:

a) Precautelar la propagación de enfermedades que afecten a los animales

b) Coordinar con el personal de la unidad de veterinaria del municipio de Palca

c) Gestionar el mejoramiento de la ganadería

d) Promover la formación de promotores sobre ganadería

e) Gestionar nuevos proyectos agropecuarios

ARTICULO 25. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

AGRICULTURA).- Son atribuciones del secretario de agricultura los

siguientes:

a) Gestionar nuevos proyectos agropecuarios

b) Informarse sobre talleres y seminarios sobre agricultura

c) Estar en constante información sobre el cambio climático

d) Estar pendientes de los informes del SENAMHI para prevenir granizos,

tormentas eléctricas y nevadas intempestivas

e) Recuperar los sistemas de información climática lecturados por bio

indicadores, saberes y conocimientos ancestrales.

f) ARTICULO 26. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

VIABILIDAD).- Son atribuciones del secretario de vialidad los siguientes:

g) Velar el buen estado de los caminos

h) Supervisar los puentes existentes en la comunidad

i) Apertura de nuevos caminos al interior de la comunidad aprobado en una

Asamblea

j) Hacer gestión con instituciones municipales y de gobernación para el

mantenimiento de caminos

k) Cada cierto tiempo convocar a los comunarios para realizar una limpieza de

los caminos, sendas y puentes

 ARTICULO 27. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

MEDIO AMBIENTE Y FORESTACIÓN).- son funciones del secretario de

medio ambiente y forestación los siguientes:

a) Velar por los árboles existentes en la comunidad, ya que éstos forman parte

del patrimonio de la comunidad.

b) Rendir cuentas sobre la venta de los árboles

c) Gestionar y buscar proyectos para reforestar la comunidad

d) Incentivar la nueva plantación de árboles.

e) Cuidar y preservar las plantas de la retama.

ARTICULO 28. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL SECRETARIO DE

TURISMO Y CULTURA).- son atribuciones del secretario de turismo y cultura

los siguientes:

a) Promocionar los sitios turísticos de la comunidad.

b) Promover la gastronomía tradicional de la comunidad.

c) Precautelar los sitios turísticos para el beneficio de la comunidad y los

visitantes.

d) Fomentar la artesanía de la comunidad en base a los conocimientos

ancestrales transmitidos.

e) Rescatar los valores culturales ancestrales de la comunidad Retamani.

f) Organizar actividades culturales para valorizar las manifestaciones

tradicionales (conjunto de la zampoñada, pinquillada y tarqueada) y

ancestrales (quenaquena).

ARTICULO 29. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL VOCAL).- Son

atribuciones del vocal los siguientes:

 a) Asumir internamente el cargo vacante en la directiva

b) Llevar las citaciones a los comunarios mandado por el Secretario General o

alguna comisión dentro de la comunidad.

c) Mantener limpia la sede cultural de la comunidad

CAPITULO V

DEL ABANDONO, FALTAS E INCUMPLIMIENTO DE LAS AUTORIDADES

ARTICULO 30. (ABANDONO DE FUNCIONES DE LAS AUTORIDADES).– Las

inasistencias injustificadas de los miembros directivos a las asambleas y

actividades por tres veces continuas o cinco discontinuas, significará abandono

de funciones y lo que dará lugar a la censura inmediata con suspensión de su

cargo por incumplimiento a los usos y costumbres, el cual se multará con un mil

bolivianos.

ARTICULO 31. (FALTAMIENTO A LA AUTORIDAD).– Las autoridades locales

son sujetos de respeto en el ejercicio de funciones .toda persona o afiliado que

faltare respeto a la autoridad con violencia verbal o violencia física será pasible a

sanciones disciplinarias acordados por la comunidad, respectivamente. En el

segundo caso, además el infractor deberá asumir todos los costos de curación si

así ocurriese.

ARTICULO 32. (PRESENTACIÓN DE DEMANDAS Y QUEJAS).– Las demandas

o quejas de los afiliados que ameriten la intervención de las autoridades

comunales, serán presentadas ante el Secretario General y a su directorio en caso

de que los problemas sean específicos.

ARTICULO 33. (FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LAS AUTORIDADES).–

Todas las autoridades comunales tienen la obligación de cumplir con todas las

funciones y atribuciones conferidas en el Estatuto Orgánico. Asimismo, cumplir

con las funciones delegadas por la Sub Central, Central Agraria y otras

autoridades superiores.

ARTÍCULO 34. OBLIGACIONES DE LAS AUTORIDADES

a) Acatar disciplinadamente el Estatuto Orgánico y Reglamento Interno

b) Hacer cumplir a las bases el mismo Estatuto y Reglamento

c) Demostrar un comportamiento ejemplar

d) No tener cuentas pendientes con la comunidad

e) Portar sus mandos y su investidura en Asambleas y actos oficiales

ARTICULO 35. (INCUMPLIMIENTO A LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES).–

El incumpliendo a las funciones y atribuciones de los miembros directivos de las

autoridades serán sujeto a sanción descrita en los Artículos 50 del Estatuto

Orgánico y los descritos en este Reglamento interno.

ARTICULO 36. OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS Y AFILIADAS

a) Acatar y cumplir el presente Estatuto Orgánico y Reglamento Interno

b) Desempeñar con responsabilidad las funciones encomendadas por la

comunidad

c) Asistir obligatoriamente a las Asambleas Generales, Ordinarias,

Extraordinarias y de emergencias convocadas por las autoridades

 d) Velar por el buen uso de los recursos económicos en coordinación con el

control social

e) Cumplir con los acuerdos como aportes económicos, compromisos,

trabajos comunales, faenas instruidos por la Asamblea General

f) Defender y cuidar la unidad e integridad de las familias manteniendo uno de

los valores que es el saludo

g) Cuidar los linderos de la comunidad

h) Respetar a las personas de la tercera edad, menores de edad

i) Respetar a las autoridades

j) Mantener la equidad de género

k) Tener respeto por la vida y entre cónyuges

CAPITULO VI

ADMINISTRACION DE RECURSOS Y PATRIMONIO DE LA COMUNIDAD

ARTICULO 37. (ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS).– La

administración de recursos financieros de la comunidad es responsabilidad de las

autoridades comunales por gestión establecidos en el Estatuto Orgánico.

ARTICULO 38. (ADMINISTRACIÓN DE PATRIMONIOS DE LA COMUNIDAD).–

La administración de todos los patrimonios de la comunidad son responsabilidad

de las autoridades y de los comunarios, descritos en los artículos 31 32 del

Estatuto Orgánico.

CAPITULO VII

JUSTICIA COMUNITARIA, FALTAS Y SANCIONES

ARTICULO 39. (JUSTICIA COMUNITARIA).– La justicia comunitaria en la

comunidad campesina se define como la aplicación de principios, valores

culturales, normas y procedimientos propios, de acuerdo al sistema jurídico propio

que se ejerce por medio de sus autoridades para encontrar soluciones a conflictos,

faltas a normas internos a usos y costumbres, siempre que no sean contrarias a la

constitución y a las leyes.

ARTICULO 40. (LIBRO DE ACTAS JURÍDICAS).– Este instrumento se debe

tener al margen del libro de actas de la comunidad. Este libro de actas de justicia

debe estar aperturado legalmente por un notario de fe pública y en ella se debe

registrar toda la administración de justicia en la comunidad, que permitirá hacer

seguimiento a la administración de justicia desde la demanda admitida hasta las

soluciones adoptadas, con faltas, sanciones e informes. Hechos históricos que

servirán a la comunidad para verificar, hacer seguimiento y certificar los

antecedentes. Este instrumento debe estar a cargo del secretario de justicia.

ARTICULO 41. (PARTE Y CONTRAPARTE).– Para encarar cualquier problema o

conflicto, necesariamente deberán estar presentes la parte demandante y la parte

demandada, caso contrario, se limitara a escuchar a la parte presente, haciendo

constar esta situación en acta de justicia y fijar otra fecha y hora para encarar la

demanda, y realizar las notificaciones correspondientes para el caso.

ARTICULO 42. (IMPARCIALIDAD Y CONFIDENCIALIDAD).– El tratamiento de la

justicia debe ser imparcial y público durante todo el proceso. Si el problema o el

conflicto fuese relativo a menores de edad u otro que mereciere tratar en privado,

se nombrara a la cabeza del secretario de relaciones y justicia una comisión

específica para indagar en privado y en base a conversaciones; esta comisión

presentara propuestas de solución a la instancia que trata el caso.

CAPITULO VIII

FALTAS Y SANCIONES

ARTICULO 43. (FALTAS Y SANCIONES DE LOS MIEMBROS DEL

DIRECTORIO).– Según los usos y costumbres de la comunidad se respeta los

derechos humanos universales, pero las faltas y sanciones a cada miembro

directivo que incumpla en el ejercicio de su cargo, infrinja las normas y las

actividades correspondientes de la directiva serán sujetos a sanción de acuerdo a

lo establecido en el presente reglamento interno en estricta correspondencia al

Art. 50 del Estatuto Orgánico de la comunidad donde se señalan las faltas leves,

graves y muy graves. Las sanciones serán las siguientes:

1. FALTAS LEVES:

a. Riñas injustificadas en la asamblea general.

b. Difundir informaciones falsas

c. No asistir a las reuniones

d. Incumplimiento de horarios establecidos para la realización de las

asambleas generales.
2. SANCIONES A FALTAS LEVES. Las sanciones a las faltas leves descritas

en el estatuto orgánico son las siguientes:

a. Una inasistencia a las reuniones del directorio y asambleas

ordinarias y extraordinarias, con una llamada de atención verbal.

b. Fuerte llamada de atención en asamblea

c. Llamada de atención inmediata para el correcto uso , o no

participativa del evento

d. Llamada de atención en asamblea, con posibilidad con posibilidad de

sanción en especie.

e. Fuerte llamada de atención en asamblea genral.

f. Son analizadas y sancionadas en asamblea la falta cometida por una

autoridad.

g. Notificación verbal en público, es decir, en asamblea general para

que presente el descargo en la misma instancia, a más tardar en la

próxima asamblea.

h. Otras sanciones a las faltas leves serán consideradas y

determinadas en asamblea general.

3. FALTAS GRAVES:

a. Asistir a las asambleas generales de la comunidad en estado de

ebriedad.

b. Asistir a las reuniones sin mando de autoridad.

c. Faltar injustificadamente a los trabajos comunales.

d. Faltas a la Asamblea general de la comunidad.

 e. Provocar peleas injustificadas entre comunarios y la directa en la

asamblea general.

f. Discusiones de las autoridades inferiores con el secretario general

en medio de la asamblea general.

g. Extraviar el libro de actas y sellos en estado de ebriedad.

h. Perder el mando de autoridad en estado inconveniente.

i. Uso indiscriminado de los símbolos de la comunidad, sellos y firmas.

4. SANCIONES A FALTAS GRAVES. Las sanciones a las faltas graves son

las siguientes:

a. El incumplimiento de los trabajos comunales, se sanciona con 150. –

Bs. Por falta.

b. La inasistencia de una de las autoridades del directorio a la

Asamblea General se sancionará con 150 Bs.

c. Por abandono de su cargo se suspende temporalmente a cualquier

miembro de la directiva sindical, las sanciones serán determinadas

por la asamblea general.

d. La asamblea general definirá las sanciones por la pérdida del libro de

actas, sellos y manto de autoridad.

5. FALTAS MUY GRAVES.

a. Reincidencia a las faltas graves

b. Robos, hurto.

c. Violaciones

d. Asesinatos.
 6. SANCIONES A FALTAS MUY GRAVES. Las faltas muy graves serán

transferidas directamente a la justicia ordinaria quienes determinarán las

sanciones correspondientes.

ARTÍCULO 44. (FALTAS Y SANCIONES A LAS BASES).– Las faltas cometidas

por las bases se clasifican en leves, graves y muy graves. Las sanciones

corresponden a los mismos enmarcados en el respeto a la vida.

1. FALTAS LEVES.

a. Inasistencia injustificada a la asamblea general.

b. Tres atrasos permanentes a la asamblea general.

c. Manejar falsos testimonios.

d. Inasistencia a los trabajos comunales.

e. Injurias verbales a autoridades de la comunidad.

f. Juzgar a las autoridades de la comunidad sin previa verificación.

g. Inasistencia a las reuniones y trabajos comunales a sabiendas de la

familia.

h. Mellar la dignidad de los miembros de la comunidad.

2. SANCIONES A LAS FALTAS LEVES.

a. La inasistencia a la asamblea general se sanciona con un valor

monetario a un jornal de trabajo.

b. La inasistencia a los trabajos comunales se cantonará con valor a

una jornada de trabajo.

c. Trabajos comunales establecidos por la asamblea de la comunidad.

d. Llamadas de atención verbal.

e. Llamadas de atención escrita.

 3. FALTAS GRAVES.

a. Reincidencia a las faltas graves.

b. Discriminar a sus semejantes ostentando algún poder económico,

social o simbólico.

c. Incumplir el estatuto orgánico y reglamento interno.

d. Asistir a las reuniones en estado de ebriedad.

e. Causar riñas y peleas en la comunidad que afecten la estabilidad

emocional y psicológica de la persona y la colectividad.

4. SANCIONES A LAS FALTAS GRAVES.

a. Llamadas de atención escrita.

b. La asamblea general definirá la sanción correspondiente según faltas

graves cometidas.

c. Sanción económica de acuerdo al grado de la falta cometida.

5. FALTAS MUY GRAVES. Estas faltas serán transferidas a la justicia

ordinaria para su correspondiente tratamiento.

a. Reincidencia a las faltas graves.

b. Robos, hurto.

c. Violaciones

d. Asesinatos.

5. SANCIONES A FALTAS MUY GRAVES:

Las sanciones a las faltas muy graves serán definidas `por la justicia ordinaria

como establece la Ley del Deslinde Jurisdiccional.

CAPÍTULO IX
 DE LAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTÍCULO 45 (SUPREMACÍA DEL REGLAMENTO INTERNO).- El reglamento

interno se constituye en una norma suprema dentro de la jurisdicción territorial de

la comunidad Huancapampa sujetos a las normas nacionales y la Constitución

Política del Estado Plurinacional de Bolivia.

ARTÍCULO 46 (DE LAS MODIFICACIONES).- Todas las modificaciones

necesarias a realizarse en el reglamento interno se efectuaran cada 5 años. Las

modificaciones serán solicitadas a petición de cualquier afiliado, siempre y cuando

sean sustentadas adecuadamente la petición de la modificación, la asamblea

General de comunarios refrendará dicha medida en caso de ser oportuna.

ARTICULO 47. (VIGENCIA).– El presente reglamento interno aprobado entra en

vigencia inmediatamente luego de su aprobación correspondiente en la asamblea

general de la comunidad. Las autoridades comunales tienen la obligación de

resguardar los originales en archivos correspondientes del sindicato.