Actividad 4 - Evaluación final del Curso

Presentado por:

HARVEY VELASQUEZ

Presentado a:

Ariel Pineda Navarro

Grupo 102056_4

Sociología Organizacional

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Escuela de ciencias administrativas, Contables, Económicas y de Negocios Administración
de empresas
2018
 1. Qué razones considera usted que conllevaron a la escogencia de la empresa para
la cual elaboran la Propuesta de solución al problema identificado y definido?

Muchas de las empresas colombianas tienen problemas organizacionales y problemas en el

área administrativa ya que dentro de estas trabaja capital humano y los conflictos forman
parte de la adaptación de unos individuos a otros, es por ello que el análisis realizado a la
compañía Zapato fino, nos permite identificar una problemática en su cultura
organizacional, puesto que en ella se identifican varios factores que están afectando su
productividad, como las relaciones interpersonales.

Calzado fino, ha perdido su misión y visión tratando de dar solución a dicha problemática y
es por ello que a los integrantes del equipo nos pareció un problema que se puede solucionar
desde la perspectiva que da la sociología organizacional

2. ¿Qué título sugiere usted para la Propuesta elaborada?

El problema inicial radica en la falta de aplicar una cultura organizacional en el que la

compañía se ve incursionada en el bienestar de la compañía, y con ellos se logra buscar
plantear soluciones con los que se logre cumplir con los objetivos planteados y dejar atrás
la crisis por la que paso, buscando el bienestar y rentabilidad que se necesita para no volver
a recaer. Es por ello que el título que propongo es “La cultura organizacional para un
mayor rendimiento laboral”.
 3. En forma breve justifique la Propuesta elaborada.

Se hace necesario la implementación de una propuesta de intervención con miras a establecer

una cultura organizacional en la compañía, para convertirse en el factor primordial que
permite no solo la buena disposición en las funciones a desarrollar sino también como una
compañía puede obtener grandes beneficios en la construcción de ella, adicional de
solucionar problemas de fondo y que se están presentando actualmente entre sus empleados.

Es por ello que la construcción de una cultura organizacional permite que cada uno de los
miembros que la componen sientan confianza de los procesos que se desempeñan dentro de
ella y esta tenga un valor agregado a la compañía que la diferencia de las demás; objetivo
que se logra con ayuda de cada uno de los miembros que la componen en las diferentes áreas;
Buscando con ello construir un trabajo en equipo que permita disminuir tiempo en la
ejecución de las funciones y labores a desempeñar y aumenta la eficiencia de los resultados
para llegar a las metas propuestas, además de generar una cultura de tolerancia frente a la
labor que desempeña el componente femenino de la organización y propender por una mayor
participación de éste.

Para ello la importancia de contar con una reorganización en cada una de las áreas permitirá
un mayor control de las funciones a desempeñar en cada una de ellas, evaluar las técnicas
que están fallando y dar soluciones a las problemáticas que se puedan presentan, es uno de
los factores más primordiales para organización de la compañía ya que esto permite que cada
uno de los procesos se cumpla y se llegue al objetivo final.

Todo con el fin de que la compañía sea productividad y obtenga las ganancias que se
quieren obtener en el mercado sin dejar atrás el bienestar y beneficios a sus empleados.
 4. Indique el objetivo general y 2 objetivos específicos que plantea usted para la
Propuesta de solución al problema definido.

Objetivos

Objetivo general

Generar una propuesta de intervención desde la sociología organizacional que impacte de

manera positiva todas las áreas que conforman la empresa Zapato fino que genere un impacto
positivo en su productividad.

Objetivos específicos

 Implementar buenos hábitos de la cultura organizacional que permitan obtener una

buena disposición de cada uno de los colabores para de esta manera lograr disminuir
la baja calidad que afecta a la compañía.
 Inclusión de trabajo digno a la mujer, donde aumente la participación del género
femenino dentro de la organización.

5. Como aporte al marco referencia, enuncie 2 referentes bibliográficos que a su

juicio fundamentan la Propuesta de solución al problema definido. Tenga en
cuenta que por lo menos uno de los referentes debe ser distinto a los que hayan
indicado sus compañeros de grupo.

http://definicion.de/organizacion/#ixzz4A0uMMHNV

[1] www.eumed.net/libros-gratis/.../definicion_clima_organizacional.html. Extractado 30-11-

2013

[1] Módulo Profundización en Gerencia del talento Humano. Unad pág. 385. Extractado
12-11-2013

[1] www.eumed.net/libros-gratis/.../definicion_clima_organizacional.html. Extractado 30-11-

2013
 6. ¿Cuál considera usted que es el principal aporte del desarrollo del curso a su
formación integral y académica?

Es importante para los estudiantes, conocer la base de la Sociología Organizacional, sus

teorías y conceptos, porque son fundamentales en las organizaciones, porque tiene como

objetivo, orientar a las organizaciones, para que haya una mejor inter-relación entre los

funcionarios, para que haya un clima laboral adecuado y así mismo procesos de mayor

productividad.

Es necesario que la empresa, comprenda que debes hacer cambios sustanciales en su

estructura administrativa, para salir a flote, y haya una comprensión que las organizaciones

tienen una naturaleza social, porque está conformada por individuos, siendo necesario que

se sientan bien laboralmente, para que las empresas puedan mantenerse y estar a un buen

nivel competitivo en la región.