REGISTRO DE CAPACITACIÓN

Razón Social: (1) C.U.I.T.:(2)

Dirección: (3)
Localidad: (4)
C.P: (5)
Provincia:(6)
Nombre y Apellido del Trabajador:(7) D.N.I.:(8)
Puesto/s de trabajo en el/los cuales se desmpeña en trabajador: (9)

Fecha de Duración Instructor/ Institución Material entregado

realización Nombre de la Capacitación (11) (Hs) (12) Modalidad (13) organizadora (14) Interna / Externa(15) (16) Resultado de evaluación (17) Firma Supervisor/RRHH (18)
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Información adicional: (19)
 INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL REGISTRO DE CAPACITACIÓN PERSONAL

1) Identificación de la empresa o Institución (razón social completa).

2) C.U.I.T. de la empresa o institución.

3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.

4) Localidad del lugar o establecimiento.

5) Código Postal del establecimiento o institución.

6) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento.

7) Indicar el nombre y el apellido del trabajador.

8) Indicar el D.N.I. del trabajador

9) Describir en forma breve el o los puestos de trabajo donde se desempeña el trabajador.

10) Indicar la fecha efectiva de realización de la capacitación (Día/Mes/Año)

11) Indicar el nombre completo de la capacitación

12) Indicar la duración de la capacitación en horas (Hs) y/o minutos (min).

13) Indicar la modalidad usada para la capacitación (Conferencia, Curso, Seminario, Clase).

14) Indicar el nombre y apellido del instructor o la institución organizadora en aquellos casos que haya
más de un disertante.

15) Indicar si se trata de una capacitación interna (dictada por personal propio) u externa (dictada por
personal externo, sea contratado o no).

16) Indicar si se entregó material como soporte o evidencia de la capacitación. En caso afirmativo colocar
tipo de material (por ejemplo: certificado de asistencia, folletos, procedimientos, instructivos, manuales,
otros).

17) Indicar el resultado de lo evaluado por el supervisor o responsable de RRHH en función de la

capacitación tomada por el trabajador. Los criterios a adoptar podrán ser: Positiva, Regular, Requiere
repetición.

18) Colocar la firma del Supervisor o responsable de RRHH que realizó la evaluación.

19) Colocar cualquier información adicional que se considere necesaria.

 REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACIÓN

Razón Social: (1) C.U.I.T.: (2)

Dirección: (3) Localidad: (4)

C.P: (5) Provincia: (6)

DATOS DE LA CAPACITACIÓN INSTRUCTOR

Nombre de la Capacitación: (7) Nombre y Apellido: (11)

Fecha: (8) Nº matrícula: (12)

Duración (Hs): (9) Cargo: (13)

Material entregado: (10) Sector/Organización: (14)

ASISTENTES

Nombre (15) Apellido (16) Cargo/Puesto (17) Sector (18) Firma (19)

RESULTADO DE LA CAPACITACIÓN

Nº de asistentes: (20) Nº de ausentes: (21)

Método de evaluación: (22)

Resultado de evaluación: (23)

 INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACIÓN

1) Identificación de la empresa o Institución (razón social completa).

2) C.U.I.T. de la empresa o institución.

3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.

4) Localidad del lugar o establecimiento.

5) Código Postal del establecimiento o institución.

6) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento.

7) Indicar el nombre completo de la capacitación.

8)Indicar la fecha efectiva de realización de la capacitación (Día/Mes/Año)

9) Indicar la duración de la capacitación en horas (Hs) y/o minutos (min).

10) Indicar si se entregó material como soporte de la capacitación. En caso afirmativo colocar tipo de
material (por ejemplo: folletos, procedimientos, instructivos, manuales, otros).

11) Indicar el nombre y apellido del instructor.

12) Indicar el Nº de la matrícula del instructor si la posee, en caso negativo colocar que no aplica.

13) Indicar el cargo del instructor, sea interno o externo a la organización.

14) Si se trata de una capacitación interna, colocar el sector al que pertenece el instructor. Si se trata de
una capacitación externa, colocar el nombre de la organización que representa el instructor externo.

15) Colocar el nombre del asistente.

16) Colocar el apellido del asistente.

17) Indicar el cargo/puesto que ocupa el asistente en la empresa o institución.

18) Indicar el sector del asistente.

19) Colocar la firma del asistente.

20) Indicar el número de asistentes.

21) Indicar el número de ausentes.

22) Indicar el método de evalución usado por el instructor para medir la eficacia de la capacitación.
Algunos ejemplos son: evaluación escrita, ejercicio práctico, etc.

23) Colocar el resultado de la evaluación realizada por el instructor sobre la eficacia de la capacitación.
Los criterios a adoptar podrán ser: Positiva, Regular, Requiere repetición.
 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN/VERIFICACIÓN
Razón Social: (1) C.U.I.T.: (2) Dirección: (3)

Localidad: (4)
C.P: (5)
Provincia: (6)

Responsable de la programación anual: (7) Cargo/Sector: (8)

CANTIDAD DE
PERSONAL Superior: (9) Intermedio: (10) Operativo: (11)

Duración Interna (Sector) / Externa MESES (17)

NIVELES (12)
NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN (13)
MODALIDAD (15) OBSERVACIONES (18)
(Hs) (14) (Organización)(16) E F M A M J J A S O N D

Superior

(Dirección,
Gerencias y
Jefaturas)

Intermedio

(Supervisores de
línea media y
encargados)

Operativo

(Trabajadores de
producción y
administrativos)

Programado
Ejecutado
 INSTRUCTIVO PARA COMPLETAR EL PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN/VERIFICACIÓN

1) Identificación de la empresa o Institución (razón social completa).

2) C.U.I.T. de la empresa o institución.

3) Domicilio real del lugar o establecimiento donde el trabajador realiza la/s tarea/s.

4) Localidad del lugar o establecimiento.

5) Código Postal del establecimiento o institución.

6) Provincia en la cual se encuentra radicado el establecimiento.

7) Indicar nombre y apellido del responsable de la programación anual del Plan de Capacitación/
Verificación.

8) Indicar Cargo y Sector del responsable de la programación anual.

9) Indicar el número de personas del nivel Superior de la empresa o institución (Dirección, Gerencias y
Jefaturas) que se planifica capacitar.

10) Indicar el número de personas del nivel Intermedio de la empresa o institución (Supervisores de línea
media y encargados) que se planifica capacitar.

11) Indicar el número de personas del nivel Operativo de la empresa o institución (Trabajadores de
producción y administrativos) que se planifica capacitar.

12) La capacitaciones se planifican en función del nivel del personal de la empresa o institución (NOTA: La
clasificación de niveles se corresponde con el del Art. 210 del Decreto 351/79)

13) Indicar el nombre completo de la capacitación

14) Indicar la duración planificada para la capacitación en horas (Hs) y/o minutos (min).

15) Indicar la modalidad usada para la capacitación (Conferencia, Curso, Seminario, Clase).

16) Si se trata de una capacitación interna, colocar el sector al que pertenece el instructor. Si se trata de
una capacitación externa, colocar el nombre de la organización que representa el instructor externo.

17) Indicar con un color el o los meses en que se planifica llevar a cabo la capacitación.

18) Indicar si existe alguna observación sobre la capacitación, duración, modalidad, mes de realización u
otro.