UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

LICENCIATURA EN DERECHO

PARTICIPANTES:
Brayan Nolasco Villa 16-4875

GRUPO:
30

FACILITADOR:
Licdo. José Amaury Durán

ASIGNATURA:
Derecho Laboral II

TEMA:
Actividad 1, Tarea 1

FECHA:
Viernes, 11 de mayo de 2018
Santiago de los Caballeros, Rep. Dom.
 Primera Actividad:
Distinguido participante:

Luego de consulte la bibliografía básica y complementaria del curso realice las

siguientes actividades.

1- Elabora un mapa conceptual donde se destaque la autonomía del Derecho

Laboral Dominicano.

Autonomía del Derecho Laboral

Dominicano

Muchos juristas y estudiosos del tema de la Autonomía del Derecho Laboral, establecen que el mismo
cuenta con autonomía jurídica propia, porque que este consta con un sistema normativo conformado por
principios doctrinarios propios y una legislación especial e independiente de las demás ramas del derecho.
Ahora bien, muchos otros consideran que no es del todo autónomo, ya que el mismo se auxilia de muchas
otras ramas del derecho, tal es el caso del Derecho Civil, este se auxilia del mismo en cuanto a lo
pecuniario. Veamos:

Consideraciones de la Consideraciones de la
Autonomía No Autonomía

La autonomía didáctica, se aprecia en el hecho que el Este Derecho Laboral no es del todo autónomo,
Derecho del Trabajo puede ser objeto de estudio en ya que en su aplicación, se relaciona con otras
forma separada de otras disciplinas jurídicas, permite ramas del Derecho, por ejemplo, la principal
que el Derecho del Trabajo sea materia de estudio en relación, la guarda con el Derecho Civil.
todas las Facultades de Derecho de las universidades
e incluso se estudie en algunas Facultades de El Derecho civil o Derecho privado común, es el
profesiones no jurídicas. conjunto de normas jurídicas que regulan las
relaciones más universales de las personas,
respecto a la familia y la propiedad. Su contenido
El Derecho laboral dominicano se halla integrado por las siguientes instituciones:
tiene autonomía jurídica porque familia, propiedad, obligaciones, contratos y
presenta los siguientes rasgos sucesiones.
que lo caracterizan como tal:
Por su amplio significado normativo, el Derecho
Civil es supletorio del Laboral, y se lo aplica a
a) Principios doctrinales propios, distintos a los del
falta de normas legales o contractuales de trabajo
Derecho tradicional y a otras ramas, que
que diriman el caso controvertido.
complementan y sirven de fundamento a las normas
positivas.
b) Especialización legislativa. Las relaciones
individuales o colectivas de trabajo quedan reguladas
y protegidos los sujetos que en las mismas
intervienen, por normas dictadas exclusivamente con
esta finalidad.
c) Jurisdicción especial. Las normas jurídico-laborales
sustantivas que proponen el equilibrio económico-
social y la tutela de la parte económicamente más
débil en la relación trabajador-empleador, requieren,
para su cumplida actuación de un sistema procesal
eficaz dotado de tecnicismo, celeridad y economía.
2- Elabora un análisis sobre los principios del Derecho Procesal Laboral.
Se puede decir que los principios son las herramientas que se utilizan en los
juzgados para dilucidar los conflictos donde un caso determinado no esté
contemplado en un ordenamiento jurídico, entonces se pueda dar un fallo
basándose en uno o varios de los principios.

Según la doctrina son muchos los principios que rigen los procesos en materia
laboral y aunque no son exclusivos de esta disciplina, todos tipifican las
peculiaridades de los procesos en materia laboral, entre los cuales se pueden
mencionar los siguientes:

Principio de Gratuidad
Este principio expresa que las actuaciones judiciales en materia de trabajo deben
ser gratuitas, y están exentas de tasas, impuestos y otras contribuciones que son
normales en otros procesos.

Principio de Oralidad
En este principio las actuaciones judiciales se cumplen oralmente a través de una
declaración hecha en secretaría en el tribunal, y la defensa en audiencia también
puede ser oral.

Principio de Publicidad
Ya que el mismo le da la potestad al público que pueda presenciar cualquier caso en
audiencia pública, puesto que las cuestiones relacionadas al derecho laboral están
abiertas a todo público.

Principio de Conciliación
En toda la fase del proceso está abierta la posibilidad de que las partes se pongan
de acuerdo y puedan conciliar, aunque en toda demanda laboral no se inicia un
juicio sin antes haber hecho a las partes la propuesta de conciliar.

Principio Tutelar
Este principio se fundamenta en que la protección del trabajador debe hacerse
buscando las normas y condiciones que más le favorezcan, en el mismo deben
aplicarse la regla in dubio pro-operario y las limitaciones al principio de la libertad
contractual.
Principio de Inmediación
Es conforme a este principio que el juez debe actuar directamente en todo el
desarrollo del caso para intervenir en la producción e intervención de la pruebas.

Principio de Impulso Procesal

Este principio compromete al juez a que su dictamen sea basado sobre las bases de
la pruebas veraces que hayan sido encontradas en el caso, no por las pruebas que
las partes hayan aportado, ya que este está facultado para dictar de oficio las
medidas que considere necesarias para el esclarecimiento de los hechos.

Principio In Dubio Pro Operario

Es una locución latina, que expresa el principio jurídico de que en caso de duda en
la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador (operario). Es un principio
interpretativo de Derecho laboral, que podría traducirse como "ante la duda a favor
del operario o trabajador".

Principio de la Buena Fe
En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones
ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio de Preclusión
Este principio da como cierto todos los casos que no son impugnados, ni
controvertidos, además en el proceso laboral las prórrogas no son permitidas y
cuando son ordenadas para la aclaración de un hecho, estas son muy limitadas.

Principio de Celeridad
Se entiende que la economía del tiempo procesal está edificada sobre un conjunto
de institutos orientados a conseguir una pronta solución de las contiendas judiciales.
Está representado por las normas que impiden la prolongación de los plazos y
eliminan trámites procesales superfluos y onerosos. Así, la perentoriedad de los
plazos legales o judiciales.

Principio de Ética Procesal

Este principio concierne a los que van a aportar las pruebas, que lo hagan de ante
manos para que en el desarrollo del proceso no hayan sorpresas.
Principio de Libertad de Pruebas
En este principio el juez no está limitado las pruebas o porque este goza de cierto
poder para aplicar de las mismas, este en cambio no puede fomentar su dictamen
en pruebas distintas ni formar su criterio en base de evidencias procesales ajenas al
caso.

Principio de Equilibrio Armonioso

Con este principio se busca la armonía entre empleador y trabajador mediante el
respecto a la ley y al debido proceso, sin el cual la convivencia social y la justicia
serian imposible.

3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el Proceso Laboral

Dominicano.
Según la Corte de Casación el Papel de Juez no tiene otro alcance que para el cual
los jueces han sido designadnos, el cual se trata de establecer la verdad en los
conflictos que se generen en el área laboral, y que el mismo tiene la facultad de
utilizar cuanto recursos estén a su alcance con la única finalidad de llegar a dar un
veredicto satisfactorio ante un conflicto. No obstante, el mismo debe mantenerse
dentro de los márgenes que establecen la Constitución, el Código Laboral y las
Leyes que están destinadas a regir dichos conflictos.

Es por lo tanto que este debe valerse de los medios de pruebas que estén a su
alcance para lograr sus objetivos, entre los cuales se pueden señalar los siguientes:

Este puede ordenar las medidas de instrucción necesaria para aclarar los hechos,
solicitar a las partes que presenten informes u otras medidas adicionales, de igual
modo puede encomendar a los secretarios la redacción de escritos y hacer
recomendaciones, o consultar a los vocales sobre los hechos que ellos tengan
experiencias, también puede excluir cualquier documento o escrito que para su
criterio, sea ofensivo para cualquiera de las partes.

De acuerdo al artículo 496 del Código de Trabajo, el Juez tiene la facultad de

solicitar a las oficinas públicas, informes y documentos que el considerare necesario,
para la solución del conflicto jurídico, también tiene facultad para acumular procesos
conexos de los cuales esta apoderado que cursen entre las partes.
Como ya se ha dicho, el Juez tiene un Papel activo en el Tribunal Laboral o de
Trabajo, todo ello encaminado al buen desarrollo del Proceso Laboral. Estas y
muchas más deposiciones puede tomar el Juez para hacer un buen papel, pero de
ningún modo podemos olvidar que éste también tiene sus limitaciones: no puede
violar la Constitución de la República o desconocer lo que está establecido en esta,
nunca desconocer el derecho de defensa, no desnaturalizar los hechos y de ningún
modo puede sustituir a las partes ni apoderarse de oficio de un proceso, salvo en los
casos que sean establecidos por la ley.