O que é employer branding?

O employer branding é uma estratégia de gestão de pessoas na qual o objetivo é não apenas
construir, mas também manter a boa imagem de uma empresa.

No entanto, diferentemente de outras estratégias organizacionais, essa tem como foco os

colaboradores e não os clientes. Com ela, busca-se mostrar que uma instituição é uma boa
empregadora e que trabalhar nela é sinônimo de bem-estar e realização.

Apesar de não ter relação direta com o cliente, essa estratégia o influencia indiretamente. Isso
porque o employer branding contribui positivamente, uma vez que favorece a percepção que
as pessoas têm sobre a marca.

Quais são as vantagens dessa estratégia?

Contratar os melhores profissionais do mercado, pode ser uma tarefa difícil para as
empresas. Pessoas altamente qualificadas possuem, de uma maneira ou de outra, maior poder
de escolha.

Elas preferem trabalhar em instituições que ofereçam melhores benefícios. Mais do que o
salário, muitas buscam locais nos quais sejam valorizadas. Por isso, ser um ótimo lugar para
trabalhar, muitas vezes, está no topo dessa lista.

Dessa forma, aplicar técnicas de employer branding é uma boa maneira não só de recrutar
profissionais cada vez melhores para uma organização, mas também de ajudar a manter
satisfeitos aqueles que já trabalham nela.

Outras vantagens dessa estratégia estão no aumento da produtividade da empresa, além da

melhoria do relacionamento interno, pois se trata de uma técnica que mantém
os colaboradores engajados no trabalho que realizam.

Quais são as principais práticas de employer branding?

Oferecer um ambiente de trabalho agradável

Promover um bom ambiente de trabalho, além de favorecer a produtividade, é também uma

maneira de trazer bem-estar a quem está ali diariamente.

Por isso, é importante, sempre que possível, oferecer benefícios como lanches,
confraternizações e, por que não, possibilidades de home office. Dada a complexidade do
trabalho atualmente, essas podem ser formas de mantê-lo satisfeito com a organização na
qual trabalha.
Reconhecer um serviço bem-feito

Cada trabalho realizado por qualquer colaborador ajuda muito na rotina de uma empresa.
Então, nada mais justo do que deixá-lo ciente da sua importância e valorizar pequenas
atitudes.

Então, é fundamental elogiar o colaborador deixando evidente o quanto seu trabalho é

indispensável. Afinal, quem não gosta de se sentir reconhecido? Ver profissionais de uma
instituição satisfeitos é um dos motivos pelos quais outros procurarão aquele lugar para
trabalhar.

Estabelecer um bom canal de comunicação

Em toda empresa, é sempre importante que haja uma constante e mútua troca de informações,
mantendo o bom convívio e colaboradores alinhados na empresa. Certas funções de trabalho
por exemplo, podem parecer complexas para quem não é da área — e é aqui que entra a
importância de um bom canal de comunicação.

Se isso parecer um pouco difícil, tenha em mente que essa é uma estratégia de resultados
em longo prazo e que deve ser incentivada em toda a organização. Se há união, é provável
que os frutos sejam colhidos conjuntamente. Afinal, bom ambiente de trabalho,
reconhecimento e boa comunicação podem e devem ser tarefas diárias de todos.

Adaptação do texto publicado em: https://contratedesenvolvedor.com.br/employer-branding/