TAREA UNIDAD NUEVE

LEGILACION LABORAL

1. Investigue la definición de las siguientes palabras:

Asociación: es el conjunto de los asociados para un mismo fin, el concepto de asociación se utiliza
para mencionar a una entidad sin ánimo de lucro y gestionada de manera democrática por sus
socios, con el propósito de desarrollar actividades comerciales destinando el beneficio a la obra
social.

Representante legal: es una persona que actúa en nombre de esa empresa para realizar diversos
trámites. Puede asumir compromisos y tomar decisiones que serán atribuidas a la empresa como
persona jurídica. La representación legal otorga a quien la ejerce la facultad de ocuparse de
negocios, obligaciones y hasta derechos de su representado, de acuerdo con las condiciones
acordadas en el momento de crearse la representación.

Secretario de sindicato: El secretario general es el representante del sindicato elegido por la

directiva, mientras que la directiva es la encargada de la administración del sindicato. Es electa
por la asamblea, y es la asamblea la que espera la rendición de cuentas (por parte de la directiva)
en periodos semestrales.

Libertad de asociación: Es el derecho de toda persona a formar o unirse libremente a una

organización o grupo para actuar, expresar, promover, ejercer, defender de manera colectiva fines
de interés común, y la capacidad para llevarlos adelante a través de los medios y las acciones que
sus miembros consideren idóneos.

Personería jurídica: es la capacidad suficiente para intervenir en toda contienda legal, y que por
tanto, no puede existir proceso válido cuando una de las partes únicamente cuenta con personalidad
jurídica, ya que la misma, solo permite a una persona ser titular de actividades jurídicas, es decir,
la capacidad para actuar, desarrollar y ser sujeto de relaciones jurídicas, mas no la facultad de
defenderse por sí en una contienda legal, o la capacidad legal o aptitud jurídica para comparecer
en todo proceso, de ahí que si sea capaz de ser representada en un juicio.

Paro: Interrupción de una acción o movimiento por alguna causa

Huelga: es una forma de protesta en la que sus participantes o miembros se abstienen de realizar
la actividad que realizan normalmente en perjuicio de aquellos a los que dirigen sus
reivindicaciones o sus quejas.

Paro legal: es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno o
más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus trabajadores
los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los mismos.

Paro ilegal: El paro producido sin autorización legal o el autorizado que se prolongue por más
tiempo que el fijado por el tribunal, dará derecho a los trabajadores para cobrar sus remuneraciones
y las respectivas indemnizaciones, considerándose el caso como despido intempestivo.

Huelga legal: La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con sujeción a las
prescripciones de este parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores
coligados.

Huelga ilegal: cuando la huelga se inicia o sostiene por motivos políticos o con cualquier otra
finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados, es ilegal.

2. ¿Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la protección del Estado,
siempre que persigan que fines?

Art. 441.- Protección del Estado. - Las asociaciones de trabajadores de toda clase están bajo la
protección del Estado, siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:

 La capacitación profesional
 La cultura y educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo
 El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
 Los demás que entrañen el mejoramiento económico o social de los trabajadores y la
defensa de los intereses de su clase.
 3. ¿Defina usted que es una huelga en el Ecuador, quienes pueden solicitarla y que se
requiere para que sea legal?

Artículo 467.- Derecho de huelga. - La ley reconoce a los trabajadores el derecho de huelga, con
sujeción a las prescripciones de este parágrafo. Huelga es la suspensión colectiva del trabajo por
los trabajadores coligados.

Artículo 468.- Pliego de peticiones. - Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores,
éstos presentarán ante el inspector del trabajo, su pliego de peticiones concretas.

La autoridad que reciba el pliego de peticiones notificará dentro de veinticuatro horas al empleador
o a su representante, concediéndole tres días para contestar.

Todo incidente que se suscitare en el conflicto, sea de la naturaleza que fuere, deberá ser resuelto
por el Tribunal de Conciliación y Arbitraje al tiempo de dictar el fallo.

Artículo 469.- Término del conflicto. - Si la contestación fuere favorable a las peticiones de los
trabajadores, se extenderá un acta firmada por las partes, ante la misma autoridad, y terminará el
conflicto.

4. ¿Defina usted que es un Paro en el Ecuador, quienes pueden solicitarla y que se

requiere para que sea legal?

Art. 525.- Concepto de paro. - Paro es la suspensión del trabajo acordada por un empleador o
empleadores coligados.

Art. 526.- Autorización para el paro. - Cualquier empleador o grupo de empleadores que pretendan
suspender el trabajo de sus empresas, explotaciones o establecimientos, deberá comunicar su
decisión por escrito al inspector del trabajo y expresar los motivos en que se funda. Solicitará a la
vez, autorización para el paro.

Art. 527.- Designación de comité especial. - Dentro de veinte y cuatro horas de recibida la
comunicación, el inspector del trabajo se dirigirá a los trabajadores y les prevendrá la obligación
de designar un comité especial, de no estar organizado el comité de empresa para que les
represente.
Art. 531.- Casos en que el empleador puede declarar el paro.- El empleador no podrá declarar el
paro sino en los casos siguientes: 1. Cuando a consecuencia de una crisis económica general o por
causas especiales que afecten directamente a una empresa o grupo de empresas, se imponga la
suspensión del trabajo como único medio para equilibrar sus negocios en peligro de liquidación
forzosa; y, 2. Por falta de materia prima si la industria o empresa necesita proveerse de ella fuera
del país; y si la falta se debe a causas que no pudieron ser previstas por el empleador.

BIBLIOGRAFÍA:

 http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/C%C3%B3digo-de-
Tabajo-PDF.pdf
 http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/codigo-de-trabajo/